Отраслевая специфика управления персоналом (Ответы на тест СИНЕРГИЯ / МТИ / МОИ)

Готовые ответы на тест Отраслевая специфика управления персоналом.

Учебное заведение: СИНЕРГИЯ, МОИ, МТИ.

Тест сдавался недавно.

РЕЗУЛЬТАТ 97-100 БАЛЛОВ.

Примеры вопросов ниже, так же есть демонстрационный файл самой работы. Поиск в файле по вопросам и ответам можно искать с помощью комбинации клавиш "CTRL+F".

Неверно, что профессионально-квалификационная структура рабочей силы включает в себя ....

Объектом         рынка труда является .... сила, которая представляет собой совокупность физических и интеллектуальных способностей человека к труду

Предложение на рынке труда формируется под влиянием ....

Выделяют две основные функции рынка труда, в числе которых –....

Макроэкономическая

Политическая

Экономическая

Психологическая

Социальная

Деятельность человека, направленная на создание материальных и духовных благ, которые удовлетворяют потребности индивида и (или) общества, – это ....

К основным факторам формирования размера оплаты труда относится ....

Философская, политическая либо правовая теория, религиозная концепция, учение, система воззрений, руководящий теоретический или политический принцип – это ....

Представьте, что Вы являетесь собственником компании по оказанию услуг эвакуатора. Вы наблюдаете кризис и безработицу на рынке. Компании необходимо остаться на плаву. Для того, чтобы принять верные решения, Вам нужно проанализировать ситуацию на рынке и внутри компании. Как следует поступить в данной ситуации?

Следует заказать услугу у внешнего провайдера и просто за нее заплатить

Следует посмотреть последние отчеты и, отталкиваясь от данных, принимать решения

Следует провести внутренний и внешний анализы для понимания ситуации, поговорить с сотрудниками об их заинтересованности работать в компании, и уже исходя из полученных данных, принимать решения

Социально-экономическое        явление,              при        котором часть     взрослого трудоспособного населения не имеет работы и активно ее ищет, – это ....

Специальное учреждение, осуществляющее посреднические функции на рынке рабочей силы, – это .... труда

К объектам системы управления персоналом можно отнести....

Государство

Рабочие группы

Трудовой коллектив

Бизнес

Работников

Установите      соответствие     между  правовыми         принципами       социального обеспечения и их описаниями:

А. Общеправовые принципы

В. Межотраслевые принципы

С. Отраслевые принципы

D. Принципы соответствующего института

E. Принципы, присущие всей системе права, большинству его отраслей

F. Принципы, выражающие то существенное, что характеризует несколько отраслей права

G. Принципы, отражающие существенное в данной отрасли права и связанные с большинством норм общей части и институтов отрасли

H. Принципы   социального       партнерства,      рассмотрения    индивидуальных              либо коллективных трудовых споров и др.

Целью государственного регулирования рынка труда является ....

Обеспечение полной занятости и создание «гибкого рынка труда»

Обеспечение стабильных выплат заработной платы

Обеспечение компаний квалифицированными кадрами

.... потребности ограничиваются товарной массой, уровнем денежных доходов и ценами на товары

Все то, чем общество располагает в материально-вещественной форме и что представляет реальную потребительскую силу общества, называют .... потребностями

Документ, который регулирует отношения работодателя с работниками – это .... кодекс РФ

Зарубежный    опыт     в             российской        модели управления         персоналом характеризуется тем, что ....

Основным видом мотивации является нематериальное стимулирование

В компаниях категория «профессионализм» сформирована размыто

Стаж работы определяет уровень заработной платы

Представьте, что Вы являетесь руководителем HR-отдела в компании по продаже детских автомобильных кресел. К Вам обратился руководитель отдела продаж с запросом на решение ситуации с нехваткой квалифицированного персонала. Для того, чтобы выполнить поставленную задачу, Вам нужно понять, на какие изменения готов пойти совет директоров. Как следует поступить в данной ситуации?

