Набор и подбор персонала Отчет по практике

Целью практики выбрано изучение процессов подбора персонала в организации.
Для достижения поставленной цели были выдвинуты следующие задачи:
1. Проанализировать технологии и методы подбора персонала.
2. Изучить особенности деятельности кадрового агентства «-».
3. Проанализировать процедуру подбора персонала через кадровое агентство «-».
4. Выявить основные проблемы, которые возникают при процедуре подбора персонала через кадровое агентство «-».
5. Разработать рекомендации по совершенствованию процедуры подбора персонала через кадровое агентство «-»;
6. Оценить экономическую и социальную эффективность предложенных мероприятий по совершенствованию процедуры подбора персонала через кадровое агентство «-»;
Объект исследования - процедура подбора персонала через кадровое агентство «-».
Предмет исследования - причины и факторы, обуславливающие проблемы при процедуре подбора персонала через кадровое агентство «-».
Методы исследования - теоретический анализ, специальные тесты и собеседования, беседа с претендентом на должность, тестирование в качестве отбора персонала и др.
МНОЖЕСТВО ПРИЛОЖЕНИЙ
ВЫСОКАЯ ОРИГИНАЛЬНОСТЬ

Введение…………………………………………………………………………
1. Характеристика кадрового агентства «-»……………………..
2. Анализ существующей процедуры подбора персонала через кадровое
агентство «-»………………………………………………………...
3. Мероприятия по совершенствованию подбора персонала в кадровом
агентстве «-»………………………………………………………...
4. Экономическое и социальное обоснование предложенных мероприятий
по повышению эффективности процедуры подбора персонала через кадровое
агентство «-»………………………………………………………..
Заключение……………………………………………………………………..
Библиографический список…………………………………………………...
Приложения…………………………………………………………………….

......
21. Одегов Ю.Г. Управление персоналом. - М., 2015 г. - 554 с.
22. Пугачев В.П. Руководство персоналом организации. - М., 2010 г. - 283. с.
.......