Управление персоналом государственной и муниципальной службы для СИНЕРГИИ/МТИ/МОИ(тест)

Тест сдан на Отлично!

Список вопросов предоставлен ниже

1. Функции по организации антикоррупционной деятельности в государственном органе могут быть возложены:
2. Установите последовательность действий при планировании набора персонала:
3. После Революции 1917 г.:...
4. Конкурсная комиссия вправе включить одного, нескольких или всех претендентов, не прошедших по конкурсу, в кадровый:...
5. Соотнесите модель государственной службы и ее особенности:
6. В правление Александра II в России появляется прообраз ... службы
7. Соотнесите тип конфликта с конкретным примером конфликтной ситуации:
8. Определите последовательность построения комплексной системы аттестации и оценки государственных служащих:
9. Расположите шаги по применению рейтинговых шкал наблюдения за поведением (BOS):
10. Распределите функции конфликтов по характеру: конструктивные либо деструктивные:
11. Закрытая централизованная модель государственной службы характерна для:...
12. Неверно, что данная категория должностей гражданской службы предусмотрена Законом № 79-ФЗ:...
13. Соотнесите характерные черты государственной службы с двумя ее ключевыми концепциями:
14. К факторам, влияющим на потребность государственного органа в кадрах, относится содержание ... программ, за реализацию которых отвечает государственный орган
15. Документ, который определяет место гражданского служащего в государственном органе, а также закрепляет его основные функции, обязанности, права и ответственность - это ...
16. Квалификационные требования, которые предъявляются к претендентам на ведущие должности государственной гражданской службы:...
17. В соответствии со ст. 18 Закона № 79-ФЗ государственный гражданский служащий обязан:... (укажите 3 варианта ответа)
18. Запрет на занятие иной оплачиваемой деятельностью (кроме научной, преподавательской или иной творческой) на государственной гражданской службе установлен:...
19. Размер денежного содержания государственного служащего складывается:... (укажите 3 варианта ответа)
20. Кадровая работа - это деятельность кадровых служб по:... кадровой политики государственного органа
21. Соотнесите вопросы кадровой политики на государственной гражданской службе и нормативные акты, которыми они регулируются:
22. К отличительным чертам советской модели бюрократии относится ключевой принцип при назначении на должности - принадлежность к партийной либо ведомственной номенклатуре при определяющей роли анкетных данных, социального происхождения,... и т.п.
23. Если практика разрешения межличностных конфликтов в государственном аппарате принципиально не отличается от аналогичных ситуаций в иных сферах жизни, то:... конфликты в значительной степени отражают специфику профессии государственного и муниципального служащего
24. Административный регламент - это документ, регламентирующий предоставление государственными органами:... гражданам и организациям, а также деятельность государственных служащих в процессе осуществления ими должностных обязанностей.
25. Выстроите порядок действий при формировании кадровой политики:
26. Осознание присутствующих в конкретном коллективе стереотипов в отношении наиважнейших параметров профессиональной культуры (миссия и цель организации в целом и по отдельным направлениям, стратегия развития, используемые технологии и т.д.) происходит на этапе:...
27. Соглашение между представителем нанимателя и гражданином, поступающим на государственную гражданскую службу, или государственным гражданским служащим о прохождении государственной гражданской службы и замещении должности государственной гражданской службы - это ...
28. Собеседование, как и тестирование на знание законодательства, является как бы предварительной оценкой претендента, окончательное же решение принимается:...
29. В широком смысле под кадровой политикой понимают систему принципов и норм, приводящих человеческий ресурс в соответствие со:... организации
30. В условиях системы назначения на высшие должности, основанной на ... государственные служащие топ-уровня разделяют ту же культуру, что и остальной персонал
31. Соотнесите участников процесса управления карьерой и их функции:
32. Основой при составлении перечня тем для написания рефератов и эссе служат:..
33. К интегральным критериям отбора персонала относятся:...
