Управление профессиональным развитием персонала (Темы 1-6) Синергия / МТИ / МосАП. Ответы на ИТОГОВЫЙ ТЕСТ (февраль 2025 г.) На ОТЛИЧНО!

Результат 93 + /100 баллов "Отлично".

Для быстрого поиска вопроса используйте Ctrl + F

Убедительная просьба: перед оплатой внимательно сверяйте вопросы.

Учебные материалы

Управление профессиональным развитием персонала

Тема 1. Управление профессиональным развитием персонала организации в системе управления персоналом

Тема 2. Профотбор и профдиагностика как базовый элемент системы профессионального развития работников

Тема 3. Аттестация работников в системе профессионального развития персонала

Тема 4. Управление карьерой в системе управления профессиональным развитием персонала

Тема 5. Работа с кадровым резервом как элемент системы профессионального развития персонала

Тема 6. Индивидуальное профессиональное развитие работников организации

Выявляя профпригодность работника и потенциал его профессионального развития, следует использовать …

профессиограмму и тестирование

карьерный план работника и анкетирование

корьерограмму и интервью

Графическое описание того, что должно происходить или происходит с людьми на различных этапах карьеры, – это …

профессиограмма

карьерограмма

психограмма

Группа работников данного трудового коллектива, отобранная по результатам труда для дальнейшего продвижения по служебной лестнице, называется …

резервом руководителей

претендентами на вакансию

резервом на выдвижение

резервом на сокращение

Группа сотрудников организации, обладающая потенциалом для занятия управленческих должностей, – это …

резерв руководителей

претенденты на вакансию

резерв на выдвижение

резерв на сокращение

Для анализа карьерного пути работника необходимо составить …

профессиограмму

карьерограмму

индивидуальный карьерный план

Если в результате 20-летней работы охранником в банке у Е. Петрова сформировалась подозрительность, мнительность и тревожность – эти изменения его личности связаны с таким явлением, как …

профессиональная деструкция

профессиональный кризис

профессиональное выгорание

Если молодой специалист, проработав 2 года в организации, проявил активность, компетентность, мотивирован на работу, то его можно порекомендовать для зачисления …

в управленческий резерв

в резерв на выдвижение

в резерв на сокращение

Если сорокалетний руководитель низового звена стал проявлять равнодушие к делам организации, агрессию по отношению к подчиненным, поговаривать об уходе с работы – такое поведение, скорее всего, вызвано кризисом …

адаптации  

профессионального роста

профессиональной карьеры

профессиональной самоактуализации

Если тридцатилетний специалист по продажам, успешно работавший в организации, стал проявлять халатное отношение к работе, раздражительность, конфликтовать с сослуживцами – такое поведение, скорее всего, вызвано кризисом …

адаптации

профессионального роста

профессиональной карьеры

профессиональной самоактуализации

Знания, умения, навыки, способности и модели поведения, необходимые для успешного выполнения должностных обязанностей, называются …

преференциями

компетенциями

привилегиями

полномочиями

Изменение должностного статуса человека, его социальной роли, увеличение степени и пространства должностного авторитета называется …

повышением

должностным ростом

деловой карьерой

профессиональным ростом

Карьера, при которой работник проходит все стадии карьерного пути в рамках одной или нескольких организаций в рамках одной специальности, профессии, называется …

внеорганизационной

организационной

специализированной

неспециализированной

Карьера, при которой работник проходит все стадии карьерного пути в рамках одной или нескольких организаций в рамках разных специальностей, профессий, называется …

внеорганизационной

организационной

специализированной

неспециализированной

Карьера, при которой работник проходит все стадии карьерного пути в рамках одной организации в рамках одной или разных специальностей, профессий, называется …

внеорганизационной

организационной

специализированной

неспециализированной

Когда молодой специалист через полгода после прихода в организацию подает заявление об увольнении, это, скорее всего, связано с кризисом …

