Кадровая политика и кадровый аудит в государственном и муниципальном управлении.фмен_БАК. Синергия. Ответы на ИТОГОВЫЙ ТЕСТ. На отлично!

Ответы представлены на ИТОГОВЫЙ ТЕСТ

Результат - 90+ баллов

Перед покупкой сверьте список вопросов и убедитесь, что вам нужны ответы именно на эти вопросы!

С вопросами вы можете ознакомиться ДО покупки.

Для быстрого поиска вопроса используйте Ctrl+F.

При возникновении вопросов, сложностей или необходимости пройти тест по другому предмету пишите в личные сообщения https://studwork.ru/mail/259571

Другие мои работы можно найти по ссылке https://studwork.ru/shop?user=259571

Ответы вы сможете скачать сразу после покупки.

Механизм осуществления государственной власти, т.е. проводник решений и действий субъектов государственно-политического управления – это…

Гражданин государства, исполняющий в порядке, установленном законодательством, обязанности по государственной должности государственной службы за денежное вознаграждение, выплачиваемое за счет средств бюджета – это…

… право - регулирует труд наемных рабочих в органах, организациях, учреждениях, предприятиях, регламентирует отношения работников с работодателями, от имени которых выступает администрация.

Кадровая политика – это …

Региональная государственная кадровая политика не основывается на принципе:

Одной из задач региональной государственной кадровой политики является…

Сопоставьте правильно названия основных направлений кадровой стратегии и их определений:

К видам аудита кадровых документов относятся (несколько вариантов ответ:

Соотнесите основные направления кадровой стратегии и их характеристики:

Все государственные служащие в зависимости от особенностей службы подразделяются на три типа:

Особый вид государственной службы, представляющий собой профессиональную служебную деятельность граждан государства на воинских должностях в вооружённых силах, других войсках, воинских (специальных) формированиях и органах, осуществляющих функции по обеспечению обороны и безопасности государства – это…

Вид федеральной государственной службы РФ в государственных органах, службах и учреждениях, осуществляющих функции по обеспечению безопасности, законности и правопорядка, по борьбе с преступностью, по защите прав и свобод человека и гражданина.– это…

Расставьте в правильной последовательности порядок проведения внутреннего аудита кадровых документов:

Этапами аудита кадровых документов не являются: Выберите один правильный вариант ответа:

Основанием для проведения внутреннего аудита кадровых документов не может являться: Выберите один правильный вариант ответа:

Проверка системы кадрового документооборота, которая проводится с привлечением сторонней организации – это… кадровый аудит.

Расставьте в правильной последовательности этапы внутреннего аудита кадровых документов:

Отчет по аудиту кадровой документации включает (несколько вариантов ответ:

… право - комплексная отрасль права, регулирующая общественные отношения, возникающие в процессе организации и исполнительно-распорядительной деятельности органов государственного управления.

К государственным служащим, занимающим должности на военной службе и службе в правоохранительных органах, относятся:

Инструменты и механизмы реализации региональной государственной кадровой политики в рамках формирования системы стимулирования и мотивации кадров позволяют…

Инструменты и механизмы реализации региональной государственной кадровой политики в рамках создания системы мониторинга и оценки кадровой политики позволяют…

Этот способ предполагает комплексную оценку деятельности службы управления персоналом, которая включает, во-первых, оценку персонала (качество выполнения работы, профессиональное и личное соответствие сотрудников требованиям компании). Во-вторых, оценку HR-процессов, их соответствие целям организации и имеющимся ресурсам. И, в-третьих, оценку кадровых процедур, их соответствие трудовому законодательству. Как правило, ____________ персонала проводят внешние консультанты, что делает оценку объективной. Они используют целый комплекс методов оценки: интервьюирование и анкетирование первых лиц компании, руководителя службы управления персоналом, ключевых специалистов, анализ документов (положений о компании и подразделениях, всевозможных регламентов, описывающих работу с персоналом, инструкций), анализ текучести кадров и т.д.

Должности гражданской службы имеют деление на…

Инструменты и механизмы реализации региональной государственной кадровой политики в рамках сотрудничества с бизнесом и общественными организациями позволяют…