СИНЕРГИЯ Кадровая политика и кадровый аудит в государственном и муниципальном управлении Тест 100 баллов 2024 год

Раздел
Правовые дисциплины
Тип
Просмотров
114
Покупок
0
Антиплагиат
Не указан
Размещена
28 Мая в 10:47
ВУЗ
МТИ МосТех МосАП МФПУ Синергия
Курс
Не указан
Стоимость
220 ₽
Файлы работы   
1
Каждая работа проверяется на плагиат, на момент публикации уникальность составляет не менее 40% по системе проверки eTXT.
pdf
Решение
196.1 Кбайт 220 ₽
Описание

СИНЕРГИЯ Кадровая политика и кадровый аудит в государственном и муниципальном управлении Тест 100 баллов 2024 год

СИНЕРГИЯ Кадровая политика и кадровый аудит в государственном и муниципальном управлении (Занятия 1-2 Итоговый тест)

МТИ МосТех МосАП МФПУ Синергия Тест оценка ОТЛИЧНО

2024 год

 

Ответы на 25 вопросов

Результат – 100 баллов

С вопросами вы можете ознакомиться до покупки

Оглавление

ВОПРОСЫ:

 

Темы:

Занятие 1

Презентация 1

Занятие 2

Презентация 2

 

1. … право - комплексная отрасль права, регулирующая общественные отношения, возникающие в процессе организации и исполнительно-распорядительной деятельности органов государственного управления.

2. … право - регулирует труд наемных рабочих в органах, организациях, учреждениях, предприятиях, регламентирует отношения работников с работодателями, от имени которых выступает администрация.

3. Вид федеральной государственной службы РФ в государственных органах, службах и учреждениях, осуществляющих функции по обеспечению безопасности, законности и правопорядка, по борьбе с преступностью, по защите прав и свобод человека и гражданина.– это…

4. Все государственные служащие в зависимости от особенностей службы подразделяются на три типа:

5. Гражданин государства, исполняющий в порядке, установленном законодательством, обязанности по государственной должности государственной службы за денежное вознаграждение, выплачиваемое за счет средств бюджета – это…

6. Должности гражданской службы имеют деление на…

7. Инструменты и механизмы реализации региональной государственной кадровой политики в рамках создания системы мониторинга и оценки кадровой политики позволяют…

8. Инструменты и механизмы реализации региональной государственной кадровой политики в рамках сотрудничества с бизнесом и общественными организациями позволяют…

9. Инструменты и механизмы реализации региональной государственной кадровой политики в рамках формирования системы стимулирования и мотивации кадров позволяют…

10. К видам аудита кадровых документов относятся (несколько вариантов ответ:

11. К государственным служащим, занимающим должности на военной службе и службе в правоохранительных органах, относятся:

12. Кадровая политика – это …

13. Механизм осуществления государственной власти, т.е. проводник решений и действий субъектов государственно-политического управления – это…

14. Одной из задач региональной государственной кадровой политики является…

15. Основанием для проведения внутреннего аудита кадровых документов не может являться: Выберите один правильный вариант ответа:

16. Особый вид государственной службы, представляющий собой профессиональную служебную деятельность граждан государства на воинских должностях в вооружённых силах, других войсках, воинских (специальных) формированиях и органах, осуществляющих функции по обеспечению обороны и безопасности государства – это…

17. Отчет по аудиту кадровой документации включает (несколько вариантов ответ:

18. Проверка системы кадрового документооборота, которая проводится с привлечением сторонней организации – это… кадровый аудит.

19. Расставьте в правильной последовательности этапы внутреннего аудита кадровых документов:

20. Региональная государственная кадровая политика не основывается на принципе:

21. Соотнесите основные направления кадровой стратегии и их характеристики:

22. Сопоставьте правильно названия основных направлений кадровой стратегии и их определений:

23. Этапами аудита кадровых документов не являются: Выберите один правильный вариант ответа:

24. Этот способ предполагает комплексную оценку деятельности службы управления персоналом, которая включает, во-первых, оценку персонала (качество выполнения работы, профессиональное и личное соответствие сотрудников требованиям компании). Во-вторых, оценку HR-процессов, их соответствие целям организации и имеющимся ресурсам. И, в-третьих, оценку кадровых процедур, их соответствие трудовому законодательству. Как правило, ____________ персонала проводят внешние консультанты, что делает оценку объективной. Они используют целый комплекс методов оценки: интервьюирование и анкетирование первых лиц компании, руководителя службы управления персоналом, ключевых специалистов, анализ документов (положений о компании и подразделениях, всевозможных регламентов, описывающих работу с персоналом, инструкций), анализ текучести кадров и т.д.

Вам подходит эта работа?
Похожие работы
Муниципальное управление
Дипломная работа Дипломная
1 Ноя в 14:35
18
0 покупок
Муниципальное управление
Тест Тест
15 Окт в 12:42
32
0 покупок
Муниципальное управление
Тест Тест
15 Окт в 12:38
24
0 покупок
Муниципальное управление
Дипломная работа Дипломная
10 Окт в 11:06
32
0 покупок
Другие работы автора
Премиум
Маркетинг продаж
Тест Тест
12 Авг в 07:53
312 +1
15 покупок
Премиум
Аудит
Тест Тест
9 Авг в 09:41
361
10 покупок
Премиум
Корпоративное право
Тест Тест
28 Июл в 04:27
277
12 покупок
Премиум
Философия
Тест Тест
21 Июн в 00:56
172
10 покупок
Премиум
Физкультура и спорт
Тест Тест
18 Июн в 01:17
331 +1
12 покупок
Премиум
Семейное право
Тест Тест
16 Июн в 08:13
236
18 покупок
Премиум
Электрические машины
Тест Тест
11 Июн в 00:59
240 +1
14 покупок
Премиум
Другое
Тест Тест
16 Мая в 15:28
216
13 покупок
Премиум
Другое
Тест Тест
16 Мая в 15:25
257 +2
13 покупок
Премиум
Другое
Тест Тест
16 Мая в 15:16
181
16 покупок
Премиум
Другое
Тест Тест
16 Мая в 14:36
184
10 покупок
Премиум
Другое
Тест Тест
11 Мая в 13:34
155
14 покупок
Премиум
Другое
Тест Тест
11 Мая в 13:21
177
22 покупки
Премиум
Здания и сооружения
Тест Тест
1 Мая в 10:01
161 +1
10 покупок
Премиум
Управление проектами
Тест Тест
11 Апр в 10:15
533 +3
28 покупок
Темы журнала
Показать ещё
Прямой эфир