профессионального становления

профессиональной адаптации

профессиональной самореализации

профессионального обучения

Комплексное оценочное мероприятие, направленное на определение степени соответствия компетенций работника требованиям занимаемой должности, называется …

адаптацией

отбором

аттестацией

профориентацией

На … фазе профессионального кризиса проблемы не всегда осознаются, но проявляются в раздражительности, недовольстве оплатой труда, организацией, руководителем

критической

посткритической

предкритической

На основании аттестации часть работников, соответствующих должности, была направлена на обучение, часть – на повышение, а третья часть – …

на увольнение

в кадровый резерв 

на стажировку

Негативные изменения личности и способа деятельности, обусловленные профессиональными факторами, называются профессиональной

непригодностью

деструкцией

компетенцией

Основной критерий отбора работников в резерв руководителей – …

результаты труда

управленческие способности

стаж работы

наличие профессиональных компетенций

Основной критерий подбора кандидатов в резерв на выдвижение – это …

результаты труда

управленческие способности

стаж работы

Планируя работу по профессиональному развитию молодых специалистов, следует отдать предпочтение …

индивидуальным методам обучения

групповым методам обучения

самообучению

Планируя работу по профессиональному развитию руководителей высшего звена, следует отдать предпочтение …

индивидуальным методам обучения

групповым методам обучения

самообучению

Планируя работу по профессиональному развитию руководителей низшего звена, следует отдать предпочтение …

индивидуальным методам обучения

самообучению

лекциям, семинарам, тренингам

Планируя работу по профессиональному развитию руководителей среднего звена, следует отдать предпочтение …

стажировкам, ротации, дублированию

лекциям, семинарам, тренингам

видиофильмам, деловым играм, экскурсиям

Планируя работу по профилактике профессиональных деструкций у менеджеров по продажам, следует в качестве главного фактора рассматривать …

монотонный характер работы

опасность для жизни и здоровья

коммуникативные перегрузки

Планируя работу по профилактике профессиональных деструкций у промышленных альпинистов, следует в качестве главного фактора рассматривать …

монотонный характер работы

опасность для жизни и здоровья

коммуникативные перегрузки

Последовательность ступеней в организационной иерархии, способствующих функциональной перестройке персонала и его лучшей адаптации к изменениям рынка, называется системой служебно-профессионального …

роста

развития

продвижения

Поступательное продвижение личности в какой-либо сфере деятельности, связанное с изменением уровня профессионализма, размеров вознаграждения и статуса, называется …

повышением

должностным ростом

деловой карьерой

профессиональным ростом

При кризисе … возникает новое видение смысла труда, приводящее к неудовлетворенности своим статусом, карьерным ростом

профессионального обучения

профессиональной адаптации

профессионального роста

профессиональной карьеры

социально-профессиональной самоактуализации

При кризисе … возникают противоречия между ожиданиями работника и реально существующими условиями в организации

профессионального обучения

профессиональной адаптации

профессионального роста

профессиональной карьеры

социально-профессиональной самоактуализации

При кризисе … происходит смена мотивации с учебной на собственно профессиональную

профессионального обучения

профессиональной адаптации

профессионального роста

профессиональной карьеры

социально-профессиональной самоактуализации

При составлении … учитываются оценка жизненной ситуации, цели жизни и карьеры

профессиограммы

карьерограммы

индивидуального плана карьеры

Профессиональное развитие персонала предполагает … персонала

обучение

управление карьерой

оценку

обучение, управление карьерой и оценку

Работа с резервом руководителей включает отбор в резерв, обучение резерва и … руководителей

поддержку

расстановку

оценку

Серия поступательных перемещений по разным должностям, способствующая развитию организации и личности, называется …

повышением

служебно-профессиональным продвижением

деловой карьерой

профессиональным ростом

Системное планомерное воздействие на процессы формирования, распределения, перераспределения и использования человеческого капитала – это …