Следует напрямую спросить совет директоров о том, какие шаги они хотят предпринять

Следует запросить обратную связь у директора об эффективности стратегии управления персоналом, готовности к ее изменению, организации подбора новых сотрудников и их обучения

Следует начать поиск новых сотрудников, неразбираясь в ситуации

В теории управления различают несколько видов организационных структур управления, в числе которых – ....

Параллельная

Функциональная

Пропорциональная

Линейная

Матричная

Субъектами рынка труда являются ....

Субъектами спроса на рынке труда выступают ....

Бизнес и государство

Безработные граждане

Рядовые сотрудники

Домашние хозяйства

Потребности, которые принимаются как основа для мотивирования, потому что они доминируют над остальными потребностями, называют ....

Профессионально-квалификационная структура рабочей силы включает в себя ....

Профессиональную структуру

Квалификационную структуру

Квалификацию

Психологические аспекты, такие как способность к обучению, стрессоустойчивость, умение концентрироваться, адаптация к нагрузкам, – это .... сотрудника

Система управления персоналом – это....

Совокупность приемов, методов, технологий организации работы с персоналом

Установите соответствие между этапами развития концепции управления персоналом и их особенностями:

А. «Социальный человек»

В. «Развивающийся человек»

С. «Человек – элемент системы»

D. «Экономический человек»

E. Соответствие содержания работы изменениям способностей и запросов, устранение монотонности и однообразия в работе

F. Надежная гарантия занятости в период экономического спада

G. Регламентация физических работ, обеспечение безопасных условия труда

H. Отсутствие прав наемных работников, минимизация затрат на рабочую силу

Целью кадровой стратегии является ....

Преобразование сложившейся ранее системы в противоположную

Создание целостности и гармоничности всех элементов системы управления: профессиональной политики, стратегии, планирования

Создание         обособленных   друг      от          друга    элементов           системы               управления: профессиональной политики, стратегии, планирования

Модель управления персоналом, одной из главных отличительных особенностей которой являются высокие социальные стандарты, называют .... моделью

Неверно, что институциональный подход к управлению персоналом включает в себя ....

Выделение действий и процессов, выполнение которых должно произойти для достижения данных целей

Акцент на задачах управления персоналом

Выполнение    руководителями управленческих функций относительно   своих подчиненных

Неверно, что к основным критериями при отборе персонала в американской модели управления персоналом относят....

Прошлый опыт работы в аналогичной сфере

Отсутствие образования для быстрой адаптации сотрудников

Желание совмещать функционал нескольких должностей

Способность эффективно работать среди прочих сотрудников

Совместимость сотрудника с предполагаемой должностью с психологической стороны

Узкую специализацию кандидата

Наличие соответствующего образования

Основной целью японской модели управления персоналом является ....

Формирование условий труда в компании, при которых сотрудники могут быть одной большой семьей и работать на благо корпорации

Подбор кадров с неординарным складом ума

Наем харизматичных личностей, способных ярко и креативно, оригинально и творчески подходить к решению поставленных задач и генерированию идей

.... модель управления персоналом предполагает, что сотрудник должен регулярно менять сферу деятельности, но в рамках своего направления

Американская модель управления персоналом прежде всего направлена на ....

Использование нематериальной мотивации, показатели которых рассчитываются за краткосрочный период времени

Повышение цены и прибыльности компании, показатели которых рассчитываются за непродолжительный период

Повышение заработной платы сотрудников, мотивация которых рассчитываются за непродолжительный период

Повышение заработной платы сотрудников, мотивация которых рассчитываются за продолжительный период

В основе подхода к формированию американской системы управления персоналом лежит принцип ....

Совокупность личных и             профессиональных          интересов,          возможность реализации этих интересов на предполагаемой должности – это ....

