Трудовое право тест ТУСУР сборник ответов
Более 100 вопросов с ответами.
Тест был собран из нескольких попыток
Средний результат 70%.
Год сдачи - 2024.
ВАЖНО!!! Перед покупкой запустите тест и сверьте подходят ли эти ответы именно Вам. На этой странице нажмите CTRL+F, в поиске вводите часть вопроса. Можно использовать несколько попыток до совпадения большей части ответов.
После покупки Вы получите файл с ответами на вопросы которые указаны ниже.
А так же есть еще сборники ответов на тесты ТУСУР и готовые контрольные, курсовые, лабораторные работы. Писать в личные сообщения или смотреть в профиле мой магазин готовых работ.
1
Испытательный срок при приеме на работу не устанавливается лицам:
имеющим неснятую судимость
имеющим общий трудовой стаж не менее 10 лет
приглашенным в порядке перевода от другого работодателя по соглашению между работодателями
имеющим общий трудовой стаж не менее 15 лет
Верно
Выберите все верные ответы (может быть несколько или один).
Question3
Каким образом работники и их представители должны быть ознакомлены с документами работодателя, устанавливающими порядок обработки персональных данных работников, а также об их правах и обязанностях в этой области?
Путем издания работодателем соответствующего акта
Путем оглашения при свидетелях
Под роспись
Путем подписания между профсоюзной организацией и работодателем соответствующего заключения
Верно
Выберите все верные ответы (может быть несколько или один).
Question4
Дисциплинарные взыскания, предусмотренные Трудовым кодексом РФ:
выговор
увольнение
строгий выговор
замечание
порицание
Верно
Выберите все верные ответы (может быть несколько или один).
Question6
Днем увольнения работника считается:
последний рабочий день
первый день ухода работника в отпуск с последующим увольнением
день издания приказа на увольнение
день подачи заявления на увольнение
Верно
Выберите все верные ответы (может быть несколько или один).
Question7
При удержании из заработной платы по нескольким исполнительным документам за работником, по общему правилу, должно быть сохранено … процентов заработной платы.
40
50
35
70
Верно
Выберите все верные ответы (может быть несколько или один).
Question8
Работодатель имеет право обратиться в суд с иском о возмещении причиненного работником имущественного ущерба организации в течение … с момента обнаружения причинения ущерба.
1 месяца
6 месяцев
1 года
3 лет
Верно
Выберите все верные ответы (может быть несколько или один).
Question9
Работник несет полную материальную ответственность в случае:
отсутствия заключенного договора о полной материальной ответственности
умышленного причинения ущерба
причинения ущерба в состоянии аффекта
причинения вреда в результате совершения дисциплинарного проступка
Верно
Выберите все верные ответы (может быть несколько или один).
Question11
По общему правилу в период отстранения от работы (недопущения к работе) заработная плата работнику:
начисляется как при временной нетрудоспособности
начисляется как при вынужденном прогуле по вине работодателя
не начисляется
начисляется в полном объеме
Верно
Выберите все верные ответы (может быть несколько или один).
Question13
Волевое правомерное действие физического и (или) юридического лица, их объединений (субъектов трудового права), направленное на установление, изменение или прекращение трудовых прав и обязанностей в сфере наемного, договорного труда, – это:
трудовая сделка
гражданско-правовая сделка
событие, порождающее трудовые правоотношения
дисциплинарный проступок
Верно
Выберите все верные ответы (может быть несколько или один).
Question14
Накануне выходных дней продолжительность работы при шестидневной рабочей неделе не может превышать:
Это не регламентировано законом, устанавливается коллективным договором.
пяти часов
шести часов
четырех часов
Верно
Выберите все верные ответы (может быть несколько или один).
Question15
Род трудовой деятельности, занятий, требующий определенной подготовки, обусловленный общественным разделением труда, – это:
квалификация
хобби
специальность
профессия
Верно
Выберите все верные ответы (может быть несколько или один).
Question16
Трудовой договор считается заключенным по общему правилу с:
даты, указанной в договоре, для начала работы
даты подписания
момента издания приказа о приеме на работу
момента ознакомления работника с приказом о приеме на работу
Верно
Выберите все верные ответы (может быть несколько или один).
Question18
Продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска педагогического работника должна быть не менее:
28 календарных дней каждые 6 месяцев
28 рабочих дней
28 календарных дней
56 календарных дней
Верно
Выберите все верные ответы (может быть несколько или один).
Question19
Обязательным для сторон является рассмотрение коллективного трудового спора:
комиссией по трудовым спорам
примирительной комиссией
судом
с участием посредника
Верно
Выберите все верные ответы (может быть несколько или один).
Question23
Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее … календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
15
10
5
20
Верно
Выберите все верные ответы (может быть несколько или один).
Question27
Испытательный срок при приеме на работу НЕ устанавливается:
работникам, заключившим трудовой договор на срок до двух месяцев
лицам, окончившим образовательные учреждения среднего профессионального образования
лицам, окончившим образовательные учреждения начального профессионального образования
лицам, окончившим образовательные учреждения высшего профессионального образования
Верно
Выберите все верные ответы (может быть несколько или один).
Question28
Если прекращение трудового договора осуществляется вследствие нарушения установленных ТК РФ правил заключения трудового договора, допущенных не по вине работника, то работнику выплачивается выходное пособие в размере:
среднего месячного заработка
среднего месячного заработка в двойном размере
МРОТ в двойном размере
МРОТ
Верно
Выберите все верные ответы (может быть несколько или один).
