Теория и практика рекрутинга//СИНЕРГИЯ//МОСАП//МОИ//МТИ

ОТВЕТЫ НА ВОПРОСЫ НИЖЕ В ФАЙЛЕ ПОСЛЕ ОПЛАТЫ.

ДЛЯ БЫСТРОГО ПОИСКА ВОПРОСА ИСПОЛЬЗУЕТЕ 'CTRL' и 'F'

Наиболее эффективные посреднические услуги на современном рынке труда

обеспечиваются …

Тип ответа: Одиночный выбор

* государственной службой занятости населения

* рекрутинговыми агентствами

* кадровыми агентствами

Приоритетную ориентацию на переманивание сотрудников у конкурентов

рекомендуется использовать …

Тип ответа: Одиночный выбор

* любым высокорентабельным организациям

* только организациям с высоким имиджем на рынке труда

* только вновь создаваемым организациям, расположенным в регионах с

неразвитой инфраструктурой рынка труда

Сотрудник, в чьи обязанности входит поиск и составление списка потенциальных

кандидатов на вакансию, - это …

Тип ответа: Одиночный выбор

* ресечер

* рекрутер

* хэдхантер

Заполнение вакансии за счет привлечения кандидатов со стороны относится к …

Тип ответа: Одиночный выбор

* внешнему рекрутингу

* внутреннему рекрутингу

* неформальному поиску кандидатов

Хэдхантинг как вид рекрунга - это особый вид рекрутинговых услуг, …

Тип ответа: Одиночный выбор

* при котором используют технологию переманивания лучших работников из

других организаций

* который используется в случаях если потребность в работниках не

постоянная, а временная, и новый работник не оформляется в штат

* который используется для отбора менеджеров топ-уровня

Собеседование с кандидатом на вакансию в крупной организации проводится …

Тип ответа: Одиночный выбор

* конкурсной комиссией

* линейным менеджером

* специалистом службы персонала

* генеральным директором

* линейным менеджером и специалистом службы персонала

В соответствии с исследованиями наиболее эффективный метод поиска работы -

это …

Тип ответа: Одиночный выбор

* расспросы друзей об их местах работы

* обращение в частное агентство по трудоустройству

* ответы на рекламу в газетах

* непосредственное обращение к работодателю

Подбор персонала с применением элементов прямого поиска - это … рекрутинг

Тип ответа: Одиночный выбор

* проактивный

* массовый

* закрытый

Под категорией «управленческие компетенции» работодатель понимает …

Тип ответа: Одиночный выбор

* необходимый минимум профессиональных навыков для выполнения работы

* уровень квалификации и опыт работы специалиста

* навыки, умения, поведение, необходимые для достижения стратегических

целей организации

* управленческие и организаторские способности

Использование аутстаффинга для замещения основной части вакансий

рекомендуется …

Тип ответа: Одиночный выбор

* любым организациям

* организациям, предъявляющим повышенные требования к квалификации,

ответственности и лояльности персонала

* при сезонном или временном характере необходимых к выполнению работ

Рекрутинг (рекрумент) - это деятельность по …

Тип ответа: Одиночный выбор

* формированию политики регулирования численности персонала

* созданию условий для заполнения вакансий (вакантных рабочих мест)

