ТЕОРИЯ И ПРАКТИКА РЕКРУТИНГА//СИНЕРГИЯ//МОСАП//МОИ//МТИ
ОТВЕТЫ НА ВОПРОСЫ НИЖЕ В ФАЙЛЕ ПОСЛЕ ОПЛАТЫ.
ДЛЯ БЫСТРОГО ПОИСКА ВОПРОСА ИСПОЛЬЗУЕТЕ 'CTRL' и 'F'
Наиболее эффективным методом удовлетворения потребностей организации в
молодых специалистах является …
Тип ответа: Одиночный выбор
самостоятельный поиск их на рынке труда
их поиск на рынке труда с привлечением рекрутинговых агентств
отбор будущих сотрудников из числа студентов старших курсов партнерского
вуза или колледжа
Планирование потребности в персонале осуществляется на основе …
Тип ответа: Множественный выбор
общей фактической численности работающих
рентабельности персонала
текучести кадров
затрат на одного работающего
Вид услуги по подбору персонала среднего звена и квалифицированных рабочих,
отличительной чертой которого является массовость поиска и формальный
характер подбора, небольшой срок снятия заявки, – это …
Тип ответа: Одиночный выбор
классический рекрутмент
хэдхантинг
аутсорсинг
аутплейсмент
Ошибка контраста в процессе отбора обусловлена …
Тип ответа: Одиночный выбор
оценкой кандидата как хорошего или плохого, базирующейся на какой-то
одной характеристике, которая определена как главный критерий отбора
завышением оценки среднего кандидата как следствие прохождения
процедуры его отбора после нескольких слабых кандидатов, или занижением
оценки того, кто идет после нескольких сильных кандидатов
тенденцией оценивать кандидата на основе сформировавшихся у
интервьюера стереотипов
занижением оценок и, в результате, необоснованного сужения группы
претендентов и отсеивания потенциально пригодных к работе кандидатов
Методику KSAO при отборе по компетенциям используют сторонники … подхода
Тип ответа: Одиночный выбор
личностного
функционального
стратегического
Мера соответствия результатов исследования объективным внешним критериям –
это …
Тип ответа: Одиночный выбор
валидность
надежность
резонанс
Рекрутмент, направленный на трудоустройство увольняемого персонала из
компании-заказчика, – это …
Тип ответа: Одиночный выбор
лизинг
аутсорсинг
аутстаффинг
хэдхантинг
аутплейсмент
экзекьютив сеч
Под категорией «управленческие компетенции» работодатель понимает …
Тип ответа: Одиночный выбор
необходимый минимум профессиональных навыков для выполнения работы
уровень квалификации и опыт работы специалиста
навыки, умения, поведение, необходимые для достижения стратегических
целей организации
управленческие и организаторские способности
Использование аутстаффинга для замещения основной части вакансий
рекомендуется …
Тип ответа: Одиночный выбор
любым организациям
организациям, предъявляющим повышенные требования к квалификации,
ответственности и лояльности персонала
при сезонном или временном характере необходимых к выполнению работ
Рекрутинг (рекрумент) – это деятельность по …
Тип ответа: Одиночный выбор
формированию политики регулирования численности персонала
созданию условий для заполнения вакансий (вакантных рабочих мест)
компании-заказчика компетентными специалистами, соответствующими по
своим качествам согласно требованиям заказчика
оптимизации кадровых направлений в рамках стратегического развития
организации
Аутплейсмент предполагает …
Тип ответа: Одиночный выбор
трудоустройство персонала, увольняемого из компании-заказчика на заранее
оговоренных и юридически подкрепленных условиях
достаточно долгий и тщательный поиск высококвалифицированных
специалистов
поиск уникального специалиста или руководителя уже зарекомендовавшего
себя положительно в своей профессиональной области
Основными факторами, определяющими современную политику на рынке труда,
являются …
Тип ответа: Одиночный выбор
сроки соглашений, инфляционные ожидания, заработная плата
реальные доходы, инфляционные ожидания, профсоюзы
сроки соглашений, заработная плата, профсоюзы
социальное партнерство, разрешение конфликтов, государство
государство, заработная плата, профсоюзы
Если компания хочет развить дополнительно несколько новых направлений своей
отраслевой сферы, с привлечением дополнительных трудовых ресурсов, то в этом
случае ей необходимо обратиться к услугам …
Тип ответа: Одиночный выбор
аутсорсинга
