Формирование кадрового резерва на государственной (муниципальной) службе
Тема: Формирование кадрового резерва на государственной (муниципальной) службе
Цель исследования определяет следующие задачи:
1) Выявление причин необходимости оптимизации в сложном аспекте формирования кадрового резерва на государственной (муниципальной) службе;
2) Фиксация современных проблем в контексте кадрового резерва государственной службы;
3) Определение методов оптимизации формирования кадрового резерва на государственной (муниципальной) службе.
Объектом исследования является государственная служба, предметом исследования является кадровый резерв на государственной службе.
Введение........................................................................................ 2
Основная часть............................................................................. 5
1. Выявление причин необходимости оптимизации в сложном аспекте формирования кадрового резерва на государственной(муниципальной) службе;............................ 5
1.1. Доказательство необходимости оптимизации функционирования кадрового резерва на государственной(муниципальной) службе......................... 5
1.2. Основы прохождения государственной службы в современных условиях.......................................................... 8
2. Аналитический анализ существующих проблемы в аспекте в контексте кадров государственной службы;........ 11
2.1. Выявление проблем с точки зрения смены государственного кадров на государственной(муниципальной) службе с точки зрения профессиональных качеств государственных служащих на основе данных Чукотского автономного округа и ЗАТО 11
2.2. Выявление проблем формирования смены государственного кадров на государственной(муниципальной) службе с точки зрения психологии государственного служащего на основе данных Чукотского автономного округа и данных ЗАТО............................................................................................... 13
3. Предложение методов оптимизации в аспектов формирования кадрового резерва на государственной(муниципальной) службе на основе данных Чукотского автономного округа и ЗАТО............................. 21
Заключение................................................................................. 28
