Управление кадровой безопасностью организации//СИНЕРГИЯ//МОСАП//МОИ//МТИ
ОТВЕТЫ НА ВОПРОСЫ НИЖЕ В ФАЙЛЕ ПОСЛЕ ОПЛАТЫ.
ДЛЯ БЫСТРОГО ПОИСКА ВОПРОСА ИСПОЛЬЗУЕТЕ 'CTRL' и 'F'
1. Охрану имущества крупной корпорации более целесообразно осуществлять силами …
а) собственной службы безопасности;
б) привлеченной на договорной основе службы вневедомственной охраны МВД РФ;
в) привлеченного на договорной основе частного охранного предприятия.
2. Организация работодатель вправе удерживать часть заработка своего сотрудника в возмещение нанесенного им имущественного ущерба …
а) на основании соответствующего внутреннего приказа;
б) только на основании соответствующего решения суда;
в) только на основании письменного заявления сотрудника, согласного с такой санкцией.
3. За сокрытие известного ему факта хищения коллегой имущества работодателя сотрудник коммерческой организации …
а) может быть уволен;
б) может быть уволен;
в) может быть уволен только по собственному желанию.
4. За впервые допущенное мелкое хищение имущества своего работодателя сотрудник коммерческой организации …
а) подлежит немедленному увольнению;
б) чаще всего - подлежит немедленному увольнению,
в) чаще всего - не подлежит увольнению.
5. За финансовые хищения у своего работодателя сотрудник коммерческой организации …
а) может быть привлечен к уголовной ответственности;
б) не может быть привлечен к уголовной ответственности;
в) чаще всего не может быть привлечен к уголовной ответственности.
6. Угрозы безопасности работодателя по кадровому направлению деятельности с наибольшего числа имеющихся в организации рабочих мест могут быть реализованы …
а) в финансовом секторе экономики;
б) в торговле и сфере услуг;
в) в сфере науки и научного обслуживания.
7. Для отечественных организаций работодателей наибольшую опасность представляют …
а) угрозы в адрес собственного персонала;
б) угрозы со стороны собственного персонала;
в) угрозы со стороны нештатных сотрудников.
8. Особенности трудовой ментальности россиян …
а) увеличивают вероятность реализации угроз по кадровому направлению;
б) уменьшают вероятность реализации угроз по кадровому направлению;
в) на вероятность реализации угроз по кадровому направлению не влияют.
9. Особенности кадровой стратегии конкретного работодателя …
а) влияют только на вероятность реализации угроз в адрес его персонала;
б) влияют только на вероятность реализации угроз со стороны его персонала;
в) влияют вероятность реализации угроз как в адрес его персонала, так и со стороны его персонала.
10. Основным законодательным инструментом обеспечения кадровой безопасности организаций – работодателей служит …
а) Конституция РФ;
б) Трудовой кодекс РФ;
в) Закон РФ «О безопасности».
11. Выбор варианта базовой стратегии организации в области обеспечения собственной безопасности по кадровому направлению деятельности находится в компетенции …
а) службы безопасности;
б) топ менеджмента;
в) службы персонала.
12. Общая ответственность за безопасность организации по кадровому направлению деятельности возложена …
а) на службу безопасности;
б) на руководителей структурных подразделений;
в) на службу персонала.
13. Основной объем текущей работы по обеспечению безопасности организации по кадровому направлению деятельности выполняется силами …
а) службы безопасности;
б) руководителей структурных подразделений;
в) службы персонала.
14. При решении конкретных управленческих задач, связанных с обеспечением безопасности организации по кадровому направлению деятельности …
а) служба безопасности технически подчинена службе персонала;
б) служба персонала технически подчинена службе безопасности;
в) взаимная соподчиненность указанных служб зависит от решаемой задачи.
15. Основным методическим требованием к системе управления кадровой безопасностью организации выступает …
а) достаточность финансирования;
б) комплексный подход к организации управления;
в) строгое соблюдение конфиденциальности реализуемых мероприятий.
