ФЭК. Управление персоналом. Итоговый тест

Выполнен итоговый тест по дисциплине "Управление персоналом" на оценку ОТЛИЧНО!

Правильные ответы выделены заливкой ЖЕЛТОГО цвета

Вопрос 1

Основные положения и нормы, которым должны следовать руководители и специалисты в процессе управления персоналом, называются:

принципы управления персоналом

методика работы с кадрами

требования к управлению персоналом

правила работы с кадрами

 Вопрос 2

Подробное описание жизненного и трудового пути кандидата на должность называется:

автобиография

сочинение

резюме

эссе

Вопрос 3

Требования, предъявляемые к качеству информации службы управления персоналом:

локаничность

обеспеченность

комплексноcть

оперативность

Вопрос 4

Установите соответствие между функциями управления персоналом и их содержанием:

мониторинг персонала

управление затратами на персонал

оценка деятельности персонала

контроллинг персонала

Вопрос 5

К школе научного управления относятся теории:

Д. МакГрегор

Ф. Тейлора

Э. Мэйо

А. Маслоу

Вопрос 6

Документ, описывающий основные функции сотрудника, занимающего данное рабочее место, называется:

профессиограмма

карта компетенций

трудовой договор

должностная инструкция

Вопрос 7

Установите правильную последовательность этапов кадрового планирования в организации:

развитие персонала

определение потребности в персонале

формирование персонала

использование персонала

Вопрос 8

Излишний оборот рабочей силы вследствие выбытия по собственному желанию называется:

движение кадров

оборот по выбытию

текучесть кадров

необходимый оборот кадров

Вопрос 9

Вывод за штат компании персонала с его дальнейшим юридическим оформлением в фирме-провайдере для сохранения статуса малого предприятия, называется:

лизинг персонала

аутстаффинг персонала

страхование персонала

аутсорсинг персонала

Вопрос 10

Передача сторонней организации некоторых бизнес-процессов, являющихся для организации непрофильными, называется:

лизинг персонала

страхование персонала

аутстаффинг персонала

аутсорсинг персонала

Вопрос 11

Процесс приспособления работников, не имеющих опыта профессиональной деятельности, к коллективу, к условиям труда, называется:

первичная адаптация

молодежная адаптация

начальная адаптация

профессиональная адаптация

Вопрос 12

Адаптация к взаимоотношениям в коллективе - это ....

психофизиологическая адаптация

социально - психологическая адаптация

санитарно - гигиеническая адаптация

профессиональная адаптация

Вопрос 13

Вид адаптации, заключающийся в приспособлении работника к выполняемой работе, называется:

социально - психологическая адаптация

физиологическая адаптация

профессиональная адаптация

экономическая адаптация

Вопрос 14

Нематериальными формами стимулирования персонала являются:

премия

выговор

благодарность

льгота

Вопрос 15

Процесс побуждения себя и других к определенной деятельности, направленной на достижение личных целей или целей организации, называется:

карьера

потребность

мотивация

адаптация

Вопрос 16

Установите соответствие между названиями теорий мотивации и их авторами:

двухфакторная модель поведения (мотивации)

теория потребностей

теория ожиданий

теория иерархии потребностей

Вопрос 17

Автором содержательной мотивационной теории иерархии потребностей является:

Ф.Герцберг

В.Врум

Ф.Тейлор

А.Маслоу

Вопрос 18

Автором процессуальной мотивационной теории ожиданий является:

А.Маслоу

Ф.Герцберг

В.Врум

Ф.Тейлор

Вопрос 19

Целенаправленная деятельность организации по подготовке кадров, обеспечению развития, определению потребности в персонале, называется:

кадровое обучение

кадровое планирование

кадровое развитие

кадровая подготовка

Вопрос 20

Потенциально активная и подготовленная часть персонала организации, способная замещать вышестоящие должности, называется:

кадровый потенциал

деловая карьера

кадровый резерв

резерв развития

Вопрос 21

Последовательная смена стадий развития карьеры работника в рамках одной организации называется:

внутриорганизационная карьера

горизонтальная карьера

центростремительная карьера

вертикальная карьера

Вопрос 22

Метод обучения предполагает анализ и групповое обсуждение гипотетических и реальных ситуаций, представленных в виде описания, видеофильма и т.д., называется:

лекция

семинар

деловая игра

кейс

Вопрос 23

Концепцией обучения квалифицированных кадров является:

концепция менеджмента персонала

концепция переквалификации

концепция специализированного обучения

концепция карьерного резерва

Вопрос 24

Метод профессионального обучения на рабочем месте называется:

инструктаж

ротация

лекция

самообразование

Вопрос 25

Конфликт – это:

несовпадение точек зрения

противоборство

спорная ситуация

отсутствие согласия

Вопрос 26

Структурными методами предотвращения и разрешения конфликтов являются:

четкая формулировка требований

система управления

система поощрений

управление конфликтами

Вопрос 27

Причинами конфликтов в организации являются:

депремирование

неудовлетворительные коммуникации

несовпадение точек зрения

ограниченность в ресурсах

Вопрос 28

Стратегии поведения в конфликте:

полемика

медиаторство

сотрудничество

компромисс

Вопрос 29

Соотнесите стратегию поведения в конфликте с ее результатами для сторон:

компромисс

принуждение

избегание

приспособление

сотрудничество

Вопрос 30

Установите соответствие между стадией конфликта и функциями управления конфликтом:

Послеконфликтная

Предконфликтная

Конфликтная