34. Расположите правовые источники отношений по государственной гражданской службе в порядке возрастания юридической силы:
35. Сложная процедура увольнения гражданского служащего характерная для:...
36. В рамках оценки состояния внутренних кадровых ресурсов государственного органа кадровая служба должна ответить на вопрос:...
37. К ключевым проблемам клиентелистской концепции государственной службы относят:...
38. Для открытой модели государственной службы характерно широкое использование:... технологий управления кадрами
39. Индивидуальный план карьеры должен содержать:... (укажите 3 варианта ответа)
40. Государственным служащим является лицо:...
41. Комиссия по служебным спорам, служебной этике и урегулированию конфликта интересов при рассмотрении ситуации конфликта интересов должна дать свое заключение по фактам:... (укажите 3 варианта ответа)
42. Формирование общих принципов и целей работы с персоналом в соответствии с целями, ценностями и стратегией развития организации происходит на этапе:...
43. Основанием для обязательного проведения конкурса на должность муниципальной службы является:...
44. Неудовлетворительные результаты испытания могут служить основанием для:...увольнения гражданского служащего.
45. Запрет на обладание недвижимостью за пределами Российской Федерации распространяется на:... (укажите 3 варианта ответа)
46. Типовой кодекс профессиональной этики государственного и муниципального служащего разработан:...
47. Формализованное представление о том, какой путь должен пройти специалист для того, чтобы получить необходимые знания и овладеть нужными навыками для эффективной работы на конкретном месте - это ...
48. Программа «Реформирование государственной службы в Российской Федерации» действовала:...
49. Неверно, что данный элемент входит в структуру должностного регламента:...
50. Установите последовательность действий при планировании набора персонала:
51. Запреты, связанные с необходимостью недопущения конфликта интересов, действуют:...
52. Тестирование считается пройденным, если кандидат правильно ответил:...
53. Условия профессионального выгорания государственных и муниципальных служащих группируются в два больших блока: 1) особенности профессиональной деятельности и 2) особенности личности и профессиональной:...
54. Соотнесите цель планирования карьеры гражданских служащих, ее ключевую задачу и принцип реализации:
55. Существенная особенность государственной гражданской службы заключается в:... ресурсов для материального стимулирования служащих
56. Центральной категорией системы противодействия коррупции на государственной и муниципальной службе выступает категория:... интересов
57. В соответствии со ст. 18 Закона № 79-ФЗ государственный гражданский служащий обязан:... (укажите 3 варианта ответа)
58. Сотрудник управы района Выхино-Жулебино г. Москвы:...
59. Установка на обоснование уже согласованных и де факто принятых кадровых решений характерная для:...
60. Потребность организации в кадрах - это установление необходимых количественных и качественных характеристик кадрового состава, соответствующих выбранной стратегии:... организации
61. Упорядочите этапы реализации индивидуального плана карьерного роста участника стажерской программы федерального министерства:
62. Государственная политика Российской Федерации по развитию государственной и муниципальной службы формируется:... и социального развития РФ
63. Порядок действий кадровой службы на подготовительном этапе конкурса на замещение вакантной должности:
64. Опишите порядок действий представителя нанимателя при получении от третьих лиц информации о наличии конфликта интересов у гражданского служащего?
65. Фасилитация - это...
66. К механизмам внутреннего контроля за соблюдением требований по недопущению конфликта интересов относится этические:...гражданского служащего
67. Закрытая модель государственной службы отличается наличием системы:... при поступлении на государственную службу
68. Подход, для которого характерно применение к оценке персонала рейтинговых методов, оценки 3600, ассесмент-центра и т.п. - это ... подход
69. Соотнесите элемент административной этики и пример его проявления:
70. Общие принципы организации и функционирования государственной службы в России, система государственной службы, порядок ее прохождения, требования, предъявляемые к государственным служащим, определяются:...законом
71. В соответствии с Типовой методикой проведения конкурсного отбора на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы (утв. Постановлением Правительства РФ от 31 марта 2018 г. № 397) процедура принятия решения конкурсной комиссией предполагает:...
