Влияние организационной культуры на уровень мотивации персонала
Диплом 2024 года. Оригинальность высокая.
Цель работы – исследование влияния организационной культуры на уровень мотивации персонала детского Центра развития 7-я.
Задачи работы:
- исследовать понятие и особенности мотивации персонала;
- рассмотреть понятие организационной культуры, выделить основные элементы;
- оценить влияние организационной культуры на мотивацию сотрудников организации;
- дать характеристику Центру развития 7-я;
- проанализировать особенности организационной культуры Центра развития 7-я;
- провести анализ мотивации сотрудников Центра развития 7-я;
- разработать предложения по совершенствованию организационной культуры Центра развития 7-я;
- провести оценку изменений в мотивации сотрудников Центра развития 7-я, после предложенных изменений в организационной культуре.
Объект исследования – сотрудники Центра развития 7-я.
Предмет исследования – взаимосвязь организационной культуры и мотивации персонала Центра развития 7-я.
Введение………………..……………………….................................................…… 3
1 Теоретические аспекты влияния организационной культуры на уровень мотивации персонала.........................…………………………......................…...... 7
1.1 Понятие и особенности мотивации персонала……….……...…….………… 7
1.2 Организационная культура: понятие и элементы…………….…………….. 12
1.3 Влияние организационной культуры на мотивацию сотрудников организации……………..………………………………………………….……….. 19
2 Анализ влияние организационной культуры на уровень мотивации персонала детского Центра развития 7-я ......................................................…… 26
2.1 Характеристика Центра развития 7-я.......................................………….……. 26
2.2 Особенности организационной культуры Центра развития 7-я……………. 29
2.3 Анализ мотивации сотрудников Центра развития 7-я……………………… 39
3 Разработка рекомендаций по совершенствованию организационной культуры Центра развития 7-я………………………….………………………… 45
3.1 Предложения по совершенствованию организационной культуры Центра развития 7-я 45
3.2 Оценка изменений в мотивации сотрудников Центра развития 7-я, после предложенных изменений в организационной культуре……………………….. 53
Заключение ……………………………………..………………………………… 56
Список использованных источников……………..……………………………. 60
