Управление кадровой безопасностью организации для СИНЕРГИИ/МТИ/МОИ(тест)

Тест сдан на Отлично!

Список вопросов предоставлен ниже

1. В эксплуатации системы управления кадровой безопасностью организации должны участвовать …
2. Выбор варианта базовой стратегии организации в области обеспечения собственной безопасности по кадровому направлению деятельности находится в компетенции …
3. Для обеспечения эффективного обучения сотрудников правилам обеспечения информационной безопасности руководителями структурных подразделений организации могут привлекаться специалисты …
4. Для отечественных организаций-работодателей наибольшую опасность представляют угрозы …
5. За умышленное разглашение конфиденциальной информации своего работодателя сотрудник коммерческой организации …
6. За умышленное разглашение конфиденциальной информации своего работодателя сотрудник коммерческой организации … быть привлечен к уголовной ответственности
7. Затраты на эксплуатацию системы управления кадровой безопасностью организации должны быть …
8. К руководителю структурного подразделения организации в случае нарушения подчиненными ему сотрудниками правил обеспечения информационной безопасности работодателя …
9. Конфиденциальные базы электронных данных наиболее целесообразно хранить в компьютерах, отключенных от …
10. Максимально эффективная физическая защита руководителя организации, представляющей крупный бизнес, … его безопасность
11. Мотивом для вербовки сотрудника с использование шантажа могут являться …
12. Наиболее дорогостоящей группой методов защиты конфиденциальной информации в устной форме выступают … методы
13. Наиболее опасная угроза по кадровому направлению работы организаций, представляющих торговлю и сферу услуг, – это …
14. Наиболее распространенный инструмент вербовки сотрудников организации со стороны конкурентов – это …
15. Наиболее распространенный инструмент вербовки сотрудников организации со стороны криминальных структур – это …
16. Наибольшую опасность для информационной безопасности организации собственные сотрудники представляют в …
17. Наибольшую опасность для кадровой безопасности организации ее конкуренты представляют в …
18. Немедленное увольнение выявленного службой безопасности сотрудника, завербованного конкурентами, …
19. О любых попытках вербовки сотрудник обязан немедленно сообщить …
20. Общая ответственность за безопасность организации по кадровому направлению деятельности возложена …
21. Общий контроль за соблюдением сотрудниками правил обеспечения информационной безопасности организации возложен на …
22. Оперативный контроль за соблюдением сотрудниками правил обеспечения информационной безопасности организации возложен на …
23. Основная ответственность за обучение сотрудников правилам обеспечения информационной безопасности организации возложена на …
24. Основной объем текущей работы по обеспечению безопасности организации по кадровому направлению деятельности выполняется силами …
25. Основной причиной покушений на топ-менеджмент коммерческих организаций в современных отечественных условиях выступает …
26. Основным законодательным инструментом обеспечения кадровой безопасности организаций-работодателей служит …
27. Основным методическим требованием к системе управления кадровой безопасностью организации выступает …
28. Основным методом противодействия выявленной угрозе покушения на руководителя организации, «заказанного» ее конкурентами, вступает …
29. Особенности кадровой стратегии конкретного работодателя влияют …
30. Особенности трудовой ментальности россиян … вероятность реализации угроз по кадровому направлению
31. Появление иностранных спецслужб в числе субъектов угроз безопасности организаций по кадровому направлению их деятельности наиболее вероятно в …
32. При разработке «Положения о службе безопасности организации» необходимо регламентировать …
33. При ранжировании задач в рамках системы управления кадровой безопасностью организации должен обеспечиваться принцип приоритетности защиты …
34. При ранжировании задач в рамках системы управления кадровой безопасностью организации должен обеспечиваться принцип приоритетности мероприятий по …
35. При решении конкретных управленческих задач, связанных с обеспечением безопасности организации по кадровому направлению деятельности, …
36. Профилактика угроз вербовки сотрудников организации начинается …
37. С позиции стратегических интересов организации переманивание ведущих специалистов представляет наибольшую угрозу в …
38. Сотрудник организации, ставший объектом шантажа в силу допущенного им ранее обмана доверия работодателя, но своевременно сообщивший об этом службе безопасности, …
39. Угрозы безопасности работодателя по кадровому направлению деятельности с наибольшего числа имеющихся в организации рабочих мест могут быть реализованы в …