Согласно «Системе личных потребностей», потребности в жилище, пище, одежде, духовном развитии, информации, передвижении и т. д., относятся к .... потребностям

Установите соответствие между подсистемами системы управления персоналом и их функциями:

А. Подсистема управления развитием персонала

В. Подсистема управления социальным развитием

С. Подсистема правового обеспечения системы управления

D. Подсистема информационного обеспечения системы управления персоналом

E. Организация и проведение мероприятий по оценке кадров, реализация деловой карьеры и служебно-профессионального продвижения

F. Организация питания в течение рабочего дня, обеспечение охраны здоровья и отдыха для сотрудников и их семей, развитие физической культуры, организация социального страхования

G. Решение правовых аспектов трудовых отношений, согласование распорядительных и иных документов по управлению персоналом

H. Ведение учета и статистики персонала, информационное и техническое обеспечении системы управления персоналом

Институциональный подход к управлению персоналом делает акцент на ....

Процессе целенаправленного взаимовлияния и взаимодействия в совместной продуктивной деятельности персонала и управленцев

Выделении задач, функций и целей функционирования в пределах организации

Задачах управления персоналом, которые детализируются, и за их выполнением закрепляются отдельные сотрудники

К особенностям малого предпринимательства, влияющим на занятость, относят....

Более низкое техническое и органическое строение функционирующего капитала

Большую степень «прозрачности»

Простоту создания субъекта бизнеса

Гибкость рынка труда

Меньшую степень формализации работы

К особенностям управления персоналом в организациях малого и среднего бизнеса относят ....

Комплекс взаимосвязанных социально-психологических, организационных и экономических методов, которые обеспечивают конкурентоспособность организаций и эффективность трудовой деятельности, – это .... подход к управлению персоналом

Подход, который предполагает выделение задач, функций и целей функционирования в пределах организации, – это .... подход к управлению персоналом

Предприятие, производящее значительную долю общего объема продукции отрасли, называют .... предприятием

Представьте, что Вы являетесь сотрудником HR-отдела в компании по продаже автомобилей. К Вам обратился руководитель отдела маркетинга с запросом на поиск нового сотрудника в отдел. Для того, чтобы найти подходящего кандидата, Вам нужно собрать информацию о требованиях руководителя отдела маркетинга. Как следует поступить в данной ситуации?

Система управления персоналом включает в себя....

Сопоставьте    подсистемы        системы               управления        персоналом        с             их характеристиками:

А. Подсистема линейного руководства

В. Подсистема мотивации персонала

С. Подсистема социального развития

D. Подсистема развития организационной структуры

E. Включает в себя руководителя организации и его заместителей, а также руководителей структурных подразделений предприятия, то есть весь управленческий персонал предприятия

F. Позволяет провести диагностику мотивации персонала с целью разработки адекватной ей системы стимулирования, а также нормативно-методического обеспечения их деятельности

G. Направлена на формирование благоприятных условий деятельности персонала и включает обеспечение персонала питанием, жилищно-бытовым обслуживанием, культурное и социальное обеспечение

H. Предполагает анализ структуры управления с целью ее оптимизации и повышения эффективности функционирования

Ощущаемая человеком необходимость в получении материального блага, чтобы удовлетворить базовые запросы, без которых существование живого существа будет под угрозу, – это ....

Подсистема обеспечения нормальных условий труда осуществляет....

Подсистема планирования персонала осуществляет....

Подсистема управления мотивацией персонала осуществляет....

Введение в должность и адаптацию новых работников

Обучение, переподготовку и повышение квалификации персонала

Разработку систем материального и нематериального стимулирования

Нормирование трудового процесса и тарификации оплаты труда

Представьте, что Вы являетесь руководителем HR-отдела в компании по продаже автомобильных аксессуаров. К Вам обратился совет директоров с запросом на решение ситуации с нехваткой квалифицированного персонала. Для того, чтобы выполнить поставленную задачу, Вам нужно понять, на какие изменения готов пойти совет директоров. Как следует поступить в данной ситуации?

