Управление персоналом

Управление персоналом

1.    Понятие и типы кадровой политики: активная, превентивная, реактивная, пассивная.

2.    Понятие, структура и классификация персонала организации.

3.    Основные задачи трудового законодательства

1. Заполните таблицу:

Сфера деятельности

Цель деятельности

Типичные функции

Кому докладывают о выполнении

Управление человеческими ресурсами (стратегический аспект)

Управление персоналом (оперативная деятельность)

Заполните таблицу:

Параметры взаимодействия руководи-

теля с подчиненными

Стили руководства

авторитарный

демократический

либеральный

Отношение

к недостаткам знаний

Стиль общения

Характер отношений

с подчиненными

Отношение

к дисциплине

Отношение

к моральному воздействию на подчиненных

Концерн «Калина» является косметической компанией, выпускающей и предлагающей своим потребителям в России, странах Европы и СНГ большое разнообразие косметической продукции и бытовой химии. Миссия Компании - создание лидирующих брендов на рынке косметики и парфюмерии. 

«Мне нравится бамбуковой палкой лупить человека» Владелец «Калины» Тимур Горяев сделал свою компанию лидером косметического рынка, построив ее по армейскому принципу. Но для конкуренции с глобальными корпорациями одной дисциплины может оказаться мало.

Как у всякой компании, которую возглавляет менеджер, увлеченный процедурами, у концерна «Калина» есть корпоративный кодекс. Там, например, написано: «… не приветствуется установление личных взаимоотношений с подчиненными и обращение с подчиненными, которое может быть отмечено другими как неделовое».

Еще в концерне издана своя синяя книга, в которой для каждого расписаны «приоритеты» – главные показатели, по которым оцениваются результаты деятельности, по два-три на человека. Работе над приоритетами предписано отводить не меньше 75% времени. За невыполнение плана по приоритетам лишают премии. За перевыполнение не хвалят, потому что ведь в «Кодексе» написано – подвиги никому не нужны. Выполняй то, что указано в инструкции, и будешь получать указанную в договоре зарплату. О всяких строгостях и говорить нечего: дресскод, за опоздание на работу – штраф, на обед – тридцать минут в отведенное тебе время.

1.         Определите тип кадровой политики предприятия. Аргументируйте ответ.

2.         Оцените правила Кодекса, представленные в ситуации, эффективны ли они? Предложите альтернативу.

Оглавление

1. Контрольные вопросы.. 3

2. Контрольные задания. 15

3. Кейс. 18

Список литературы.. 21

1.         Алексашина Т.В. Управление человеческими ресурсами Часть 1. М.: Московский Университет им. С.Ю. Витте, 2013. [Электронный ресурс]. Режим доступа: https://online.muiv.ru/media/lib/books/upravlenie-chelovecheskimi-resursami-chast-1/xbook704/book/index/index.html. Дата обращения: 24.05.2024

2.         Беспалько В. А., Дейнека А. В. Управление человеческими ресурсами. Учебник для бакалавров. М.: Дашков и Ко, 2013. [Электронный ресурс]. Режим доступа: https://online.muiv.ru/lib/books/61536/ Дата обращения: 24.05.2024

3.         Карташова, Л.В. Управление человеческими ресурсами : Учебник для вузов. - М.: ИНФРА-М, 2014. - 235 с.

4.         Кибанов А. Я. Основы управления персоналом: учебник для вузов / под ред. А. Я. Кибанова .- 2-е изд., перераб. и доп. - М. : ИНФРА-М, 2010. - 695 с.

5.         Попов, М. Г. Кадровая политика предприятия: понятие, методология и современная практика / М. Г. Попов, С. А. Савина // Развитие финансового рынка и предпринимательских структур в современных условиях : Материалы Всероссийской научно-практической конференции, Волгоград, 01 декабря 2023 года. – Курск: ЗАО "Университетская книга", 2024. – С. 492-497. – EDN OFRIUX.