Question30
При переводе работника на постоянную работу к другому работодателю трудовой договор по прежнему месту работы:
прекращается
аннулируется
продолжается
приостанавливается
Верно
Выберите все верные ответы (может быть несколько или один).
3
При передаче персональных данных работника работодатель должен соблюдать следующие требования:
не сообщать персональные данные работника в коммерческих целях без его письменного согласия
сообщать персональные данные работника только по решению суда
не сообщать персональные данные работника государственным органам
сообщать персональные данные работника только по решению государственной инспекции труда
Верно
Выберите все верные ответы (может быть несколько или один).
Question4
Дисциплинарные взыскания, предусмотренные Трудовым кодексом РФ:
выговор
порицание
замечание
строгий выговор
увольнение
Верно
Выберите все верные ответы (может быть несколько или один).
Question5
Работодатель может заключить с работником трудовой договор на определенный срок:
во всех случаях только с согласия работника
в любом случае, но с учетом мнения представительного органа работников
только в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами
во всех случаях, когда сочтет это необходимым
Верно
Выберите все верные ответы (может быть несколько или один).
Question6
Обратную силу имеют следующие акты, содержащие нормы трудового права:
законы, в которых это прямо предусмотрено
все законы
акты трудового законодательства не могут иметь обратную силу во всех случаях
все нормативно-правовые акты
Верно
Выберите все верные ответы (может быть несколько или один).
Question10
Правовой акт (нормативный договор), регулирующий социально-трудовые отношения и устанавливающий общие принципы регулирования трудовых и связанных с ними экономических отношений, заключаемый между полномочными представителями работников и работодателей на федеральном, межрегиональном, региональном, отраслевом (межотраслевом) и территориальном уровнях социального партнерства в пределах их компетенции, – это:
локальный акт
трудовой договор
коллективный договор
соглашение (в сфере социального партнерства)
постановление Государственной инспекции труда
Верно
Выберите все верные ответы (может быть несколько или один).
Question11
Работодатель обязан предупредить работника о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией работодателя за:
две недели
два месяца
один год
сто дней
шесть месяцев
Верно
Выберите все верные ответы (может быть несколько или один).
Question12
Какой из перечисленных документов при трудоустройстве является обязательным?
Свидетельство о постановке на учет в качестве налогоплательщика (ИНН)
Характеристика с прежнего места работы
Медицинская справка
Паспорт или иной документ, удостоверяющий личность
Верно
Выберите все верные ответы (может быть несколько или один).
Question13
Испытательный срок при приеме на работу не устанавливается лицам:
имеющим неснятую судимость
имеющим общий трудовой стаж не менее 10 лет
имеющим общий трудовой стаж не менее 15 лет
приглашенным в порядке перевода от другого работодателя по соглашению между работодателями
Верно
Выберите все верные ответы (может быть несколько или один).
Question14
Единая централизованная система, состоящая из федерального органа исполнительной власти и его территориальных органов (государственных инспекций труда), уполномоченных на проведение государственного надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, – это:
орган прокуратуры
профсоюз
федеральная инспекция труда
орган судебной власти
Верно
Выберите все верные ответы (может быть несколько или один).
Question15
Решение суда о восстановлении работника на работе вступает в законную силу:
немедленно после оглашения резолютивной части решения
немедленно после оставления решения в силе апелляционной инстанцией
немедленно после изготовления мотивированного решения суда
по истечении месяца на апелляционное обжалование
Верно
Выберите все верные ответы (может быть несколько или один).
Question16
Продолжительность работы (смены) в ночное время сокращается на:
2 часа, из которых 1 час без последующей отработки, 1 час – с последующей
1 час с последующей отработкой
2 часа без последующей отработки
1 час без последующей отработки
2 часа с последующей отработкой
Верно
Выберите все верные ответы (может быть несколько или один).
Question19
В какой срок коллективный договор, соглашение направляются работодателем, представителем работодателя (работодателей) на уведомительную регистрацию в соответствующий орган по труду?
Данный срок не конкретизирован законодательством.
В течение трех дней со дня подписания.
В течение семи дней со дня подписания.
В течение десяти дней со дня подписания.
Верно
Выберите все верные ответы (может быть несколько или один).
Question22
Заработная плата, излишне выплаченная работнику, может быть с него взыскана в случае:
если произошел перерасход фонда заработной платы
если неправильно применен порядок расчетов
если органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина работника в невыполнении норм труда
счетной ошибки
Верно
Выберите все верные ответы (может быть несколько или один).
Question23
Если при заключении трудового договора в него не были включены какие-либо сведения о сторонах:
это не является основанием для признания трудового договора незаключенным или его расторжения
договор считается незаключенным
договор считается ничтожным
договор должен быть расторгнут в судебном порядке
Верно
Выберите все верные ответы (может быть несколько или один).
Question24
Срок для предупреждения работодателя работником об увольнении в период испытательного срока составляет:
две недели
одну неделю
три дня
пять дней
Верно
Выберите все верные ответы (может быть несколько или один).
Question25
Заключение трудового договора с лицом, достигшим возраста 14 лет, допускается:
с согласия одного из родителей
только с согласия обоих родителей
с разрешения суда
с разрешения службы занятости
Верно
Выберите все верные ответы (может быть несколько или один).
Question29
Накануне выходных дней продолжительность работы при шестидневной рабочей неделе не может превышать:
пяти часов
шести часов
Это не регламентировано законом, устанавливается коллективным договором.
четырех часов
Верно
Выберите все верные ответы (может быть несколько или один).
