Психология управления (тест с ответами ММА/ИДО)
54 вопроса с ответами
Последний раз тест был сдан на результат 20,00 из 20,00 (100%)
Год сдачи -2024.
***ВАЖНО*** Перед покупкой запустите тест и сверьте подходят ли эти ответы именно Вам***
После покупки Вы получите файл с ответами на вопросы которые указаны ниже:
1. К субъективным причинам конфликта относится:
a.Неподготовленность изменений
b.Слухи
c.Неравномерное распределение обязанностей
d.Эмоциональное напряжение
2. ___ – процесс побуждения себя и других к деятельности для достижения личных целей или целей организации
1.Мотив
2.Направленность
3.Страх
4.Аттракция
3. Какой метод исследования психики человека относится к группе высокоформализованных методов:
a.Тест
b.Биографический метод
c.Беседа
d.Наблюдение
4. Соперничество – это:
a.Ориентация только на свои интересы
b.Частичная реализация собственных интересов и интересов другого человека
c.Приспособление к интересам другого человека
d.Полная реализация и своих интересов и интересов другого человека
5. "Делегированием наоборот" является ситуация, когда подчинённый выполняет порученную работу, но ответственность за её итоги возлагаются на руководителя
1.Нет
2.Да
6. Приспособление организма к режиму труда определяет уровень адаптации:
a.Личностный
b.Социально-психологический
c.Психодинамический
d.Физиологический
7. Элементом формальной структуры организации является:
a.Социальная роль
b.Социальная перцепция
c.Конфликтные отношения
d.Симпатии
8. Элементом неформальной структуры организации не является:
a.Коммуникации
b.Руководство
c.Межличностное взаимодействие
d.Лидерство
9. Сглаживание противоречия между оппонентами с участием третьей стороны (посредника), называется ___ конфликта
1.урегулированием
2.переформулированием
3.устранением
4.превенцией
10. Психическое состояние работника, отражающее соответствие его трудовой установки, отношения к жизни, мотивации и ожиданий относительно труда конкретным его характеристикам, относится к
1.благом
2.удовлетворенности трудом
3.популярности профессии
4.престижу профессии
11. Элементы процесса: доведение задач, побуждение (мотивация) исполнителей на выполнение поставленных им задач, организация взаимодействия должностных лиц, контроль и коррекция действий — составляют:
a.распределение функций управления
b.прогнозирование решения
c.реализацию принятого решения
d.сопровождение принятого решения
12. Стиль руководства, наиболее эффективный для управления творческими коллективами:
a.Демократический
b.Коллегиальный
c.Авторитарный
d.Либеральный
13. Принцип всеобщности контроля относится к группе технологических принципов управления
1.да
2.нет
14. Психологический процесс приспособления личности к условиям деятельности называется:
a.Деформация
b.Привыкание
c.Адаптация
d.Реализация
15. Профиль принятия решений, который характеризуется доминирующими чертами личности руководителя при выработке и принятии управленческих решений, называется:
a.профилем решения задач
b.профилем личности руководителя
c.профилем Россолимо
d.личностным профилем принятия решения
16. Психология управления зарождается:
a.В середине XX века
b.В конце XIX – начале XX века
c.В конце XVIII– начале XIX века
d.В середине XVII века
17. Взаимосвязанный комплекс управленческих умений и навыков, обеспечивающих качественную реализацию управленческих функций, представляет собой ____________________ компонент управленческой компетенции.
a.операционально-деятельностный
b.мотивационный
c.волевой
d.эмоциональный
18. С психологической точки зрения при установлении контакта необходимо учитывать:
a.Пол
b.Возраст
c.Темперамент
d.Социальный статус человека
19. В процессе принятия решения выделяются два основных этапа:
a.информационный и процедурный
b.рекламный и презентационный
c.процедурный и технологический
d.информационный и деловой
20. Положение, которое занимает человек в социальной группе, называется:
a.Социальная роль
b.Индивидуальный стиль
c.Социальный статус
d.Социальная перцепция
21. Социально-психологическим методом, используемым для изучения положения индивида в группе, является:
a.Социометрия
b.Биографический метод
c.Моделирование
d.Референтометрия
22. Автор, впервые выделивший авторитарный, демократический и либеральный стили управления, это:
a.К. Левин
b.Э. Мэйо
c.Ф. Тейлор
d.Д. Макгрегор
23. Делегирование является избавлением руководителя от лишней работы
1.да
2.нет
24. Как называется социальное существо, наделенное сознанием, способное отражать и преобразовывать мир:
a.Индивидуальность
b.Индивид
c.Человек
d.Личность
25. К невербальным способам общения относится:
a.Речь
b.Письмо
c.Кодирование информации
d.Мимика
26. Как называется свойство личности, в основе которого лежат динамические особенности психических явлений:
a.Темперамент
b.Способности
c.Характер
d.Направленность
27. К психологическим аспектам установления контакта не относится учет:
a.Психического состояния
b.Акцентуаций характера
c.Образование
d.Темперамента
28. Эффектом социальной перцепции не является:
a.Эффект ореола
b.Эффект края
c.Эффект проекции
d.Эффект каузальной атрибуции
29. Принятие решений, связанное со слабым анализом управленческой ситуации, горячностью и поспешностью руководителя в принятии решений, неподготовленностью и необеспеченностью необходимыми ресурсами, называется:
