Индивидуальные траектории профессионального развития. Синергия / МТИ / МосАП. Ответы на ИТОГОВЫЙ ТЕСТ (июнь 2024 г.) На ОТЛИЧНО!

Ответы представлены на ИТОГОВЫЙ ТЕСТ (в тесте 20 вопросов)

Результат 97-100/100 баллов "Отлично".

Для быстрого поиска вопроса используйте Ctrl + F

Убедительная просьба: перед оплатой внимательно сверяйте вопросы.

Андрей К. ставит высокие карьерные цели, обычно не падает духом в случае неудачи в тех видах деятельности, которые считает для себя важными. В подобных ситуациях он обычно предпринимает новые настойчивые попытки достичь успеха. Это происходит потому, что он имеет:

высокую самооценку, низкий уровень притязаний, внешний локус контроля

низкую самооценку, высокий уровень притязаний, внешний локус контроля

высокую самооценку, высокий уровень притязаний, внутренний локус контроля

высокую самооценку, высокий уровень притязаний, внешний локус контроля

Анжела (карьерный рост - 1,5 года). В Альфа-Банк пришла работать на должность специалиста. При этом продолжила повышать квалификацию. Ее целеустремленность привела к тому, что через полгода ее пригласили на должность ВИП-менеджера в одно из отделений Москвы. В планах - достижение лучших результатов по всем ключевым показателям, развитие профессиональных навыков. Определите, к какому типу относится данная карьера:

горизонтальная

вертикальная

центростремительная

вертикальная

Выберите верные утверждения: соответствии с формулой Уильяма Джеймса…

самооценка прямо пропорциональна достигаемому успеху

самооценка обратно пропорциональна уровню притязаний

самооценка повышается, если повышается уровень притязаний

уровень притязаний снижается, если успех достигнут

Выбор вида личной карьеры, как и профессиональной зависит:

только от внешних обстоятельств

от случайных факторов и сферы деятельности

от ценностных ориентаций личности

от взаимодействия внешних условий и внутренних ресурсов личности

Готовность, предрасположенность человека действовать определенным образом в определенных обстоятельствах называется:

установкой

направленностью

мировоззрением

мотивацией

Документ, содержащий основные сведения о соискателе, его опыте работы и ключевых компетенциях

резюме

портфолио

мотивационное письмо

трудовая книжка

Документ, содержащий сведения о компетенциях, достижениях соискателя и наиболее показательные примеры выполненных им в прошлом работ

резюме

мотивационное письмо

портфолио

трудовая книжка

Елена - руководитель направления (карьерный рост - 2 года). Пришла в компанию на должность руководителя направления контента. Далее - исполняющий обязанности руководителя проекта, затем руководство решило повысить ее до генерального директора. Она отказалась, т. к. к этому времени поняла, что в должности генерального директора она должна будет проститься со своей специальностью. На данный момент она остановилась на данной должности руководителя проекта. Определите, к какому типу относится данная карьера:

вертикальная

центростремительная

вертикальная

стабилизационная

Если у низкая самооценка, высокий уровень притязаний, внешний локус контроля, то его подход к построению карьеры соответствует типу:

узурпатор

мастер

иллюзионист

коллекционер

Если у человека высокая самооценка, высокий уровень притязаний, внешний локус контроля, то его подход к построению карьеры соответствует типу:

муравей

иллюзионист

альпинист

узурпатор

Если у человека высокая самооценка, низкий уровень притязаний, внутренний локус контроля, то его подход к построению карьеры соответствует типу

иллюзионист

муравей

мастер

коллекционер

Если у человека низкая самооценка, высокий уровень притязаний, внутренний локус контроля, то его подход к построению карьеры соответствует типу:

иллюзионист

альпинист

узурпатор

коллекционер

Карьера, представляющая собой продвижение к «ядру», руководству организации и выражается в получении доступа к неформальным источникам информации, в доверительных обращениях и отдельных важны поручениях руководства, в привлечении сотрудника к принятию решений, называется…

горизонтальной

вертикальной

ступенчатой

центростремительной

Карьера, при которой работник проходит все стадии карьерного пути в пределах одной организации, в рамках одной или разных специальностей, профессий, называется …

неспециализированной

специализированной

внутриорганизационной

межорганизационной

Молодой специалист через полгода после прихода в организацию подает заявление об увольнении, говоря, что этот вид деятельности ему не подходит. Объясните причины его поступка и способы разрешения ситуации:

не удовлетворена его потребность в поддержке молодых сотрудников – предложить стать наставником

его не привлекали к консультированию по сложным вопросам и принятию управленческих решений – вовлекать в консультирование и принятие решений

у него не было возможности приложить свои способности и достичь признания как профессионал – предложить участие в интересном проекте, обучение по актуальным темам

отсутствовала возможность должностного роста - обсудить карьерные предпочтения сотрудника, и, опираясь на карьерограмму, составить индивидуальный план карьерного развития

он не смог адаптироваться в организации, приспособиться к требованиям рабочего места, должностным обязанностям, инструкциям – выяснить, что для него является проблемой, предложить ему наставника, составить план адаптации на период работы с наставником

Неудовлетворенность профессиональной подготовкой является фактором возможного возникновения кризиса …

профессионального обучения

профессиональной адаптации

профессиональной карьеры

Оксана 7 лет назад начала работу в магазине на должности продавец – кассир, пошла на повышение до старшего кассира, далее - менеджер группы расчета и обслуживания В настоящий момент - директор торгового центра «МегаМарт» Данная карьера относится к типу…

горизонтальная

вертикальная

центростремительная

ступенчатая

По мнению специалистов в области менеджмента, избыток мотивации к определенному виду деятельности…:

не влияет на качество работы

препятствует карьерному росту

компенсирует некоторый недостаток способностей

не может скомпенсировать недостаток способностей

Постановка карьерных целей:

предшествует изменению системы ценностей

следует из системы ценностей

не зависит от системы ценностей

не всегда обусловлена системой ценностей

Поступательное продвижение личности в какой-либо сфере деятельности, изменение навыков, способностей, квалификационных возможностей и размеров вознаграждения, связанных с деятельностью:

повышение

личная карьера

деловая карьера

профессиональное развитие

Сергей А. решителен, при построении карьеры нередко принимает рискованные решения, активно общается, в ситуации аврала азартно включается в деятельность (после чего у него может наступить временный спад), подвижен, несколько авторитарен. Все это означает, что по темпераменту он…:

меланхолик

холерик

флегматик

сангвиник

Система устойчивых мотивов, регулирующих деятельность личности в изменяющихся внешних условиях называется:

установкой

направленностью

мировоззрением

мотивацией

Степень принятия человеком самого себя, удовлетворенность нынешним уровнем индивидуального развития, личностных особенностей – это…

самоуважение

самопринятие

самооценка

уровень притязаний

Ценность, значимость, которой человек наделяет себя в целом или отдельные стороны своей личности, деятельности, поведения – это…

самоуважение

самопринятие

самооценка

уровень притязаний

Чувство собственного достоинства – это проявление…

локуса контроля

самопринятия

самоуважения

уровень притязаний