Question30
Заключение трудового договора по Трудовому кодексу РФ предусматривается:
на неопределенный срок
на определенный срок не более 3 лет
исключительно на неопределенный срок
на любой срок, установленный соглашением сторон
исключительно на определенный срок не более 5 лет
на определенный срок не более 5 лет
Верно
Выберите все верные ответы (может быть несколько или один).
1
Время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с законодательством о труде и иными нормативными правовыми актами РФ относятся к рабочему времени, – это:
продолжительность рабочего времени
неполное рабочее время
рабочее время
режим рабочего времени
Верно
Выберите все верные ответы (может быть несколько или один).
Question2
Трудовой договор на определенный срок может заключаться сроком не более:
1 года
3 лет
10 лет
5 лет
Верно
Выберите все верные ответы (может быть несколько или один).
Question4
Работник освобождается от уплаты государственной пошлины по:
любым требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений
делам об отказе в приеме на работу
искам неимущественного характера, вытекающим из трудовых правоотношений
делам об установлении юридических фактов, вытекающим из трудовых правоотношений
Верно
Выберите все верные ответы (может быть несколько или один).
Question6
Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин:
Это не является основанием для увольнения работника.
более четырех часов в течение рабочей недели
более двух часов подряд в течение рабочего дня (смены)
более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены)
более шести часов в течение рабочей недели
Верно
Выберите все верные ответы (может быть несколько или один).
Question8
Увеличение количества труда дополнительно к обусловленной трудовым договором трудовой функции в пределах установленного рабочего времени, осуществляемое с письменного согласия работника за дополнительную оплату, – это:
сверхурочная работа
увеличение объема работы
внутреннее совместительство
совмещение профессий (должностей)
Верно
Выберите все верные ответы (может быть несколько или один).
Question9
Если при заключении трудового договора в него не были включены какие-либо сведения о сторонах:
это не является основанием для признания трудового договора незаключенным или его расторжения
договор считается ничтожным
договор должен быть расторгнут в судебном порядке
договор считается незаключенным
Верно
Выберите все верные ответы (может быть несколько или один).
Question10
Допускается ли использовать сокращения при ведении трудовых книжек?
Допускается, но только общеприменимые сокращения
Допускается, но только в отношении определенной категории работников
Допускается в соответствии с Перечнем разрешенных сокращений Инструкции по заполнению трудовых книжек
Не допускается
Допускается, безусловно
Верно
Выберите все верные ответы (может быть несколько или один).
Question12
К правовым нормативам рабочего времени относят:
ненормированный рабочий день
учетный период
сменный режим работы
гибкий график работы
Верно
Выберите все верные ответы (может быть несколько или один).
Question13
По общему правилу в период отстранения от работы (недопущения к работе) заработная плата работнику:
не начисляется
начисляется в полном объеме
начисляется как при вынужденном прогуле по вине работодателя
начисляется как при временной нетрудоспособности
Верно
Выберите все верные ответы (может быть несколько или один).
Question14
Единая централизованная система, состоящая из федерального органа исполнительной власти и его территориальных органов (государственных инспекций труда), уполномоченных на проведение государственного надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, – это:
орган прокуратуры
федеральная инспекция труда
орган судебной власти
профсоюз
Верно
Выберите все верные ответы (может быть несколько или один).
Question15
Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать … часов в неделю.
42
35
40
36
Верно
Выберите все верные ответы (может быть несколько или один).
Question16
Работники и работодатели в лице их представителей, получившие уведомление в письменной форме с предложением о начале коллективных переговоров, обязаны приступить к переговорам в течение … календарных дней.
пяти
семи
десяти
трех
Верно
Выберите все верные ответы (может быть несколько или один).
Question17
Коллективный договор заключается на срок (без условия о пролонгации) не более:
трех лет
пяти лет
одного года
десяти лет
Верно
Выберите все верные ответы (может быть несколько или один).
Question18
В случае заключения срочного трудового договора необходимо:
указать на причину заключения срочного трудового договора в его тексте
зарегистрировать этот договор в органах службы занятости
зарегистрировать этот договор в органе местного самоуправления
издать дополнительный приказ, который будет являться приложением к приказу о приеме на работу
Верно
Выберите все верные ответы (может быть несколько или один).
Question21
Ныне действующее легальное понятие трудового договора закреплено в:
Федеральном законе «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности»
Трудовом кодексе
Конституции РФ
Кодексе законов о труде
Верно
Выберите все верные ответы (может быть несколько или один).
Question22
Труд, осуществляемый работником по распоряжению работодателя в интересах, под управлением и контролем физического лица или юридического лица, не являющихся работодателем данного работника – это:
вахтовые работы
заемный труд
совмещение
сезонные работы
Верно
Выберите все верные ответы (может быть несколько или один).
Question23
В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись:
приказ передается государственной инспекции труда
на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись
приказ высылается работнику по почте
приказ оглашается в присутствии представителя профсоюзной организации
Верно
Выберите все верные ответы (может быть несколько или один).
Question24
Материальная ответственность работодателя без вины наступает при:
невыплате заработной платы
причинении ущерба имуществу работника, которое используется работодателем
причинении ущерба имуществу работника
отказе в выдаче работнику документов, связанных с работой
Верно
Выберите все верные ответы (может быть несколько или один).
Question29
Совокупность действий работников с применением средств труда, необходимых для превращения ресурсов в готовую продукцию, включающих в себя производство и переработку различных видов сырья, строительство, оказание различных видов услуг – это:
производственная деятельность
производственный процесс
рабочий процесс
рабочая деятельность
Верно
Выберите все верные ответы (может быть несколько или один).
Question30
Минимальный размер повышения оплаты труда работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, составляет … тарифной ставки (оклада), установленной для различных видов работ с нормальными условиями труда.
