Результат 93 + /100 баллов "Отлично".
Для быстрого поиска вопроса используйте Ctrl + F
Убедительная просьба: перед оплатой внимательно сверяйте вопросы.
Учебные материалы
Управление профессиональным развитием персонала
Тема 1. Управление профессиональным развитием персонала организации в системе управления персоналом
Тема 2. Профотбор и профдиагностика как базовый элемент системы профессионального развития работников
Тема 3. Аттестация работников в системе профессионального развития персонала
Тема 4. Управление карьерой в системе управления профессиональным развитием персонала
Тема 5. Работа с кадровым резервом как элемент системы профессионального развития персонала
Тема 6. Индивидуальное профессиональное развитие работников организации
Выявляя профпригодность работника и потенциал его профессионального развития, следует использовать …
профессиограмму и тестирование
карьерный план работника и анкетирование
корьерограмму и интервью
Графическое описание того, что должно происходить или происходит с людьми на различных этапах карьеры, – это …
профессиограмма
карьерограмма
психограмма
Группа работников данного трудового коллектива, отобранная по результатам труда для дальнейшего продвижения по служебной лестнице, называется …
резервом руководителей
претендентами на вакансию
резервом на выдвижение
резервом на сокращение
Группа сотрудников организации, обладающая потенциалом для занятия управленческих должностей, – это …
резерв руководителей
претенденты на вакансию
резерв на выдвижение
резерв на сокращение
Для анализа карьерного пути работника необходимо составить …
профессиограмму
карьерограмму
индивидуальный карьерный план
Если в результате 20-летней работы охранником в банке у Е. Петрова сформировалась подозрительность, мнительность и тревожность – эти изменения его личности связаны с таким явлением, как …
профессиональная деструкция
профессиональный кризис
профессиональное выгорание
Если молодой специалист, проработав 2 года в организации, проявил активность, компетентность, мотивирован на работу, то его можно порекомендовать для зачисления …
в управленческий резерв
в резерв на выдвижение
в резерв на сокращение
Если сорокалетний руководитель низового звена стал проявлять равнодушие к делам организации, агрессию по отношению к подчиненным, поговаривать об уходе с работы – такое поведение, скорее всего, вызвано кризисом …
адаптации
профессионального роста
профессиональной карьеры
профессиональной самоактуализации
Если тридцатилетний специалист по продажам, успешно работавший в организации, стал проявлять халатное отношение к работе, раздражительность, конфликтовать с сослуживцами – такое поведение, скорее всего, вызвано кризисом …
адаптации
профессионального роста
профессиональной карьеры
профессиональной самоактуализации
Знания, умения, навыки, способности и модели поведения, необходимые для успешного выполнения должностных обязанностей, называются …
преференциями
компетенциями
привилегиями
полномочиями
Изменение должностного статуса человека, его социальной роли, увеличение степени и пространства должностного авторитета называется …
повышением
должностным ростом
деловой карьерой
профессиональным ростом
Карьера, при которой работник проходит все стадии карьерного пути в рамках одной или нескольких организаций в рамках одной специальности, профессии, называется …
внеорганизационной
организационной
специализированной
неспециализированной
Карьера, при которой работник проходит все стадии карьерного пути в рамках одной или нескольких организаций в рамках разных специальностей, профессий, называется …
внеорганизационной
организационной
специализированной
неспециализированной
Карьера, при которой работник проходит все стадии карьерного пути в рамках одной организации в рамках одной или разных специальностей, профессий, называется …
внеорганизационной
организационной
специализированной
неспециализированной
Когда молодой специалист через полгода после прихода в организацию подает заявление об увольнении, это, скорее всего, связано с кризисом …
профессионального становления
профессиональной адаптации
профессиональной самореализации
профессионального обучения
Комплексное оценочное мероприятие, направленное на определение степени соответствия компетенций работника требованиям занимаемой должности, называется …
адаптацией
отбором
аттестацией
профориентацией
На … фазе профессионального кризиса проблемы не всегда осознаются, но проявляются в раздражительности, недовольстве оплатой труда, организацией, руководителем
критической
посткритической
предкритической
На основании аттестации часть работников, соответствующих должности, была направлена на обучение, часть – на повышение, а третья часть – …
на увольнение
в кадровый резерв
на стажировку
Негативные изменения личности и способа деятельности, обусловленные профессиональными факторами, называются профессиональной
непригодностью
деструкцией
компетенцией
Основной критерий отбора работников в резерв руководителей – …
результаты труда
управленческие способности
стаж работы
наличие профессиональных компетенций
Основной критерий подбора кандидатов в резерв на выдвижение – это …
результаты труда
управленческие способности
стаж работы
Планируя работу по профессиональному развитию молодых специалистов, следует отдать предпочтение …
индивидуальным методам обучения
групповым методам обучения
самообучению
Планируя работу по профессиональному развитию руководителей высшего звена, следует отдать предпочтение …
индивидуальным методам обучения
групповым методам обучения
самообучению
Планируя работу по профессиональному развитию руководителей низшего звена, следует отдать предпочтение …
индивидуальным методам обучения
самообучению
лекциям, семинарам, тренингам
Планируя работу по профессиональному развитию руководителей среднего звена, следует отдать предпочтение …
стажировкам, ротации, дублированию
лекциям, семинарам, тренингам
видиофильмам, деловым играм, экскурсиям
Планируя работу по профилактике профессиональных деструкций у менеджеров по продажам, следует в качестве главного фактора рассматривать …
монотонный характер работы
опасность для жизни и здоровья
коммуникативные перегрузки
Планируя работу по профилактике профессиональных деструкций у промышленных альпинистов, следует в качестве главного фактора рассматривать …
