Баллы 28,00/29,00
Оценка 96,55 из 100,00
Верно
Баллов: 1,00 из 1,00
Отметить вопрос
Соотнесите виды документов, формирующихся в деятельности службы управления персоналом, с примерами таких документов
приказы по личному составу, приказы, распоряжения по основной деятельности и др.
договорные документы – трудовые договоры, дополнительные соглашения к трудовым договорам, соглашения
Ответ 1 Вопрос 1
Выберите...
учетные документы по личному составу
распорядительные документы
информационно-справочные
локальные нормативные акты
правила внутреннего трудового распорядка, положения о защите персональных данных работников, о системе оплаты труда, об отделе кадров, должностные инструкции и др.
Ответ 2 Вопрос 1
Выберите...
учетные документы по личному составу
распорядительные документы
информационно-справочные
локальные нормативные акты
личная карточка Т-2 или Т-2ГС (МС), личные дела, если они ведутся в организации, списки работников, учетные и регистрационные журналы, например, журналы регистрации приказов, трудовых договоров, журналы учета отпусков, командировок и др.
Ответ 3 Вопрос 1
Выберите...
учетные документы по личному составу
распорядительные документы
информационно-справочные
локальные нормативные акты
документы, являющиеся основаниями для издания приказов по личному составу (заявления, докладные и объяснительные записки и др.), переписка по кадровым вопросам, справки).
Ответ 4 Вопрос 1
Выберите...
учетные документы по личному составу
распорядительные документы
информационно-справочные
локальные нормативные акты
Ваш ответ верный.
Верно
Баллов: 1,00 из 1,00
Отметить вопрос
Два уровня основных показателей эффективности
Вопрос 2
Выберите один или несколько ответов:
a.
опережающий
b.
умеренный
c.
базовый
d.
свободный
Верно
Баллов: 1,00 из 1,00
Отметить вопрос
Для оценки деятельности рядового сотрудника целесообразно использовать
Вопрос 3
Выберите один ответ:
a.
от трех до семи показателей
b.
от пяти до семи показателей
c.
не более двенадцати показателей
d.
от двух до пяти показателей
Верно
Баллов: 1,00 из 1,00
Отметить вопрос
Документ или совокупность документов, относящихся к одному вопросу или участку деятельности службы управления персоналом, помещенных под одну обложку
Вопрос 4
Выберите один ответ:
a.
дело
b.
номенклатура дел
c.
положение
d.
документ
Верно
Баллов: 1,00 из 1,00
Отметить вопрос
Документ, определяющий порядок взаимодействия подразделений и работников организации в рамках определенного процесса
Вопрос 5
Выберите один ответ:
a.
рабочая инструкция
b.
положение о подразделении
c.
приказ о порядке работы
d.
регламент
Верно
Баллов: 1,00 из 1,00
Отметить вопрос
Документ, определяющий порядок выполнения отдельных или взаимосвязанных действий (функций), выполняемых конкретным подразделением или работником организации в рамках определенных процессов
Вопрос 6
Выберите один ответ:
a.
положение о подразделении
b.
приказ о порядке работы
c.
регламент
d.
рабочая инструкция
Верно
Баллов: 1,00 из 1,00
Отметить вопрос
Дополните высказывание: «Руководитель отдела персонала (кадров) может требовать исполнения функций, касающихся управления персоналом от … производственных и коммерческих подразделений, которым поручены данные функции».
Вопрос 7
Выберите один ответ:
a.
прямых руководителей
b.
горизонтальных руководителей
c.
заместителей руководителей
d.
линейных руководителей
Верно
Баллов: 1,00 из 1,00
Отметить вопрос
Дополните высказывание: «С правовой точки зрения регламент … горизонтальные взаимодействия подразделений и/или работников организации».
Вопрос 8
Выберите один ответ:
a.
объясняет
b.
легализует
c.
дополняет
d.
кооперирует
Верно
Баллов: 1,00 из 1,00
Отметить вопрос
К какой группе (виду) документов относятся протоколы заседаний аттестационных комиссий?
Вопрос 9
Выберите один ответ:
a.
учетные документы по личному составу
b.
документы, создаваемые коллегиальными органами
c.
распорядительные документы
d.
персональные документы работников
Верно
Баллов: 1,00 из 1,00
Отметить вопрос
К какой структурной части локального акта относят перечень регулируемых вопросов, в соответствии с которыми локальный акт принимается?
Вопрос 10
Выберите один ответ:
a.
заключительная часть
b.
частные положения
c.
общие положения
d.
основная часть
Верно
Баллов: 1,00 из 1,00
Отметить вопрос
Какими способами работодатель может принять локальные акты?
Вопрос 11
Выберите один или несколько ответов:
a.
отдать право утверждения собранию коллектива
b.
утвердить
c.
объявить о принятии
d.
издать приказ (распоряжение) об утверждении локального акта
Верно
Баллов: 1,00 из 1,00
Отметить вопрос
Какой принцип подразумевает, что «общую результативность будет определять работник, обладающий самой низкой производительностью»?
Вопрос 12
Выберите один ответ:
a.
мотивирования
b.
узкого места
c.
включенности
d.
результативности
Верно
Баллов: 1,00 из 1,00
Отметить вопрос
Ключевые показатели эффективности (КПЭ) — это
Вопрос 13
Выберите один ответ:
a.
показатели плана выполнения продаж
b.
показатели сокращения сотрудников
c.
показатели текучести персонала за первый год работы в организации
d.
