АНАЛИЗ ПРАКТИКИ УПРАВЛЕНИЯ ЧЕЛОВЕЧЕСКИМ КАПИТАЛОМ В КОММЕРЧЕСКОМ БАНКЕ ПО МАТЕРИАЛАМ ПАО «ТАТФОНДБАНК»

Актуальность вопросов, связанных с развитием человеческого капитала, обусловлена возросшим интересом к созидательным способностям человека, их активизации и интеллектуальной деятельности. Новейшие тенденции управления человеческим капиталом в современных условиях связаны целью повышения конкурентоспособности организации. Одним из ключевых факторов повышения конкурентоспособности организации является ее способность раскрыть свой внутренний потенциал и найти новые способы эффективного управления человеческим капиталом.

Успех бизнеса все больше определяется качеством вовлекаемого человеческого ресурса, сформированным интеллектуальным капиталом, которые существенным образом обусловливают конкурентные возможности современной организации. Развитие бизнеса играет важную роль в организационном росте, производительности и рентабельности. На повышение эффективности и производительности сотрудников влияют следующие основные категории человеческого капитала: стратегия, лидерство, талант, культура и рынок.

Функции кадровых ресурсов претерпевает значительные изменения. В новых экономических условиях на кадровых менеджеров будет возложена задача финансовых специалистов путем измерения и мониторинга рабочей силы, решения инициатив по созданию потенциала человеческого капитала.

Одним из основных документов, регламентирующих отражение в отчетности информации о человеческом капитале, выступает стандарт «Интегрированная отчетность», разработанный Международным советом по интегрированной отчетности (МСИО). Свое стремительное развитие интегрированная отчетность получила вследствие того, что в ней раскрываются не только традиционные финансовые показатели, но и нефинансовая информация о том, как компания «использует различные ресурсы, и в какой степени она зависит от них, а также от различных связей или «капиталов» (финансового, производственного, кадрового, интеллектуального, природного и социального)» [7]. Следует отметить, что отражение в отчетности данных о человеческом капитале имеет большую ценность, поскольку в настоящее время инвестирование в этот вид капитала занимает существенную долю в общем инвестировании. Но если информация об активах и обязательствах, отраженных в финансовой отчетности, является доступной для пользователей и может быть проанализирована, то характер информации о человеческом капитале и стратегии управления им, под-лежащие раскрытию в интегрированной отчетности и позволяющие пользователям оценить эффективность таких инвестиций, в настоящее время не имеет четкой регламентации и требует детального изучения.

Сложность отражения в интегрированной отчетности данных о человеческом капитале связана, в первую очередь, с тем, что такой капитал имеет принципиальные особенности. Так, изначально человеку принадлежит его рабочая сила, которая при реализации становится капиталом. Однако данный вид капитала, в отличие от других, невозможно отделить от самого человека, а можно только арендовать за определенную плату. Соответственно, квалификация, знания и навыки человека являются предметом аренды для работодателя с целью получения дохода от человеческого капитала.

Целью дипломной работы является изучение процессов управления человеческим капиталом в коммерческом банке и определение направлений его совершенствования.

В соответствии с поставленной целью в работе определены следующие задачи:

- раскрыть теоретические основы исследования категории, связанной с человеческим капиталом в коммерческом банке;

- провести анализ человеческого капитала в коммерческом банке;

- разработать направления совершенствования управления человеческим капиталом в коммерческом банке.

Объект исследования – коммерческий банк. 

Предмет исследования – управление человеческим капиталом в коммерческом банке.

Методологическая база исследования базируется на использовании совокупности теоретических и экспериментальных методов исследования – качественных и количественных.

Информационной базой исследования стали материалы о деятельности коммерческого банка, а также материалы, собранные в результате проведенных при участии автора исследований.

Структура работы: введение, основная часть – три главы с подразделами, заключение, список литературы, приложения.

Введение 3

1. Теоретические основы исследования категории человеческий капитал в коммерческом банке 6

1.1. Человеческий капитал: сущность, типы и история вопроса 6

1.2. Основные методы управления человеческим капиталом 18

1.3. Основные подходы к оценке человеческого капитала 23

2. Анализ практики управления человеческим капиталом   в коммерческом банке по материалам ПАО «Татфондбанк» 31

2.1. Анализ структурных показателей человеческого капитала в   коммерческом банке 31

2.2. Основные направления кадровой политики в ПАО «Татфондбанк» 38

3. Направления совершенствования управления человеческим капиталом в коммерческом банке 49

3.1. Разработка модели управления человеческим капиталом в коммерческом банке 49

3.2. Рекомендации по совершенствованию управления человеческим капиталом в коммерческом банке 55

заключение 65

Список литературы  68

1) Законодательные акты:

1.    Конституция Российской Федерации: закон Российской Федерации от 12.12.1993 г. (с учетом поправок, внесенных Законами РФ о поправках к Конституции РФ от 30.12.2008 N 6-ФКЗ, от 30.12.2008 N 7-ФКЗ, от 05.02.2014 N 2-ФКЗ, от 21.07.2014 N 11-ФКЗ) // Собрание законодательства РФ, 04.08.2014, N 31, ст. 4398.

