Совершенствования кадрового потенция таможенных органов
Эта работа от компании «Образовательные услуги» - была успешно защищена, оригинальность при выполнении была очень высокая, но для предотвращения снижения высокой оригинальности (материал индексируется в интернете) введение приведено не полностью, а в списке лит-ры отражено только кол-во источников.
ВНИМАНИЕ: Вместе с тем, цена указана со статусом работы "без претензий" (автору отправляется вообще 70% от стоимости), поскольку в 5-6 раз дешевле, если заказывать новую работу, т.е. данный материал предназначен для написания собственной работы. То есть, дешевле купить и заказать здесь на сайте подъем оригинальности, если потребуется.
Если данные условия устраивают, приглашаем купить работу. Также при необходимости после покупки Вы можете заказать на данном сайте необходимые дополнения.
При желании можете запросить демоверсию.
Также можете заказать близкую по теме работу У НАС, или расширить данный материал до большой работы.
Если Вам будет нужна качественная дипломная или диссертация - обращайтесь…….
Если приводите сокурсника - Вам скидка - 10% за каждого.
В данном эссе приводятся суждения различных авторов в отношении эффективности кадров государственного управления; рассматривается вопрос о значимости человеческого капитала; кадровый потенциал определяется, как интегральная характеристика персонала; показано, что принципы профессионализма и компетентности отражают сущность деятельности таможенных органов; представлены основные обязанности должностных лиц таможенных органов; расставлены акценты в кадровой политике таможенных органов; делается вывод, что обеспечение высокого уровня кадрового потенциала является одним из решающих факторов эффективного развития деятельности в системе таможенных органов.
10 источников