4 %
10 %
8 %
15 %
Верно
Выберите все верные ответы (может быть несколько или один).
Question2
Ежегодный оплачиваемый отпуск за первый год работы должен предоставляться работнику:
через 11 месяцев работы в данной организации
в соответствии с графиком отпусков
в порядке, определенном коллективным договором
через 6 месяцев фактической работы у данного работодателя
Верно
Выберите все верные ответы (может быть несколько или один).
Question4
Если при заключении трудового договора в него не были включены какие-либо сведения о сторонах:
это не является основанием для признания трудового договора незаключенным или его расторжения
договор должен быть расторгнут в судебном порядке
договор считается ничтожным
договор считается незаключенным
Верно
Выберите все верные ответы (может быть несколько или один).
Question6
Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать … часов в неделю.
36
42
35
40
Верно
Выберите все верные ответы (может быть несколько или один).
Question7
Меры, установленные законодательством в целях возмещения работнику затрат (потерь), связанных с исполнением им трудовых или иных обязанностей, предусмотренных законодательством о труде, либо с использованием имущества работника в производственной деятельности работодателя, – это:
пособия
районный коэффициент
премии
компенсации
Верно
Выберите все верные ответы (может быть несколько или один).
Question10
В какой срок коллективный договор, соглашение направляются работодателем, представителем работодателя (работодателей) на уведомительную регистрацию в соответствующий орган по труду?
В течение трех дней со дня подписания.
В течение десяти дней со дня подписания.
В течение семи дней со дня подписания.
Данный срок не конкретизирован законодательством.
Верно
Выберите все верные ответы (может быть несколько или один).
Question11
По общему правилу трудовой договор должен быть заключен в:
устной форме
форме конклюдентных действий
нотариальной форме
письменной форме
письменной форме и заверен в администрации
Верно
Выберите все верные ответы (может быть несколько или один).
Question12
Трудовой договор считается заключенным по общему правилу с:
момента издания приказа о приеме на работу
даты подписания
момента ознакомления работника с приказом о приеме на работу
даты, указанной в договоре, для начала работы
Верно
Выберите все верные ответы (может быть несколько или один).
Question15
Заключение трудового договора с лицом, достигшим возраста 14 лет, допускается:
с разрешения службы занятости
только с согласия обоих родителей
с согласия одного из родителей
с разрешения суда
Верно
Выберите все верные ответы (может быть несколько или один).
Question16
Работодатель обязан предупредить работника о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией работодателя за:
две недели
шесть месяцев
два месяца
сто дней
один год
Верно
Выберите все верные ответы (может быть несколько или один).
Question17
Продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска должна быть не менее:
28 рабочих дней
14 дней каждые 6 месяцев
28 календарных дней
22 дней
Верно
Выберите все верные ответы (может быть несколько или один).
Question21
По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее в следующий срок:
не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника
в день обращения работника
не позднее пяти рабочих дней со дня обращения работника
Конкретный срок законодательством не установлен.
Верно
Выберите все верные ответы (может быть несколько или один).
Question22
Возможно ли расторгнуть трудовой договор до истечения срока предупреждения об увольнении?
Возможно по требованию инспектора труда
Возможно по требованию работодателя
Возможно по соглашению сторон
Невозможно
Верно
Выберите все верные ответы (может быть несколько или один).
Question23
Взыскание ущерба, причиненного работником, производится по распоряжению (приказу) работодателя:
если размер ущерба превышает средний месячный заработок работника
если размер ущерба не превышает средний месячный заработок работника
при умышленном причинении вреда имуществу работодателя
при причинении вреда вследствие совершения административного проступка
Верно
Выберите все верные ответы (может быть несколько или один).
Question24
По общему правилу в период отстранения от работы (недопущения к работе) заработная плата работнику:
начисляется как при вынужденном прогуле по вине работодателя
начисляется в полном объеме
начисляется как при временной нетрудоспособности
не начисляется
Верно
Выберите все верные ответы (может быть несколько или один).
Question28
Работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы в случае задержки выплаты заработной платы на срок более:
двух недель
одного месяца
трех дней
пятнадцати дней
Верно
Выберите все верные ответы (может быть несколько или один).
Question29
Совокупность действий работников с применением средств труда, необходимых для превращения ресурсов в готовую продукцию, включающих в себя производство и переработку различных видов сырья, строительство, оказание различных видов услуг – это:
производственная деятельность
рабочий процесс
производственный процесс
рабочая деятельность
Верно
Выберите все верные ответы (может быть несколько или один).
Question30
Течение сроков, с которыми настоящий Кодекс связывает прекращение трудовых прав и обязанностей, начинается:
на следующий день после календарной даты, которой определено окончание трудовых отношений
в зависимости от ситуации возможно прекращение как в день окончания трудовых отношений, так и на следующий
в день окончания трудовых отношений
в день, предшествующий окончанию трудовых отношений
Верно
Выберите все верные ответы (может быть несколько или один).
5
Продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска педагогического работника должна быть не менее:
28 рабочих дней
28 календарных дней каждые 6 месяцев
28 календарных дней
56 календарных дней
Верно
Выберите все верные ответы (может быть несколько или один).
Question6
Укажите общее правило для определения причиненного стороне трудового договора ущерба.
Установлена презумпция вины работника.
Ущерб определяется независимой комиссией, создаваемой с участием сторон.
Установлена презумпция вины работодателя.
Каждая из сторон обязана доказать размер причиненного ей ущерба.
Верно
Выберите все верные ответы (может быть несколько или один).
