В отличие от корпоративной культуры, к организационной культуре относятся также:

Прикладная социология в управлении персоналом

УЧЕБНЫЕ МАТЕРИАЛЫ

Прикладная социология в управлении персоналом.фмен_БАК

Презентация 1

Презентация 2

Презентация 3

Презентация 4

Презентация 5

Литература

Нормы … измеряются в единицах измерения продукции.

Тип ответа: Одиночный выбор

выработки

длительности

утомляемости

численности

Свойство целостности означает, что организация:

Тип ответа: Одиночный выбор

не может быть разделена на отдельные части

не может исключать из своего состава людей

объединена общей целью, на которую работают все ее участники

состоит из людей, личные цели которых одинаковы

На уровне внутренней мезо-среды организации действуют:

Тип ответа: Одиночный выбор

отдельные личности

структурные подразделения (отделы)

стратегические бизнес-единицы

поставщики

К качественным показателям труда относятся:

Тип ответа: Одиночный выбор

уровень образования

рабочее время

профессионально-квалификационная структура

показатели выработки

В социальную подсистему организации включают:

Тип ответа: Множественный выбор

людей и отношения между ними

организационную структуру

информационные потоки

отношения собственности

Верно, что нормы управляемости для менеджеров среднего звена могут составлять:

Тип ответа: Одиночный выбор

3+-2 человека

7+-2 человека

10-30 человек

1-20 человек

Практика показывает, что отношение временных затрат на осуществление руководящей деятельности к исполнительским функциям для топ-менеджеров составляет пропорцию, близкую к …:

Тип ответа: Одиночный выбор

80:20

60:40

90:10

70:10

В отличие от корпоративной культуры, к организационной культуре относятся также:

Тип ответа: Одиночный выбор

не связанные с работой практики, отношения и ценности

связанные с работой практики, отношения и ценности

глубинные архетипы

символика организации

Под рационализацией в социологии организации понимается…

Тип ответа: Одиночный выбор

главенство администрирования и контроля над управлением с учетом психологических, религиозных и пр. аспектов.

использование передового международного опыта в оптимизации производственных процессов выявление и устранение источников убытков на основе сбора данных

вытеснение психологических проблем через объяснение их рациональными причинами

Систематическая деятельность по поддержанию состояния и формы социально-трудовых отношений, соответствующих интересам субъекта управления (организации, государства, обществ – это:

Тип ответа: Одиночный выбор

контроль над трудовой деятельностью

планирование производственной деятельности

управление социально-трудовыми отношениями

механизмы решения социально-трудовых проблем

К деловой микросреде относятся:

Тип ответа: Множественный выбор

конкуренты

политические партии

каналы сбыта

органы местного самоуправления

Сопоставьте названия управленческих подходов с относящимися к ним понятиям:

Тип ответа: Сопоставление

A. Деятельностный подход

B. Системный подход

C. Поведенческий подход

D. Структурный подход

E. Функциональный подход

F. Субъект, его потребности, мотивы, цели, методы и средства деятельности, объект, процесс, результат

G. Элементы, границы, открытость/закрытость, статичность/динамичность, сложность, гомогенность/гетерогенность

H. Стимул, персона, реакция

I. Группы, общности, институты, социальные статусы

J. Особенности взаимодействия элементов внутри целостной системы с точки содержания задач, которые они выполняют

Степень профессиональной подготовки, необходимая для выполнения данных трудовых функций – это …

Тип ответа: Текстовый ответ

Взаимодействия между субъектами между индивидами и социальными группами в процессах, обусловленных трудовой деятельностью – это:

Тип ответа: Одиночный выбор

социальные отношения

социально-трудовые отношения

правовые отношения

административные отношения

Сопоставьте понятия, характеризующие рынок труда, с их содержанием:

Тип ответа: Сопоставление

A. Конъюнктура рынка труда

B. Регуляторы рынка труда

C. Субъекты рынка труда

D. Элементы инфраструктуры рынка труда

E. Соотношение спроса и предложения труда, определяющее ставки заработной платы на конкретные виды труда и уровень занятости населения

F. Правовые акты; система социальных выплат и гарантий

G. Работодатели (и их представители) и трудовые ресурсы

H. Кадровые и рекрутинговые агентства, центры занятости населения центры профориентации, консалтинговые и тренинговые компании, центры обучения персонала, рекламные фирмы и др.

