Управление человеческими ресурсами в государственном и муниципальном управлении

Всего 65 вопросов с ответами.

1.      Неверно, что к общим принципам построения и проектирования организаций относится принцип

2.      К целям государственной кадровой политике относится

3.      Отрицательный человеческий капитал – это …

4.      Положительный человеческий капитал – это …

5.      Оценка произведенных человеческим капиталом доходов, ценовая оценка человеческого капитала по объему инвестиций, отражение суммовой стоимости в валюте баланса фирмы – это … оценка

6.      Модель управления персоналом, которая прежде всего направлена на повышение цены и прибыльности компании, показатели которых рассчитываются за непродолжительный период, – это … модель  

7.      Совокупность знаний, умений, навыков, использующихся для удовлетворения многообразных потребностей человека и общества в целом, – это человеческий …

8.      Система правил, в соответствии с которыми ведет себя система в целом и по которым действуют люди, входящие в эту систему, – это … организации

9.      Совокупность специализированных подразделений в структуре предприятия, призванных управлять персоналом предприятия, – это … служба

10.  Вы являетесь владельцем холдинга, который в последний квартал вырос на 60 % по численности персонала. Ранее вы не уделяли внимания вопросам системного управления персоналом, за ведение кадрового документооборота отвечал один сотрудник. Какие шаги вы предпримете в условиях столь стремительного роста численности персонала?

11.  Структурированный процесс интеграции нового сотрудника в новую для него трудовую среду – это … персонала

12.  Постепенный переход от должности младшего специалиста к руководящей – это …

13.  Внутренний организационно[1]распорядительный документ, содержащий конкретный перечень должностных обязанностей работника с учетом особенностей организации производства, труда и управления, а также его прав и ответственности, – это … 

14.  Способ проведения собеседования, которое позволяет выявить реальный опыт кандидата, – это собеседование по …

15.  Метод проведения собеседования, основанный на разборе кандидатом конкретных практических ситуаций, – это …

16.  Первичный документ, определяющий структуру, штатный состав и штатную численность организации в соответствии с ее уставом, – это …

17.  Отбор персонала на государственную службу – это …

18.  Отбор персонала как кадровая технология – это …

19.  Неверно, что одной из целей кадрового планирования государственных и муниципальных организаций является …

20.  Установите соответствие между ролями сотрудников, задействованных в адаптации новичка, и их задачами:

21.  Особый способ осуществления процессов труда, которому присущ определенный состав трудовых приемов, действий, движений с их характеристиками, а также определенный характер и последовательность их выполнения, – это … труда

22.  Мотивация персонала – это набор действий со стороны руководства предприятия, направленный на …

23.  Основной целью организации труда как управленческой деятельности является …

24.  К целям организационных нововведений относят … (укажите 2 варианта ответа)

25.  Результат совместной деятельности людей, их межличностного взаимодействия – это социально-психологический …

26.  Система оплаты по конечному результату – это … система оплаты труда

27.  Система оплаты труда наемного работника, при которой заработок зависит от количества произведенных им единиц продукции или выполненного объема работ с учетом их качества, сложности и условий труда, – это … система оплаты труда

28.  Деятельность, охватывающая в широком смысле организацию структуры и организацию рабочих процессов, взаимодействие работников друг с другом и производственными средствами, – это … труда

29.  Разновидности организационных методов, сформированные для тех или иных сфер рабочей деятельности либо коллективов, – это … организации труда

30.  Установите правильную последовательность основных этапов внедрения системы мотивации персонала в компании: