Управление приверженностью сотрудников Отчет по практике

Целью практики является сбор и анализ данных, влияющих на приверженность персонала своему учреждению, а так же разработка мероприятий по усовершенствованию организационной работы по ее управлению.

Задачи:

- Провести анализ системы управления и дать характеристику персонала учреждения.

- Определить основные факторы, обуславливающие приверженность персонала своему учреждению.

- Разработать рекомендации по совершенствованию работы для стимулирования приверженности персонала своему учреждению.

Объектом исследования является система управления персоналом Многофункционального центра предоставления государственных и муниципальных услуг.

Предметом исследования являются процессы управления приверженностью персонала своему учреждению.

много таблиц и рисунков

Введение

1. Общая характеристика деятельности учреждения

2. Анализ системы управления и характеристика персонала учреждения

3. Определение факторов, обуславливающих приверженность персонала

своему учреждению

4. Разработка рекомендаций по совершенствованию работы

для стимулирования приверженности персонала своему учреждению

Заключение

Список использованных источников и литературы

Приложения

.......

21. Определение типа организационной культуры по опроснику Ч. Хэнди [Электронный ресурс] Режим доступа: https://www.survio.com/survey/d/V2U2V3O9M5P2G9S7K

22. Харский, К.В. Методика оценки лояльности / К.В. Харский [Электронный ресурс] Режим доступа: http://www.hrportal.ru/tool/metodika-ocenki-loyalnosti?page=0

23. Файбушевич, С.И. Оценка лояльности сотрудников / С.И. Файбушевич [Электронный ресурс] Режим доступа: http://www.elitarium.ru/2006/06/02/