Современные HR-технологии (тест с ответами Синергия/МОИ/ МТИ)

Ответы к тесту Современные HR-технологии > Тесты с ответами на 100 баллов. Направление: ГиМУ. Профиль: Система государственного и муниципального управления

• Верные ответы на тесты Сдано на 100 баллов - Отличный результат
• Ответы к тесту выделены в файле. После покупки вы сможете скачать файл со всеми ответами.
• Все вопросы указаны ниже в оглавлении.

Фактор «справедливость вознаграждения» используется в модели мотивации ...

Ф. Герцберга

В. Врума

Л. Портера-Э. Лоулера

Б. Скиннера

Э. Локка

Практическая модель управления человеческими ресурсами была предложена ...

Теодором Шульцем

Майклом Биером

Девидом Гестом

Ричардом Уолтоном

Крисом Хендри и Эндрю Петтигрю

Кейт Сиссон

Утверждение, что любая проблема предприятия - это проблема управления человеческими ресурсами, является ...

ведущим принципом менеджмента

аксиомой управления человеческими ресурсами

законом управления

Основатель административной школы управления - ...

Φ∙ Тейлор

А. Файоль

Г. Гантт

М.Вебер

М. Паркер-Фоллет

В пирамиде потребностей А. Маслоу не упоминается потребность ...

в принадлежности

в самовыражении

во власти

в безопасности

Представление о цикле человеческих ресурсов, состоящем из отбора, оценки, вознаграждения и формирования, характерно для представителей ...

теории человеческого капитала

гарвардской школы

мичиганской школы

модели соответствия

практической модели управления человеческими ресурсами

Общая теория организации, наука об универсальных типах и закономерностях структурного преобразования систем - это ...

системология

тектология

органология

Для теории «X» Д. МакГрегора характерен ... стиль руководства

авторитарный

демократический

попустительский

коллегиальный

либеральный

Политика взаимности, способствующая усилению приверженности работников своей компании, должна привести к лучшим экономическим результатам и более качественному развитию человеческого фактора, считали представители ...

теории человеческого капитала

мичиганской школы

модели соответствия

гарвардской школы

практической модели управления человеческими ресурсами

Подход, основанный на строгом анализе процесса выполнения работы, с целью выработки самой производительной модели трудовой операции был назван ...

административным управлением

научным управлением

бюрократическим управлением

классическим управлением

«тейлоризмом»

«теорией узкой базы»

Управление разнообразием и развитием является спецификой управления ...

персоналом

трудовыми ресурсами

кадрами

человеческими ресурсами

Основной задачей, которую ставили и решали представители школы научного менеджмента, являлось ...

О поддержание удовлетворительного социально-психологического климата в организации

О максимальное увеличение производительности труда на рабочем месте

О определение функций и принципов эффективного менеджмента

Управление производством как единый целостный процесс, элементы которого соединяются с помощью административной функции, рассматривается в рамках ...

О социально-трудовой концепции

О административной школы управления

О бюрократической школы

О теории «производственной трактовки

Физиологический оптимум в качестве критерия рациональности организации любой работы был предложен ...

А.А. Богдановым

А.К. Гастевым

О.Е. Ерманским

П.М. Керженцевым

М.Вебером

Ф.Р. Дунаевским

Системой управления (по R Лайкерту), максимально ориентированной на отношения, считается ...

эксплуататорско-авторитарная система

консультативная система

благожелательно-авторитарная система

система группового участия

Предположение о том, что для работников важными являются свобода индивидуального выбора и самоопределение в социуме, продвижение по ступеням организационной структуры характерно для отношения к человеку в позиции «человек ...»

корпоративный

иерархический

потребляющий

профессиональный

экономический

Мотивирующим фактором, согласно теории Ф. Герцберга, является ...

вознаграждение

содержание работы

условия рабочего места

стиль руководства

Такие роли HR-менеджера, как «кадровый стратег», «руководитель службы управления персоналом», «кадровый технолог», «кадровый инноватор», «исполнитель» и «кадровый консультант», были предложены ...

В- Кличановским

М. Хиггсом

Д- Ульрихом

Ю.Г. Одеговым

... - представитель школы человеческих отношений

Мери Паркер Фоллет

Абрахам Маслоу

Ренсис Лайкерт

Гуго Мюнстенберг

Дуглас Макгрегор

Проблемы учета и контроля, структуры организационных объединений, установления системы правильного распределения обязанностей и ответственности среди отдельных лиц и частей организации, вопросы дисциплины, методов подбора и использования кадров стали объектом изучения в теории ...

«организационного управления» А.А. Богданова

«организационной деятельности» П.М. Керженцева

«бюрократического управления» М. Вебера

«производственной трактовки» Е.Ф. Розмирович

Стиль лидерства в теории, предложенной П. Херсей и К.Х. Бланшаром, по отношению к подчиненным, которые желают, но не способны работать, называется ...

указывающим

участвующим

убеждающим

делегирующим

Система планирования с учетом имеющихся у организации ресурсов - это ...

KPI

7-S

теория постановки целей Э. Локка

MBO

TQM

Работы Г. Эмерсона относятся ...

к школе человеческих отношений

к школе научного менеджмента

к ситуационной школе

к административной школе управления

Управление как процесс чисто технический, который можно рационализировать, механизировать, автоматизировать теми же методами, что и производственный процесс, было рассмотрено Е.Ф. Розмирович в теории ...

«организационного управления»

«бюрократического управления»

«физиологического оптимума»

«узкой базы»

«производственной трактовки»

Критерий осуществимости соответствует доминирующей ... управленческой форме

демократической

знаниевой

коллективистской

бюрократической

рыночной