💯 Управление человеческими ресурсами.mosap_БАК — ответы на тест Синергия / МОИ / МТИ / МосАП
Управление человеческими ресурсами > Итоговый тест
- правильные ответы на все вопросы из теста по данной дисциплине
- вопросы отсортированы в лексикографическом порядке
Управление человеческими ресурсами.mosap_БАК
- Учебные материалы
Возрастание роли стратегического подхода к управлению человеческим ресурсом в настоящее время связано:
Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов
- с высокой монополизацией и концентрацией российского производства
- с ужесточением конкуренции во всех ее проявлениях, ускорением темпов изменения параметров внешней среды и возрастанием неопределенности ее параметров во времени
- с регионализацией экономики и целенаправленной структурной перестройкой занятости
Доверительные обращения руководителя к сотруднику есть проявления внутриорганизационной карьеры:
Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов
- центростремительного типа
- вертикального типа
- горизонтального типа
К достоинствам внешних источников привлечения персонала относят:
Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов
- появление новых импульсов для развития
- низкие затраты на адаптацию персонала
- повышение мотивации, степени удовлетворенности трудом у кадровых работников
К наименее достоверным тестам отбора кандидатов относятся:
Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов
- проверки общих знаний
- проверки профессиональных навыков
- психологические тесты
- графические тесты
К наименее достоверным тестам отбора кандидатов относятся:
Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов
- психологические тесты
- графические тесты
- проверки профессиональных навыков
- проверки общих знаний
К преимуществам внутренних источников найма относят
Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов
- низкие затраты на адаптацию персонала
- появление новых идей, использование новых технологий
- появление новых импульсов для развития
Основой для выработки и принятия решения по стимулированию труда персонала является:
Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов
- комплексная оценка качества работы
- оценка результатов труда
- оценка личных и деловых качеств
- оценка труда
Оценка эффективности деятельности подразделений управления персоналом — это системный процесс, направленный на:
Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов
- соизмерение затрат и результатов, связанных с деятельностью кадровых служб
- соотношение результатов деятельности кадровых служб с итогами деятельности организации в целом
- соотношение результатов деятельности кадровых служб с итогами деятельности других подразделений
Перечислите возможные программы поддержки развития сотрудника, если он стремится установить и закрепить основу для будущего продвижения
Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов
- обучение, горизонтальное перемещение
- вознаграждение сотрудника
- досрочное увольнение или добровольный выход в отставку
- аттестация сотрудника
- понижение в должности
Перечислите качества и навыки, необходимые сотрудникам кадровой службы для успешного выполнения своих функций
Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов
- профессионализм в области финансового управления организацией
- знание общих законов развития организации
- особенности технологических процессов производства
- специфика обеспечения информационной безопасности отрасли
Повышение способности организации изменять численность работников в соответствии с изменениями объемов оказываемых услуг/производимых товаров путем использования добавочных или альтернативных источников рабочей силы представляет:
Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов
- лизинг рабочей силы
- численную адаптацию рабочей силы
- функциональную адаптацию рабочей силы
- финансовую адаптацию рабочей силы
- дистанционную адаптация рабочей силы
Под процессом набора персонала понимается:
Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов
- прием сотрудников на работу
- создание достаточно представительного списка квалифицированных кандидатов на вакантную должность
- процесс селекции кандидатов, обладающих минимальными требованиями для занятия вакантной должности
Последовательное прохождение всех ступеней карьерной лестницы при работе в различных организациях отдельной отрасли:
Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов
- возможно
- невозможно
Принцип обусловленности функций управления персоналом целями производства подразумевает, что:
Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов
- необходима многовариантная проработка предложений по формированию системы управления персоналом и выбор наиболее рационального варианта для конкретных условий производства
- функции управления персоналом, ориентированные на развитие производства, опережают функции, направленные на обеспечение функционирования производства
- функции управления персоналом формируются и изменяются не произвольно, а в соответствии с целями производства
Приток новых людей и идей в организацию уменьшает такой комплекс кадровых мероприятий, как:
Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов
- компенсационная политика
- формирование, обучение, стимулирование внутри самой организации
- использование международных кадров
Развитие персонала – это:
Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов
- процесс периодической подготовки сотрудника на специализированных курсах
- обеспечение эффективной управленческой структуры и менеджеров для достижения организационных целей
- процесс подготовки сотрудника к выполнению новых производственных функций, занятию новых должностей, решению новых задач
Ряд конкретных мер, необходимых для принятия решения о найме нескольких из возможных кандидатур, есть:
Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов
- заключение контракта
- отбор кандидатов
- найм работника
- привлечение кандидатов
- подбор кандидатов
Система управления персоналом включает в себя
Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов
- функциональные подразделения и их руководителей
- подразделения капитального строительства
- функциональные подразделения, их руководителей и линейных руководителей
- службу технологического контроля (отдел ОТ
Социальное партнерство – это отношения:
Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов
- конструктивного взаимодействия основных субъектов современных экономических процессов путем согласования их интересов
- основанные на вырабатываемых в организации совместных ценностях, социальных норм, установок поведения и регламентирующие действия работников без видимого принуждения
- основанные на купле-продаже и равновесии интересов продавца и покупателя
- власти-подчинения в организации, давления на человека сверху, контроля над распределением материальных благ
Форма организации рабочего времени, при которой для отдельных сотрудников или их группы допускается саморегулирование начала, окончания и общей продолжительности рабочего дня, представляет использование:
Тип ответа: Одиночный выбор • с выбором одного правильного ответа из нескольких предложенных вариантов
- частичной занятости
- стандартных режимов работы
- гибких режимов рабочего времени
