Делопроизводство в кадровой службе (тест с ответами ММА/ИДО)
28 вопросов с ответами
Последний раз тест был сдан на результат 20,00 из 20,00 (100%)
Год сдачи -2024-2025.
***ВАЖНО*** Перед покупкой запустите тест и сверьте подходят ли эти ответы именно Вам***
После покупки Вы получите файл с ответами на вопросы которые указаны ниже:
1. В унифицированной форме личной карточки работника (№ Т-2) нет графы:
a.«состав семьи»;
b.«знание иностранного языка»;
c.«состояние в браке»;
d.«национальность»;
e.«гражданство»;
2. ОКИН, ОКСО, ОКПДТР и ОКАТО понадобятся вам при заполнении:
a.личной карточки;
b.трудового договора;
c.приказа о приеме на работу;- приказа об увольнении;
3. Какова нормальная продолжительность рабочего времени в неделю?
a.30 ч
b.40 ч
c.50 ч
4. Когда трудовой договор вступает в силу?
a.После завершения испытательного срока.
b.В день знакомства работника и работодателя
c.Со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено федеральными законами или трудовым договором, либо со дня фактического допущения к работе по поручению работодателя или его представителя
5. Работник переводится в другой отдел. Инициатива перевода исходит от начальника отдела, в котором сотрудник работал прежде. Выберите наиболее полный список оформляемых документов:
a.предложение работнику о переводе, представление о переводе в адрес руководителя организации от непосредственного руководителя работника, дополнительное соглашение к трудовому договору, приказ по форме № Т-5, трудовая книжка, личная карточка;
b.дополнительное соглашение к трудовому договору, приказ по форме № Т-5А, трудовая книжка, личная карточка
c.заявление от работника с согласием на перевод, дополнительное соглашение к трудовому договору, приказ по форме № Т-5А, трудовая книжка, личная карточка;
6. Нужно ли вносить в трудовую книжку запись о переименовании организации?
a.нужно только если организация при этом сменила организационно-правовую форму
b.нужно только тем работникам, которые увольняются из организации
c.нужно
d.не нужно
e.на усмотрение работодателя
7. Прогулом считается;
a.отсутствие работника на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня или смены
b.отсутствие работника на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня или смены;*
c. отсутствие работника на рабочем месте без уважительных причин более шести часов подряд в течение рабочего дня или смены.
d. отсутствие работника на рабочем месте в течение пяти часов подряд
8. Каков максимальный срок срочного трудового договора?
a.3 года.
b.1 год.
c.5 лет
9. Какие сведения в трудовом договоре не указываются?
a.Ф.И.О. работника и наименование работодателя.
b.Ф.И.О. родителей работника.
c.Идентификационный номер налогоплательщика (для работодателей, за исключением работодателей – физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями)
10. Перевод к другому работодателю отражается в трудовой книжке работника:
a.записью о переводе на новую работу
b.никак не отражается
c.записями об увольнении и переводе на новую работу
d.записью о приеме на новую работу
e.двумя записями – об увольнении с прежней работы и о приеме на новую
11. Как учитываются нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного оплачиваемого отпуска?
a.Включаются в число календарных дней отпуска
b.В число календарных дней отпуска не включаются
c.По усмотрению руководителя организации
12. Каким документом окончательно оформляется прием, нового сотрудника на работу?
a.Приказом
b.Заявлением о приеме на работу.
c.Трудовым договором.
13. Каким законодательным документом регулируются трудовые правоотношения работодателя и работника?
a.Трудовым кодексом РФ
b.Уголовным кодексом РФ.
c.Жилищным кодексом РФ.
14. Перевод к другому работодателю отражается в трудовой книжке работника:
a.никак не отражается;
b.записями об увольнении и переводе на новую работу;
c.записью о приеме на новую работу.
d.двумя записями – об увольнении с прежней работы и о приеме на новую
15. Вы планируете уволить в связи с сокращением штата работника, не достигшего 18 лет. Какие органы (лица) обязательно должны дать на это согласие?
a.Гострудинспекция
b.Служба занятости
c.Родители работника;
d.Комиссия по делам несовершеннолетних и защите их прав;*
16. ОКИН, ОКСО, ОКПДТР и ОКАТО понадобятся вам при заполнении:
a.трудовой книжки
b.приказа об увольнении
c.личной карточки
d.трудового договора
e.приказа о приеме на работу
17. Какого работника нельзя уволить в связи с утратой доверия?
a.бухгалтера
b.экспедитора
c.кладовщика
d.кассира
e.продавца
18. Перечень материалов, помещенных в дело, называется:
a.номенклатура дел
b.лист-заверитель дела
c.оглавление
d.внутренняя опись
e.подшивка
19. Записи в трудовой книжке допускается делать:
a.карандашом;
b.гелевой ручкой
c.капиллярной ручкой;
d.шариковой ручкой
20. Сколько исправлений допускается на бланке листка нетрудоспособности?:
a.не более четырех
b.не более двух.
c.исправления в листок нетрудоспособности вносить нельзя
21. Соглашение работодателя и работников, которое устанавливает дополнительные гарантии для сотрудников и их ответные обязательства по отношению к работодателю, называется:
a. гражданско-правовой договор;
b. конвенция;
c. коллективный договор
22. По запросам граждан и организаций архив выдает:
a. архивные записки;
b. архивные приказы
c. архивные копии
d. архивные договоры
e. архивные справки
23. Какие локальные акты работодателя с точки зрения закона являются обязательными?
a. положение об аттестации
b. штатное расписание
c. положение (инструкция) о защите персональных данных работников
d. инструкция по кадровому делопроизводству
24. Когда у работника наступает право на использование отпуска за первый год работы?
a. По истечении одиннадцати месяцев его непрерывной работы в данной организации
b. По истечении шести месяцев его непрерывной работы в данной организации
c. По истечении трех месяцев его непрерывной работы в данной организации
25. Какая унифицированная форма, утвержденная постановлением Госкомстата, используется при заполнении приказа о приеме на работу?
a. Унифицированная форма Т – 6
b. Унифицированная форма Т - 1.
c. Унифицированная форма Т – 5
26. Что следует предпринять, если вы случайно забыли включить в трудовой договор какие-либо обязательные условия?
a. Недостающие обязательные условия включить в дополнительное соглашение к трудовому договору
b. Оставить все без изменений.
c. Считать трудовой договор недействительным.
27. Когда, согласно Трудовому кодексу РФ, сокращается на один час продолжительность рабочего времени для всех работников?
a. В день рождения.
b. В пятницу.
c. Накануне нерабочего праздничного дня
28.Можно ли наградить сотрудника денежной премией, если незадолго до этого на него наложили дисциплинарное взыскание?
a.можно, но сначала нужно приказом снять дисциплинарное взыскание
b.в таких случаях допускается только моральное поощрение
c.нельзя в течение года со дня наложения дисциплинарного взыскания
d.можно
e.нельзя
