Учет и анализ оплаты труда с персоналом на примере организации ООО «УК «АВТОДОК

Свежая ВКР с отчетностью за 2021 - 2023 гг.

Заработная плата – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера. Таким образом, трудовые доходы каждого работника определяются его личным вкладом, с учетом конечных результатов работы предприятия, регулируется налогами и максимальными размерами не ограничиваются. Минимальный размер оплаты труда работников устанавливается законодательством РФ.

Уставной юридической формой регулирования трудовых отношений становится коллективный договор предприятия, в котором устанавливаются все условия оплаты труда, входящие в компетенцию предприятия.

Рассматривая проблемы оплаты труда, что одно, только определение размера заработной платы может вызвать значительные затруднения у всех участников трудовых взаимоотношений: работник всегда желает иметь как можно более высокий уровень дохода, тогда как работодатель стремиться сократить свои издержки.

Учет труда и заработной платы должен обеспечить оперативный контроль над количеством и качеством труда, за использованием средств, включаемых в фонд заработной платы и выплаты социального характера.

Новые системы организации труда и заработной платы должны обеспечить сотрудникам материальные стимулы. Необходимо учитывать так же, что формирование и величина прибыли зависят от выбранной системы оплаты труда.

Актуальность выбранной темы исследования объясняется зависимостью величины заработной платы от уровня жизни населения любой страны. Для подавляющего большинства людей заработная плата является основным источником дохода. Учет и анализ оплаты труда по праву занимает одно из центральных мест во всей системе учета на предприятии.

Разработанность темы. Известно о том, что теоретические основы бухгалтерского учета расчетов с персоналом по зарплате в компании на сегодняшний день рассмотрены в учебных пособиях Н.П. Кондракова, И.Т. Балабанова, Г.В. Савицкой, А.Д. Шеремета и других.

Объектом исследования выступает ООО «УК «АВТОДОК».

Предмет исследования - особенности учета и анализ оплаты труда с персоналом в ООО «УК «АВТОДОК».

Целью работы является разработка мероприятий по совершенствованию учета и анализа оплаты труда с персоналов в ООО «УК «АВТОДОК».

Чтобы достичь поставленной цели выпускной квалификационной работы, нужно решить следующие задачи:

-               рассмотреть экономическую сущность и нормативное регулирование заработной платы;

-               представить виды и формы оплаты труда ;

-               изучить состав фонда заработной платы и выплат социального характера;

-               дать характеристику ООО «УК «АВТОДОК;

-               изучить особенности начисления, выдачи заработной платы, удержания и страховые взносы;

-               провести анализ заработной платы в ООО «УК «АВТОДОК»;

-               разработать мероприятия по совершенствованию учета и анализа расчетов по оплате труда с персоналом.

В работе использовались общие методы исследования – анализ и синтез, сравнительный метод, системный подход, методы финансового анализа: горизонтальный и вертикальный, группировки и другие.

Информационной базой работы являются нормативно-правовые акты, научная, учебная и периодическая литература, ресурсы сети Интернет, внутренние документы и отчетность ООО «УК «АВТОДОК».

Практическая значимость обусловлена возможностью применения предложенных мероприятий в практической деятельности исследуемой организации для повышения эффективности расчетов с персоналом по оплате труда.

Структура работы обусловлена целью и задачами исследования и включает в себя: введение, основную часть, разделенную на параграфы, заключение, список использованных источников и приложения.

Введение. 3

Глава 1. Теоретические аспекты учета и анализа оплаты труда с персоналом.. 6

1.1. Заработная плата: экономическая сущность и нормативное регулирование в РФ.. 6

1.2. Виды и формы оплаты труда. 11

1.3. Состав фонда заработной платы и выплат социального характера. 15

Глава 2. Особенности учета и анализа оплаты труда с персоналом в ООО «УК «АВТОДОК». 21

2.1. Характеристика ООО «УК «АВТОДОК». 21

2.2. Начисление, выдача заработной платы, удержания и страховые взносы.. 27

2.3. Анализ заработной платы в ООО «УК «АВТОДОК». 43

2.3.1. Анализ структуры и динамики фонда заработной платы.. 43

2.3.2. Соотношение темпов роста заработной платы и производительности труда. 47

2.4 Мероприятия по совершенствованию учета и анализа расчетов по оплате труда с персоналом.. 49

Заключение. 55

Список использованных источников. 58