Неверно, что к видам социальных процессов по содержанию взаимодействия относятся процессы…

Тип ответа: Одиночный выбор

кооперации

приспособления

адаптации

соперничества

мобильности

Рабочее место, специально оборудованное вне территории организации, называется…

Тип ответа: Одиночный выбор

стационарным

многостаночным

пространственным

удаленным

Субъект сознательной деятельности, обладающий совокупностью социально значимых черт, свойств и качеств, которые он реализует в общественной жизни – это …

Тип ответа: Текстовый ответ

Выработка методов сотрудничества происходит на этапе…

Тип ответа: Одиночный выбор

потенциальной команды

настоящей команды

псевдокоманды

самоуправляемой команды

Деятельность и поведение организации как единого целого, групп и людей в организациях – это предмет:

Тип ответа: Одиночный выбор

социологии управления

социологии организации

организационного поведения

организационной конфликтологии

Заемный труд выделяется по критерию:

Тип ответа: Одиночный выбор

характера трудовых отношений

содержания трудовых отношений

правовой формы трудовых отношений;

длительности трудовых отношений.

Система общественных отношений, связанных с куплей и продажей труда/ экономическое пространство, в котором взаимодействуют покупатели и продавцы труда - это ...

Тип ответа: Текстовый ответ

Система нормированных взаимодействий между субъектами по поводу чего-либо их связывающего – это…

Тип ответа: Одиночный выбор

социальные отношения

правовые отношения

производственные отношения

административные отношения

Естественным и неизбежным является процесс:

Тип ответа: Одиночный выбор

введения человека в организацию

командообразования

персонального развития

старения персонал

Организационная диагностика включает в себя.

Тип ответа: Множественный выбор

проведение прикладных исследований в организации

разработку управленческих решений

реализацию пилотных проектов

сбор сведений об организационных процессах

По основанию классификации … выделяются функциональные группы.

Тип ответа: Одиночный выбор

цели существования

периода существования

сферы деятельности

размера группы

Наибольшую юридическую силу в организации имеют:

Тип ответа: Одиночный выбор

законы

корпоративные нормы

групповые обычаи

подзаконные акты

Наиболее сильно на поведение человека в организации влияют:

Тип ответа: Одиночный выбор

законы

корпоративные нормы

групповые обычаи

подзаконные акты

Неверно, что к патологиям строения организации относится:

Тип ответа: Одиночный выбор

доминирование структуры над функцией

дублирование функций

ведомственность

стагнация

Верно, что в соответствии с системными теориями лидерства (несколько ответов):

Тип ответа: Множественный выбор

лидером становится тот, кто лучше всего может адаптироваться к группе и найти ответ на вызовы;

в ответ на различные вызовы группа может выдвигать несколько лидеров

иерархия группы – это иерархия лидеров

лидерство обусловлено факторами: личностными, социальными и внешним

Объект социологии управления – …

Тип ответа: Одиночный выбор

управление организованными социальными системами

лидерство в организации

властные отношения в организации

механизмы оптимизации управленческого воздействия

Неверно, что к источникам власти в организации относятся:

Тип ответа: Множественный выбор

поощрение (ресурсы)

принуждение (страх)

должность

связи

физическая сила

харизма

информация

Неверно, что к организационным источникам власти относится:

Тип ответа: Одиночный выбор

поощрение

должностное положение

принуждение

экспертный авторитет

Непостоянство, отмена ранее принятых решений, ведущие к неспособности организации систематически проводить какую-либо стратегию – это проявления такой патологии, как:

