Система оплаты труда Алекарт

Оплата труда как экономическая категория является одним из централь-

ных объектов исследований на протяжении всей истории формирования и раз-

вития экономики. В условиях плановой экономики в России цена труда была

одним из наиболее жестко регулируемых параметров хозяйственного механиз-

ма.

Денежная заработная плата поддерживалась на искусственно низком

уровне, а ее ставки для различных категорий работников устанавливались в

рамках единой тарифной сетки, ориентированной на принцип уравнительности

и сжатие дифференциации в доходах. Предприятия были лишены права прини-

мать самостоятельные решения по большинству ключевых вопросов политики

оплаты труда.

В условиях становления различных форм собственности, сокращения

государственного сектора экономики и расширения прав предприятий и орга-

низаций в решении многих вопросов оплаты труда и дополнительных расходов

на содержание рабочей силы была заметно ограничена сфера прямого воздей-

ствия государства на заработную плату. Многие его функции в настоящее вре-

мя переходят непосредственно к хозяйствующим субъектам. Предприятия са-

мостоятельно могут устанавливать формы оплаты труда и формы материально-

го поощрения, определять размеры тарифных ставок и должностных окладов

работников. Широко стала применяться практика различных социальных вы-

плат.

Анализ динамики доходов населения в соотношении с их уровнем до

начала текущего спада позволяет измерить совокупный (накопленный) эффект

падения доходов за прошедшие девятнадцать месяцев. Относительно показате-

лей за октябрь 2016г., который стал последним месяцем роста, потери в реаль-

ных доходах населения по состоянию на апрель 2017г. составили 9,3%, в реаль-

ных пенсиях - 6,1%, а в реальных заработных платах - 4,9%.

Цель работы – анализ проблем и путей совершенствования организации

оплаты труда рабочих в ООО «Алекарт». Поставленная цель достигается решение следующих задач:

- рассмотреть экономическое содержание оплаты труда на предприятии;

- изучить формы и системы оплаты труда на предприятии;

- исследовать методы оценки эффективности систем оплаты труда;

- проанализировать состояние организации оплаты труда рабочих в ООО

«Алекарт»;

- предложить пути совершенствования организации оплаты труда рабо-

чих в ООО «Алекарт».

Объект исследования – организация ООО «Алекарт».

Предмет исследования - оплата труда в организации.

Структура выпускной квалификационной работы обусловлена поставлен-

ными задачами и состоит из введения, основной части, а также заключения и

списка использованных источников.

Во введении определяется актуальность темы исследования, ее предмет,

объект, цели и задачи работы. В основной части рассматриваются особенности

организации оплаты труда рабочих в ООО «Алекарт». В заключении сформу-

лированы основные выводы по данной теме работы.

При проведении исследования использовались следующие методы: ана-

лиз литературных источников; комплексный подход; системный подход.

Введение 3

1. Теоретические вопросы организации системы оплаты труда

на предприятии 6

1.1. Экономическое содержание оплаты труда на предприятии 6

1.2. Формы организации системы оплаты труда на предприятии 17

1.3. Методы оценки эффективности систем оплаты труда 25

2. Анализ организации системы оплаты труда в ООО «Алекарт» 33

2.1. Организационно-экономическая характеристика предприятия 33

2.2. Анализ системы организации оплаты труда в ООО «Алекарт» 43

2.3. Оценка эффективности организации системы оплаты труда

в ООО «Алекарт» 50

3. Направления совершенствования организации системы оплаты труда

в ООО «Алекарт» 58

3.1.Пути совершенствования организации системы оплаты труда 58

3.2. Эффективность предложенных мероприятий 69

Заключение 74

Список использованных источников 79

Нормативно-правовые акты:

1. Конституция Российской Федерации (c измен. и дoпoлнeн. от 05.02.17г.) //

Российская газета. – 2017. - №2.

2. Трудовой кодекс Российской Федерации (с измен. и дополнен. от 12.08.17г.)

