Управление персоналом в спортивной организации для СИНЕРГИИ/МТИ/МОИ(тест)
Тест сдан на Отлично!
Список вопросов предоставлен ниже
1. При отборе кандидатов на вакансию работодатель, скорее всего, отдаст предпочтение …
2. Большинство работодателей изначально борются с излишком персонала при помощи …
3. При увеличении оклада сотрудника …
4. Соотношение ответственности и полномочий, централизация и децентрализация, ответственность и контроль, нормы управляемости и т.п. – это понятия, тесно связанные …
5. Зависимость степени интенсивности деятельности людей выявляют при помощи теорий, называемых …
6. Профессиограмма – это…
7. Неверно, что … относится к функциям линейного менеджера по управлению человеческими ресурсами
8. Систематический сбор, оценка и организация информации о деятельности – это …
9. Установите соответствие между указанными целями работы и источниками набора персонала, им соответствующими:
10. Фактором, который наиболее тесно связан с чувством удовлетворенности работой у персонала, является …
11. К основными рискам, связанным с кадровой работой на предприятии, относится …
12. В соответствии с исследованиями наиболее эффективный метод поиска работы – это …
13. Эффективная профилактика кадровых рисков качественного характера относится …
14. Специфика … методов заключается в значительной доле использования неформальных факторов, интересов личности, группы, коллектива в процессе управления персоналом
15. Большие обязательства и риски характерны для стадии …
16. В настоящее время большинство спортивных менеджеров прошли путь профессиональной подготовки, связанный …
17. Включение работника в корпоративную культуру организации, оказание помощи в преодолении языкового и культурного барьера относится к …
18. Деятельность по определению того, как хорошо люди исполняют свои служебные обязанности – это … персонала
19. Для директора детско-юношеской спортивной школы характерна … карьера
20. Документ, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, причем условия работы называется, – это …
21. Закрепление за работником места на стоянке для транспорта сотрудников организации является методом …
22. Имеющийся у каждого сотрудника запас знаний, навыков, мотиваций принято считать … организации
23. Использование неформального общения и повышение сплоченности команды относятся к методу моральной мотивации, связанному …
24. Кандидат в мастера спорта находится на этапе профессионального становления, называемом этапом …
25. Концепции Ф. Герцберга, К. Альдерфера, Д. МакКлелланда относятся к таким теориям мотивации, как ...
26. Любые мероприятия, повышающие квалификацию и способности работников или производительность их труда, можно отнести …
27. Массовый набор линейного персонала характерен для такой стадии жизненного цикла организации, как …
28. Менеджер с внутренней мотивацией и дисциплиной, необходимой для достижения реальных результатов, нетерпеливый, активный и занятой, с отсутствием времени на пустую болтовню, относится к типу … (по И. Адизесу)
29. На основе должностного оклада, часовой тарифной ставки и установленного уровня премирования строится … система оплаты труда
30. Напряжение организма, направленное на преодоление возникших трудностей и приспособление к возросшим требованиям, называется …
31. Неполное соответствие работника занимаемой должности по профессиональным, нравственным и другим требованиям относят к … причинам конфликта
32. Обеспечение сплочения команды, согласование индивидуальных стремлений с общими целями является обязанностью лидера на этапе …
33. Основной задачей аттестации сотрудников является …
34. Передача какой-либо функции компании внешнему провайдеру, обладающему необходимым персоналом для ее выполнения, – это …
35. Поддержание своей спортивной формы, повышенный уровень стресса, осуществление набора и отбора спортсменов характеризуют специфику деятельности …
36. Последовательная модель работ, которая образует чью-либо карьеру, – это … карьеры
37. Проблема средних постов иерархии связана с тем, что …
38. Проверка профессиональных знаний, умений и навыков осуществляется на этапе …
39. Разделы об оплате и охране труда рекомендуется включить …
40. Решение более значимых функциональных задач сотрудником относится к …
41. Скорость закрытия вакансии относится к преимуществам обращения …
42. Совладание, адаптивное поведение в целях восстановления равновесия называется …
43. Стадия жизненного цикла организации, на которой ценятся умеренность и исполнительность работников, – это стадия …
44. Тип менеджера (по И. Адизесу), который ориентирован на людей, ценит общественную гармонию и преуспевает в наведении мира в организации и в командной работе, – …
45. Управление человеческими ресурсами в отличие от управления персоналом подразумевает …
46. Численность службы персонала на предприятии должна составлять …