Тип ответа: Одиночный выбор

бюрократизм

стагнация

маятниковые решения

инверсия

Сопоставьте виды труда с критериями их классификации

Тип ответа: Сопоставление

A. Условия труда

B. Содержание труда

C. Правовая форма

D. Характер трудовых отношений

E. Психофизиологические, санитарногигиенические, эстетические

F. Физический и умственный; репродуктивный и творческий

G. Наемный, предпринимательский, свободный (самозанятость), заемный

H. Рабочий, обслуживающий, специалиста, управленческий и др.

Сопоставьте группы теорий лидерства с элементами их содержания:

Тип ответа: Сопоставление

A. Политические (институциональные) теории

B. Системные теории

C. Теории черт лидера

D. Ситуативные (ситуационные) теории

E. Распределение власти подчинено принятым в группе правилам (институтам)

F. Лидером становится тот, кто лучше всего может адаптироваться к группе и найти ответ на вызовы

G. Лидерами рождаются, а не становятся. Существует набор лидерских качеств, отличающий всех

«великих людей»

H. Не бывает универсального стиля руководства. Но в разных обстоятельствах могут стать эффективными разные стили

Установите правильную последовательность стадий формирования команды:

Тип ответа: Сортировка

1 рабочая группа

2 псевдокоманда

3 потенциальная команда

4 настоящая команда

5 высокоэффективная команда

6 самоуправляемая команда

Сопоставьте название социальных свойств организации с их содержанием:

Тип ответа: Сопоставление

A. Эмерджентность

B. Целостность

C. Стабильность

D. Структурность

E. Система в целом обладает свойствами, не присущими ее элементам по отдельности

F. Система имеет потребность в организации и управлении

G. Стремление системы восстанавливать нарушенное равновесие

H. Возможность выделения отдельных элементов и распределения ролей между ними

Сопоставьте стадии развития команды с особенностями взаимодействия участников на этих стадиях:

Тип ответа: Сопоставление

A. Потенциальная команда

B. Высокоэффективная команда

C. Рабочая группа

D. Настоящая команда

E. Взаимодействие направлено на выработку методов сотрудничества, но успех пока не достигнут

F. Взаимодействие способствует развитию участников

G. Взаимодействие для обмена информацией и опытом

H. Взаимодействие позволяет достичь общих целей

Социологическое исследование обязательно включает в себя:

Тип ответа: Множественный выбор

опрос общественного мнения

методику обработки данных об объекте

программу действий

полевое исследование

Нормы … измеряются в единицах измерения продукции.

Тип ответа: Одиночный выбор

выработки

длительности

утомляемости

численности

Свойство целостности означает, что организация:

Тип ответа: Одиночный выбор

не может быть разделена на отдельные части

не может исключать из своего состава людей

объединена общей целью, на которую работают все ее участники

состоит из людей, личные цели которых одинаковы

На уровне внутренней мезо-среды организации действуют:

Тип ответа: Одиночный выбор

отдельные личности

структурные подразделения (отделы)

стратегические бизнес-единицы

поставщики

К качественным показателям труда относятся:

Тип ответа: Одиночный выбор

уровень образования

рабочее время

профессионально-квалификационная структура

показатели выработки

В социальную подсистему организации включают:

Тип ответа: Множественный выбор

людей и отношения между ними

организационную структуру

информационные потоки

отношения собственности

Верно, что нормы управляемости для менеджеров среднего звена могут составлять:

Тип ответа: Одиночный выбор

3+-2 человека

7+-2 человека

10-30 человек

1-20 человек

Практика показывает, что отношение временных затрат на осуществление руководящей деятельности к исполнительским функциям для топ-менеджеров составляет пропорцию, близкую к …:

Тип ответа: Одиночный выбор

80:20

60:40

90:10

70:10

В отличие от корпоративной культуры, к организационной культуре относятся также:

Тип ответа: Одиночный выбор

не связанные с работой практики, отношения и ценности

связанные с работой практики, отношения и ценности

глубинные архетипы

символика организации

Под рационализацией в социологии организации понимается…

Тип ответа: Одиночный выбор

главенство администрирования и контроля над управлением с учетом психологических, религиозных и пр. аспектов.