аутстаффинга
аутсорсинга или аутстаффинга
Основанием для начала работы (независимо от способа оформления трудовых
взаимоотношений) является, в частности, …
Тип ответа: Одиночный выбор
заявление сотрудника, приказ, подписанный руководителем, трудовой
контракт
трудовая книжка с соответствующей записью
прохождение испытательного срока
устная договоренность
Постоянство, устойчивость результатов, полученных с помощью теста – это …
Тип ответа: Одиночный выбор
валидность
надежность
резонанс
Работодатели, ставящие целью экономию фонда заработной платы, …
Тип ответа: Одиночный выбор
для замещения вакансии обращаются к внешним источникам набора
для замещения вакансии обращаются к внутренним источникам набора
прибегают к сокращению персонала
для замещения вакансии обращаются к услугам кадровых агентств
Профессиограмма – это …
Тип ответа: Одиночный выбор
описание деятельности и ее места в организации
измерение основных параметров деятельности и их оценка
должностная инструкция
структура обязанностей сотрудника
Высокая текучесть кадров …
Тип ответа: Одиночный выбор
свидетельствует о ведущей роли внешних рынков труда для предприятия
свидетельствует о ведущей роли внутренних рынков труда для предприятия
может свидетельствовать о ведущей роли как внешних, так и внутренних
рынков труда для предприятия, в зависимости от ситуации
При отборе кандидатов на вакансию работодатель, скорее всего, отдаст
предпочтение …
Тип ответа: Одиночный выбор
профессиональному работнику
высокомотивированному работнику
работнику с высокой мотивацией, с учетом совпадения индивидуального и
корпоративного мотивационного профиля
работнику, обладающему дополнительными навыками
Шорт-лист – это … список кандидатов на вакантную должность
Тип ответа: Одиночный выбор
предварительный
окончательный
промежуточный
Деятельность, связанная с человеческими ресурсами, которая нацелена на
удовлетворение будущих потребностей организации, – это …
Тип ответа: Одиночный выбор
планирование человеческих ресурсов
компенсации
консультации
взаимоотношения с профсоюзами
Сравнение фактических качеств работника с набором желательных качеств
отображает …
Тип ответа: Одиночный выбор
тестирование
коэффициентный метод
матричный метод
Наиболее эффективные посреднические услуги на современном рынке труда
обеспечиваются …
Тип ответа: Одиночный выбор
государственной службой занятости населения
рекрутинговыми агентствами
кадровыми агентствами
Приоритетную ориентацию на переманивание сотрудников у конкурентов
рекомендуется использовать …
Тип ответа: Одиночный выбор
любым высокорентабельным организациям
только организациям с высоким имиджем на рынке труда
только вновь создаваемым организациям, расположенным в регионах с
неразвитой инфраструктурой рынка труда
Сотрудник, в чьи обязанности входит поиск и составление списка потенциальных
кандидатов на вакансию, – это …
Тип ответа: Одиночный выбор
ресечер
рекрутер
хэдхантер
Заполнение вакансии за счет привлечения кандидатов со стороны относится к …
Тип ответа: Одиночный выбор
внешнему рекрутингу
внутреннему рекрутингу
неформальному поиску кандидатов
Хэдхантинг как вид рекрунга – это особый вид рекрутинговых услуг, …
Тип ответа: Одиночный выбор
при котором используют технологию переманивания лучших работников из
других организаций
который используется в случаях если потребность в работниках не
постоянная, а временная, и новый работник не оформляется в штат
который используется для отбора менеджеров топ-уровня
Собеседование с кандидатом на вакансию в крупной организации проводится …
Тип ответа: Одиночный выбор
конкурсной комиссией
линейным менеджером
специалистом службы персонала
генеральным директором
линейным менеджером и специалистом службы персонала
В соответствии с исследованиями наиболее эффективный метод поиска работы –
это …
Тип ответа: Одиночный выбор
расспросы друзей об их местах работы
обращение в частное агентство по трудоустройству
ответы на рекламу в газетах
непосредственное обращение к работодателю
Подбор персонала с применением элементов прямого поиска – это … рекрутинг
Тип ответа: Одиночный выбор
проактивный
массовый
закрытый
