Оценка и пути повышения эффективности системы HR-менеджмента в современной организации (ООО "Хохланд Руссланд")

Год сдачи - 2024. Итоговая проверка была в системе руконтекст. Работа вычитывалась руководителем, так что качество на хорошем уровне (по ап вуз не проверялась работа).

Объем работы до приложений - 80 стр. Общий объем - 99 стр.

Есть готовые доклад и презентация к этой работе - пишите в личные сообщения, вышлю покупателю.

В первой главе - классическая теория, во второй главе таблицы, графики, анализ - все по теме, ничего лишнего.

В третьей главе - предложено 3 мероприятия с расчетом затрат и прогнозом экономической эффективности.

Период анализа 2020-2022 гг. Можно обновить до актуальных данных.

В приложения опросы проведения аудита системы HR-менеджмента, бух отчетность, опросник сотрудников, результаты по методикам П.Спектора и Томпсона-Стрикленда.

ВВЕДЕНИЕ. 3

ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ СИСТЕМЫ УПРАВЛЕНИЯ ЧЕЛОВЕЧЕСКИМИ РЕСУРСАМИ В ОРГАНИЗАЦИИ.. 6

1.1. Концептуальные основы системы управления человеческими ресурсамию.. 6

1.2. Оценка социальной эффективности системы управления человеческими ресурсами 11

1.3. Методы оценки экономической эффективности системы управления человеческими ресурсами. 17

ГЛАВА 2. ОЦЕНКА ЭФФЕКТИВНОСТИ СИСТЕМЫ HR- МЕНЕДЖМЕНТА НА ПРИМЕРЕ ООО «ХОХЛАНД РУССЛАНД». 25

2.1. Технико-экономическая характеристика объекта исследования. 25

2.2. Аудит системы HR- менеджмента. 30

2.3. Оценка эффективности действующей системы HR- менеджмента. 44

ГЛАВА 3. ПУТИ ПОВЫШЕНИЯ ЭФФЕКТИВНОСТИ СИСТЕМЫ HR- МЕНЕДЖМЕНТА В СОВРЕМЕННОЙ ОРГАНИЗАЦИИ.. 51

3.1. Мониторинг эффективности системы управления человеческими ресурсами 51

3.2. Направления повышения индивидуальной производительности труда. 53

3.3.Оценка эффективности предлагаемых мероприятий. 71

ЗАКЛЮЧЕНИЕ. 73

СПИСОК ИСТОЧНИКОВ ИНФОРМАЦИИ.. 77

ПРИЛОЖЕНИЯ.. 81

35 источников