использование передового международного опыта в оптимизации производственных процессов выявление и устранение источников убытков на основе сбора данных

вытеснение психологических проблем через объяснение их рациональными причинами

Систематическая деятельность по поддержанию состояния и формы социально-трудовых отношений, соответствующих интересам субъекта управления (организации, государства, обществ – это:

Тип ответа: Одиночный выбор

контроль над трудовой деятельностью

планирование производственной деятельности

управление социально-трудовыми отношениями

механизмы решения социально-трудовых проблем

К деловой микросреде относятся:

Тип ответа: Множественный выбор

конкуренты

политические партии

каналы сбыта

органы местного самоуправления

Сопоставьте названия управленческих подходов с относящимися к ним понятиям:

Тип ответа: Сопоставление

A. Деятельностный подход

B. Системный подход

C. Поведенческий подход

D. Структурный подход

E. Функциональный подход

F. Субъект, его потребности, мотивы, цели, методы и средства деятельности, объект, процесс, результат

G. Элементы, границы, открытость/закрытость, статичность/динамичность, сложность, гомогенность/гетерогенность

H. Стимул, персона, реакция

I. Группы, общности, институты, социальные статусы

J. Особенности взаимодействия элементов внутри целостной системы с точки содержания задач, которые они выполняют

Степень профессиональной подготовки, необходимая для выполнения данных трудовых функций – это …

Тип ответа: Текстовый ответ

Взаимодействия между субъектами между индивидами и социальными группами в процессах, обусловленных трудовой деятельностью – это:

Тип ответа: Одиночный выбор

социальные отношения

социально-трудовые отношения

правовые отношения

административные отношения

Сопоставьте понятия, характеризующие рынок труда, с их содержанием:

Тип ответа: Сопоставление

A. Конъюнктура рынка труда

B. Регуляторы рынка труда

C. Субъекты рынка труда

D. Элементы инфраструктуры рынка труда

E. Соотношение спроса и предложения труда, определяющее ставки заработной платы на конкретные виды труда и уровень занятости населения

F. Правовые акты; система социальных выплат и гарантий

G. Работодатели (и их представители) и трудовые ресурсы

H. Кадровые и рекрутинговые агентства, центры занятости населения центры профориентации, консалтинговые и тренинговые компании, центры обучения персонала, рекламные фирмы и др.

Неверно, что к видам социальных процессов по содержанию взаимодействия относятся процессы…

Тип ответа: Одиночный выбор

кооперации

приспособления

адаптации

соперничества

мобильности

Рабочее место, специально оборудованное вне территории организации, называется…

Тип ответа: Одиночный выбор

стационарным

многостаночным

пространственным

удаленным

Субъект сознательной деятельности, обладающий совокупностью социально значимых черт, свойств и качеств, которые он реализует в общественной жизни – это …

Тип ответа: Текстовый ответ

Выработка методов сотрудничества происходит на этапе…

Тип ответа: Одиночный выбор

потенциальной команды

настоящей команды

псевдокоманды

самоуправляемой команды

Деятельность и поведение организации как единого целого, групп и людей в организациях – это предмет:

Тип ответа: Одиночный выбор

социологии управления

социологии организации

организационного поведения

организационной конфликтологии

Заемный труд выделяется по критерию:

Тип ответа: Одиночный выбор

характера трудовых отношений

содержания трудовых отношений

правовой формы трудовых отношений;

длительности трудовых отношений.

Система общественных отношений, связанных с куплей и продажей труда/ экономическое пространство, в котором взаимодействуют покупатели и продавцы труда - это ...

Тип ответа: Текстовый ответ

Система нормированных взаимодействий между субъектами по поводу чего-либо их связывающего – это…

Тип ответа: Одиночный выбор

социальные отношения

правовые отношения

производственные отношения

административные отношения

Естественным и неизбежным является процесс:

Тип ответа: Одиночный выбор

введения человека в организацию

командообразования

персонального развития

старения персонал

Организационная диагностика включает в себя.

Тип ответа: Множественный выбор

проведение прикладных исследований в организации

разработку управленческих решений

реализацию пилотных проектов

сбор сведений об организационных процессах

По основанию классификации … выделяются функциональные группы.

