Теория и практика рекрутинга//СИНЕРГИЯ//МОСАП//МОИ//МТИ
ОТВЕТЫ НА ВОПРОСЫ НИЖЕ В ФАЙЛЕ ПОСЛЕ ОПЛАТЫ.
ДЛЯ БЫСТРОГО ПОИСКА ВОПРОСА ИСПОЛЬЗУЕТЕ 'CTRL' и 'F'
Наиболее эффективные посреднические услуги на современном рынке труда
обеспечиваются …
Тип ответа: Одиночный выбор
* государственной службой занятости населения
* рекрутинговыми агентствами
* кадровыми агентствами
Приоритетную ориентацию на переманивание сотрудников у конкурентов
рекомендуется использовать …
Тип ответа: Одиночный выбор
* любым высокорентабельным организациям
* только организациям с высоким имиджем на рынке труда
* только вновь создаваемым организациям, расположенным в регионах с
неразвитой инфраструктурой рынка труда
Сотрудник, в чьи обязанности входит поиск и составление списка потенциальных
кандидатов на вакансию, - это …
Тип ответа: Одиночный выбор
* ресечер
* рекрутер
* хэдхантер
Заполнение вакансии за счет привлечения кандидатов со стороны относится к …
Тип ответа: Одиночный выбор
* внешнему рекрутингу
* внутреннему рекрутингу
* неформальному поиску кандидатов
Хэдхантинг как вид рекрунга - это особый вид рекрутинговых услуг, …
Тип ответа: Одиночный выбор
* при котором используют технологию переманивания лучших работников из
других организаций
* который используется в случаях если потребность в работниках не
постоянная, а временная, и новый работник не оформляется в штат
* который используется для отбора менеджеров топ-уровня
Собеседование с кандидатом на вакансию в крупной организации проводится …
Тип ответа: Одиночный выбор
* конкурсной комиссией
* линейным менеджером
* специалистом службы персонала
* генеральным директором
* линейным менеджером и специалистом службы персонала
В соответствии с исследованиями наиболее эффективный метод поиска работы -
это …
Тип ответа: Одиночный выбор
* расспросы друзей об их местах работы
* обращение в частное агентство по трудоустройству
* ответы на рекламу в газетах
* непосредственное обращение к работодателю
Подбор персонала с применением элементов прямого поиска - это … рекрутинг
Тип ответа: Одиночный выбор
* проактивный
* массовый
* закрытый
Под категорией «управленческие компетенции» работодатель понимает …
Тип ответа: Одиночный выбор
* необходимый минимум профессиональных навыков для выполнения работы
* уровень квалификации и опыт работы специалиста
* навыки, умения, поведение, необходимые для достижения стратегических
целей организации
* управленческие и организаторские способности
Использование аутстаффинга для замещения основной части вакансий
рекомендуется …
Тип ответа: Одиночный выбор
* любым организациям
* организациям, предъявляющим повышенные требования к квалификации,
ответственности и лояльности персонала
* при сезонном или временном характере необходимых к выполнению работ
Рекрутинг (рекрумент) - это деятельность по …
Тип ответа: Одиночный выбор
* формированию политики регулирования численности персонала
* созданию условий для заполнения вакансий (вакантных рабочих мест)
компании-заказчика компетентными специалистами, соответствующими по
своим качествам согласно требованиям заказчика
* оптимизации кадровых направлений в рамках стратегического развития
организации
Аутплейсмент предполагает …
Тип ответа: Одиночный выбор
* трудоустройство персонала, увольняемого из компании-заказчика на заранее
оговоренных и юридически подкрепленных условиях
* достаточно долгий и тщательный поиск высококвалифицированных
специалистов
* поиск уникального специалиста или руководителя уже зарекомендовавшего
себя положительно в своей профессиональной области
Основными факторами, определяющими современную политику на рынке труда,
являются …
Тип ответа: Одиночный выбор
* сроки соглашений, инфляционные ожидания, заработная плата
* реальные доходы, инфляционные ожидания, профсоюзы
* сроки соглашений, заработная плата, профсоюзы
* социальное партнерство, разрешение конфликтов, государство
* государство, заработная плата, профсоюзы
Если компания хочет развить дополнительно несколько новых направлений своей
отраслевой сферы, с привлечением дополнительных трудовых ресурсов, то в этом
случае ей необходимо обратиться к услугам …
Тип ответа: Одиночный выбор
* аутсорсинга
* аутстаффинга
* аутсорсинга или аутстаффинга
