Менеджмент. Росдистант ТГУ. Промежуточный тест 5. Управление результативностью 1
Вопрос 1
Неформальная схема признания для организации с большим числом
сравнительно низко оплачиваемых работников заключается в следующем:
Выберите один или несколько ответов:
охват как можно большего число сотрудников
частые вознаграждениями среднего и малого размера
охват малого числа сотрудников
вознаграждения малого размера
Правило объективности заключается в:
Выберите один ответ:
Вопрос 3
Схемы формального выражения признания могут включать:
Выберите один или несколько ответов:
элементы общественного признания
материальные формы поощрения (подарки, оплата поездок по стране или
за границу, сеансов спа и т.д.)
повременную оплату труда
страховые взносы
Вопрос 4
Процессы согласования (оценки и принятия решения по оплате) должны
осуществляться последовательно и по времени, и по отношению к людям -
это
Выберите один ответ:
правило последовательности
правило возможной коррекции
правило объективности
правило точности
Вопрос 5
Эффективное выражение признания:
Выберите один или несколько ответов:
способствует налаживанию позитивных рабочих отношений
заключается в том, что менеджерам следует открыто и искренно отмечать
успехи подчиненных
должно быть направлено на сокращение фонда оплаты труда
должно основываться на мнении руководителя организации
Вопрос 6
Оценка сотрудника, полученная благодаря системе управления
результативностью:
Выберите один или несколько ответов:
дает возможность обсудить развитие его карьеры
связана со стратегией удержания талантов
дает возможность его увольнения
связана с наймом персонала
Вопрос 7
Неформальные взаимоотношения менеджеров и их подчиненных дают
возможность:
Выберите один ответ:
совершенствования навыков с помощью наставничества
повышения эффективности использования основных средств
совершенствования условий труда
совершенствования организации труда
Вопрос 8
Правильно организованное управление результативностью:
Выберите один или несколько ответов:
мотивирует людей
является основным компонентом процесса вознаграждения в целом
является основным компонентом технологического процесса
предполагает оптимальное размещение факторов производства
Вопрос 9
Единая система, состоящая из следующих элементов: базовой заработной
платы, сдельной оплаты в соответствии с результатом, компетенциями или
вкладом, премии и нефинансовых поощрений - называется...
Вопрос 10
Правило последовательности заключается в:
Выберите один ответ:
процессы согласования (оценки и принятия решения по оплате) должны
осуществляться последовательно и по времени, и по отношению к людям.
возможность влияния личных (скрытых) интересов и стереотипов должна быть
полностью исключена из процессов согласования
необходимо, чтобы процессы согласования основывались на максимально
возможном количестве качественной информации и обоснованных мнений
всегда должна оставаться возможность скорректировать и пересмотреть
решения
Вопрос 11
Правило возможной коррекции заключается в:
Выберите один ответ:
Вопрос 12
Одна из задач управления результативностью:
Выберите один или несколько ответов:
обеспечить разделение сотрудником интересов компании и ее целей
интегрировать индивидуальные и корпоративные задачи
эффективное использование основных средств
эффективное использование финансовых ресурсов
Вопрос 13
Оплата в соответствии с компетенциями предполагает финансовое
вознаграждение:
Выберите один ответ:
Вопрос 14
Сама система оценки сотрудников должна:
Выберите один или несколько ответов:
основываться на «качественной информации и обоснованных мнениях»
быть понятна и прозрачна
быть направлена на сокращение фонда оплаты труда
основываться на мнении руководителя организации