16. При ранжировании задач в рамках системы управления кадровой безопасностью организации должен обеспечиваться принцип приоритетности …
а) мероприятий по предотвращению потенциальных угроз;
б) мероприятий по эффективному отражению потенциальных угроз;
в) мероприятий по выявлению и наказанию субъектов реализованных угроз.
17. При ранжировании задач в рамках системы управления кадровой безопасностью организации должен обеспечиваться принцип приоритетности защиты …
а) высоколиквидных активов организации;
б) конфиденциальной информации;
в) сотрудников организации.
18. В эксплуатации системы управления кадровой безопасностью организации должны участвовать …
а) службы безопасности и персонала;
б) указанные выше службы и руководителей структурных подразделений;
в) все подразделения и сотрудники организации.
19. Затраты на эксплуатацию системы управления кадровой безопасностью организации должны быть …
а) соразмерны масштабам и вероятности ожидаемых угроз;
б) соразмерны текущим финансовым возможностям организации;
в) строго лимитированы.
21. Наиболее распространенным инструментом вербовки сотрудников организации со стороны конкурентов выступает …
а) шантаж;
б) подкуп,
в) прямые угрозы.
22. Наиболее распространенным инструментом вербовки сотрудников организации со стороны криминальных структур выступает …
а) шантаж;
б) подкуп,
в) прямые угрозы.
23. О любых попытках вербовки сотрудник обязан немедленно сообщить …
а) службе безопасности;
б) непосредственному руководителю,
в) лично руководителю организации.
24. Мотивом для вербовки сотрудника с использование шантажа может являться …
а) факт допущенных ранее нарушений служебных обязанностей;
б) факт допущенных ранее нарушений законодательства,
в) компрометирующие сотрудника факты его личной жизни;
г) любые сведения, компрометирующие сотрудника в глазах работодателя.
25. Сотрудник организации ставший объектом шантажа в силу допущенного им ранее обмана доверия работодателя, но своевременно сообщивший об этом службе безопасности …
а) полностью освобождается от ответственности за данный обман;
б) несет ответственность за обман в полном объеме,
в) несет ответственность в минимально возможном объеме.
26. Немедленное увольнение выявленного службой безопасности сотрудника, завербованного конкурентами …
а) всегда целесообразно;
б) не целесообразно;
в) иногда не целесообразно.
27. Профилактика угроз вербовки сотрудников организации начинается …
а) на стадии отбора кандидатов на трудоустройство;
б) на стадии испытательного срока;
в) после завершения испытательного срока.
28. Основной причиной покушений на топ менеджмент коммерческих организаций в современных отечественных условиях выступает …
а) отказ от сотрудничества с криминальными группировками;
б) невыполнение обязательств уже принятых на себя перед криминальными группировками;
в) попытка лавировать между несколькими криминальными группировками.
29. Основным методом противодействия выявленной угрозе покушения на руководителя организации, заказанного ее конкурентами, вступает …
а) возобновление переговоров с конкурентом;
б) угроза использование адекватных действий в отношении конкурента;
в) усиление физической защиты руководителя организации.
30. Максимально эффективная физическая защита руководителя организации, представляющей крупный бизнес …
а) полностью гарантирует его безопасность;
б) чаще всего гарантирует его безопасность;
в) чаще всего не гарантирует его безопасность.
31. Наиболее дорогостоящей группой методов защиты конфиденциальной информации в устной форме выступают …
а) организационные методы;
б) технические методы,
в) программные методы.
32. Конфиденциальные базы электронных данных наиболее целесообразно хранить …
а) в компьютерах, отключенных от сети Интернет;
б) в компьютерах, отключенных от любых сетей;
в) в компьютерах, отключенных от любых сетей и размещенных в ограниченных для доступа помещениях.
33. Общий контроль над соблюдением сотрудниками правил обеспечения информационной безопасности организации возложен …
а) на службу безопасности;
б) на руководителей структурных подразделений,
в) на службу безопасности и на руководителей структурных подразделений.