Следует запросить обратную связь у директоров о планах развития, готовности к внедрению инноваций, организации подбора новых сотрудников и их обучения

Следует начать поиск новых сотрудников, не разбираясь в ситуации

Следует напрямую спросить совет директоров о том, какие шаги они хотят предпринять

Разделение работников и рабочих мест на устойчивые замкнутые сектора, зоны, которые ограничивают мобильность рабочей силы своими границами, – это .... рынка труда

Соперничество участников рыночных взаимоотношений за более выгодные условия приобретения и реализации услуг трудовой деятельности – это .... на рынке труда

Расставьте      этапы    развития             концепции          управления         персоналом        в хронологическом порядке:

На особенности функционирования рынка труда оказывает влияние ....

Динамика доходов, не формирующихся под влиянием рынка труда

Резкое сокращение численности занятых в сельском хозяйстве и существенное увеличение их в сфере услуг

Ускоренный рост занятости в наукоемких отраслях экономики

На рынке труда выделяют такие категории населения, как....

Экономически независимое население

Экономически зависимое население

Экономически неактивное население

Экономически заинтересованное население

Наука, изучающая глобальные экономические процессы, – это ....

Представьте, что Вы являетесь директором компании по организации концертов. Вы наблюдаете кризис в вашей отрасли. Из компании уходят работники. Для того, чтобы наладить положение, Вам нужно проанализировать, чего не хватает сотрудникам. Как следует поступить в данной ситуации?

Следует поговорить с сотрудниками, чтобы понять, что их не устраивает, собрать обратную связь, на основании которой принять решение об изменениях

Следует уволить всех, кого не устраивают условия, и найти новых работников на старых условиях

Следует предложите всем коллективом выехать на природу, чтобы решить все проблемы в неформальной обстановке

.... – это сформировавшийся комплекс условий в определенной области человеческой деятельности

Бизнес и государство выступают в качестве ....

Объектов предложения на рынке труда

Субъектов предложения на рынке труда

Субъектов спроса на рынке труда

Объектов спроса на рынке труда

Представьте, что Вы являетесь руководителем малого предприятия по производству швейной фурнитуры. Вы видите, что Ваши сотрудники в последнее время стали с меньшим желанием выполнять текущую работу. Как следует поступить в данной ситуации?

Следует уволить часть коллектива и набрать новый персонал

Для начала следует выяснить причину снижения мотивации, а затем составить план действий

Следует повысить заработную плату

Представьте, что Вы являетесь собственником компании по продаже садовых инструментов. Вы наблюдаете рост безработицы в вашей отрасли. Компании необходимо увеличить число сотрудников. Для того, чтобы принять верные решения, Вам нужно проанализировать ситуацию внутри компании. Как следует поступить в данной ситуации?

Следует не предпринимать никаких действий в ожидании потока безработных

Следует отдать поручение отделу по подбору персонала начать искать новых сотрудников

Следует увеличить минимальную оплату труда, провести анализ нематериальных потребностей сотрудников для понимая того, какие еще бонусы можно добавить. Затем можно начать поиск новых кадров

Сопоставьте    подсистемы        системы               управления        персоналом        с             их характеристиками:

А. Подсистема планирования и маркетинга

В. Подсистема найма и учёта персонала

С. Подсистема условий труда

D. Формирование имиджа организации как работодателя, предполагающей установление взаимосвязей с источниками удовлетворения потребности в персонале

E. Включает организацию подбора и отбора кадров, их оценку, перемещение и увольнение, организацию использования трудовых ресурсов, оформление документов по учету наличия и движения кадров

F. Включает отношения по поводу организации безопасной работы персонала

Социальный    подход к управлению персоналом под объектом системы управления персоналом подразумевает ....

Понимание работника как ценного ресурса для любой организации и при этом его характеристики должны соответствовать целям и задачам развития организации

Выделение действий и процессов, выполнение которых должно произойти для достижения данных целей

Процесс целенаправленного взаимовлияния и взаимодействия в совместной продуктивной деятельности персонала и управленцев

Комплекс взаимосвязанных социально-психологических, организационных и экономических методов, которые обеспечивают конкурентоспособность организаций и эффективность трудовой деятельности

Специализированная функция в организациях, нацеленная на управление наемным трудом, которой, как правило, наделено особое подразделение, – это ....