показатели, по которым оценивается эффективность действий, процессов и функций управления по отношению к достижению поставленных целей
Верно
Баллов: 1,00 из 1,00
Отметить вопрос
Ключевые показатели эффективности как инструмент управления позволяют
Вопрос 14
Выберите один ответ:
a.
четко формулировать цели, выражать их количественно
b.
определять состав кадров
c.
формировать кадровый резерв
d.
определить количество мест для сокращения
Верно
Баллов: 1,00 из 1,00
Отметить вопрос
Кому принадлежит право утверждения Положения о службе управления персоналом?
Вопрос 15
Выберите один ответ:
a.
тому руководителю, кому подчиняется структура
b.
руководителю организации
c.
начальнику отдела кадров
d.
главному бухгалтеру
Верно
Баллов: 1,00 из 1,00
Отметить вопрос
КПЭ помогают оценить две из перечисленных областей сферы управления персоналом
Вопрос 16
Выберите один или несколько ответов:
a.
наличие брака на производстве
b.
показатели удовлетворенности персонала
c.
обучение персонала
d.
текучесть кадров
Верно
Баллов: 1,00 из 1,00
Отметить вопрос
На каких уровнях осуществляется правовое обеспечение системы управления персоналом?
Вопрос 17
Выберите один или несколько ответов:
a.
разработка нормативных актов на уровне организации
b.
разработка нормативных актов на уровне корпорации
c.
разработка законов на уровне муниципального образования
d.
федеральное и региональное законодательство
Неверно
Баллов: 0,00 из 1,00
Отметить вопрос
Не относится к этапам разработки КПЭ в процессе подбора персонала
Вопрос 18
Выберите один ответ:
a.
решение актуальности данного вопроса
b.
определение критически важных факторов и показателей, которые хотели бы измерить
c.
выделение составляющих данного процесса и их классификация
d.
последовательное сравнение переменных друг с другом таким образом, чтобы выявить их зависимость.
e.
конструирование формулы для выполнения измерений
Верно
Баллов: 1,00 из 1,00
Отметить вопрос
О каком контексте кадровой работы идет речь: «Вся кадровая работа сконцентрирована внутри определенных границ, будь то организация, регион или страна»?
Вопрос 19
Выберите один ответ:
a.
социальном
b.
культурном
c.
географическом
d.
политическом
Верно
Баллов: 1,00 из 1,00
Отметить вопрос
Обеспечение оптимального соответствия личных качеств работника требованиям работы (рабочего места, должности)
Вопрос 20
Выберите один ответ:
a.
основная задача персонала
b.
основная задача кадровой политики
c.
основная задача социальной политики
d.
основная задача руководства
Верно
Баллов: 1,00 из 1,00
Отметить вопрос
Оценка сотрудника осуществляется
Вопрос 21
Выберите один ответ:
a.
рядовыми сотрудниками
b.
внешним управляющим
c.
коллегами
d.
непосредственным руководителем
Верно
Баллов: 1,00 из 1,00
Отметить вопрос
Положение об отделе кадров (когда служба управления персоналом является обособленным подразделением организации) является
Вопрос 22
Выберите один ответ:
a.
лишним документом
b.
несущественным документом, при наличии должностных инструкций по всем должностям отдела кадров
c.
обязательным документом для организации
d.
необязательным документом для организации
Верно
Баллов: 1,00 из 1,00
Отметить вопрос
Система принципов и вытекающих из них форм, методов, направлений и критериев работы с персоналом, направленных на обеспечение производственной и непроизводственной сфер жизнедеятельности общества квалифицированными кадрами, обладающими необходимыми профессионально важными качествами
Вопрос 23
Выберите один ответ:
a.
кадровая политика
b.
кадровое планирование
c.
социальная политика
d.
принципы управления
Верно
Баллов: 1,00 из 1,00
Отметить вопрос
Социальные коммуникации, которые основаны на соглашении, заключаемом между работодателем и наемным сотрудником, в соответствии с которым первый обязуется выполнять некую работу за плату, гарантированную вторым
Вопрос 24
Выберите один ответ:
a.
положение о подразделении
b.
трудовые отношения
c.
собеседование
d.
трудовой договор
Верно
Баллов: 1,00 из 1,00
Отметить вопрос
Тип связи в организации, осуществляемый «по горизонтали»
Вопрос 25
Выберите один ответ:
a.
координация
b.
кооперация
c.
стагнация
d.
коммуникация
Верно
Баллов: 1,00 из 1,00
Отметить вопрос
Цель разработки Положения о службе управления персоналом
Вопрос 26
Выберите один ответ:
a.
закрепление задач и функций кадровой службы
b.
основание для дисциплинарных взысканий
c.
регламентирование взаимодействий сотрудников внутри отдела
d.
описание политики в области управления персоналом организации
Верно
Баллов: 1,00 из 1,00
Отметить вопрос
Число задач руководителя может достигать
Вопрос 27
Выберите один ответ:
a.
от трех до семи показателей
b.
до 7 показателей
c.
от пяти до семи показателей
d.
до пяти показателей
Верно
Баллов: 1,00 из 1,00
Отметить вопрос
Чрезмерный акцент на использование КПЭ или слишком большой вес показателя может привести к
Вопрос 28
Выберите один ответ:
a.
намеренному искажению информации работником в погоне за бонусом
b.
увеличению брака
c.
снижению мотивации
d.
увеличению плана работ
Верно
Баллов: 1,00 из 1,00
Отметить вопрос
Штатное расписание – это форма
Вопрос 29
Выберите один ответ:
a.
NT-9
b.
NT-7
c.
NT- 5
d.
NТ-3