Психология в управлении персоналом//СИНЕРГИЯ//МОСАП//МОИ//МТИ

ОТВЕТЫ НА ВОПРОСЫ НИЖЕ В ФАЙЛЕ ПОСЛЕ ОПЛАТЫ.

ДЛЯ БЫСТРОГО ПОИСКА ВОПРОСА ИСПОЛЬЗУЕТЕ 'CTRL' и 'F'

 . Умение видеть ситуацию с различных точек зрения ...

помогает справиться со стрессом провоцирует развитие стресса никак не влияет на стресс

. Зона общения, предназначенная для самых близких, вызывающих доверие людей, с которыми можно легко перейти к телесному контакту, называется ...

публичной (более . м)

суперинтимной (- см) личной (до , м) социальной (до , м) интимной (до - см)

. Комплексные технологии подготовки, принятия и реализации управленческого решения, в основе которых лежит анализ отдельно взятой управленческой ситуации, составляют метод ...

ситуационного анализа моделирования групповой метод

. Стили руководства бывают трех основных видов:... либеральный, демократический, попустительский диктаторский, либеральный, демократический

авторитарный, либеральный, демократический

. За восприятие партнерами друг друга при разговоре, понимании другого человека, формировании того или иного образа отвечает ... сторона общения

интерактивная информативная

перцептивная

. Стиль управленческого решения, особенно уместный в периоды относительной неопределенности, - ...

«многостаночный» стиль стиль «одной точки» групповой стиль

. Черта, присущая прежде всего сангвинику, - умение развлечь собеседника

быстрое переключение с одной деятельности на другую

чередование высокой активности с периодами истощения сил интровертность способность кропотливо работать

. Общение как процесс обмена информацией называется перцепцией

интеракцией взаимодействием коммуникацией

. Процесс управления человеком собственными психологическими и физиологическими состояниями, а также поступками называется ...

саморегуляцией самооценкой

самосознанием

.... - это объединенная тесными деловыми и нравственными связями группа людей, имеющая общие цели, взаимодополняющие способности, выступающая как основа эффективной организации

Малая группа

Команда

Неформальная группа

. Решения, алгоритмы реализации которых предусматривают различные варианты действий в зависимости от возникающих условий, называются ... решениями простыми

размытыми

гибкими жёсткими

. Основной задачей этапа подготовки аналитических материалов по результатам ситуационного анализа является ...

разработке рекомендаций по различным направлениям работы обработка данных и оценка результатов экспертизы

генерирование предложений для выработки альтернативных вариантов

. Если в общение с другими мы оперируем определенными заповедями, запретами, нормами, правилами, то мы находимся в позиции ...

родителя взрослого ребенка

. Темперамент выражается ...

динамической стороне поведения человека, то есть его особенности проявляются в работоспособности, адаптивности, стрессоустойчивости и других динамических показателях

в деятельности и общении и включает в себя то, что придает поведению человека специфический, характерный для него оттенок и проявляется в отношении к себе, другим, вещам и деятельности

в динамическом условии становления, реализации и видоизменения деятельности

. Черты, присущие, прежде всего холерику, – … целеустремленность, авторитарность

быстрое переключение с одной деятельности на другую, способность кропотливо работать

чередование высокой активности с периодами истощения сил, интровертность умение развлечь собеседника, жизнерадостность

. Противоречивое воздействие на личность в группе может оказывать эффект ...

конформизма импринтинга плацебо

. К организационным факторам стресса относят ... темперамент

организационный процесс экономику страны

уровень коммуникабельности

. Сотрудники, которые работают тщательно, ответственно, продумывают детали, педантичны, относятся по типу мышления к...

критикам

аналитикам прагматикам реалистам

. Потеря подсознательных надежд как стадия потери интереса к труду . характеризуется подчеркиванием работником границы своих обязанностей, сужение их до минимума

выражается в утаивании служебной информации, необходимой для решения задач данного подразделения

характеризуется тем, что разноречивые указания руководителя, неопределенность ситуации вскоре вызывают раздражение работника, и его поведение приобретает демонстративные черты

.решения - решения, при которых эффективность расходования ресурсов на

единицу полученного эффекта резко возрастает, т.е. эффект носит явно выраженный непропорционально возрастающий характер

Оптимальные Ординарные

Синергетические

. Субъектом управленческого решения может (могут) быть ...

как управляющая подсистема организационно-производственной системы, так и лицо, принимающее решение

только подсистема организационно-производственной системы только лицо, принимающее решение

. Повышенная аккуратность, тяга к порядку, скрупулезность и пунктуальность - все это характеризует тип

гипертимический

педантичный

демонстративный

. Факторы, обуславливающие степень предрасположенности к стрессу, являются ...

групповыми организационными

внутренними внеорганизационными

. Напряжение, мобилизующее, активизирующее организм для борьбы с источником негативных эмоций, - это ...

стресс дистресс

адаптация

. Репрезентативная система (модальность) человека, предполагающая восприятие через форму, цвет, размеры предметов, движения тела, мимику и имидж партнера, называется ...

аудиальной

кинестетической

визуальной

. Протекание физиологических процессов ... связано с эмоциональным состоянием человека

всегда иногда

не

. Изменение групповой активности в зависимости от различных стимулов - от оптимальной к «всплеску» активности,за тем к ее спаду и возвращение к оптимальному уровню, называют эффектом ...

«пульсара»

«маятника»

«ореола»

. Репрезентативная система (модальность) человека, предполагающая восприятие через тактильные, температурные, двигательные, обонятельные, вкусовые ощущения, называется ...

кинестетической эудиальной визуальной

. Для борьбы со стрессом рекомендуется ...

развивать позитивное мышление развивать коммуникативные навыки уединиться

. Репрезентативная система (модальность) человека, предполагающая восприятие через оттенки речи и интонаци партнера, называется ...

визуальной

аудиальной

кинестетической