Question8
Единая централизованная система, состоящая из федерального органа исполнительной власти и его территориальных органов (государственных инспекций труда), уполномоченных на проведение государственного надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, – это:
орган прокуратуры
профсоюз
федеральная инспекция труда
орган судебной власти
Верно
Выберите все верные ответы (может быть несколько или один).
Question10
Работники и работодатели в лице их представителей, получившие уведомление в письменной форме с предложением о начале коллективных переговоров, обязаны приступить к переговорам в течение … календарных дней.
пяти
трех
десяти
семи
Верно
Выберите все верные ответы (может быть несколько или один).
Question11
Работодатель обязан предупредить работника о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией работодателя за:
две недели
один год
шесть месяцев
сто дней
два месяца
Верно
Выберите все верные ответы (может быть несколько или один).
Question12
Работодатель имеет право обратиться в суд с иском о возмещении причиненного работником имущественного ущерба организации в течение … с момента обнаружения причинения ущерба.
3 лет
1 месяца
6 месяцев
1 года
Верно
Выберите все верные ответы (может быть несколько или один).
Question13
Каким образом работники и их представители должны быть ознакомлены с документами работодателя, устанавливающими порядок обработки персональных данных работников, а также об их правах и обязанностях в этой области?
Путем издания работодателем соответствующего акта
Путем оглашения при свидетелях
Путем подписания между профсоюзной организацией и работодателем соответствующего заключения
Под роспись
Верно
Выберите все верные ответы (может быть несколько или один).
Question15
В какой срок коллективный договор, соглашение направляются работодателем, представителем работодателя (работодателей) на уведомительную регистрацию в соответствующий орган по труду?
В течение десяти дней со дня подписания.
В течение семи дней со дня подписания.
В течение трех дней со дня подписания.
Данный срок не конкретизирован законодательством.
Верно
Выберите все верные ответы (может быть несколько или один).
Question17
Меры, установленные законодательством в целях возмещения работнику затрат (потерь), связанных с исполнением им трудовых или иных обязанностей, предусмотренных законодательством о труде, либо с использованием имущества работника в производственной деятельности работодателя, – это:
районный коэффициент
премии
компенсации
пособия
Верно
Выберите все верные ответы (может быть несколько или один).
Question19
Основанием возникновения трудовых правоотношений является:
только заключение трудового договора
заключение трудового договора, фактическое допущение к работе, а также сложные юридические составы
фактические отношения между работником и работодателем
заключение трудового договора либо работа без договора, но при условии регистрации трудовых отношений в органах местного самоуправления (для работодателей-физических лиц)
Верно
Выберите все верные ответы (может быть несколько или один).
Question20
При расторжении трудового договора по собственному желанию работник по общему правилу вправе прекратить работу:
в течение двух недель со дня уведомления работодателя
через три дня после уведомления работодателя
немедленно после уведомления работодателя
не ранее двух недель со дня уведомления работодателя
не ранее двух недель со дня уведомления работодателя, если иное не оговорено трудовым договором
Верно
Выберите все верные ответы (может быть несколько или один).
Question22
Заключение трудового договора с лицом, достигшим возраста 14 лет, допускается:
с согласия одного из родителей
с разрешения службы занятости
с разрешения суда
только с согласия обоих родителей
Верно
Выберите все верные ответы (может быть несколько или один).
Question23
Испытательный срок при приеме на работу НЕ устанавливается:
лицам, окончившим образовательные учреждения высшего профессионального образования
лицам, окончившим образовательные учреждения среднего профессионального образования
лицам, окончившим образовательные учреждения начального профессионального образования
работникам, заключившим трудовой договор на срок до двух месяцев
Верно
Выберите все верные ответы (может быть несколько или один).
Question26
Труд, осуществляемый работником по распоряжению работодателя в интересах, под управлением и контролем физического лица или юридического лица, не являющихся работодателем данного работника – это:
сезонные работы
вахтовые работы
заемный труд
совмещение
Верно
Выберите все верные ответы (может быть несколько или один).
Question28
Фиксированный размер заработной платы работника за выполнение трудовых обязанностей определенной сложности (квалификации) за единицу времени (час, день) – это:
заработная плата
тарифная ставка
оклад
районный коэффициент
Верно
Выберите все верные ответы (может быть несколько или один).
8
В целях обеспечения защиты персональных данных, хранящихся у работодателя, работники имеют право на:
определение своих представителей для защиты своих персональных данных
свободный доступ к своим персональным данным со взиманием платы по установленным работодателем тарифам
полную информацию об их персональных данных и обработке этих данных
свободный доступ к своим персональным данным с взиманием платы по установленным уполномоченным государственным органом тарифам
Верно
Выберите все верные ответы (может быть несколько или один).
9
Какой срок дается работнику для дачи объяснений при привлечении работника к дисциплинарной ответственности?
Один день
Четырнадцать дней
Два дня
Семь дней
Верно
Выберите все верные ответы (может быть несколько или один).
18
В период испытания на работника распространяются:
положения трудового законодательства, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов
только положения локальных нормативных актов
только положения коллективного договора
особые положения, устанавливаемые на период испытания
Верно
Выберите все верные ответы (может быть несколько или один).
20
В трудовом праве предусмотрена такая форма защиты трудовых прав, как:
судебная защита
обращение в Государственную Думу РФ
жалоба уполномоченному по правам человека
защита прав коммерческими профессиональными объединениями
защита прав объединениями работодателей
Верно
Выберите все верные ответы (может быть несколько или один).
2
В период испытания на работника распространяются:
только положения коллективного договора
особые положения, устанавливаемые на период испытания
положения трудового законодательства, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов
только положения локальных нормативных актов
Верно
Выберите все верные ответы (может быть несколько или один).
