Ответы на тест. Сибупк. Организационная психология. Набрано 92%. 1611

В ФАЙЛЕ ПРИВЕДЕНЫ ВОПРОСЫ И ОТВЕТЫ С КОНКРЕТНЫХ ПОПЫТОК!!!

ВСЕ ВОПРОСЫ ПРИВЕДЕНЫ ЗДЕСЬ!!!!

ФАЙЛ С ОТВЕТАМИ БУДЕТ ДОСТУПЕН СРАЗУ ПОСЛЕ ПОКУПКИ!!!

Верные ответы в файле будут выделены зеленым!!

Неверные ответы будут выделены желтым!!!

В ФАЙЛЕ ПРИВЕДЕНЫ ВОПРОСЫ И ОТВЕТЫ С КОНКРЕТНЫХ ПОПЫТОК!!!

ВСЕ ВОПРОСЫ ПРИВЕДЕНЫ ЗДЕСЬ!!!!

ФАЙЛ С ОТВЕТАМИ БУДЕТ ДОСТУПЕН СРАЗУ ПОСЛЕ ПОКУПКИ!!!

Верные ответы в файле будут выделены зеленым!!

Неверные ответы будут выделены желтым!!!

Различные концепции обучения и мотивации внесла в организационную психологию:

Выберите один ответ:

a.общая психология

b.социология

c.социальная психология

d.антропология

Автором бюрократической теории организации выступил:

Выберите один ответ:

a.М.Вебер

b.Ф.Тейлор

c.Л.Гьюлик

d.А.Файоль

К какому типу организационной структуры управления относится данная схема:

Руководитель организации

Руководитель подразделения 1

Руководитель подразделения 2

Руководитель подразделения 3

Сотрудники

Выберите один ответ:

a.матричная

b.функциональная

c.линейная

Американская психологическая ассоциация признала самостоятельность организационной психологии как научной дисциплины

Выберите один ответ:

a.в 1979 году

b.в 1963 году

c.в 1959 году

d.в 1973 году

Управление из единого центра, занимающего вершину в иерархии компонентов системы характерно для:

Выберите один ответ:

a.гетерархического принципа управления

b.иерархического принципа управления

В условиях ____________ модели менеджеры ориентированы на формальные, официальные полномочия, делегируемые через право отдавать приказы подчиненным (о какой модели организационного поведения идет речь?):

Выберите один ответ:

a.опекаемая модель

b.авторитарная модель

c.поддерживающая модель

d.коллегиальная модель

e.теория Y

f.теория Х

Сторонники ______________ подхода считают, что достижение эффективности в различных ситуациях предполагает специфические образцы поведения (выберите верный подход)

Выберите один ответ:

a.ориентированного на результаты подхода

b.ситуационного подхода

c.системного подхода

d.ориентированного на человеческие ресурсы подхода

К какому типу организационной культуры подходит данное описание: руководители гордятся тем, что они рационально мыслящие координаторы и организаторы, организацию объединяют формальные правила и официальная политика, ценится поддержание главного хода деятельности организации

Выберите один ответ:

a.рыночная культура

b.иерархическая (бюрократическая) организационная культура

c.клановая организационная культура

d.адхократическая организационная культура

_____________ подход к организации предполагает, что мы рассматриваем ее как комплекс взаимодействующих элементов (выберите подход)

Выберите один ответ:

a.ориентированный на человеческие ресурсы подход

b.ориентированный на результаты подход

c.системный подход

d.ситуационный подход

Организационная культура – это:

Выберите один ответ:

a.поведение людей в организации

b.набор наиболее важных норм и установок, принимаемых членами организации и получающих выражение в заявляемых организацией ценностях, задающих людям ориентиры их поведения и действий

c.прикладная отрасль психологии, изучающая все аспекты психической деятельности и поведения людей в организациях с целью повышения эффективности и создания условий для труда, индивидуального развития и психического здоровья членов организации

Когнитивный подход к мотивации персонала и оптимизации трудовой деятельности разрабатывали:

