Организация, нормирование и материальное стимулирование труда в машиностроении (тест с ответами Синергия/МОИ/ МТИ /МОСАП)

Раздел
Экономические дисциплины
Тип
Просмотров
81
Покупок
0
Антиплагиат
Не указан
Размещена
11 Апр в 19:37
ВУЗ
МФПУ Синергия / Московский открытый институт (МОИ) / Московский технологический институт (МТИ) / МОСАП
Курс
2 курс
Стоимость
350 ₽
Демо-файлы   
1
png
Организация, нормирование и материальное стимулирование труда в машиностроении демо Организация, нормирование и материальное стимулирование труда в машиностроении демо
84.4 Кбайт 84.4 Кбайт
Файлы работы   
1
Каждая работа проверяется на плагиат, на момент публикации уникальность составляет не менее 40% по системе проверки eTXT.
docx
Организация, нормирование и материальное стимулирование труда в машиностроении 97 баллов
16.5 Кбайт 350 ₽
Описание

ИТОГОВЫЙ ТЕСТ


Последний раз тест был сдан на 97 баллов из 100 "Отлично"


Год сдачи -2024.


После покупки Вы получите файл с ответами на вопросы которые указаны ниже:

Оглавление

… – это целесообразная, планомерная деятельность человека, в результате которой выполняются определенные трудовые процессы, создаются материальные и духовные ценности

Основные признаки характера и содержания труда включают …

Функция научной организации труда, направленная на экономию рабочего времени, сырья, материалов, энергии, – это …

К основным законам научной организации труда относят …

На практике … проявляется в том, что при установлении или совершенствовании организации труда нельзя пренебречь ни одним ее элементом

… задача трудовой дисциплины «Организация, нормирование и материальное стимулирование труда в машиностроении» состоит в проектировании и практическом внедрении в производство оптимальных моделей организации конкретных трудовых процессов и трудовых коллективов

Обособление деятельности людей в процессе их совместного труда, т.е. специализация исполнителей на выполнении отдельных работ единого производственного цикла – это … труда

Форма разделения труда, при которой происходит разделение работников предприятия на группы в зависимости от их роли в процессе производства, – это … разделение труда

Кооперация призвана обеспечить …

Производственные процессы могут быть …

Наиболее крупными частями производственного процесса являются … производство

По течению во времени производственные процессы подразделяют на …

На … рабочих местах, которые типичны для среднесерийного, крупносерийного и массового производства, выполняется ограниченный круг работ на специальном оборудовании

Решая вопросы размещения на рабочем месте средств информации и органов управления, проектировщики руководствуются принципами …

Размещение на площади рабочего места всех предметов оснащения, их рациональная компоновка по отношению друг к другу и к работнику – это … планировка

Рабочее время – это время, в течение которого работник должен …

На режимы труда и отдыха оказывают влияние определенные факторы, такие как …

Продолжительность отдыха в течение смены (регламентированные перерывы) зависит в основном от … и условий его осуществления

Законодательно установленная нормальная продолжительность рабочего времени составляет … в неделю

Нормы труда должны соответствовать наиболее эффективным для условий конкретного … вариантам технологического процесса, организации труда, производства и управления

Различие между нормами и нормативами труда состоит в том, что …

Норма … определяется делением продолжительности рабочего времени на норму времени для производства единицы продукции

Время … может быть активным и пассивным

Неверно, что время выполнения производственного задания включает в себя время …

… форма оплаты применяется для оплаты труда вспомогательных работников, а также основных, которые работают на машинах и аппаратах по строго заданным технологическим регламентам

Особенность … системы оплаты труда заключается в том, что она предполагает оплату труда по конечным результатам работы

Тарифная сетка строится на основе …, показывающих, во сколько раз оплата труда работников данного разряда выше оплаты труда работников 1 разряда

… – это комплекс различного рода материальных благ, получаемых или присваиваемых персоналом за индивидуальный или групповой вклад в результаты деятельности организации посредством профессионального труда, творческой деятельности и требуемых правил поведения

Неверно, что доплаты и надбавки компенсационного характера выплачиваются за …

… система оплаты труда предполагает оплату труда по конечным результатам работы отдельного исполнителя или трудового коллектива

Вам подходит эта работа?
Похожие работы
Рынок труда
Контрольная работа Контрольная
16 Окт в 13:43
39
0 покупок
Рынок труда
Контрольная работа Контрольная
9 Окт в 19:07
25 +1
0 покупок
Другие работы автора
Финансовое право
Тест Тест
28 Мая в 09:59
98
0 покупок
Муниципальное право
Тест Тест
28 Мая в 09:50
75
0 покупок
Международное право
Тест Тест
28 Мая в 09:47
125
0 покупок
Темы журнала
Показать ещё
Прямой эфир