Question3
Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе без его согласия допускается:
при необходимости выполнить (закончить) начатую работу, которая вследствие непредвиденной задержки по техническим условиям производства не могла быть выполнена (закончена) в течение установленной для работника продолжительности рабочего времени, если невыполнение (незавершение) этой работы может повлечь за собой порчу или гибель имущества работодателя, государственного или муниципального имущества либо создать угрозу жизни и здоровью людей
при производстве временных работ по ремонту и восстановлению механизмов или сооружений в тех случаях, когда их неисправность может стать причиной прекращения работы для значительного числа работников
при производстве работ, необходимых для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия
для продолжения работы при неявке сменяющего работника, если работа не допускает перерыва
Верно
Выберите все верные ответы (может быть несколько или один).
Question4
Продолжительность работы (смены) в ночное время сокращается на:
2 часа с последующей отработкой
2 часа, из которых 1 час без последующей отработки, 1 час – с последующей
1 час с последующей отработкой
2 часа без последующей отработки
1 час без последующей отработки
Верно
Выберите все верные ответы (может быть несколько или один).
Question6
Возможно ли расторгнуть трудовой договор до истечения срока предупреждения об увольнении?
Возможно по соглашению сторон
Невозможно
Возможно по требованию инспектора труда
Возможно по требованию работодателя
Верно
Выберите все верные ответы (может быть несколько или один).
Question7
Работником является:
физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем
любой субъект, вступивший в трудовые отношения с работодателем
любое лицо, при условии регистрации трудового договор
гражданин РФ, вступивший в трудовые отношения с работодателем
Верно
Выберите все верные ответы (может быть несколько или один).
Question9
Работодатель выдает работнику дубликат трудовой книжки не позднее … дней со дня подачи работником соответствующего заявления.
15
5
3
10
Верно
Выберите все верные ответы (может быть несколько или один).
Question11
Материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба возлагается на работника в возрасте до 18 лет в случаях:
причинения ущерба в результате нахождения в состоянии аффекта
неумышленного причинения ущерба на сумму, двукратно превышающую МРОТ
причинения ущерба в состоянии алкогольного опьянения
достижения работником возраста 18 лет в течение одного года со дня причинения ущерба
причинения ущерба в состоянии токсического опьянения
Верно
Выберите все верные ответы (может быть несколько или один).
Question13
По результатам специальной оценки труда каждому рабочему месту могут быть присвоены следующие классы:
неоптимальное
оптимальное
допустимое
безопасное
вредное
опасное
Верно
Выберите все верные ответы (может быть несколько или один).
Question14
Вступление коллективного договора, соглашения в силу:
происходит в течение трех дней с момента уведомительной регистрации
происходит в день уведомительной регистрации
происходит на следующий день после уведомительной регистрации
не зависит от факта их уведомительной регистрации
Верно
Выберите все верные ответы (может быть несколько или один).
Question17
Минимальный оклад работника государственного или муниципального учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящего в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат – это:
минимальный размер оплаты труда
базовая зарплата
базовый оклад
гарантированная выплата
Верно
Выберите все верные ответы (может быть несколько или один).
Question18
Продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска педагогического работника должна быть не менее:
28 календарных дней каждые 6 месяцев
28 рабочих дней
56 календарных дней
28 календарных дней
Верно
Выберите все верные ответы (может быть несколько или один).
Question19
Заключение трудового договора с лицом, достигшим возраста 14 лет, допускается:
только с согласия обоих родителей
с согласия одного из родителей
с разрешения службы занятости
с разрешения суда
Верно
Выберите все верные ответы (может быть несколько или один).
Question21
Ежегодный оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику за второй и последующие годы:
в соответствии с графиком отпусков
через 11 месяцев работы после окончания предыдущего отпуска
через 6 месяцев работы после окончания предыдущего отпуска
в порядке, определенном коллективным договором
Верно
Выберите все верные ответы (может быть несколько или один).
Question22
Работодатель обязан предупредить работника о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией работодателя за:
сто дней
шесть месяцев
один год
две недели
два месяца
Верно
Выберите все верные ответы (может быть несколько или один).
Question23
Что является видом поощрения работника, добросовестно исполняющего трудовые обязанности, в соответствии с Трудовым кодексом?
Благодарность
Дополнительное время для отдыха
Ценный подарок
Прощение имеющейся задолженности перед работодателем
Верно
Выберите все верные ответы (может быть несколько или один).
Question24
По количеству сторон коллективные договоры могут быть:
Количество сторон не ограничивается законодательством.
двухсторонними и (или) трехсторонними по договоренности сторон
двухсторонними и (или) трехсторонними в зависимости от уровня социального партнерства
только трехсторонними
только двухсторонними
Верно
Выберите все верные ответы (может быть несколько или один).
Question26
Волевое правомерное действие физического и (или) юридического лица, их объединений (субъектов трудового права), направленное на установление, изменение или прекращение трудовых прав и обязанностей в сфере наемного, договорного труда, – это:
гражданско-правовая сделка
событие, порождающее трудовые правоотношения
дисциплинарный проступок
трудовая сделка
Верно
Выберите все верные ответы (может быть несколько или один).
Question27
Работодатель может заключить с работником трудовой договор на определенный срок:
во всех случаях только с согласия работника
в любом случае, но с учетом мнения представительного органа работников
только в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами
во всех случаях, когда сочтет это необходимым
Верно
Выберите все верные ответы (может быть несколько или один).
