Особенности мотивации IT специалистов

Целью данной работы является исследование особенностей мотивации специалистов IT сферы. 

Для достижения данной цели в работе применяются такие методы, как: анализ литературы по теме, опрос с открытой формой ответов и последующей категоризацией полученных данных, интервью, статистический анализ данных. 

Основой для выборки стали сотрудники IT компаний, представленных в городе Нижнем Новгороде. Данные собираются через независимый портал для IT специалистов с целью избежания дачи респондентами социально-желательных ответов. Место проведения исследования – Нижний Новгород.

На основе полученных данных были выведены наиболее значимые для сотрудников факторы мотивации: размер оплаты труда, интерес к выполняемой работе, комфорт психологического климата. Также были выявлены особенности мотивации в зависимости от стажа сотрудника.

Оглавление

Введение 4

Глава 1. Теоретические основы мотивации сотрудников организации 6

1.1. Мотивация персонала: понятие, цели, принципы 6

1.2. Подходы к мотивации сотрудников в организации 13

1.3. Управление мотивацией сотрудников в организации 22

Выводы по главе 1 27

Глава 2. Изучение мотивации IT специалистов 28

2.1. Описание цели и содержания исследования 28

2.2. Создание опроса 33

2.3. Опрос, проведенный осенью 2020г. 35

2.4. Опрос, осень 2021 г. 46

2.5. Проведение интервью, апрель 2022 г. 60

Результаты интервью 61

Выводы по главе 2. 63

Заключение 65

Список литературы: 66

Всего 61 источник