компании-заказчика компетентными специалистами, соответствующими по

своим качествам согласно требованиям заказчика

* оптимизации кадровых направлений в рамках стратегического развития

организации

Аутплейсмент предполагает …

Тип ответа: Одиночный выбор

* трудоустройство персонала, увольняемого из компании-заказчика на заранее

оговоренных и юридически подкрепленных условиях

* достаточно долгий и тщательный поиск высококвалифицированных

специалистов

* поиск уникального специалиста или руководителя уже зарекомендовавшего

себя положительно в своей профессиональной области

Основными факторами, определяющими современную политику на рынке труда,

являются …

Тип ответа: Одиночный выбор

* сроки соглашений, инфляционные ожидания, заработная плата

* реальные доходы, инфляционные ожидания, профсоюзы

* сроки соглашений, заработная плата, профсоюзы

* социальное партнерство, разрешение конфликтов, государство

* государство, заработная плата, профсоюзы

Если компания хочет развить дополнительно несколько новых направлений своей

отраслевой сферы, с привлечением дополнительных трудовых ресурсов, то в этом

случае ей необходимо обратиться к услугам …

Тип ответа: Одиночный выбор

* аутсорсинга

* аутстаффинга

* аутсорсинга или аутстаффинга

Основанием для начала работы (независимо от способа оформления трудовых

взаимоотношений) является, в частности, …

Тип ответа: Одиночный выбор

* заявление сотрудника, приказ, подписанный руководителем, трудовой

контракт

* трудовая книжка с соответствующей записью

* прохождение испытательного срока

* устная договоренность

Постоянство, устойчивость результатов, полученных с помощью теста - это …

Тип ответа: Одиночный выбор

* валидность

* надежность

* резонанс

Работодатели, ставящие целью экономию фонда заработной платы, …

Тип ответа: Одиночный выбор

* для замещения вакансии обращаются к внешним источникам набора

* для замещения вакансии обращаются к внутренним источникам набора

* прибегают к сокращению персонала

* для замещения вакансии обращаются к услугам кадровых агентств

Профессиограмма - это …

Тип ответа: Одиночный выбор

* описание деятельности и ее места в организации

* измерение основных параметров деятельности и их оценка

* должностная инструкция

* структура обязанностей сотрудника

Высокая текучесть кадров …

Тип ответа: Одиночный выбор

* свидетельствует о ведущей роли внешних рынков труда для предприятия

* свидетельствует о ведущей роли внутренних рынков труда для предприятия

* может свидетельствовать о ведущей роли как внешних, так и внутренних

рынков труда для предприятия, в зависимости от ситуации

При отборе кандидатов на вакансию работодатель, скорее всего, отдаст

предпочтение …

Тип ответа: Одиночный выбор

* профессиональному работнику

* высокомотивированному работнику

* работнику с высокой мотивацией, с учетом совпадения индивидуального и

корпоративного мотивационного профиля

* работнику, обладающему дополнительными навыками

Шорт-лист - это … список кандидатов на вакантную должность

Тип ответа: Одиночный выбор

* предварительный

* окончательный

* промежуточный

Деятельность, связанная с человеческими ресурсами, которая нацелена на

удовлетворение будущих потребностей организации, - это …

Тип ответа: Одиночный выбор

* планирование человеческих ресурсов

* компенсации

* консультации

* взаимоотношения с профсоюзами

Сравнение фактических качеств работника с набором желательных качеств

отображает …

Тип ответа: Одиночный выбор

* тестирование

* коэффициентный метод

* матричный метод

Наиболее эффективным методом удовлетворения потребностей организации в

молодых специалистах является …

Тип ответа: Одиночный выбор

* самостоятельный поиск их на рынке труда

* их поиск на рынке труда с привлечением рекрутинговых агентств

* отбор будущих сотрудников из числа студентов старших курсов партнерского

вуза или колледжа

Планирование потребности в персонале осуществляется на основе …

Тип ответа: Множественный выбор

* общей фактической численности работающих

* рентабельности персонала

* текучести кадров

* затрат на одного работающего

Вид услуги по подбору персонала среднего звена и квалифицированных рабочих,

отличительной чертой которого является массовость поиска и формальный

характер подбора, небольшой срок снятия заявки, - это …

Тип ответа: Одиночный выбор

* классический рекрутмент

* хэдхантинг

* аутсорсинг

* аутплейсмент

Ошибка контраста в процессе отбора обусловлена …

Тип ответа: Одиночный выбор

* оценкой кандидата как хорошего или плохого, базирующейся на какой-то

одной характеристике, которая определена как главный критерий отбора

* завышением оценки среднего кандидата как следствие прохождения

процедуры его отбора после нескольких слабых кандидатов, или занижением

оценки того, кто идет после нескольких сильных кандидатов

* тенденцией оценивать кандидата на основе сформировавшихся у

интервьюера стереотипов

* занижением оценок и, в результате, необоснованного сужения группы

претендентов и отсеивания потенциально пригодных к работе кандидатов

Методику KSAO при отборе по компетенциям используют сторонники … подхода

Тип ответа: Одиночный выбор

* личностного

* функционального

* стратегического

Мера соответствия результатов исследования объективным внешним критериям -

это …

Тип ответа: Одиночный выбор

* валидность

* надежность

* резонанс

Рекрутмент, направленный на трудоустройство увольняемого персонала из

компании-заказчика, - это …

Тип ответа: Одиночный выбор

* лизинг

* аутсорсинг

* аутстаффинг

* хэдхантинг

* аутплейсмент

* экзекьютив сеч