диплом Повышение уровня мотивации

введение и список литературы приведены здесь не полностью, чтобы не понижать оригинальность

Объектом исследования: система управления трудовой мотивацией персонала предприятия «-».

Предмет исследования: процесс управления трудовой мотивацией персонала предприятия «-».

Цель исследования: разработка эффективной системы управления трудовой мотивацией персонала предприятия.

1. Охарактеризовать основные понятия теории мотивации и стимулирования.

2. Представить методологию и практику создания системы мотивации персонала в организации.

3. Определить роль трудовой мотивации и стимулирования персонала в повышении эффективности работы организации.    

4. Оценить систему эффективного использования рабочего потенциала и мотивации труда исследуемого предприятия.         

5. Исследовать структуру и систему мотивации труда исследуемого предприятия.

6. Предложить меры по повышению уровня профессиональных навыков и умений персонала исследуемого предприятия. 

7. Наметить пути повышение эффективности функционирования системы морального стимулирования       персонала исследуемого предприятия. 

8. Обозначит направления повышения эффективности деятельности организации как результата оптимизации системы мотивации к трудовой деятельности персонала.      

В работе использовались такие общенаучные методы исследования, как анализ, синтез, экономико-статистический метод, метод системного и ситуационного анализа результатов деятельности организации, обработка полученных данных.

Введение……………………………………………………………………………..

Глава 1. Теоретические основы мотивации и стимулирование труда работников предприятия………………………………………………………………………....7

1.1. Основные понятия теории мотивации и стимулирования…………………..7

1.2. Методология и практика создания системы мотивации персонала 

в организации………………………………………………………………………18

1.3. Трудовая мотивация и стимулирование персонала в повышении эффективности работы организации……………………………………………..26

Глава 2. Анализ системы мотивации труда сотрудников предприятия «-».35

2.1. Краткая характеристика организации, ее финансовое состояние 

и организационная структура предприятия «-»………………………….35

2.2. Оценка системы эффективного использования рабочего потенциала 

и мотивации труда персонала предприятия «-»………………………….39

2.3. Исследование структуры и системы мотивации труда персонала предприятия «-»……………………………………………………………43

Глава 3. Практические рекомендации по повышению уровня мотивации 

и стимулирования труда в «-»…………………………………………….47

3.1. Повышение уровня профессиональных навыков и умений………………..47

3.2. Повышение эффективности функционирования системы морального стимулирования……………………………………………………………………49

3.3. Повышение эффективности деятельности организации как результат оптимизации системы мотивации к трудовой деятельности персонала……….54

Заключение…………………………………………………………………………57

Список использованной литературы……………………………………………...60

......

28. Пунтус, С.А. Модели стимулирования труда / С.А. Пунтус// Вестник Московского университета, серия 6 «Экономика». - 2013. - № 8. - С. 49-65.

29. Рубинштейн, С.Л. Основы общей психологии / С.Л. Рубинштейн. СПб.: Питер, 2014.

30. Савченков, Ю.И. Основы психофизиологии: учеб. пособ. / Ю.И. Савченков. Ростов н/Д.: Феникс; Красноярск: Издательские проекты, 2017. – 352 с.

.......