Формирование кадрового резерва на государственной (муниципальной) службе

Тема: Формирование кадрового резерва на государственной (муниципальной) службе

Цель исследования определяет следующие задачи:

1) Выявление причин необходимости оптимизации в сложном аспекте формирования кадрового резерва на государственной (муниципальной) службе;

2) Фиксация современных проблем в контексте кадрового резерва государственной службы;

3) Определение методов оптимизации формирования кадрового резерва на государственной (муниципальной) службе.

Объектом исследования является государственная служба, предметом исследования является кадровый резерв на государственной службе.

Введение........................................................................................ 2

Основная часть............................................................................. 5

1. Выявление причин необходимости оптимизации в сложном аспекте формирования кадрового резерва на государственной(муниципальной) службе;............................ 5

1.1. Доказательство необходимости оптимизации функционирования кадрового резерва на государственной(муниципальной) службе......................... 5

1.2. Основы прохождения государственной службы в современных условиях.......................................................... 8

2. Аналитический анализ существующих проблемы в аспекте в контексте кадров государственной службы;........ 11

2.1. Выявление проблем с точки зрения смены государственного кадров на государственной(муниципальной) службе с точки зрения профессиональных качеств государственных служащих на основе данных Чукотского автономного округа и ЗАТО 11

2.2. Выявление проблем формирования смены государственного кадров на государственной(муниципальной) службе с точки зрения психологии государственного служащего на основе данных Чукотского автономного округа и данных ЗАТО............................................................................................... 13

3. Предложение методов оптимизации в аспектов формирования кадрового резерва на государственной(муниципальной) службе на основе данных Чукотского автономного округа и ЗАТО............................. 21

Заключение................................................................................. 28

Список использованной литературы 31