Question29
Какой установлен минимальный срок, в течение которого работник может выполнять дополнительную работу по совмещению?
Три недели
Один месяц
Две недели
Минимальный срок не установлен.
Верно
Выберите все верные ответы (может быть несколько или один).
Question30
Какое из перечисленных условий трудового договора является обязательным в соответствии с Трудовым кодексом РФ?
Условие о премировании
Условие о режиме рабочего времени (если он отличается от общеустановленного)
Дата заключения договора
Условие о неразглашении охраняемой законом тайны
Верно
Выберите все верные ответы (может быть несколько или один).
2
Минимальный размер повышения оплаты труда работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, составляет … тарифной ставки (оклада), установленной для различных видов работ с нормальными условиями труда.
8 %
10 %
15 %
4 %
Верно
Выберите все верные ответы (может быть несколько или один).
Question3
Испытательный срок при приеме на работу НЕ устанавливается:
работникам, заключившим трудовой договор на срок до двух месяцев
лицам, окончившим образовательные учреждения начального профессионального образования
лицам, окончившим образовательные учреждения высшего профессионального образования
лицам, окончившим образовательные учреждения среднего профессионального образования
Верно
Выберите все верные ответы (может быть несколько или один).
Question4
Продолжительность работы (смены) в ночное время сокращается на:
2 часа с последующей отработкой
1 час без последующей отработки
2 часа, из которых 1 час без последующей отработки, 1 час – с последующей
1 час с последующей отработкой
2 часа без последующей отработки
Верно
Выберите все верные ответы (может быть несколько или один).
Question6
Условие трудового договора, включающее в себя информацию о периоде времени, в течение которого будет действовать данный волевой акт сторон трудового правоотношения, – это условие о:
сроке трудового договора
рабочем месте
режиме рабочего времени
дате начала работы
времени отдыха
Верно
Выберите все верные ответы (может быть несколько или один).
Question7
По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее в следующий срок:
не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника
в день обращения работника
не позднее пяти рабочих дней со дня обращения работника
Конкретный срок законодательством не установлен.
Верно
Выберите все верные ответы (может быть несколько или один).
Question8
Представители работников имеют право получать от работодателя информацию по вопросам:
реорганизации или ликвидации организации
изменения видов деятельности организации по классификатору
введения технологических изменений, влекущих за собой изменения условий труда работников
ведения бухгалтерского учета организацией
Верно
Выберите все верные ответы (может быть несколько или один).
Question10
Какое утверждение о коллективном договоре является верным?
Коллективный договор устанавливает права и гарантии, улучшающие положение работников по сравнению с законодательством.
Невыполнение обязательств, предусмотренных коллективным договором, не может быть обжаловано в суде.
Коллективный договор по своей сути существенно ограничивает права работодателя.
Коллективный договор устанавливает права и гарантии, ухудшающие положение работников по сравнению с законодательством.
Верно
Выберите все верные ответы (может быть несколько или один).
Question11
Работодатель обязан предупредить работника о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией работодателя за:
шесть месяцев
два месяца
две недели
один год
сто дней
Верно
Выберите все верные ответы (может быть несколько или один).
Question13
Ежегодный оплачиваемый отпуск за первый год работы должен предоставляться работнику:
в соответствии с графиком отпусков
через 11 месяцев работы в данной организации
через 6 месяцев фактической работы у данного работодателя
в порядке, определенном коллективным договором
Верно
Выберите все верные ответы (может быть несколько или один).
Question14
По общему правилу в период отстранения от работы (недопущения к работе) заработная плата работнику:
начисляется как при вынужденном прогуле по вине работодателя
начисляется как при временной нетрудоспособности
начисляется в полном объеме
не начисляется
Верно
Выберите все верные ответы (может быть несколько или один).
Question15
Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать … часов в неделю.
42
36
35
40
Верно
Выберите все верные ответы (может быть несколько или один).
Question16
Трудовой договор на определенный срок может заключаться сроком не более:
5 лет
10 лет
3 лет
1 года
Верно
Выберите все верные ответы (может быть несколько или один).
Question17
Труд, осуществляемый работником по распоряжению работодателя в интересах, под управлением и контролем физического лица или юридического лица, не являющихся работодателем данного работника – это:
заемный труд
совмещение
сезонные работы
вахтовые работы
Верно
Выберите все верные ответы (может быть несколько или один).
Question18
Какой срок дается работнику для дачи объяснений при привлечении работника к дисциплинарной ответственности?
Четырнадцать дней
Семь дней
Один день
Два дня
Верно
Выберите все верные ответы (может быть несколько или один).
Question19
В трудовом праве предусмотрена такая форма защиты трудовых прав, как:
защита прав коммерческими профессиональными объединениями
судебная защита
жалоба уполномоченному по правам человека
защита прав объединениями работодателей
обращение в Государственную Думу РФ
Верно
Выберите все верные ответы (может быть несколько или один).
Question20
Взыскание ущерба, причиненного работником, производится по распоряжению (приказу) работодателя:
если размер ущерба не превышает средний месячный заработок работника
при причинении вреда вследствие совершения административного проступка
при умышленном причинении вреда имуществу работодателя
если размер ущерба превышает средний месячный заработок работника
Верно
Выберите все верные ответы (может быть несколько или один).
Question22
Время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с законодательством о труде и иными нормативными правовыми актами РФ относятся к рабочему времени, – это:
режим рабочего времени
продолжительность рабочего времени
рабочее время
неполное рабочее время
Верно
Выберите все верные ответы (может быть несколько или один).