2.    Международный стандарт финансовой отчетности (IAS) 38 «Нематериальные активы» (ред. от 18.07.2012) (введен в действие на территории Российской Федерации Приказом Минфина России от 25.11.2011 N 160н)

2) Учебники, монографии, диссертации

3.    Абдуллина Э.Л. Интеллектуальная собственность и экономические формы ее проявления. - М.: МГУ, 2015. - 155с.

4.    Андреев Б. Ф. Системный курс экономической теории. – СПб.: Питер, 2013. – 440 с.

5.    Армстронг М. Практика управления человеческими ресурсами. / Перев. с англ.; Под ред. С.К. Мордовина. - СПб.: Питер, 2015. - 71 с.

6.    Беккер Г.С. Человеческое поведение: экономический подход. Избранные труды по экономической теории. - М.: ГУ ВШЭ, 2014. - 672с.

7.    Генкин Б.М. Экономика и социология труда. - М.: Норма, 2014. - 416 с.

8.    Добрынин А.И. Производительные силы человека: структура и формы проявления / А.И. Добрынин, С.А. Дятлов, В.А. Коннов, С.А. Курганский. – СПб: СПбУЭФ, 2014. – 164 с.

9.    Дятлов С.А. Основы теории человеческого капитала. - СПб.: Издательство СПбУЭиФ, 2013. – 378 с.

10.                Ильинский И.В. Инвестиции в будущее: образование в инновационном воспроизводстве. - СПб.: Изд. СПбУЭФ, 2015. – 244 с.

11.                Камаев В. Д. Основы экономической теории. – М.: МГТУ им. Н.Э. Баумана, 2014. – 284 с.

12.                Капелюшников Р. И. Столько стоит человеческий капитал?. — М.: ВШЭ, 2014. – 339 с.

13.                Карпова Н.Н. Практика оценки нематериальных активов и интеллектуальной собственности / Н.Н. Карпова, Г.Г. Азгальдов, Е.А. Базанчук, Н.А. Шаранова. – М.: ФА при Правительстве РФ, 2015. – 128 c.

14.                Кендрик Дж. Совокупный капитал США и его формирование. - М: Прогресс, 2013. – 364 с.

15.                Клочков В. В. Человеческий капитал и его развитие. - М.: Юнити, 2015. – 417 с.

16.                Козырев В. М. Основы современной экономики: учебник. – М.: Финансы и статистика, 2014. – 432 с.

17.                Козырев А.Н. Оценка стоимости нематериальных активов и интеллектуальной собственности / А.Н.Козырев, В.Л. Макаров – М.: Интерреклама, 2015. – 352 с.

18.                Корицкий А.В. Введение в теорию человеческого капитала. - Новосибирск: СибУПК, 2014. - 112 с.

19.                Корчагин Ю. А. Современная экономика России. - Ростов-на-Дону: Феникс, 2015. – 496 с.

20.                Корчагин Ю.А. Российский человеческий капитал: фактор развития или деградации?: Монография. – Воронеж: ЦИРЭ, 2015. – 252 с.

21.                Критский М.М. Человеческий капитал. – СПб.: Изд-во Питер, 2014. – 389 с.

22.                Лосева О.В. Оценка стоимости человеческого интеллектуального капитала в организации. – М.: Академия, 2014. – 339 с.

23.                Мамедов О. Ю. Современная экономика. Лекционный курс. Многоуровневое учебное пособие. - Ростов на Дону: Феникс, 2013. – 544 с.

24.                Ореховский П. А. Общая экономическая теория. Ч.1. – Обнинск: МАСЗ, 2015. – 181 с.

25.                Подберезкин А.И. Национальный человеческий капитал. В 5 т. Т. 1. Роль идеологии в модернизации России. - М. : МГИМО -Университет, 2015. — 289 с.

26.                Стратегический ответ России на вызовы нового века / Под ред. Л.И. Абалкина. - М.: Экзамен, 2014. – 745 с.

27.                Фитценц Як. Рентабельность инвестиций в персонал: измерение экономической ценности персонала / Як Фитценц; пер. с англ.: [Меньшикова М.С., Леонова Ю.П.]; Под общ. ред. В.И. Ярных. - М.: Вершина, 2015. – 345 с.

28.                Фишер С. Экономика: Пер. с англ. / С. Фишер, Р. Дорнбуш, Р. Шмалензи – М.: Дело ЛТД, 2013. – 864 с.

