Менеджмент. Росдистант ТГУ. Промежуточный тест. Управление результативностью 1
Вопрос 1
Управление результативностью, по мнению..., представляет собой "способ
побудить и поощрить сотрудников работать с максимальной
эффективностью в соответствии с нуждами организации".
Выберите один ответ:
С. Хендри
Дж. Локетта
А.М. Мормана
М. Уолтерса
Вопрос 2
Система Performance менеджмент функционирует, если организация
отвечает ряду условий:
Выберите один или несколько ответов:
доносит видение своих целей до всех сотрудников
устанавливает целевые показатели результативности подразделений
и отдельных сотрудников, увязанные с общими целями
процедуры аттестации сотрудников проводятся время от времени и не носят
системный характер
целевые показатели результативности подразделений могут быть не связаны
с общими целями организации
Вопрос 3
Цели управления результативностью:
Выберите один или несколько ответов:
развить в людях способность выполнять поставленные задачи
создать условия для продуктивного труда и полной реализации потенциала
сотрудников на благо самих себя и организации
создать благоприятные условия для инвестирования
повысить узнаваемость бренда (марки)
Вопрос 4
Управление результативностью призвано способствовать:
Выберите один ответ:
достижению высокоэффективной деятельности организации и ее
сотрудников
повышению ликвидности организации
стабильности организации
повышению квалификации сотрудников
Вопрос 5
Естественный процесс, способствующий эффективному управлению
отдельными сотрудниками и командами и направленный на достижение
наивысшего уровня результативности деятельности организации,
называется...
Вопрос 6
Словосочетание «управление результативностью» впервые употребили:
Выберите один ответ:
М. Бир и Р.А. Рух
С. Хендри
Дж. Локеттом
И. Лойола
Вопрос 7
Управление результативностью, по мнению А.М. Мормана, представляет
собой...
Выберите один ответ:
управление бизнесом
способ побудить и поощрить сотрудников работать с максимальной
эффективностью в соответствии с нуждами организации
системный подход к повышению индивидуальной и командной
результативности, направленный на достижения целей организации
естественный процесс, способствующий эффективному управлению
отдельными сотрудниками и командами
Вопрос 8
Управление результативностью:
Выберите один или несколько ответов:
выявляет сотрудников, демонстрирующих низкие результаты работы
дает почувствовать сотрудникам позитивную мотивацию
выявляет негативно настроенных сотрудников
основано на материальном стимулировании труда
Вопрос 9
Систему управления результативностью, имеющую характер
интегрированных процессов, соотносящих различные виды деятельности
по управлению персоналом с бизнес-задачами организации, описали:
Выберите один ответ:
С. Бивен и М. Томпсон
М. Бир и Р.А. Рух
С. Хендри и Дж. Локкет
А.М. Морман и С.А.Морман
Вопрос 10
Понятие «управление результативностью» возникло и получило широкое
распространение в сфере управления персоналом:
Выберите один ответ:
в начале 1990-х гг.
в начале 1980-х гг.
в начале 1970-х гг.
в конце 1990-х гг
