ЗАДАЧА ПО ТРУДОВОМУ ПРАВУ

Бывшая директор филиала юридического лица обратилась в суд общей юрисдикции после увольнения по собственному желанию с исковым заявлением к юридическому лицу о взыскании невыплаченной заработной платы в части стимулирующих выплат за счет внебюджетных средств, полученных от деятельности филиала по оказанию платных образовательных услуг и остающихся в его распоряжении в соответствиями с условиями коллективного договора, филиала юридического лица. Истец ссылалась на п. 5.5. заключенного с нею трудового договора, который предусматривал выплату работнику надбавки, доплаты к окладу и иные стимулирующие выплаты за счет внебюджетных средств со ссылкой на коллективный договор филиала, а не на коллективный договор всей организации (в котором стимулирующие выплаты за счет внебюджетных средств не были предусмотрены, также они не были предусмотренный в Положении об оплате труда работников (всей) организации). П. 5.7. коллективного договора филиала организации предусматривал: «Стимулирование работников из внебюджетных средств производится в соответствии с порядком распределения стимулирующих выплат с учетом трудового вклада и уровня ответственности при осуществлении приносящей доход деятельности на каждый календарный год (Приложение 5 к коллективному договору). Размер стимулирующих выплат с учетом трудового вклада и уровня ответственности при осуществлении приносящей доход деятельности устанавливается распоряжением директора филиала». Размер стимулирующих выплат работникам филиала из внебюджетных средств рассчитывался в соответствии Приложением 5 к коллективному договору филиала ГБОУ СПО «СОМК» (как предусмотрено в данном приложении: от 0,5% до 3,5% от их общего размера каждому отдельному работнику и до 25% от их общего размера в целом) в порядке, предусмотренном п. 5.7. коллективного договора филиала (комиссией, созданной в филиале, и директором филиала), и лишь после этого данные выплаты одобрялись работодателем (директором организации) в реестрах заработной платы, направляемых филиалом ему на утверждение, начислялись и выплачивались работникам филиала, включая директора филиала.

За календарный год, предшествующий году расторжения трудового договора с директором филиала, указанные стимулирующие выплаты были выплачены всем работникам филиала за исключением уволившегося по собственному желанию директора филиала. Отказывая в выплате работнику соответствующей части заработной платы, работодатель сослался на то, что данные стимулирующие выплаты из внебюджетных средств не предусмотрены коллективным договором всей организации и Положением об оплате труда работников организации и на то, что в отношении директора филиала необходимо руководствоваться не коллективным договором филиала, а специальным порядком выплаты премий (и иных стимулирующих выплат) директорам филиалов организации, предусмотренным п. 52 Положения об оплате труда работников организации с принятием решения о выплате премии директорам филиалов исключительно директором организации.

Разрешите спор, определите при этом, какой нормативный акт будет обладать приоритетным юридическим значением для разрешения спора: коллективный договор всей организации, положение об оплате труда работников всей организации, коллективный договор филиала организации? Имеет ли, по Вашему мнению, рабоник право на указанную стимулирующую выплату?

Если вам потребуется помощь по другим работам, напишите мне в личные сообщения. С примерами готовых работ вы можете ознакомиться тут.