мму трудовое право

Задача 2. Генеральный директор ООО «Сард» при приёме на работу специалиста 2-й категории Клочкова В.А. установил ему повышенный оклад в размере 35 тыс. руб. Между тем такие же специалисты, работающие в этом отделе, имели оклад 30 тыс. руб. В отделе возникла конфликтная ситуация. Был ли нарушен какой-либо из основных принципов трудового права генеральным директором? К каким последствиям это может привести?

Ответ: Нарушен принцип равенства прав и обязанностей работников. Если коллективным договором установлена определенная система оплаты труда и применяется тарифная система оплаты труда, то из-за повышения кому-то оклада, возможем коллективный спор. Хотя при частной форме собственности директор сам определяет должностной оклад работников.

Задача 3. Первичная профсоюзная организация средней школы обратилась в районный департамент образования с предложением о заключении коллективного договора. Представитель департамента сообщил в письменной форме выборному профсоюзному органу школы, что департамент образования несмотря на то, что осуществляет финансирование школы, работодателем не является, поэтому коллективный договор заключить не может. Дайте правовую оценку позиции департамента образования. С кем следует вступать в коллективные переговоры профкому школы?

Ответ: Позиция департамента образования следует признать правильной, поскольку работодателем для работников школы является непосредственно общеобразовательное учреждение – школа, участвующая в трудовых отношениях в лице руководителя школы (п. 1 ст. 56 Закона РФ от 10.07.1992г. №3266-1 «Об образовании» ст. 40 ТК