управление карьерой персонала

служебно-профессиональное продвижение

оценка персонала

профессиональное развитие персонала

Совокупность принципов, правовых основ, методов, технологий, процедур, обеспечивающих изменение профессиональных качеств персонала и структуры его профессионального опыта называется …

управлением карьерой персонала

системой служебно-профессионального продвижения

деловой карьерой

системой профессионального развития персонала

Совокупность стратегических целей по управлению карьерой, подходов к их достижению и вариантов реализации этих подходов называется …

карьерной стратегией организации

управлением карьерой персонала

системой служебно-профессионального продвижение

системой профессионального развития персонала

Стадия индивидуального профессионального развития, на которой находятся только что принятые на работу в организацию выпускники вуза, – это …

стадия оптации

стадия адаптации

интернальная стадия

Стажировки, программы повышения квалификации, семинары, тренинги относится … руководителей

к развитию компетенций

к оценке

к совершенствованию организации труда

Субъектом управления карьерой работников является …

организация

система управления персоналом

руководитель организации

руководитель кадровой службы

Такие профессии, как ботаник, физик, математик, относятся к … типу профессиональной среды

интеллектуальному

реалистическому

конвенциональному

социальному

артистическому

предпринимательскому

Такие профессии, как бухгалтер, экономист, архивист, относятся к … типу профессиональной среды

интеллектуальному

реалистическому

конвенциональному

социальному

артистическому

предпринимательскому

Такие профессии, как ветеринар, фитодизайнер, кинолог, относятся к группе профессий «человек – …»

техника

художественный образ

знак

человек

природа

Такие профессии, как дипломат, адвокат, предприниматель, относятся к … типу профессиональной среды

интеллектуальному

реалистическому

конвенциональному

социальному

артистическому

предпринимательскому

Такие профессии, как механик, инженер, летчик, относятся к … типу профессиональной среды

интеллектуальному

реалистическому

конвенциональному

социальному

артистическому

предпринимательскому

Такие профессии, как стилист, актер, модель, относятся к группе профессий «человек – …»

техника

художественный образ

знак

человек

природа

Фаза снятия противоречий, которая может иметь как конструктивные, так деструктивные последствия, называется … фазой

критической

посткритической

предкритической

… – это группа работников данного трудового коллектива, заслуживающих по результатам труда дальнейшего продвижения по служебной лестнице

Кадровый резерв

Резерв руководителей

Резерв на выдвижение

… – это группа сотрудников организации, обладающая потенциалом для занятия управленческих должностей

Кадровый резерв

Резерв руководителей

Резерв на выдвижение

… – это потенциально активная и подготовленная часть персонала организации, способная замещать вышестоящие должности, а также часть персонала, проходящая планомерную подготовку для занятия рабочих мест более высокой квалификации

Кадровый резерв

Резерв руководителей

Резерв на выдвижение

… карьера предполагает чередование вертикального и горизонтального роста

Вертикальная

Ступенчатая

Скрытая

Горизонтальная

… карьера, предполагает переход в другую функциональную область, расширение полномочий в рамках того же уровня структурной иерархии

Вертикальная

Ступенчатая

Скрытая

Горизонтальная

… объединяет такие процессы, как управление карьерой, аттестация персонала, дополнительное обучение персонала и отбор

Система служебно-профессионального продвижения

Система управления карьерой

Система профессионального развития персонала

Оценка персонала

… функция аттестации заключается в том, что аттестация дает основание перемещения персонала и повышения его квалификации

Информационная

Мотивационная

Административная

… этап служебно-профессионального продвижения характеризуется работой с линейными руководителями высшего звена

Первый

Второй

Третий

Четвертый

Пятый

… этап служебно-профессионального продвижения характеризуется работой с линейными руководителями среднего звена по индивидуальным планам при участии наставника

Первый

Второй

Третий

Четвертый

Пятый