// Российская газета. - 2017. - №17.

3. Федеральный закон «О бухгалтерском учете» (с измен. и дополнен. от

04.08.17г.) // Российская газета. - 2017. - №18.

4. Положение об особенностях порядка исчисления средней заработной платы

(с измен. и дополнен. от 20.05.17г.) // Российская газета. - 2017. - №10.

5. Постановление «Об утверждении унифицированных форм первичной учет-

ной документации по учету труда и его оплаты» (с измен. и дополнен. от

23.12.17г.) // Российская газета. - 2018. - №1.

Учебники, учебные пособия и материалы:

6. Агафонова М.Н. Оплата труда: Учебник / М.Н. Агафонова. - М.: Эксмо, 2015.

– 350 с.

7. Акбашев, А.М. Меры регулирования заработной платы и доходов: Учебник /

А.М. Акбашев. – М.: Мир, 2015. – 459 с.

8. Беличева, С.А. Оплата труда и ее регулирование: Учебник / С.А. Беличева. –

Т.: Магеллан, 2015. – 369 с.

9. Бердычевский В.С. Затраты на производство продукции: Учебник / В.С.

Бердычевский. – М.: Эксмо, 2016. – 457 с.

10. Борисова К.О. Расчеты по оплате труда: Учебник / К.О. Борисова. - М.: Мир,

2017. – 424 с.

11. Брызгалин А.В. Организационная структура управления предприятием:

Учебник / А.В. Брызгалин. - М.: Мир, 2015. – 444 с.

12. Брылина, Е.Т. Механизм регулирования заработной платы: Учебник / Е.Т.Брылина. – М.: Книга, 2015. – 364 с.

13. Беркутов, В.В. Государственная политика доходов: Учебник / В.В. Беркутов.

– М.: Просвещение, 2015. – 310 с.

14. Вемина, П.И. Формы оплаты труда: Учебник / П.И. Вемина. – С.: Мир, 2015.

– 328 с.

15. Гордеева, М.В. Государственные гарантии по оплате труда работников:

Учебник / М.В. Гордеева. – М.: Образование, 2015. – 331 с.

16. Григорьев, С.И. Анализ оплаты труда в бюджетных учреждениях: Учебник /

С.И. Григорьев. – М.: Эксмо, 2015. – 328 с.

17. Делягин, Н.К. Оплата труда: Учебник / Н.К. Делягин. – М.: Дашков и К,

2015. – 552 с.

18. Дмитриевская, В.А. Применение новой системы оплаты труда: Учебник /

В.А. Дмитриевская. – М.: Мир, 2015. – 444 с.

19. Залесов Г.М. Стратегии производства: Учебник / Г.М. Залесов. – М.: Эксмо,

2014. – 451 с.

20. Захаров, М.Л. Пути совершенствования государственного регулирования

оплаты труда: Учебник / М.Л. Захаров. – С.: Дом, 2015. – 451 с.

21. Казбан, А.В. Принципы правового регулирования труда: Учебник / А.В.

Казбан. – С.: Юрист, 2015. – 337 с.

22. Калмыков, В.В. Оценка вмешательства государства в оплату труда в бюд-

жетной сфере: Учебник / В.В. Калмыков. – М.: Эксмо, 2016. – 383 с.

23. Коваленко, Е.А. Международно-правовое регулирование оплаты труда:

Учебник / Е.А. Коваленко. – М.: Наука, 2015. – 449 с.

24. Козлов, А.А. Анализ систем оплаты труда: Учебник / А.А. Козлов. – М.:

Эксмо, 2016. – 521 с.

25. Кулаева Н.С. Методы государственного регулирования оплаты труда:

Учебник / Н.С. Кулаева. – М.: Дрофа, 2017. – 427 с.

26. Лапина О.Г. Оплата труда работников организаций: Учебник / О.Г. Лапина.

– М.: Просвещение, 2017. – 421 с.