Question24
По результатам специальной оценки труда каждому рабочему месту могут быть присвоены следующие классы:
опасное
вредное
допустимое
безопасное
неоптимальное
оптимальное
Верно
Выберите все верные ответы (может быть несколько или один).
Question25
Решение суда о восстановлении работника на работе вступает в законную силу:
немедленно после оглашения резолютивной части решения
немедленно после изготовления мотивированного решения суда
немедленно после оставления решения в силе апелляционной инстанцией
по истечении месяца на апелляционное обжалование
Верно
Выберите все верные ответы (может быть несколько или один).
Question30
Работодатель обязан выдать при прекращении трудового договора работнику заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой по:
требованию прокуратуры
Данная обязанность не предусмотрена действующим законодательством.
письменному заявлению работника
решению суда
Верно
Выберите все верные ответы (может быть несколько или один).
2
Укажите общее правило для определения причиненного стороне трудового договора ущерба.
Установлена презумпция вины работника.
Установлена презумпция вины работодателя.
Каждая из сторон обязана доказать размер причиненного ей ущерба.
Ущерб определяется независимой комиссией, создаваемой с участием сторон.
Верно
Выберите все верные ответы (может быть несколько или один).
Question4
Какой срок дается работнику для дачи объяснений при привлечении работника к дисциплинарной ответственности?
Четырнадцать дней
Один день
Два дня
Семь дней
Верно
Выберите все верные ответы (может быть несколько или один).
Question10
Если при заключении трудового договора в него не были включены факультативные (дополнительные) условия, то:
такой договор считается недействительным
в обоснование своих требований стороны лишаются права ссылаться на свидетельские показания при возникновении трудового спора
такой договор должен быть расторгнут, если иное не будет предусмотрено соглашением сторон
такой договор считается незаключенным
это не является основанием для признания трудового договора незаключенным или его расторжения
Верно
Выберите все верные ответы (может быть несколько или один).
Question12
Работодатель обязан выдать при прекращении трудового договора работнику заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой по:
письменному заявлению работника
требованию прокуратуры
Данная обязанность не предусмотрена действующим законодательством.
решению суда
Верно
Выберите все верные ответы (может быть несколько или один).
Question13
Если прекращение трудового договора осуществляется вследствие нарушения установленных ТК РФ правил заключения трудового договора, допущенных не по вине работника, то работнику выплачивается выходное пособие в размере:
среднего месячного заработка в двойном размере
МРОТ в двойном размере
среднего месячного заработка
МРОТ
Верно
Выберите все верные ответы (может быть несколько или один).
Question15
При расторжении трудового договора по инициативе работодателя в качестве дисциплинарного взыскания за совершение виновных действий лицом, обслуживающим товарные и денежные ценности, имеет значение:
то, что действия совершены на рабочем месте и в связи с исполнением трудовых обязанностей
причина такого поведения
факт заключения с работником договора о полной материальной ответственности
прямой действительный ущерб от действий работника
то, что действия совершены лицом, непосредственно обслуживающим материальные ценности
Верно
Выберите все верные ответы (может быть несколько или один).
Question16
Меры, установленные законодательством в целях возмещения работнику затрат (потерь), связанных с исполнением им трудовых или иных обязанностей, предусмотренных законодательством о труде, либо с использованием имущества работника в производственной деятельности работодателя, – это:
районный коэффициент
премии
пособия
компенсации
Верно
Выберите все верные ответы (может быть несколько или один).
Question17
Основанием возникновения трудовых правоотношений является:
фактические отношения между работником и работодателем
заключение трудового договора либо работа без договора, но при условии регистрации трудовых отношений в органах местного самоуправления (для работодателей-физических лиц)
заключение трудового договора, фактическое допущение к работе, а также сложные юридические составы
только заключение трудового договора
Верно
Выберите все верные ответы (может быть несколько или один).
Question18
В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись:
приказ высылается работнику по почте
приказ передается государственной инспекции труда
на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись
приказ оглашается в присутствии представителя профсоюзной организации
Верно
Выберите все верные ответы (может быть несколько или один).
Question20
Период времени, в течение которого работником должна быть выполнена установленная для него норма рабочего времени, – это:
время труда
рабочий день (смена)
учетный период
отчетный период
Верно
Выберите все верные ответы (может быть несколько или один).
Question21
В какой срок коллективный договор, соглашение направляются работодателем, представителем работодателя (работодателей) на уведомительную регистрацию в соответствующий орган по труду?
В течение трех дней со дня подписания.
В течение семи дней со дня подписания.
В течение десяти дней со дня подписания.
Данный срок не конкретизирован законодательством.
Верно
Выберите все верные ответы (может быть несколько или один).
Question23
Работодатель может заключить с работником трудовой договор на определенный срок:
с согласия соответствующего органа по труду и занятости
в любом случае, но с учетом мнения представительного органа работников
во всех случаях только с согласия работника
только в случаях, когда с учетом условий выполнения предстоящей работы отношения не могут быть установлены на неопределенный срок
Верно
Выберите все верные ответы (может быть несколько или один).
Question24
Какой из перечисленных документов при трудоустройстве является обязательным?
Свидетельство о постановке на учет в качестве налогоплательщика (ИНН)
Медицинская справка
Характеристика с прежнего места работы
Паспорт или иной документ, удостоверяющий личность
Верно
Выберите все верные ответы (может быть несколько или один).
Question27
Если при заключении трудового договора в него не были включены какие-либо сведения о сторонах:
договор считается незаключенным
договор должен быть расторгнут в судебном порядке
это не является основанием для признания трудового договора незаключенным или его расторжения
договор считается ничтожным
Верно
Выберите все верные ответы (может быть несколько или один).
