Менеджмент. Росдистант ТГУ. Промежуточный тест. Управление результативностью 1

Вопрос 1

Управление результативностью, по мнению..., представляет собой "способ

побудить и поощрить сотрудников работать с максимальной

эффективностью в соответствии с нуждами организации".

Выберите один ответ:

С. Хендри

Дж. Локетта

А.М. Мормана

М. Уолтерса

Вопрос 2

Система Performance менеджмент функционирует, если организация

отвечает ряду условий:

Выберите один или несколько ответов:

доносит видение своих целей до всех сотрудников

устанавливает целевые показатели результативности подразделений

и отдельных сотрудников, увязанные с общими целями

процедуры аттестации сотрудников проводятся время от времени и не носят

системный характер

целевые показатели результативности подразделений могут быть не связаны

с общими целями организации

Вопрос 3

Цели управления результативностью:

Выберите один или несколько ответов:

развить в людях способность выполнять поставленные задачи

создать условия для продуктивного труда и полной реализации потенциала

сотрудников на благо самих себя и организации

создать благоприятные условия для инвестирования

повысить узнаваемость бренда (марки)

Вопрос 4

Управление результативностью призвано способствовать:

Выберите один ответ:

достижению высокоэффективной деятельности организации и ее

сотрудников

повышению ликвидности организации

стабильности организации

повышению квалификации сотрудников

Вопрос 5

Естественный процесс, способствующий эффективному управлению

отдельными сотрудниками и командами и направленный на достижение

наивысшего уровня результативности деятельности организации,

называется...

Вопрос 6

Словосочетание «управление результативностью» впервые употребили:

Выберите один ответ:

М. Бир и Р.А. Рух

С. Хендри

Дж. Локеттом

И. Лойола

Вопрос 7

Управление результативностью, по мнению А.М. Мормана, представляет

собой...

Выберите один ответ:

управление бизнесом

способ побудить и поощрить сотрудников работать с максимальной

эффективностью в соответствии с нуждами организации

системный подход к повышению индивидуальной и командной

результативности, направленный на достижения целей организации

естественный процесс, способствующий эффективному управлению

отдельными сотрудниками и командами

Вопрос 8

Управление результативностью:

Выберите один или несколько ответов:

выявляет сотрудников, демонстрирующих низкие результаты работы

дает почувствовать сотрудникам позитивную мотивацию

выявляет негативно настроенных сотрудников

основано на материальном стимулировании труда

Вопрос 9

Систему управления результативностью, имеющую характер

интегрированных процессов, соотносящих различные виды деятельности

по управлению персоналом с бизнес-задачами организации, описали:

Выберите один ответ:

С. Бивен и М. Томпсон

М. Бир и Р.А. Рух

С. Хендри и Дж. Локкет

А.М. Морман и С.А.Морман

Вопрос 10

Понятие «управление результативностью» возникло и получило широкое

распространение в сфере управления персоналом:

Выберите один ответ:

в начале 1990-х гг.

в начале 1980-х гг.

в начале 1970-х гг.

в конце 1990-х гг