Повышение эффективности системы мотивации персонала организации ( на примере ООО " Спортмастер")

Целью работы является разработка мероприятий по повышению эффективности системы мотивации персонала организации на примере ООО «Спортмастер». Предметом работы явлюется социально-экономические условия для разработки рекомендаций по совершенствования системы мотивации персонала ООО «Спортмастер».

Объектом работы являются система мотивации персонала в ООО «Спортмастер».

Изучению проблем, связанных с управлением мотивацией персонала, посвящены работы многих отечественных и зарубежных ученых, на трудах которых базируется выполненное исследование. Структура работы состоит из введения, трех глав, заключения, списка использованных источников.

СОДЕРЖАНИЕ

ВВЕДЕНИЕ 3

ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ МОТИВАЦИИ ПЕРСОНАЛА ОРГАНИЗАЦИИ 6

1.1. Понятие и сущность мотивации персонала организации 6

1.2. Основные теории мотивации 8

1.3. Методы и технологии мотивации персонала организации 11

ГЛАВА 2. АНАЛИЗ ЭФФЕКТИВНОСТИ СИСТЕМЫ МОТИВАЦИИ ПЕРСОНАЛА В ООО «СПОРТМАСТЕР» 15

2.1. Организационно-экономическая характеристика ООО «Спортмастер» 15

2.2. Анализ кадрового состава в ООО «Спортмастер» 18

2.3. Анализ основных составляющих системы мотивации персонала в ООО «Спортмастер» 23

ГЛАВА 3. РАЗРАБОТКА МЕРОПРИЯТИЙ ПО ПОВЫШЕНИЮ ЭФФЕКТИВНОСТИ СИСТЕМЫ МОТИВАЦИИ ПЕРСОНАЛА В ООО «СПОРТМАСТЕР» 36

3.1. Мероприятия по повышению эффективности системы мотивации персонала в ООО «Спортмастер» 36

3.2. Экономическая эффективность предложенных мероприятий 44

ЗАКЛЮЧЕНИЕ 48

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ 51

ПРИЛОЖЕНИЯ 55