Выберите один ответ:

aК. Альдерфер и Ф. Херцберг

b.В. Штерн и Г.Мюнстерберг

c.У. Уотсон и А. Эллис

d.А. Маслоу, К. Роджерс, В. Шутц

e.Д. Норман, Д. Румельхарт, Р.Л. Солсо

Психотехнический подход к мотивации персонала и оптимизации трудовой деятельности разрабатывали:

Выберите один ответ:

a.К. Альдерфер и Ф. Херцберг

b.У. Уотсон и А. Эллис

c.Д. Норман, Д. Румельхарт, Р.Л. Солсо

d.А. Маслоу, К. Роджерс, В. Шутц

e.В. Штерн и Г.Мюнстерберг

Теория Х-Y Д. МакГрегора относится к:

Выберите один ответ:

a.

содержательным теориям мотивации

b.

процессуальным теориям мотивации

В соответствии с ________________ поведение человека отражает его сознательный выбор, основанный на сравнительной оценке нескольких поведенческих альтернатив (о какой теории мотивации идет речь).

Выберите один ответ:

a.

двухфазной теорией мотивации

b.

теорией модификации поведения

c.

теорией ожидания

d.

теорией Х-Y Д.

e.

теорией подкрепления мотива

К содержательным теориям мотивации относятся (возможно несколько ответов):

Выберите один или несколько ответов:

a.

теория подкрепления мотива Е. Торндайка

b.

теория мотивации К.Альдерфера

c.

теория модификации поведения С.Латенса и Р.Крейтнера

d.

целевая теория мотивации Э. Локе

e.

двухфазная теория мотивации Херцберга

Проксемикой называют:

Выберите один ответ:

a.

ограничения используемых нами в коммуникациях символов

b.

поддержание во время коммуникации соответствующей физической дистанции

c.

неожиданный отвлекающий шум, который временно заглушает голос, передающий сообщение

Осуществлять анализ воздействия власти на поведение членов группы можно с трех позиций. Когда речь идет о воздействии на других людей с помощью престижа, уважения, сторонних связей – это относят к:

Выберите один ответ:

a.

воздействию влиянием

b.

воздействию авторитетом

c.

воздействию силой

Какие три стиля лидерства \ руководства, получившие свои названия в результате исследований К.Левина, выделяются в организационной психологии:

Выберите один ответ:

a.

Авторитарный, демократический, либеральный

b.

Вертикальный, горизонтальный, векторный

c.

Иерархический, паритетный, смешанный

d.

Фокусированный, глобальный, неопределенный

Коммуникативные помехи, порождаемые человеческими эмоциями, системами ценностей и неумением слушать собеседника называются:

Выберите один ответ:

a.

физическими коммуникативными барьерами

b.

личностными коммуникативными барьерами

c.

семантическими коммуникативными барьерами

Группы, создаваемые организацией, публично идентифицируемые и имеющие определенные цели называют:

Выберите один ответ:

a.

формальные группы

b.

неформальные группы

Консультирование по вопросам оптимального использования личностных и профессиональных возможностей человека относится к:

Выберите один ответ:

a.

консультационной функции психолога в организации

b.

экспертной функции психолога в организации

c.

просветительской функции психолога в организации

Передача специальных психологических знаний, которые работники организации могут творчески использовать для эффективной организации собственной деятельности относится к:

Выберите один ответ:

a.

экспертной функции психолога в организации

b.

просветительской функции психолога в организации

c.

консультационной функции психолога в организации

Укрепление психического здоровья сотрудников, поощрение их уверенности в себе, проявление понимания являются:

Выберите один ответ:

a.

задачами организационного менеджмента

b.

миссией организации

c.

целями психологического консультирования психологом сотрудников организации

Возможность нейтрального подхода к решению организационных задач возникает при:

Выберите один ответ:

a.

внутренней позиции психолога

b.

внешней позиции психолога по отношению к организации

К внутренним факторам социальной напряженности в коллективе относятся (выберите все верные ответы):

Выберите один или несколько ответов:

a.

ущемление социальных льгот в новых законодательных актах

b.

