Особенности регулирования труда женщин, несовершеннолетних, инвалидов

Работа состоит из введения, трех глав, в каждой из которых три параграфа и заключения. 

В первой главе рассматриваются особенности заключения и изменения трудового договора с женщинами, несовершеннолетними и инвалидами. Представлен анализ российского законодательства и правоприменительной практики и практика зарубежных стран. 

Во второй главе анализируются особенности рабочего времени и времени отдыха женщин, несовершеннолетних и инвалидов. Представлен анализ российского законодательства и правоприменительной практики и практика зарубежных стран.

В третьей главе исследуются особенности прекращения трудового договора женщин, несовершеннолетних и инвалидов. Представлен анализ российского законодательства и правоприменительной практики и практика зарубежных стран. 

В работе заявляются следующие положения на защиту: 

1. В Российской Федерации, в отличие от большинства зарубежных стран, присутствует перечень запрещенных для женщин работ, на наш взгляд, такая практика является ошибочной и не способствует соблюдению принципа равенства работников. 

2. В параграфе втором первой главы исследования представлена компиляция подходов к определению трудового статуса несовершеннолетних работников с помощью определения их правового статуса. В результате, на наш взгляд, выработан наиболее эффективный способ определения данных статусов, а также проанализирована неэффективность выделения гражданства в числе влияющих факторов.

3. В результате проведенного анализа законодательства в области заключения трудового договора с несовершеннолетними выявлена необходимость уточнения формы получения согласия законных представителей. 

4. Необходимо внести изменения в абз. 3 п. 6 Постановления Пленума Верховного суда РФ от 28 января 2014 года №1 1 «О применении законодательства, регулирующего труд женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних» и исключить верховенство мнения несовершеннолетнего по отношению к мнению его законного представителя.  

5. Отсутствует законодательное ограничение продолжительности рабочей недели для несовершеннолетних и работников с ограниченными возможностями, осуществляющими свою деятельность в сельской местности или местности Крайнего Севера или приравненных к нему областях.

6. Необходимо изменить положения ст. 78 Трудового кодекса РФ, дополнив правилами о расторжении трудового договора по соглашению сторон с несовершеннолетним. Таким образом, данную статью, на наш взгляд, необходимо дополнить следующим абзацем: В случае расторжения трудового договора по соглашению сторон, одной из сторон которого является лицо, не достигшее возраста 16 лет, при расторжении трудового договора работодатель обязан направить уведомление органам опеки и попечительства, а также законным представителям несовершеннолетнего, в котором будет изложена причина увольнения несовершеннолетнего, а также описано достигнутое соглашение. Органы опеки о попечительства при получении уведомления о достигнутом между работником и работодателем соглашении о прекращении трудового договора обязаны провести проверку законности и допустимости данного соглашения. Результаты проверки оформляются в виде заключения, которое является неотъемлемой частью приказа об увольнении. 

7. Необходимо изменить положения п. 1 ст. 80 Трудового кодекса РФ, дополнив их следующим абзацем: Если стороной трудового договора является лицо, не достигшее возраста 16 лет, работодатель обязан направить уведомление органам опеки и попечительства, а также законным представителям несовершеннолетнего о намерении несовершеннолетнего прекратить действия трудового договора, приложив к уведомлению копию заявления работника. Течение указанного в статье срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. Введение данного положения обеспечит дополнительный контроль со стороны государства соблюдения законных прав и интересов несовершеннолетних. 

Проблема регулирования труда данных категорий работников никогда не потеряет своей актуальности в силу ежегодной модернизации как законодательства в целом, так и способов государственной защиты и поддержки таких групп работников. Именно поэтому необходимо провести комплексный анализ подходов как российского законодательства, так и законодательства зарубежных стран. Благодаря проведению сравнительно – правового анализа можно добиться создания идеальной модели регулирования труда отдельных категорий работников. 

Введение 3

Глава 1. Особенности заключения и изменения трудового договора 11

1.1 ОСОБЕННОСТИ ЗАКЛЮЧЕНИЯ И ИЗМЕНЕНИЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА С ЖЕНЩИНАМИ 11

1.2 ОСОБЕННОСТИ ЗАКЛЮЧЕНИЯ И ИЗМЕНЕНИЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА С НЕСОВЕРШЕННОЛЕТНИМИ 18

1.3 ОСОБЕННОСТИ ЗАКЛЮЧЕНИЯ И ИЗМЕНЕНИЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА С ИНВАЛИДАМИ 26

Глава 2. Особенности рабочего времени и времени отдыха 34

2.1 ОСОБЕННОСТИ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ И ВРЕМЕНИ ОТДЫХА ЖЕНЩИН 34

2.2 ОСОБЕННОСТИ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ И ВРЕМЕНИ ОТДЫХА НЕСОВЕРШЕННОЛЕТНИХ 40

2.3 ОСОБЕННОСТИ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ И ВРЕМЕНИ ОТДЫХА ИНВАЛИДОВ 44

Глава 3. Особенности прекращения трудового договора 48

3.1 ОСОБЕННОСТИ ПРЕКРАЩЕНИЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА ЖЕНЩИН 48

3.2 ОСОБЕННОСТИ ПРЕКРАЩЕНИЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА НЕСОВЕРШЕННОЛЕТНИХ 52

3.3 ОСОБЕННОСТИ ПРЕКРАЩЕНИЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА ИНВАЛИДОВ 55

Заключение 59

Библиографический список 65

1. Конституция Российской Федерации (принята всенародным голосованием 12.12.1993 с изменениями, одобренными в ходе общероссийского голосования 01.07.2020);

2. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 19.12.2022) (с изм. и доп., вступ. в силу с 01.03.2023);

3. Федеральный закон от 24.11.1995 N 181-ФЗ (ред. от 28.12.2022) О социальной защите инвалидов в Российской Федерации ;

4. Федеральный закон от 21.12.1996 N 159-ФЗ (ред. от 14.07.2022) О дополнительных гарантиях по социальной поддержке детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей (с изм. и доп., вступ. в силу с 11.01.2023);

5. Закон РФ от 19.04.1991 № 1032-1 (ред. от 28.12.2022) О занятости населения в Российской Федерации(с изм. и доп., вступ. в силу с 11.01.2023);

итого 45 источников