Основанием для начала работы (независимо от способа оформления трудовых
взаимоотношений) является, в частности, …
Тип ответа: Одиночный выбор
* заявление сотрудника, приказ, подписанный руководителем, трудовой
контракт
* трудовая книжка с соответствующей записью
* прохождение испытательного срока
* устная договоренность
Постоянство, устойчивость результатов, полученных с помощью теста - это …
Тип ответа: Одиночный выбор
* валидность
* надежность
* резонанс
Работодатели, ставящие целью экономию фонда заработной платы, …
Тип ответа: Одиночный выбор
* для замещения вакансии обращаются к внешним источникам набора
* для замещения вакансии обращаются к внутренним источникам набора
* прибегают к сокращению персонала
* для замещения вакансии обращаются к услугам кадровых агентств
Профессиограмма - это …
Тип ответа: Одиночный выбор
* описание деятельности и ее места в организации
* измерение основных параметров деятельности и их оценка
* должностная инструкция
* структура обязанностей сотрудника
Высокая текучесть кадров …
Тип ответа: Одиночный выбор
* свидетельствует о ведущей роли внешних рынков труда для предприятия
* свидетельствует о ведущей роли внутренних рынков труда для предприятия
* может свидетельствовать о ведущей роли как внешних, так и внутренних
рынков труда для предприятия, в зависимости от ситуации
При отборе кандидатов на вакансию работодатель, скорее всего, отдаст
предпочтение …
Тип ответа: Одиночный выбор
* профессиональному работнику
* высокомотивированному работнику
* работнику с высокой мотивацией, с учетом совпадения индивидуального и
корпоративного мотивационного профиля
* работнику, обладающему дополнительными навыками
Шорт-лист - это … список кандидатов на вакантную должность
Тип ответа: Одиночный выбор
* предварительный
* окончательный
* промежуточный
Деятельность, связанная с человеческими ресурсами, которая нацелена на
удовлетворение будущих потребностей организации, - это …
Тип ответа: Одиночный выбор
* планирование человеческих ресурсов
* компенсации
* консультации
* взаимоотношения с профсоюзами
Сравнение фактических качеств работника с набором желательных качеств
отображает …
Тип ответа: Одиночный выбор
* тестирование
* коэффициентный метод
* матричный метод
Наиболее эффективным методом удовлетворения потребностей организации в
молодых специалистах является …
Тип ответа: Одиночный выбор
* самостоятельный поиск их на рынке труда
* их поиск на рынке труда с привлечением рекрутинговых агентств
* отбор будущих сотрудников из числа студентов старших курсов партнерского
вуза или колледжа
Планирование потребности в персонале осуществляется на основе …
Тип ответа: Множественный выбор
* общей фактической численности работающих
* рентабельности персонала
* текучести кадров
* затрат на одного работающего
Вид услуги по подбору персонала среднего звена и квалифицированных рабочих,
отличительной чертой которого является массовость поиска и формальный
характер подбора, небольшой срок снятия заявки, - это …
Тип ответа: Одиночный выбор
* классический рекрутмент
* хэдхантинг
* аутсорсинг
* аутплейсмент
Ошибка контраста в процессе отбора обусловлена …
Тип ответа: Одиночный выбор
* оценкой кандидата как хорошего или плохого, базирующейся на какой-то
одной характеристике, которая определена как главный критерий отбора
* завышением оценки среднего кандидата как следствие прохождения
процедуры его отбора после нескольких слабых кандидатов, или занижением
оценки того, кто идет после нескольких сильных кандидатов
* тенденцией оценивать кандидата на основе сформировавшихся у
интервьюера стереотипов
* занижением оценок и, в результате, необоснованного сужения группы
претендентов и отсеивания потенциально пригодных к работе кандидатов
Методику KSAO при отборе по компетенциям используют сторонники … подхода
Тип ответа: Одиночный выбор
* личностного
* функционального
* стратегического
Мера соответствия результатов исследования объективным внешним критериям -
это …
Тип ответа: Одиночный выбор
* валидность
* надежность
* резонанс
Рекрутмент, направленный на трудоустройство увольняемого персонала из
компании-заказчика, - это …
Тип ответа: Одиночный выбор
* лизинг
* аутсорсинг
* аутстаффинг
* хэдхантинг
* аутплейсмент
* экзекьютив сеч