внедрение инноваций и радикальных преобразований без учета интересов работников

c.

невыполнение руководителей организации своих обещаний и нежелание объяснить людям действительное состояние дел

d.

возникновение острого дефицита на продукты и товары первой необходимости

К потребности в независимости и самостоятельности относятся (возможны несколько вариантов ответа):

Выберите один или несколько ответов:

a.

чувствовать ответственность за себя и своих подчиненных

b.

нравится многим людям

c.

иметь высокий статус и авторитет в организации и обществе

d.

работать без жесткой регламентации

e.

иметь надежную, стабильную работу

Коммуникативные помехи, возникающие на базе ограничений используемых нами в коммуникации символов относят к:

Выберите один ответ:

a.

физическим коммуникативным барьерам

b.

семантическим коммуникативным барьерам

c.

личностным коммуникативным барьерам

К внешним факторам социальной напряженности в коллективе относятся (выберите все верные ответы):

Выберите один ответ:

a.

внедрение инноваций и радикальных преобразований без учета интересов работников

b.

ущемление социальных льгот в новых законодательных актах

c.

невыполнение руководителей организации своих обещаний и нежелание объяснить людям действительное состояние дел

d.

возникновение острого дефицита на продукты и товары первой необходимости

Гуманистический подход к мотивации персонала и оптимизации трудовой деятельности разрабатывали:

Выберите один ответ:

a.

В. Штерн и Г.Мюнстерберг

b.

У. Уотсон и А. Эллис

c.

К. Альдерфер и Ф. Херцберг

d.

Д. Норман, Д. Румельхарт, Р.Л. Солсо

К регуляторам мотивации относятся (возможно несколько вариантов):

Вопрос 5Выберите один или несколько ответов:

a.

личностный рост

b.

чувство причастности

c.

рабочая среда

d.

вознаграждение

По отношению к целям управленческой деятельности различают следующие стили руководства:

Вопрос 6Выберите один ответ:

a.

Фокусированный, глобальный, неопределенный

b.

Вертикальный, горизонтальный, векторный

c.

деловой и бюрократический

d.

авторитарный, демократический, либеральный

В _____________ структуре управления руководители подразделений низших ступеней непосредственно подчиняются одному руководителю более высокого уровня и связаны с вышестоящей системой только через него (вставьте пропущенный термин)

Вопрос 7Выберите один ответ:

a.

матрично-штабной

b.

функциональной

c.

матричной

d.

линейной

e.

линейно-функциональной

Определенное группирование деятельностей, выполняемых отдельными индивидами, выступающее как разделение труда и профессионализация, представляют такую характеристику организации, как:

Вопрос 8Выберите один ответ:

a.

специализация

b.

формализация

c.

иерархичность

d.

рациональность

Важность личностного роста и реализации потенциала для работников подчеркивалось в:

Вопрос 9Выберите один ответ:

a.

Школе «человеческих отношений»

b.

Дифференциальной психологии

c.

Научном менеджменте

d.

Экспериментально-индустриальном проектировании

Модель ключевых элементов организации Х.Мингберга, включает в себя следующие ключевые элементы:

Вопрос 11Выберите один ответ:

a.

оперативное ядро, стратегический апекс, средняя линия, техноструктура, вспомогательный персонал

b.

руководитель организации, руководители подразделений, работники

c.

техническая деятельность, коммерческая деятельность, бухгалтерская деятельность, администрирование

Управление из единого центра, занимающего вершину в иерархии компонентов системы характерно для:

Вопрос 12Выберите один ответ:

a.

иерархического принципа управления

b.

гетерархического принципа управления

К какому типу организационной структуры управления относится данная схема:

Руководитель организации

Руководитель подразделения 1

Руководитель подразделения 2

Руководитель подразделения 3

Сотрудники

Вопрос 13Выберите один ответ:

a.

матричная

b.

функциональная

c.

линейная

Приверженцы ___________ утверждали, что рабочие склонны ограничивать свои трудовые усилия, не амбициозны и по возможности стремятся уклоняться от ответственности (о какой модели организационного поведения идет речь?):

Вопрос 14Выберите один ответ:

a.