72. Установите соответствие между видами службы и их отличительными чертами.
73. «Кадровый аудит - это экспертиза соответствия:... целям, задачам и стратегии развития государственного органа»
74. Модернизация системы ... на государственной и муниципальной службе обусловлена необходимостью обеспечения профессионального развития кадров государственной и муниципальной службы
75. Установите наиболее эффективную последовательность предоставления слова на совещании отдела:
76. Соотнесите тип потребности в кадрах и методику определения:
77. Вопрос о финансовых затратах на мероприятия по профессиональному развитию персонала:...
78. Один из ключевых вопросов кадрового планирования звучит: Какие мероприятия по ... персонала необходимо предусмотреть?
79. Отработка конкретных мер по развитию и использованию знаний, умений и навыков персонала, а также оценка эффективности этих мер происходит на этапе:...
80. Установите последовательность действий кадровой службы при организационном планировании карьеры:
81. Практика кадровой работы подсказывает, что горизонт планирования карьеры государственного служащего не должен превышать:...
82. Соотнесите этап планирования карьеры гражданских служащих и его содержание:
83. Кадровая политика государственного органа, являясь производной от государственной кадровой политики, отражает приоритеты:... относительно потребности в персонале, предпочтительных методах подбора, расстановки, мотивации, профессионального развития и использования кадров
84. Установите соответствие между методами оценки претендентов на вакантные должности и группами, и категориями должностей гражданской службы, для которых они обязательны:
85. С помощью планирования карьеры кадровые службы имеют возможность удовлетворять:...потребности в персонале, обеспечивать постоянный приток квалифицированных кадров
86. Каким образом лицо может быть включено в кадровый резерв государственного органа:... (укажите 3 варианта ответа)
87. Государственный гражданский служащий – это..., замещающий должность гражданской службы и получающий денежное содержание за счет средств бюджета
88. Установите последовательность применения к государственному гражданскому служащему официальных поощрений:
89. Важной частью метода 360 является не только оценка деятельности служащего его руководителем, подчиненными, коллегами и внешними контрагентами (гражданами, партнерами из смежных структур), но и:...
90. Наиболее выигрышная стратегия руководителя по отношению к ошибкам подчиненных:...
91. Соотнесите модель государственной службы и доминирующие принципы построения карьеры:
92. Тема реферата или эссе для претендента определяется:...
93. Кадровая политика государственного органа - это стратегия государственного органа по формированию, развитию и рациональному:... кадров
94. Установите соответствие между моделью государственной службы и государством, в котором она применяется:
95. К основаниям для внеконкурсного назначения на государственную гражданскую службу относится:... (укажите 3 варианта ответа)
96. Соотнесите элементы этической инфраструктуры с конкретными примерами:
97. В процессе индивидуального:... карьеры гражданские служащие оценивают свои возможности, анализируют свои слабые и сильные стороны, разрабатывают цели и планы действий, которые будут развивать их карьеры в желаемом направлении
98. Отпуск, полагающийся государственному гражданскому служащему, замещающему должность главного специалиста-эксперта в федеральном министерстве при наличии семилетнего стажа государственной службы:...
99. К профессиональным критериям отбора персонала относятся:...
100. Муниципальная служба - это ... (укажите 2 варианта ответа)
101. К основаниям для внеконкурсного назначения на государственную гражданскую службу относится:... (укажите 3 варианта ответа)
102. Служебное продвижение по:... карьерной траектории представляет собой последовательность замещения должностей одного должностного уровня (одной группы должностей гражданской службы) в том же или другом государственном органе
103. Субъектом кадрового аудита для Министерства труда и социального развития РФ может стать:...
104. Традиционный подход к оценке персонала основан на том, что аттестация персонала в первую очередь связана с оценкой проделанной работы, с проверкой соответствия работника занимаемой:...