СИНЕРГИЯ Кадровая политика и кадровый аудит в государственном и муниципальном управлении Тест 100 баллов 2024 год

Раздел
Правовые дисциплины
Тип
Просмотров
124
Покупок
0
Антиплагиат
Не указан
Размещена
28 Мая в 10:47
ВУЗ
МТИ МосТех МосАП МФПУ Синергия
Курс
Не указан
Стоимость
220 ₽
Файлы работы   
1
Каждая работа проверяется на плагиат, на момент публикации уникальность составляет не менее 40% по системе проверки eTXT.
pdf
Решение
196.1 Кбайт 220 ₽
Описание

СИНЕРГИЯ Кадровая политика и кадровый аудит в государственном и муниципальном управлении Тест 100 баллов 2024 год

СИНЕРГИЯ Кадровая политика и кадровый аудит в государственном и муниципальном управлении (Занятия 1-2 Итоговый тест)

МТИ МосТех МосАП МФПУ Синергия Тест оценка ОТЛИЧНО

2024 год

 

Ответы на 25 вопросов

Результат – 100 баллов

С вопросами вы можете ознакомиться до покупки

Оглавление

ВОПРОСЫ:

 

Темы:

Занятие 1

Презентация 1

Занятие 2

Презентация 2

 

1. … право - комплексная отрасль права, регулирующая общественные отношения, возникающие в процессе организации и исполнительно-распорядительной деятельности органов государственного управления.

2. … право - регулирует труд наемных рабочих в органах, организациях, учреждениях, предприятиях, регламентирует отношения работников с работодателями, от имени которых выступает администрация.

3. Вид федеральной государственной службы РФ в государственных органах, службах и учреждениях, осуществляющих функции по обеспечению безопасности, законности и правопорядка, по борьбе с преступностью, по защите прав и свобод человека и гражданина.– это…

4. Все государственные служащие в зависимости от особенностей службы подразделяются на три типа:

5. Гражданин государства, исполняющий в порядке, установленном законодательством, обязанности по государственной должности государственной службы за денежное вознаграждение, выплачиваемое за счет средств бюджета – это…

6. Должности гражданской службы имеют деление на…

7. Инструменты и механизмы реализации региональной государственной кадровой политики в рамках создания системы мониторинга и оценки кадровой политики позволяют…

8. Инструменты и механизмы реализации региональной государственной кадровой политики в рамках сотрудничества с бизнесом и общественными организациями позволяют…

9. Инструменты и механизмы реализации региональной государственной кадровой политики в рамках формирования системы стимулирования и мотивации кадров позволяют…

10. К видам аудита кадровых документов относятся (несколько вариантов ответ:

11. К государственным служащим, занимающим должности на военной службе и службе в правоохранительных органах, относятся:

12. Кадровая политика – это …

13. Механизм осуществления государственной власти, т.е. проводник решений и действий субъектов государственно-политического управления – это…

14. Одной из задач региональной государственной кадровой политики является…

15. Основанием для проведения внутреннего аудита кадровых документов не может являться: Выберите один правильный вариант ответа:

16. Особый вид государственной службы, представляющий собой профессиональную служебную деятельность граждан государства на воинских должностях в вооружённых силах, других войсках, воинских (специальных) формированиях и органах, осуществляющих функции по обеспечению обороны и безопасности государства – это…

17. Отчет по аудиту кадровой документации включает (несколько вариантов ответ:

18. Проверка системы кадрового документооборота, которая проводится с привлечением сторонней организации – это… кадровый аудит.

19. Расставьте в правильной последовательности этапы внутреннего аудита кадровых документов:

20. Региональная государственная кадровая политика не основывается на принципе:

21. Соотнесите основные направления кадровой стратегии и их характеристики:

22. Сопоставьте правильно названия основных направлений кадровой стратегии и их определений:

23. Этапами аудита кадровых документов не являются: Выберите один правильный вариант ответа:

24. Этот способ предполагает комплексную оценку деятельности службы управления персоналом, которая включает, во-первых, оценку персонала (качество выполнения работы, профессиональное и личное соответствие сотрудников требованиям компании). Во-вторых, оценку HR-процессов, их соответствие целям организации и имеющимся ресурсам. И, в-третьих, оценку кадровых процедур, их соответствие трудовому законодательству. Как правило, ____________ персонала проводят внешние консультанты, что делает оценку объективной. Они используют целый комплекс методов оценки: интервьюирование и анкетирование первых лиц компании, руководителя службы управления персоналом, ключевых специалистов, анализ документов (положений о компании и подразделениях, всевозможных регламентов, описывающих работу с персоналом, инструкций), анализ текучести кадров и т.д.

Вам подходит эта работа?
Похожие работы
Муниципальное управление
Контрольная работа Контрольная
11 Ноя в 11:05
24
0 покупок
Муниципальное управление
Дипломная работа Дипломная
1 Ноя в 14:35
47
0 покупок
Другие работы автора
Премиум
Аудит
Тест Тест
9 Авг в 09:41
410 +3
11 покупок
Премиум
Корпоративное право
Тест Тест
28 Июл в 04:27
294 +2
12 покупок
Премиум
Физкультура и спорт
Тест Тест
18 Июн в 01:17
395 +5
15 покупок
Премиум
Другое
Тест Тест
16 Мая в 15:25
297 +1
14 покупок
Премиум
Другое
Тест Тест
16 Мая в 14:36
207
10 покупок
Премиум
Здания и сооружения
Тест Тест
1 Мая в 10:01
183
10 покупок
Премиум
Менеджмент
Тест Тест
6 Апр в 02:39
524 +1
25 покупок
Премиум
Конфликтология
Тест Тест
27 Мар в 09:30
516
67 покупок
Премиум
Финансы
Тест Тест
14 Мар в 10:07
1 303 +5
62 покупки
Премиум
Психология развития
Тест Тест
11 Мар в 04:51
1 170 +6
71 покупка
Премиум
Психология
Тест Тест
24 Фев в 12:37
786 +1
62 покупки
Премиум
Корпоративное право
Тест Тест
22 Фев в 08:51
458 +1
44 покупки
Премиум
Юриспруденция
Тест Тест
22 Фев в 06:58
1 539 +13
73 покупки
Экономика
Тест Тест
15 Окт в 04:39
67
0 покупок
Численные методы
Тест Тест
15 Окт в 04:38
29
1 покупка
Физкультура и спорт
Тест Тест
15 Окт в 04:34
127 +2
2 покупки
Темы журнала
Показать ещё
Прямой эфир