Перед специалистом по отбору персонала стоит задача в ближайший месяц подобрать персонал на следующие должности, в следующем количестве: ремонтный рабочий – 2 сотрудника, слесарь-сантехник – 2 сотрудника, электрик – 1 сотрудник. К каким субъектам

Раздел
Экономические дисциплины
Тип
Просмотров
56
Покупок
0
Антиплагиат
Не указан
Размещена
23 Июн 2024 в 14:33
ВУЗ
Синергия / МТИ / МосАП
Курс
Не указан
Стоимость
50 ₽
Файлы работы   
1
Каждая работа проверяется на плагиат, на момент публикации уникальность составляет не менее 40% по системе проверки eTXT.
docx
Верный ответ
17.4 Кбайт 50 ₽
Описание

Перед специалистом по отбору персонала стоит задача в ближайший месяц подобрать персонал на следующие должности, в следующем количестве: ремонтный рабочий – 2 сотрудника, слесарь-сантехник – 2 сотрудника, электрик – 1 сотрудник. К каким субъектам внешних коммуникаций целесообразно обратиться для закрытия данных вакансий?   

Оглавление

Перед специалистом по отбору персонала стоит задача в ближайший месяц подобрать персонал на следующие должности, в следующем количестве: ремонтный рабочий – 2 сотрудника, слесарь-сантехник – 2 сотрудника, электрик – 1 сотрудник. К каким субъектам внешних коммуникаций целесообразно обратиться для закрытия данных вакансий?   

Вам подходит эта работа?
Похожие работы
Управление персоналом
Контрольная работа Контрольная
23 Янв в 07:48
17 +17
0 покупок
Управление персоналом
Контрольная работа Контрольная
22 Янв в 20:39
17 +17
0 покупок
Управление персоналом
Отчет по практике Практика
22 Янв в 14:44
42 +12
0 покупок
Управление персоналом
Курсовая работа Курсовая
22 Янв в 10:27
49 +22
0 покупок
Другие работы автора
Государственное и муниципальное управление
Тест Тест
19 Янв в 18:17
35 +3
0 покупок
Темы журнала
Показать ещё
Прямой эфир