Тип ответа: Одиночный выбор

цели существования

периода существования

сферы деятельности

размера группы

Наибольшую юридическую силу в организации имеют:

Тип ответа: Одиночный выбор

законы

корпоративные нормы

групповые обычаи

подзаконные акты

Наиболее сильно на поведение человека в организации влияют:

Тип ответа: Одиночный выбор

законы

корпоративные нормы

групповые обычаи

подзаконные акты

Неверно, что к патологиям строения организации относится:

Тип ответа: Одиночный выбор

доминирование структуры над функцией

дублирование функций

ведомственность

стагнация

Верно, что в соответствии с системными теориями лидерства (несколько ответов):

Тип ответа: Множественный выбор

лидером становится тот, кто лучше всего может адаптироваться к группе и найти ответ на вызовы;

в ответ на различные вызовы группа может выдвигать несколько лидеров

иерархия группы – это иерархия лидеров

лидерство обусловлено факторами: личностными, социальными и внешним

Объект социологии управления – …

Тип ответа: Одиночный выбор

управление организованными социальными системами

лидерство в организации

властные отношения в организации

механизмы оптимизации управленческого воздействия

Неверно, что к источникам власти в организации относятся:

Тип ответа: Множественный выбор

поощрение (ресурсы)

принуждение (страх)

должность

связи

физическая сила

харизма

информация

Неверно, что к организационным источникам власти относится:

Тип ответа: Одиночный выбор

поощрение

должностное положение

принуждение

экспертный авторитет

Непостоянство, отмена ранее принятых решений, ведущие к неспособности организации систематически проводить какую-либо стратегию – это проявления такой патологии, как:

Тип ответа: Одиночный выбор

бюрократизм

стагнация

маятниковые решения

инверсия

Сопоставьте виды труда с критериями их классификации

Тип ответа: Сопоставление

A. Условия труда

B. Содержание труда

C. Правовая форма

D. Характер трудовых отношений

E. Психофизиологические, санитарногигиенические, эстетические

F. Физический и умственный; репродуктивный и творческий

G. Наемный, предпринимательский, свободный (самозанятость), заемный

H. Рабочий, обслуживающий, специалиста, управленческий и др.

Сопоставьте группы теорий лидерства с элементами их содержания:

Тип ответа: Сопоставление

A. Политические (институциональные) теории

B. Системные теории

C. Теории черт лидера

D. Ситуативные (ситуационные) теории

E. Распределение власти подчинено принятым в группе правилам (институтам)

F. Лидером становится тот, кто лучше всего может адаптироваться к группе и найти ответ на вызовы

G. Лидерами рождаются, а не становятся. Существует набор лидерских качеств, отличающий всех

«великих людей»

H. Не бывает универсального стиля руководства. Но в разных обстоятельствах могут стать эффективными разные стили

Установите правильную последовательность стадий формирования команды:

Тип ответа: Сортировка

1 рабочая группа

2 псевдокоманда

3 потенциальная команда

4 настоящая команда

5 высокоэффективная команда

6 самоуправляемая команда

Сопоставьте название социальных свойств организации с их содержанием:

Тип ответа: Сопоставление

A. Эмерджентность

B. Целостность

C. Стабильность

D. Структурность

E. Система в целом обладает свойствами, не присущими ее элементам по отдельности

F. Система имеет потребность в организации и управлении

G. Стремление системы восстанавливать нарушенное равновесие

H. Возможность выделения отдельных элементов и распределения ролей между ними

Сопоставьте стадии развития команды с особенностями взаимодействия участников на этих стадиях:

Тип ответа: Сопоставление

A. Потенциальная команда

B. Высокоэффективная команда

C. Рабочая группа

D. Настоящая команда

E. Взаимодействие направлено на выработку методов сотрудничества, но успех пока не достигнут

F. Взаимодействие способствует развитию участников

G. Взаимодействие для обмена информацией и опытом

H. Взаимодействие позволяет достичь общих целей

Социологическое исследование обязательно включает в себя:

Тип ответа: Множественный выбор

опрос общественного мнения

методику обработки данных об объекте

программу действий

полевое исследование