Перед специалистом по отбору персонала стоит задача в ближайший месяц подобрать персонал на следующие должности, в следующем количестве: ремонтный рабочий – 2 сотрудника, слесарь-сантехник – 2 сотрудника, электрик – 1 сотрудник. К каким субъектам

Раздел
Экономические дисциплины
Тип
Просмотров
42
Покупок
0
Антиплагиат
Не указан
Размещена
23 Июн в 14:33
ВУЗ
Синергия / МТИ / МосАП
Курс
Не указан
Стоимость
50 ₽
Файлы работы   
1
Каждая работа проверяется на плагиат, на момент публикации уникальность составляет не менее 40% по системе проверки eTXT.
docx
Верный ответ
17.4 Кбайт 50 ₽
Описание

Перед специалистом по отбору персонала стоит задача в ближайший месяц подобрать персонал на следующие должности, в следующем количестве: ремонтный рабочий – 2 сотрудника, слесарь-сантехник – 2 сотрудника, электрик – 1 сотрудник. К каким субъектам внешних коммуникаций целесообразно обратиться для закрытия данных вакансий?

Оглавление

Перед специалистом по отбору персонала стоит задача в ближайший месяц подобрать персонал на следующие должности, в следующем количестве: ремонтный рабочий – 2 сотрудника, слесарь-сантехник – 2 сотрудника, электрик – 1 сотрудник. К каким субъектам внешних коммуникаций целесообразно обратиться для закрытия данных вакансий?

Вам подходит эта работа?
Похожие работы
Управление персоналом
Тест Тест
26 Сен в 14:29
25 +1
0 покупок
Управление персоналом
Контрольная работа Контрольная
26 Сен в 10:55
30 +1
0 покупок
Управление персоналом
Контрольная работа Контрольная
25 Сен в 20:10
31
0 покупок
Другие работы автора
Темы журнала
Показать ещё
Прямой эфир