a.предпринимательством
b.стандартным риском
c.авантюризмом
d.оправданным риском
30. Система социально-гуманитарных отношений между физическими лицами - сотрудниками одного и того же работодателя - является средой
1.социальной
2.профессиональной
3.морально-психологической
4.производственной
31. Компромисс – это:
a.Приспособление к интересам другого человека
b.Ориентация только на свои интересы
c.Полная реализация и своих интересов и интересов другого человека
d.Частичная реализация собственных интересов и интересов другого человека
32. Психоаналитическая концепция личности З. Фрейда относится к:
a.теориям инстанций личности
b.факторным теориям личности
c.теориям черт личности
d.теориям типов личности
33. Элементом корпоративной культуры не являются:
a.Желания
b.Установки
c.Ценности
d.Убеждения
34. Слово «стиль» в переводе с греческого означает:
a.Поведение
b.Стержень для писания
c.Индивидуальность
d.Манера
35. К вербальным способам общения относится:
a.Выбор дистанции
b.Мимические реакции
c.Речь
d.Жестикуляция
36. Группа, выделяемая из социума по признаку наличия юридического статуса, называется:
a.Малая
b.Асоциальная
c.Корпорация
d.Формальная
37. Процесс, связанный с невозможностью приспособиться к новым условиям деятельности называется:
a.Профессиональная адаптация
b.Профессиональная деформация
c.Профессиональная реализация
d.Дезадаптация
38. Внутриличностный конфликт предполагает:
a.Борьбу мотивов
b.Различия во взглядах
c.Столкновение целей
d.Различия в интеллектуальной сфере
39. Понятие, характеризующее неповторимое сочетание свойств и качеств у людей, это: a.Личность
b.Человек
c.Индивидуальность
d.Индивид
40. Стратегией поведения в конфликтных ситуациях не является:
a.Сотрудничество
b.Компромисс
c.Деформация
d.Приспособление
41. Профессиональная деформация личности руководителя – это:
a.Изменение личностных структур в результате негативного воздействия специфики профессиональной деятельности
b.Удовлетворение базовых потребностей в процессе профессиональной деятельности
c.Приспособление к новым условиям профессиональной деятельности
d.Реализация личности в профессии
42. осознание себя с позиции партнера по общению; знание того, как другой понимает, «воспринимает и оценивает меня»
1.Каузальная атрибуция
2.Аттракция
3.Рефлексия
4.Эмпатия
43. Верны ли определения: А) Стратегия сотрудничества состоит в желании оппонентов завершить конфликт частичными уступками. Она характеризуется отказом от некоторых ранее выдвигавшихся требований, готовностью признать претензии другой стороны частично обоснованными, В) Уход от решения проблемы, или избегание, является попыткой уйти из конфликта при минимуме затрат. Подберите правильный ответ
1.А - да, В - нет
2.А - да, В - да
3.А - нет, В – да
4.А - нет, В - нет
44. Личность подчиненного представляет собой результат взаимодействия способностей, прошлого опыта и ожиданий, с одной стороны, и окружающей среды — с другой, по мнению
a.психоаналитиков
b.бихевиористов
c.когнитивистов
d.гештальтистов
45. Социометрия, сначала как теория, затем как социально-психологический тест, была создана:
a.Морено
b.Айзенком
c.Кеттеллом
d.Левиным
46. Организация эффективного взаимодействия в процессе работы экспертов и отсутствие возможности проверки актуальной эффективности принимаемых решений из предлагаемых альтернатив относится к трудностям
a.познания управленческого решения
b.мотивации исполнителей
c.выбора управленческого решения
d.взаимодействия исполнителей
47. Психологическим барьером в процессе общения могут выступать:
a.Профессиональные различия
b.Гендерные различия
c.Различия в языке
d.Различия в восприятии ситуации
48. Тип власти, основанный на статусе личности, положении человека в иерархии управления, называется:
a.Экспертная власть
b.Власть, построенная на убеждении
c.Традиционная власть
d.Харизматическая власть
49. Решения творческие, незапрограммированные, требующие новой информации, поиска других комбинаций разработки и оценки ранее неизвестных альтернатив, называются:
a.рискованными
b.прогностическими
c.нестандартными
d.стандартными
50. Согласно управленческой “решетке” Р. Блейка и Д. Моутона стиль управления руководителя по избеганию конфликтов, максимуму внимания к людям и минимуму к производству называется:
a.“Невмешательство”
b. “Поиск компромиссов”
c.“Гармонизация”
d.“Гуманизация”
51. В сферу интересов специалистов различного профиля при рассмотрении явления принятия решения включается не только само принятие решения, но и стадия, которая формирует и предопределяет направленность самого решения, называемая стадией:
a.интуиции
b.предрешения
c.избежания
d.контроля
52. Метод, относящийся к группе коррекционно-развивающих методов психологии управления, относится:
a.Тренинг
b.Контент-анализ
c.Тест
d.Эксперимент
53. Контактные группы, в которых взаимодействие определяется личностным взаимодействием и солидарностью, называются:
a.вторичными
b.первичными
c.третичными
d.смешанными
54. Совместная деятельность участников, направленная на прекращение противодействия и решение проблемы, которая привела к столкновению интересов сторон, называется ___ конфликта
1.профилактикой
2.предупреждением
3.разрешением
4.устранением
ИДО Психология управления