Укажите неверную подсистему системы управления персоналом

Подсистема индивидуального развития личности

Подсистема социального развития

Подсистема мотивации персонала

Подсистема развития организационной структуры

Представьте, что Вы являетесь генеральным директором компании по логистическим услугам. К Вам обратился руководитель отдела продаж с отчетом по текучке персонала в компании. В отчете сказано, что за последний квартал увеличилось количество уволившихся квалифицированных кадров. Вам нужно понять, какие изменения необходимо внедрить для решения проблемы с кадрами. Как следует поступить в данной ситуации?

Следует изменить материальную мотивацию персонала, не разбираясь в ситуации

Следует дать распоряжение увеличить набор персонала

Следует провести анализ стратегии управления персоналом, поставить задачу на выявление недостатков стратегии и их срочное преобразование

К основным факторам формирования размера оплаты труда относится ....

Характер интенсивности общественного труда

Мобильность работников

Структура общественного производства

К отличительным чертам управления персоналом относят ....

Необходимость унификации и формализации при использовании методов управления персоналом

Наличие необходимости в долгосрочном и стратегическом планировании персонала

Наличие специфических функций в управлении персоналом

К субъектам системы управления персоналом относят....

Линейный персонал

Рядовых работников

Функциональный персонал

Рабочие группы

Трудовой коллектив

Кадровая .... – это определенное руководством организации приоритетное направление действий, учитывающее ее стратегические задачи и ресурсные возможности, которые необходимы для достижения долгосрочных целей по формированию высокопрофессионального, сплоченного и ответственного коллектива

Компании и индивидуальные предприниматели из Единого реестра налоговой с пометкой «Микропредприятие» и «Малое предприятие» – это примеры .... бизнеса

Межотраслевые принципы включают в себя ....

Принципы, отражающие существенное в данной отрасли права и связанные с большинством норм общей части и институтов отрасли

Принципы, выражающие то существенное, что характеризует несколько отраслей права

Принципы, присущие всей системе права, большинству его отраслей

Принципы социального партнерства, рассмотрения индивидуальных либо коллективных трудовых споров и др.

Модель занятости, согласно которой введение минимальной зарплаты выше установившегося уровня может дать даже рост занятости, называется моделью ....

На практике государственное регулирование рынка труда и занятости – это ....

Совокупность механизмов саморегулирования данного рынка, не предполагающего вмешательства государства

Разработка и реализация комплекса мер по обеспечению соответствия структуры рабочей силы в изменяющейся структуре рабочих мест

Совокупность механизмов прямого и косвенного воздействия со стороны государства на инфраструктуру данного рынка и хозяйственное поведение всех его постоянных участников

Контроль за состоянием социально-экономического климата на рынке, его совершенствование и оздоровление

Неверно, что к основным характерным чертам японской модели управления персоналом можно отнести ....

Наем ярких сотрудников, харизматичных личностей, способных ярко и креативно, оригинально и творчески подходить к решению поставленных задач и генерированию идей

Подбор кадров с неординарным складом ума

Формирование условий труда в компании, при которых сотрудники были одной большой семьей и работали на благо корпорации

Неверно, что к факторам мотивации,      которые руководитель может использовать при работе с коллективом, относят ....

Культуру переработок

Условия труда

Социальные возможности

Заработную плату

Предоставление самостоятельности

Представьте, что совсем недавно Вы заступили на должность директора по персоналу в крупной организации. От директора компании Вам поступила задача: проанализировать причины падения результативности сотрудников. С чего следует начать выполнение этой задачи?

Сначала следует провести комплексную оценку сотрудников по компетентности, квалификации и результативности, чтобы выявить корреляцию навыков сотрудников и их результатов

Не следует выполнять задачу от директора, так как позиция директора по персоналу не подразумевает работу с результатами сотрудников

Сначала с каждым сотрудником следует провести интервью, на котором нужно спросить о причинах падения результативности

Институциональный подход к проблеме управления персоналом подразумевает....

