Управление мотивацией персонала медицинского учреждения
Диплом 2024 года. Оригинальность высокая.
Цель работы – разработка рекомендаций по совершенствованию системы мотивации персонала ФГУ «Уральский НИИ охраны материнства и младенчества» Минздрава России.
Задачи работы:
-изучить теоретические основы системы мотивации персонала;
-выполнить анализ и оценку системы мотивации персонала ФГУ «Уральский НИИ охраны материнства и младенчества» Минздрава России;
-предложить пути совершенствования системы мотивации персонала ФГУ «Уральский НИИ охраны материнства и младенчества» Минздрава России.
Объект исследования - ФГУ «Уральский НИИ охраны материнства и младенчества» Минздрава России.
Предмет исследования – возможности совершенствования системы мотивация персонала рассматриваемого учреждения.
ВВЕДЕНИЕ 5
1 ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ УПРАВЛЕНИЯ МОТИВАЦИЕЙ ПЕРСОНАЛА 8
1.1 ПОНЯТИЕ МОТИВАЦИИ ПЕРСОНАЛА 8
1.2 ТЕХНОЛОГИИ МОТИВАЦИИ ПЕРСОНАЛА 17
1.3 ОСОБЕННОСТИ МОТИВАЦИИ ПЕРСОНАЛА МЕДИЦИНСКОГО УЧРЕЖДЕНИЯ 23
2 ПРАКТИЧЕСКОЕ ИССЛЕДОВАНИЕ СИСТЕМЫ МОТИВАЦИИ ПЕРСОНАЛА НИИ ОХРАНЫ МАТЕРИНСТВА И МЛАДЕНЧЕСТВА ФГБУ «НИИ ОММ» МИНЗДРАВА РОССИИ 29
2.1 ХАРАКТЕРИСТИКА УЧРЕЖДЕНИЯ 29
2.2 АНАЛИЗ КАДРОВЫХ ПОКАЗАТЕЛЕЙ УЧРЕЖДЕНИЯ 31
2.3 ОЦЕНКА СИСТЕМЫ МОТИВАЦИИ ПЕРСОНАЛА УЧРЕЖДЕНИЯ 35
3 ПУТИ СОВЕРШЕНСТВОВАНИЯ СИСТЕМЫ МОТИВАЦИИ ПЕРСОНАЛА НИИ ОХРАНЫ МАТЕРИНСТВА И МЛАДЕНЧЕСТВА ФГБУ «НИИ ОММ» МИНЗДРАВА РОССИИ 44
3.1 МЕРОПРИЯТИЯ ПО СОВЕРШЕНСТВОВАНИЮ СИСТЕМЫ МОТИВАЦИИ ПЕРСОНАЛА УЧРЕЖДЕНИЯ 44
3.2 ПРОГНОЗ ЭФФЕКТИВНОСТИ ПРЕДЛОЖЕННЫХ МЕРОПРИЯТИЙ 57
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 60
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ 62
ПРИЛОЖЕНИЯ 69
