HR-директор крупного банка должен определиться с выбором варианта организации разработки корпоративной целевой программы антикризисного управления персоналом. Проведя сравнительный анализ преимуществ и недостатков каждого из двух возможных вариантов

Раздел
Экономические дисциплины
Тип
Просмотров
17
Покупок
0
Антиплагиат
Не указан
Размещена
13 Мая в 12:16
ВУЗ
Синергия / МТИ / МосАП
Курс
Не указан
Стоимость
50 ₽
Файлы работы   
1
Каждая работа проверяется на плагиат, на момент публикации уникальность составляет не менее 40% по системе проверки eTXT.
docx
Верный ответ
17.2 Кбайт 50 ₽
Описание

HR-директор крупного банка должен определиться с выбором варианта организации разработки корпоративной целевой программы антикризисного управления персоналом. Проведя сравнительный анализ преимуществ и недостатков каждого из двух возможных вариантов, он выбрал вариант, предполагающий разработку данной программы силами собственных специалистов. Правильный ли выбор сделан HR-директором банка? Аргументируйте свой ответ.

Оглавление

HR-директор крупного банка должен определиться с выбором варианта организации разработки корпоративной целевой программы антикризисного управления персоналом. Проведя сравнительный анализ преимуществ и недостатков каждого из двух возможных вариантов, он выбрал вариант, предполагающий разработку данной программы силами собственных специалистов. Правильный ли выбор сделан HR-директором банка? Аргументируйте свой ответ.

Вам подходит эта работа?
Похожие работы
Антикризисное управление
Тест Тест
27 Мая в 19:35
27 +1
0 покупок
Антикризисное управление
Тест Тест
18 Мая в 14:52
15
0 покупок
Антикризисное управление
Тест Тест
18 Мая в 14:51
14
0 покупок
Другие работы автора
Темы журнала
Показать ещё
Прямой эфир