Управление человеческими ресурсами в государственном и муниципальном управлении

Всего 65 вопросов с ответами.

1. Неверно, что к общим принципам построения и проектирования организаций относится принцип

2. К целям государственной кадровой политике относится

3. Отрицательный человеческий капитал – это …

4. Положительный человеческий капитал – это …

5. Оценка произведенных человеческим капиталом доходов, ценовая оценка человеческого капитала по объему инвестиций, отражение суммовой стоимости в валюте баланса фирмы – это … оценка

6. Модель управления персоналом, которая прежде всего направлена на повышение цены и прибыльности компании, показатели которых рассчитываются за непродолжительный период, – это … модель

7. Совокупность знаний, умений, навыков, использующихся для удовлетворения многообразных потребностей человека и общества в целом, – это человеческий …

8. Система правил, в соответствии с которыми ведет себя система в целом и по которым действуют люди, входящие в эту систему, – это … организации

9. Совокупность специализированных подразделений в структуре предприятия, призванных управлять персоналом предприятия, – это … служба

10. Вы являетесь владельцем холдинга, который в последний квартал вырос на 60 % по численности персонала. Ранее вы не уделяли внимания вопросам системного управления персоналом, за ведение кадрового документооборота отвечал один сотрудник. Какие шаги вы предпримете в условиях столь стремительного роста численности персонала?

11. Структурированный процесс интеграции нового сотрудника в новую для него трудовую среду – это … персонала

12. Постепенный переход от должности младшего специалиста к руководящей – это …

13. Внутренний организационно[1]распорядительный документ, содержащий конкретный перечень должностных обязанностей работника с учетом особенностей организации производства, труда и управления, а также его прав и ответственности, – это …

14. Способ проведения собеседования, которое позволяет выявить реальный опыт кандидата, – это собеседование по …

15. Метод проведения собеседования, основанный на разборе кандидатом конкретных практических ситуаций, – это …

16. Первичный документ, определяющий структуру, штатный состав и штатную численность организации в соответствии с ее уставом, – это …

17. Отбор персонала на государственную службу – это …

18. Отбор персонала как кадровая технология – это …

19. Неверно, что одной из целей кадрового планирования государственных и муниципальных организаций является …

20. Установите соответствие между ролями сотрудников, задействованных в адаптации новичка, и их задачами:

21. Особый способ осуществления процессов труда, которому присущ определенный состав трудовых приемов, действий, движений с их характеристиками, а также определенный характер и последовательность их выполнения, – это … труда

22. Мотивация персонала – это набор действий со стороны руководства предприятия, направленный на …

23. Основной целью организации труда как управленческой деятельности является …

24. К целям организационных нововведений относят … (укажите 2 варианта ответа)

25. Результат совместной деятельности людей, их межличностного взаимодействия – это социально-психологический …

26. Система оплаты по конечному результату – это … система оплаты труда

27. Система оплаты труда наемного работника, при которой заработок зависит от количества произведенных им единиц продукции или выполненного объема работ с учетом их качества, сложности и условий труда, – это … система оплаты труда

28. Деятельность, охватывающая в широком смысле организацию структуры и организацию рабочих процессов, взаимодействие работников друг с другом и производственными средствами, – это … труда

29. Разновидности организационных методов, сформированные для тех или иных сфер рабочей деятельности либо коллективов, – это … организации труда

30. Установите правильную последовательность основных этапов внедрения системы мотивации персонала в компании: