Организация, нормирование и материальное стимулирование труда в машиностроении (тест с ответами Синергия/МОИ/ МТИ /МОСАП)

Раздел
Экономические дисциплины
Тип
Просмотров
33
Покупок
0
Антиплагиат
Не указан
Размещена
11 Апр в 19:37
ВУЗ
МФПУ Синергия / Московский открытый институт (МОИ) / Московский технологический институт (МТИ) / МОСАП
Курс
2 курс
Стоимость
350 ₽
Демо-файлы   
1
png
Организация, нормирование и материальное стимулирование труда в машиностроении демо Организация, нормирование и материальное стимулирование труда в машиностроении демо
84.4 Кбайт 84.4 Кбайт
Файлы работы   
1
Каждая работа проверяется на плагиат, на момент публикации уникальность составляет не менее 40% по системе проверки eTXT.
docx
Организация, нормирование и материальное стимулирование труда в машиностроении 97 баллов
16.5 Кбайт 350 ₽
Описание

ИТОГОВЫЙ ТЕСТ


Последний раз тест был сдан на 97 баллов из 100 "Отлично"


Год сдачи -2024.


После покупки Вы получите файл с ответами на вопросы которые указаны ниже:

Оглавление

… – это целесообразная, планомерная деятельность человека, в результате которой выполняются определенные трудовые процессы, создаются материальные и духовные ценности

Основные признаки характера и содержания труда включают …

Функция научной организации труда, направленная на экономию рабочего времени, сырья, материалов, энергии, – это …

К основным законам научной организации труда относят …

На практике … проявляется в том, что при установлении или совершенствовании организации труда нельзя пренебречь ни одним ее элементом

… задача трудовой дисциплины «Организация, нормирование и материальное стимулирование труда в машиностроении» состоит в проектировании и практическом внедрении в производство оптимальных моделей организации конкретных трудовых процессов и трудовых коллективов

Обособление деятельности людей в процессе их совместного труда, т.е. специализация исполнителей на выполнении отдельных работ единого производственного цикла – это … труда

Форма разделения труда, при которой происходит разделение работников предприятия на группы в зависимости от их роли в процессе производства, – это … разделение труда

Кооперация призвана обеспечить …

Производственные процессы могут быть …

Наиболее крупными частями производственного процесса являются … производство

По течению во времени производственные процессы подразделяют на …

На … рабочих местах, которые типичны для среднесерийного, крупносерийного и массового производства, выполняется ограниченный круг работ на специальном оборудовании

Решая вопросы размещения на рабочем месте средств информации и органов управления, проектировщики руководствуются принципами …

Размещение на площади рабочего места всех предметов оснащения, их рациональная компоновка по отношению друг к другу и к работнику – это … планировка

Рабочее время – это время, в течение которого работник должен …

На режимы труда и отдыха оказывают влияние определенные факторы, такие как …

Продолжительность отдыха в течение смены (регламентированные перерывы) зависит в основном от … и условий его осуществления

Законодательно установленная нормальная продолжительность рабочего времени составляет … в неделю

Нормы труда должны соответствовать наиболее эффективным для условий конкретного … вариантам технологического процесса, организации труда, производства и управления

Различие между нормами и нормативами труда состоит в том, что …

Норма … определяется делением продолжительности рабочего времени на норму времени для производства единицы продукции

Время … может быть активным и пассивным

Неверно, что время выполнения производственного задания включает в себя время …

… форма оплаты применяется для оплаты труда вспомогательных работников, а также основных, которые работают на машинах и аппаратах по строго заданным технологическим регламентам

Особенность … системы оплаты труда заключается в том, что она предполагает оплату труда по конечным результатам работы

Тарифная сетка строится на основе …, показывающих, во сколько раз оплата труда работников данного разряда выше оплаты труда работников 1 разряда

… – это комплекс различного рода материальных благ, получаемых или присваиваемых персоналом за индивидуальный или групповой вклад в результаты деятельности организации посредством профессионального труда, творческой деятельности и требуемых правил поведения

Неверно, что доплаты и надбавки компенсационного характера выплачиваются за …

… система оплаты труда предполагает оплату труда по конечным результатам работы отдельного исполнителя или трудового коллектива

Вам подходит эта работа?
Похожие работы
Другие работы автора
Право социального обеспечения
Тест Тест
12 Апр в 20:47
47
0 покупок
Международное право
Тест Тест
12 Апр в 20:45
36
0 покупок
Ценообразование
Тест Тест
11 Апр в 19:53
33
0 покупок
Бизнес-планирование
Тест Тест
11 Апр в 19:32
49
0 покупок
Основы программирования
Тест Тест
11 Апр в 19:27
56
0 покупок
Ценообразование
Тест Тест
30 Мар в 09:37
33
0 покупок
Социальная статистика
Тест Тест
17 Мар в 14:22
32
0 покупок
Темы журнала
Показать ещё
Прямой эфир