диплом Удержание персонала (на примере строительной компании)
Эта работа (2021 г.) была успешно защищена, оригинальность при размещении была высокая, но для предотвращения снижения высокой оригинальности введение приведено не полностью, а в списке лит-ры отражено только кол-во источников
Вместе с тем, цена указана со статусом работы "без претензий", поскольку в 5-6 раз дешевле, если заказывать новую работу, т.е. данный материал предназначен для написания собственной работы. То есть, дешевле купить и заказать здесь на сайте подъем оригинальности.
Если данные условия устраивают, приглашаем купить работу. Также при необходимости после покупки Вы можете заказать на данном сайте необходимые доработки.
Также можете заказать демо-версию работы.
Введение………………………………………………………………………….
1.1. Стратегия удержания персонала: понятия,составляющие, разработка
1.2. Особенности разработки стратегии удержания рабочих в строительной компании……
Глава 2. Анализ проблем и факторов удержания рабочих в ООО «-»
2.1. Организационно-экономическая характеристика ООО "-"
2.2. Анализ персонала ООО ПК»-»……………………………...
2.3. Анализ проблем и факторов удержания рабочих компании……………..
2.4. Выводы по результатам анализа, направления и задачи по разработке стратегии удержания рабочих…………………………………
Глава 3. Разработка стратегии удержания рабочих ООО «-».
3.1. Основные направления стратегии удержания рабочих в ООО «-».
3.2.План мероприятий по разработке стратегии привлечения рабочих в ООО «-»……………………………………………………………..
3.3.Обоснование эффективности разработанной стратегии удержания рабочих
Приложение
30 источников
