диплом Оценка системы мотивации персонала

введение и список литературы приведены здесь не полностью, чтобы не понижать оригинальность

Цель исследования: разработка направлений совершенствования системы управления мотивацией персонала организации.

-        охарактеризовать основные понятия теории мотивации;

-        охарактеризовать практики создания системы мотивации персонала;

-        выявить факторы мотивация персонала в повышении эффективности работы организации;

-        представить краткую характеристику ООО «-»;

-        проанализировать и оценить систему мотивации персонала в ООО «-»;

-        предложить направления повышения эффективности функционирования системы мотивации персонала в объекте наблюдения.

Объектом исследования: система управления мотивацией персонала организации.

Предмет исследования: процесс управления мотивацией персонала в торговой организации.

В работе использовались такие общенаучные методы исследования, как анализ, синтез, экономико-статистический метод, метод системного и ситуационного анализа результатов деятельности организации, обработка полученных данных.

ВВЕДЕНИЕ ……………………………….…..……………………………………3

ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ И СОДЕРЖАНИЕ МОТИВАЦИИ ПЕРСОНАЛА ОРГАНИЗАЦИИ.......................................................................................7

         1.1. Основные понятия теории мотивации………………………………...7

         1.2. Методология и практика создания системы мотивации персонала

организации………………………………………………………... …………….18

         1.3. Мотивация персонала в повышении эффективности работы организации……………………………………………………………………….26

ГЛАВА 2. ОЦЕНКА СИСТЕМЫ МОТИВАЦИИ ПЕРСОНАЛА

ООО «-» ………………………………...34

        2.1. Краткая характеристика ООО «-»……………………..34

         2.2. Анализ кадрового состава организации………………………………..37

        2.3. Анализ системы мотивации персонала в ООО «-»…...44

ГЛАВА 3. СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ СИСТЕМЫ МОТИВАЦИИ ПЕРСОНАЛА ООО «-»………………………………………50

        3.1. Предложения по совершенствованию системы мотивации персонала.50

        3.2. Экономическое обоснование предложенных мероприятий………...57

ЗАКЛЮЧЕНИЕ…………………………………………………………………...60

БИБЛИОГРАФИЧЕСКИЙ СПИСОК…………………………………………...63

ПРИЛОЖЕНИЯ…………………………………………………………………..67

.......

42. Управление персоналом: Словарь – справочник. Под редакцией д-ра экон. наук, проф. В.К. Потемкина, канд. экон. наук, доц. Г.К. Копейкина. СПб.: Изд-во СПбГУЭФ. 2013. 516 с.

43. Управление персоналом: учебник. Под ред. Т.Ю. Базарова, Б.Л. Еремина. М.: ЮНИТИ. 2014. 554 с.

44. Хекхаузен Х. Мотивация и деятельность. 2-е изд. СПб.: Питер; М.: Смысл. 2013. 860 с.

45. Шапиро С.А. Мотивация: учебник. М.: ГроссМедиа. 2014. 224 с.

46. Шкатулла, В.И. Настольная книга менеджера по кадрам / В.И. Шкатулла. - М.: Норма. 2013. 303 с.

..........