Индивидуальные траектории профессионального развития+Компетентностный тест//СИНЕРГИЯ на 100балов

Итоговая аттестация. 30 верно из 30

Компетентностный тест. 4 верно из 4

Вопросы:

1.Человек, который способен тонко реагировать на изменения настроения других людей, но не выдерживает интенсивных нагрузок, тревожен (и потому стремится не допускать нарушений в работе), избегает авралов, соперничества, по темпераменту является …

2.Деловая и личная карьера …

3.По мнению экспертов, на рынке труда становится больше вакансий, требующих … (укажите 2 варианта ответа)

4.Вершина зрелости человека, многоплановое состояние, указывающее на то, насколько человек состоялся как личность, как профессионал, как гражданин, – это …

5.Установите соответствие понятий и их определений:

6.Группа наиболее ярко выраженных черт личности, чрезмерное усиление от дельных черт характера, при котором наблюдаются не выходящие за пределы нормы отклонения в психологии и поведении человека, граничащие с патологией, – это …

7.Установите правильный порядок действий, которые необходимо выполнить для целенаправленного достижения акме:

8.Если человек более 2 лет работает водителем такси в транспортной компании ООО «Спринт» на условиях гражданско-правового договора, что дает ему возможность работать по более гибкому графику, то его форма занятости относится к категории «…»

9.Документ, в котором в графической форме представлен оптимальный карьерный путь к должностям высшего звена управления, а также другим ключевым должностям организации или предприятия, – это …

10.Штатный сотрудник отличается от нештатного тем, что штатный сотрудник …

11.… – это документ-навигатор в сфере профессий, включающий в себя указание на устаревающие профессии, на профессии будущего, а также учебные заведения, в которых можно их можно получить

12Расположите типы профессиональной идентичности в порядке возрастания их сформированности (от самой слабой – к самой сильной):

13.Сопоставьте основные интересы работников с типами их трудовой мотивации (по В.И. Герчикову):

14.Расположите организационные карьерные стратегии в порядке усиления акцента на приверженность работников организации и выбранной профессиональной области:

15.Движущий мотив, побуждающий человека предпринимать усилия по развитию своей карьеры называется карьерным «…»

16.Если Анжела (карьерный рост 1,5 года) пришла работать в банк на должность специалиста, благодаря ее целеустремленность через полгода девушку пригласили на должность вип-менеджера в одно из московских отделений банка, и далее она планирует совершенствование профессиональных компетенций и достижение наилучших результатов по всем ключевым показателям, то в данном случае имеет место … карьера

17.Если человек ставит высокие карьерные цели, обычно не падает духом в случае неудачи, даже в тех видах деятельности, которые считает для себя важными, и в подобных ситуациях обычно предпринимает новые настойчивые попытки достичь успеха – это происходит потому, что он имеет …

18.Упорядочите возрастные этапы карьеры (от более ранних к более поздним):

19.Установите соответствие между возрастными этапами и ключевыми противоречиями управления карьерой:

20.Упорядочите этапы карьеры по стажу (от более ранних к более поздним):

21.Установите соответствие подходов к построению карьеры с их характеристиками:

22.Интервью, в котором содержатся вопросы с описанием каких-либо жизненных примеров, и соискателю нужно предложить решение, объяснить причины или дать оценку, – это … интервью

23.Сопоставьте названия групп компетенций с их характеристиками:

24.Постановка карьерных целей …

25.Вопрос интервью «Какие качества характера наиболее значимы для успешного общения с людьми?» является …

26.Вопрос интервью «Продемонстрируйте ситуацию, когда вы взяли на себя ответственность, но вскоре осознали, что переоценили свои возможности» является …

27.Вопрос интервью «Если вы случайно узнаете, что ваш коллега систематически совершает нечестные поступки по отношению к компании, в которой вы работаете, каковы будут ваши действия?» является … вопросом

28.Расположите способы поиска работы в порядке уменьшения их эффективности для молодых специалистов (от более эффективных к менее эффективным):

29.Установите соответствие форм резюме и их характеристик:

30.Документ, содержащий сведения о причинах выбора соискателем конкретной вакансии, его представлениях о перспективах работы на этой должности и пользе, которую он принесет компании как работник, – это … письмо