34. Оперативный контроль над соблюдением сотрудниками правил обеспечения информационной безопасности организации возложен …
а) на службу безопасности;
б) на руководителей структурных подразделений,
в) на службу безопасности и на руководителей структурных подразделений.
35. Для обеспечения эффективного обучения сотрудников правилам обеспечения информационной безопасности руководителями структурных подразделений организации могут привлекаться специалисты …
а) службы безопасности;
б) кадровой службы,
в) службы информационных технологий;
г) всех подразделений, работающих с конфиденциальной информацией.
36. Основная ответственность за обучение сотрудников правилам обеспечения информационной безопасности организации возложена …
а) на службу безопасности;
б) на руководителей структурных подразделений,
в) на кадровую службу.
37. За умышленное разглашение конфиденциальной информации своего работодателя сотрудник коммерческой организации …
а) может быть привлечен к уголовной ответственности;
б) не может быть привлечен к уголовной ответственности;
в) чаще всего не может быть привлечен к уголовной ответственности.
38. За умышленное разглашение конфиденциальной информации своего работодателя сотрудник коммерческой организации …
а) подлежит немедленному увольнению;
б) чаще всего - подлежит немедленному увольнению,
в) не подлежит увольнению.
39. К руководителю структурного подразделения организации в случае нарушения подчиненными ему сотрудниками правил обеспечения информационной безопасности работодателя …
а) не могут быть применены административные санкции;
б) могут быть применены административные санкции,
в) могут быть применены административные санкции в случае если подробные нарушения приобрели в подразделении системный характер.
40. К сотруднику, вторично совершившему неумышленные нарушения правил работы с конфиденциальной информацией, наиболее целесообразно применить …
а) экономические санкции;
б) административные санкции,
в) психологические санкции.
41. Для защиты имущества организации – работодателя камеры скрытого наблюдения …
а) могут использоваться без каких либо ограничений;
б) могут использоваться при условии официального уведомления об этом сотрудников;
в) не могут использоваться.
42. Внутренние ревизии, как инструмент контроля над сохранностью имущества работодателя, могут осуществляться …
а) в форме регулярных плановых проверок;
б) в форме внезапных проверок,
в) в форме как регулярных плановых, так и внезапных проверок.
43. Статус «материально ответственных лиц» может быть распространен …
а) на любых сотрудников организации;
б) только на определенные категории сотрудников организации;
в) только на сотрудников, имеющих доступ к наличным деньгам.
44. Статус «материально ответственного лица должен быть закреплен …
а) в трудовом договоре сотрудника;
б) в должностной инструкции сотрудника;
в) в трудовом договоре и в должностной инструкции сотрудника.
45. Служба безопасности вправе осуществлять досмотр личных вещей сотрудников при выходе ими за пределы территории организации …
а) без каких либо ограничений;
б) только на государственных режимных предприятиях;
в) в любой сфере деятельности, при условии закрепления подобного права во внутренних регламентах организации и уведомлении об этом всех кандидатов на трудоустройство.
46. Наиболее опасной угрозой по кадровому направлению работы организаций, представляющих торговлю и сферу услуг, выступает …
а) разглашение коммерческой тайны;
б) коррупция в форме взяток от поставщиков и подрядчиков;
в) прямые хищения имущества работодателя.
47. Появление иностранных спецслужб в числе субъектов угроз безопасности организаций по кадровому направлению их деятельности наиболее вероятно …
а) в системе органов государственного управления;
б) в финансовом секторе экономики;
в) в реальном секторе экономики.
48. Наибольшую опасность для кадровой безопасности организации ее конкуренты представляют …
а) в финансовом секторе экономики;
б) в торговле и сфере услуг;
в) в реальном секторе экономики.
49. Наибольшую опасность для информационной безопасности организации собственные сотрудники представляют в …
а) в финансовом секторе экономики;
б) в торговле и сфере услуг;
в) в реальном секторе экономики.
50. С позиции стратегических интересов организации переманивание ведущих специалистов представляет наибольшую угрозу …
а) в финансовом секторе экономики;
б) в торговле и сфере услуг;
в) в сфере науки и научного обслуживания.