Определение термина «управление персоналом» происходит в качестве деятельности высших и линейных руководителей

Выполнение    руководителями управленческих функций относительно своих подчиненных

Акцент на задачах управления персоналом

Выделение действий и процессов, выполнение которых должно произойти для достижения данных целей

Акцент на процессе управления персоналом

К основным задачам в процессе отбора персонала можно отнести ....

Совершенствование методов отбора персонала в зависимости от должности, на которую претендует кандидат

Совершенствование методик обработки результатов собеседования и анкетирования персонала

Составление различных вариантов тестов для отбора персонала

Отбор кандидатов с положительной кредитной историей

Вовлечение персонала в процесс оценки руководства

К основным критериями при отборе персонала в американской модели управления относят ....

Наличие соответствующего образования

Способность эффективно работать среди прочих сотрудников

Узкую специализацию кандидата

Желание совмещать функционал нескольких должностей

Отсутствие образования для быстрой адаптации сотрудников

Прошлый опыт работы в аналогичной сфере

Совместимость сотрудника с предполагаемой должностью с психологической стороны

Неверно, что к функциям системы управления персоналом относится функция....

Управления мотивацией персонала

Планирования персонала

Управления юридического сопровождения персонала

Линейного руководства

Неверно, что планирование кадров предполагает ....

Наличие системы управления затратами

Разработку программы удовлетворения потребностей в трудовых ресурсах

Проведение оценки существующих трудовых ресурсов

Прогнозирование будущих потребностей в трудовых ресурсах

Расставьте модели занятости в хронологической             последовательности       их появления:

Сформировавшимся комплексом условий в определенной области человеческой деятельности является ....

Установите соответствие между видами регулирования рынка труда и их характеристиками:

А. Государственное регулирование рынка труда

В. Децентрализованное регулирование рынка труда

С. Централизованное регулирование рынка труда

D. Разработка и реализация комплекса мер по обеспечению соответствия структуры рабочей силы в изменяющейся структуре рабочих мест

E. Совокупность механизмов саморегулирования данного рынка, не предполагающего вмешательства государства

F. Совокупность механизмов прямого и косвенного воздействия со стороны государства на инфраструктуру данного рынка и хозяйственное поведение всех его постоянных участников

Для матричной организационной структуры системы управления персоналом характерна ....

Низкая степень адаптивности: состав и структура данной системы управления не зависят от состояния текущих условий внешней среды, система не способна быстро изменяться, приспосабливаться к обстоятельствам

Высокая степень адаптивности: состав и структура данной системы управления во многом зависят от состояния текущих условий внешней среды, система способна быстро изменяться, приспосабливаться к обстоятельствам

Простота взаимосвязей: одномерные (информация циркулирует строго от отдела к отделу), вертикальные (взаимодействие со смежными службами осуществляется через непосредственное руководство)

Неверно, что подсистема управления наймом и учетом персонала осуществляет....

Документационное обеспечение системы управления персоналом

Учет приема, перемещений, увольнений персонала

Анализ кадрового потенциала организации и рынка труда

Необходимость удовлетворения материального или духовного запроса человека – это ....

Неверно, что подсистема обеспечения нормальных         условий труда осуществляет....

Управление персоналом организации в том числе и на уровне управления организации в целом

Обеспечение персонала необходимой для работы научно-технической информацией

Согласование распорядительных и иных документов по управлению персоналом

Обеспечение и контроль соблюдения требований психофизиологии и эргономики труда, охраны труда и окружающей среды и т. д

Подсистема управления социальным развитием осуществляет ....

Разработку кадровой политики и стратегии управления персоналом; анализ кадрового потенциала организации и рынка труда

Организацию питания в течение рабочего дня; охрану здоровья и отдыха для сотрудников и их семей

Учет   приема, перемещений, увольнений персонала; управление занятостью, документационное обеспечение системы управления персоналом

Посреднические функции на рынке рабочей силы осуществляет .... труда