монотонный характер работы
опасность для жизни и здоровья
коммуникативные перегрузки
Последовательность ступеней в организационной иерархии, способствующих функциональной перестройке персонала и его лучшей адаптации к изменениям рынка, называется системой служебно-профессионального …
роста
развития
продвижения
Поступательное продвижение личности в какой-либо сфере деятельности, связанное с изменением уровня профессионализма, размеров вознаграждения и статуса, называется …
повышением
должностным ростом
деловой карьерой
профессиональным ростом
При кризисе … возникает новое видение смысла труда, приводящее к неудовлетворенности своим статусом, карьерным ростом
профессионального обучения
профессиональной адаптации
профессионального роста
профессиональной карьеры
социально-профессиональной самоактуализации
При кризисе … возникают противоречия между ожиданиями работника и реально существующими условиями в организации
профессионального обучения
профессиональной адаптации
профессионального роста
профессиональной карьеры
социально-профессиональной самоактуализации
При кризисе … происходит смена мотивации с учебной на собственно профессиональную
профессионального обучения
профессиональной адаптации
профессионального роста
профессиональной карьеры
социально-профессиональной самоактуализации
При составлении … учитываются оценка жизненной ситуации, цели жизни и карьеры
профессиограммы
карьерограммы
индивидуального плана карьеры
Профессиональное развитие персонала предполагает … персонала
обучение
управление карьерой
оценку
обучение, управление карьерой и оценку
Работа с резервом руководителей включает отбор в резерв, обучение резерва и … руководителей
поддержку
расстановку
оценку
Серия поступательных перемещений по разным должностям, способствующая развитию организации и личности, называется …
повышением
служебно-профессиональным продвижением
деловой карьерой
профессиональным ростом
Системное планомерное воздействие на процессы формирования, распределения, перераспределения и использования человеческого капитала – это …
управление карьерой персонала
служебно-профессиональное продвижение
оценка персонала
профессиональное развитие персонала
Совокупность принципов, правовых основ, методов, технологий, процедур, обеспечивающих изменение профессиональных качеств персонала и структуры его профессионального опыта называется …
управлением карьерой персонала
системой служебно-профессионального продвижения
деловой карьерой
системой профессионального развития персонала
Совокупность стратегических целей по управлению карьерой, подходов к их достижению и вариантов реализации этих подходов называется …
карьерной стратегией организации
управлением карьерой персонала
системой служебно-профессионального продвижение
системой профессионального развития персонала
Стадия индивидуального профессионального развития, на которой находятся только что принятые на работу в организацию выпускники вуза, – это …
стадия оптации
стадия адаптации
интернальная стадия
Стажировки, программы повышения квалификации, семинары, тренинги относится … руководителей
к развитию компетенций
к оценке
к совершенствованию организации труда
Субъектом управления карьерой работников является …
организация
система управления персоналом
руководитель организации
руководитель кадровой службы
Такие профессии, как ботаник, физик, математик, относятся к … типу профессиональной среды
интеллектуальному
реалистическому
конвенциональному
социальному
артистическому
предпринимательскому
Такие профессии, как бухгалтер, экономист, архивист, относятся к … типу профессиональной среды
интеллектуальному
реалистическому
конвенциональному
социальному
артистическому
предпринимательскому
Такие профессии, как ветеринар, фитодизайнер, кинолог, относятся к группе профессий «человек – …»
техника
художественный образ
знак
человек
природа
Такие профессии, как дипломат, адвокат, предприниматель, относятся к … типу профессиональной среды
интеллектуальному
реалистическому
конвенциональному
социальному
артистическому
предпринимательскому
Такие профессии, как механик, инженер, летчик, относятся к … типу профессиональной среды
интеллектуальному
реалистическому
конвенциональному
социальному
артистическому
предпринимательскому
Такие профессии, как стилист, актер, модель, относятся к группе профессий «человек – …»
техника
художественный образ
знак
человек
природа
Фаза снятия противоречий, которая может иметь как конструктивные, так деструктивные последствия, называется … фазой
критической
посткритической
предкритической
… – это группа работников данного трудового коллектива, заслуживающих по результатам труда дальнейшего продвижения по служебной лестнице
Кадровый резерв
Резерв руководителей
Резерв на выдвижение
… – это группа сотрудников организации, обладающая потенциалом для занятия управленческих должностей
Кадровый резерв
Резерв руководителей
Резерв на выдвижение
… – это потенциально активная и подготовленная часть персонала организации, способная замещать вышестоящие должности, а также часть персонала, проходящая планомерную подготовку для занятия рабочих мест более высокой квалификации
Кадровый резерв
Резерв руководителей
Резерв на выдвижение
… карьера предполагает чередование вертикального и горизонтального роста
Вертикальная
Ступенчатая
Скрытая
Горизонтальная
… карьера, предполагает переход в другую функциональную область, расширение полномочий в рамках того же уровня структурной иерархии
Вертикальная
Ступенчатая
Скрытая
Горизонтальная
… объединяет такие процессы, как управление карьерой, аттестация персонала, дополнительное обучение персонала и отбор
Система служебно-профессионального продвижения
Система управления карьерой
Система профессионального развития персонала
Оценка персонала
… функция аттестации заключается в том, что аттестация дает основание перемещения персонала и повышения его квалификации
Информационная
Мотивационная
Административная
… этап служебно-профессионального продвижения характеризуется работой с линейными руководителями высшего звена
Первый
Второй
Третий
Четвертый
Пятый
… этап служебно-профессионального продвижения характеризуется работой с линейными руководителями среднего звена по индивидуальным планам при участии наставника
Первый
Второй
Третий
Четвертый
Пятый