поддерживающая модель

b.

опекаемая модель

c.

авторитарная модель

d.

теория Y

e.

коллегиальная модель

f.

теория Х

________________ подход предполагает анализ личностного роста и развития индивидов, достижение ими все более высоких уровней компетенции, творческой активности и исполнительности (выберите верный подход):

Вопрос 15Выберите один ответ:

a.

ориентированный на результаты подход

b.

ориентированный на человеческие ресурсы подход

c.

ситуационный подход

d.

системный подход

К какому типу организационной культуры подходит данное описание: руководители гордятся тем, что они рационально мыслящие координаторы и организаторы, организацию объединяют формальные правила и официальная политика, ценится поддержание главного хода деятельности организации

Вопрос 16Выберите один ответ:

a.

рыночная культура

b.

адхократическая организационная культура

c.

иерархическая (бюрократическая) организационная культура

d.

клановая организационная культура

К основным потребностям в теории мотивации К. Альдерфер относятся (возможно несколько ответов):

Вопрос 17Выберите один или несколько ответов:

a.

социальные

b.

развития

c.

потребности в безопасности

d.

экзистенциальные

e.

в самоуважении

К потребности в безопасности относятся (возможны несколько вариантов ответа):

Вопрос 18Выберите один или несколько ответов:

a.

быть социально защищенным в случае болезни / потери трудоспособности

b.

работать без жесткой регламентации

c.

избегать межличностных конфликтов

d.

избегать рискованных задач и решений

e.

нравится многим людям

Теория Х-Y Д. МакГрегора относится к:

Вопрос 19Выберите один ответ:

a.

процессуальным теориям мотивации

b.

содержательным теориям мотивации

Коммуникативные помехи, порождаемые человеческими эмоциями, системами ценностей и неумением слушать собеседника называются:

Вопрос 20Выберите один ответ:

a.

личностными коммуникативными барьерами

b.

физическими коммуникативными барьерами

c.

семантическими коммуникативными барьерами

Текст вопроса

Группы, создаваемые организацией, публично идентифицируемые и имеющие определенные цели называют:

Вопрос 21Выберите один ответ:

a.

формальные группы

b.

неформальные группы

Какие три стиля лидерства \ руководства, получившие свои названия в результате исследований К.Левина, выделяются в организационной психологии:

Вопрос 22Выберите один ответ:

a.

Фокусированный, глобальный, неопределенный

b.

Иерархический, паритетный, смешанный

c.

Вертикальный, горизонтальный, векторный

d.

Авторитарный, демократический, либеральный

Сбор информации о психологических механизмах поведения человека в системе организационных отношений относится к:

Выберите один ответ:

a.экспертной функции психолога в организации

b.просветительской функции психолога в организации

c.консультационной функции психолога в организации

К типичным причинам стрессов в процессе труда относятся (выберите все верные ответы):

Выберите один или несколько ответов:

a.стабильная заработная плата

b.ролевые конфликты и неопределенность

c.низкое качество управления

d.рабочие перегрузки

e.несоответствие полномочий и обязанностей

К внутренним факторам социальной напряженности в коллективе относятся (выберите все верные ответы):

Выберите один или несколько ответов:

a.ущемление социальных льгот в новых законодательных актах

b.внедрение инноваций и радикальных преобразований без учета интересов работников

c.возникновение острого дефицита на продукты и товары первой необходимости

d.невыполнение руководителей организации своих обещаний и нежелание объяснить людям действительное состояние дел

В ФАЙЛЕ ПРИВЕДЕНЫ ВОПРОСЫ И ОТВЕТЫ С КОНКРЕТНЫХ ПОПЫТОК!!!

ВСЕ ВОПРОСЫ ПРИВЕДЕНЫ ЗДЕСЬ!!!!

ФАЙЛ С ОТВЕТАМИ БУДЕТ ДОСТУПЕН СРАЗУ ПОСЛЕ ПОКУПКИ!!!

Верные ответы в файле будут выделены зеленым!!

Неверные ответы будут выделены желтым!!!