29.                Хмелёва Г.А. Человеческий капитал как условие формирования инновационной экономики региона: монография. - Самара: САГМУ, 2015. - 168 с.

30.                Цимбаленко Н.В. Оценка персонала в системе управления человеческим капиталом предприятия. – СПб.: НОУ ВПО Институт бизнеса и права, 2014.- 330 с.

3) Статьи из периодических изданий

31.                Алешин В. И. Научно-интеллектуальный капитал в управлении современной организации // Социально-гуманитарные знания. - 2014. - № 6 (ноябрь-дек.). - С. 267-277.

32.                Арабян К. К. Размер... головы: [измерение человеческого капитала] / // Российское предпринимательство.- 2013.- № 4.- Вып.2.- С.105-109.

33.                Брюхов А.М. Научный анализ понятий «человеческий капитал» и «управление человеческим капиталом». // Менеджмент в России и за рубежом. – 2014. - №12. – С.74 – 80.

34.                Добровинский А.П. Комплексный подход к оценке человеческого капитала в коммерческих организациях // Сибирская финансовая школа. - 2014. - № 4. - С. 136—139.

35.                Ибрагимов У.Ф. Трансформация экономико-стоимостных отношений в новых производственных системах // Вестник Башкирского Университета. - 2015. - Т. 1. - №4. - С. 70-72.

36.                Изосимова И.Ю. Оценка влияния человеческого капитала на экономический рост // Гуманитарные научные исследования. - 2015. - № 1. – С.115 – 120.

37.                Корчагин Ю. А. Эффективность и качество национальных человеческих капиталов стран мира. // Менеджмент в России и за рубежом. – 2015. - №3. – С.55 - 61.

38.                Кочергов Д. Сокровище корпорации требует систематизации: [интеллектуальный капитал: менеджмент знаний] // Экономика и жизнь. - 2014. - № 46 (ноябрь).- С. 17-25.

39.                Ларионова А.В. На один шаг ближе к интегрированной отчетности. Новый подход в XXI веке // Вопросы экономики. – 2015. - №2. –С.71 – 74.

40.                Мясоедова Т.Г. Человеческий капитал и конкурентоспособность предприятия // Менеджмент в России и за рубежом. – 2015. –№3. -С. 29 - 37.

41.                Нестеров Л. Национальное богатство и человеческий капитал // Вопросы экономики. – 2014. - №2. – С.91 – 96.

42.                Носкова К.А. Влияние человеческого капитала на инновационное развитие организации // Экономика и менеджмент инновационных технологий. - 2013. - №12. – С.104 – 112.

43.                Носкова К.А. Методы управления человеческим капиталом // Гуманитарные научные исследования. - 2013. - № 9.– С.31 – 35.

44.                Носкова К.А. Современные тенденции управления человеческим капиталом // Гуманитарные научные исследования. - 2015. - №2. – С.71 – 73.

45.                Ношеров А.Н. Многоуровневая система оценки человеческого капитала // Экономика и менеджмент инновационных технологий. 2014. - № 4. – С.89 – 93.

46.                Озерникова Т.Г. Методика диагностики трудовой мотивации персонала организации // Мотивация и оплата труда. - 2015. - № 4. - С. 276—286.

47.                Пестов И.П. Обзор подходов к оценке эффективности инвестиций в человеческий капитал предприятия // Вопросы структуризации экономики. - 2015. - №2. - С. 385—389.

48.                Прохоров М.Д. Проблема управления человеческим капиталом // Вестник Европы. – 2014. - №31-32. – С.120 – 124.

49.                Романтеев П.В. Аналитический обзор методик оценки человеческого капитала // Экономика, предпринимательство и право. - 2014. - № 2(2). - С. 25—37.

50.                Тугускина Г.Н. Оценка стоимости человеческого капитала предприятия // Кадровик. Кадровый менеджмент. – 2015. - №7. – С.78 – 83.

51.                Тугускина Г. Моделирование структуры человеческого капитала // Кадровик. Кадровый менеджмент. – 2015. - №8. – С.62-66.

52.                Щетинин В. Человеческий капитал и неоднозначность его трактовки. // Мировая экономика и международные отношения. – 2014. - №12. - С. 42-49.

53.                Шингаров Г.Х. Человеческий капитал, человеческий потенциал и социальный капитал // Вестник МГАДА. - 2014. - № 4(16). - С. 49—58.

54.                Юшеарова А.А. Инновации в управлении человеческим капиталом // Современные научные исследования и инновации. - 2014. - № 7. – С.50 – 56.

55.                Ягранов К.В. Определение проблем управления человеческим капиталом в интересах инновационного развития организации // Современные научные исследования и инновации. - 2015. - № 2. – С.22 – 29.