Управление профессиональным развитием персонала
Управление профессиональным развитием пер
Вопросы с ответами.
Выявляя профпригодность работника и потенциал его профессионального развития, следует использовать …
Группа работников данного трудового коллектива, отобранная по результатам труда для дальнейшего продвижения по служебной лестнице, называется …
Группа сотрудников организации, обладающая потенциалом для занятия управленческих должностей, – это …
Если в результате 20-летней работы охранником в банке у Е. Петрова сформировалась подозрительность, мнительность и тревожность – эти изменения его личности связаны с таким явлением, как …
профессиональный кризисЕсли молодой специалист, проработав 2 года в организации, проявил активность, компетентность, мотивирован на работу, то его можно порекомендовать для зачисления …
Если тридцатилетний специалист по продажам, успешно работавший в организации, стал проявлять халатное отношение к работе, раздражительность, конфликтовать с сослуживцами – такое поведение, скорее всего, вызвано кризисом …
Знания, умения, навыки, способности и модели поведения, необходимые для успешного выполнения должностных обязанностей, называются …
Изменение должностного статуса человека, его социальной роли, увеличение степени и пространства должностного авторитета называется …
… карьера предполагает чередование вертикального и горизонтального роста
… карьера, предполагает переход в другую функциональную область, расширение полномочий в рамках того же уровня структурной иерархии
Карьера, при которой работник проходит все стадии карьерного пути в рамках одной организации в рамках одной или разных специальностей, профессий, называется …
Когда молодой специалист через полгода после прихода в организацию подает заявление об увольнении, это, скорее всего, связано с кризисом …
Комплексное оценочное мероприятие, направленное на определение степени соответствия компетенций работника требованиям занимаемой должности, называется …
На основании аттестации часть работников, соответствующих должности, была направлена на обучение, часть – на повышение, а третья часть – …
На … фазе профессионального кризиса проблемы не всегда осознаются, но проявляются в раздражительности, недовольстве оплатой труда, организацией, руководителем
Негативные изменения личности и способа деятельности, обусловленные профессиональными факторами, называются профессиональной
… объединяет такие процессы, как управление карьерой, аттестация персонала, дополнительное обучение персонала и отбор
Основной критерий подбора кандидатов в резерв на выдвижение – это …
Планируя работу по профессиональному развитию руководителей среднего звена, следует отдать предпочтение …
Планируя работу по профессиональному развитию руководителей низшего звена, следует отдать предпочтение …
Планируя работу по профессиональному развитию молодых специалистов, следует отдать предпочтение …
Поступательное продвижение личности в какой-либо сфере деятельности, связанное с изменением уровня профессионализма, размеров вознаграждения и статуса, называется …
Планируя работу по профилактике профессиональных деструкций у промышленных альпинистов, следует в качестве главного фактора рассматривать …
При кризисе … возникает новое видение смысла труда, приводящее к неудовлетворенности своим статусом, карьерным ростом
При кризисе … возникают противоречия между ожиданиями работника и реально существующими условиями в организации
При кризисе … происходит смена мотивации с учебной на собственно профессиональную
Профессиональное развитие персонала предполагает … персонала
Работа с резервом руководителей включает отбор в резерв, обучение резерва и … руководителей
Серия поступательных перемещений по разным должностям, способствующая развитию организации и личности, называется …
Стадия индивидуального профессионального развития, на которой находятся только что принятые на работу в организацию выпускники вуза, – это …
Совокупность принципов, правовых основ, методов, технологий, процедур, обеспечивающих изменение профессиональных качеств персонала и структуры его профессионального опыта называется …
Совокупность стратегических целей по управлению карьерой, подходов к их достижению и вариантов реализации этих подходов называется …
Стажировки, программы повышения квалификации, семинары, тренинги относится … руководителей
Такие профессии, как ботаник, физик, математик, относятся к … типу профессиональной среды
Такие профессии, как бухгалтер, экономист, архивист, относятся к … типу профессиональной среды
Такие профессии, как дипломат, адвокат, предприниматель, относятся к … типу профессиональной среды
Такие профессии, как механик, инженер, летчик, относятся к … типу профессиональной среды
Такие профессии, как ветеринар, фитодизайнер, кинолог, относятся к группе профессий «человек – …»
Такие профессии, как стилист, актер, модель, относятся к группе профессий «человек – …»
… функция аттестации заключается в том, что аттестация дает основание перемещения персонала и повышения его квалификации
… – это группа работников данного трудового коллектива, заслуживающих по результатам труда дальнейшего продвижения по служебной лестнице
… – это потенциально активная и подготовленная часть персонала организации, способная замещать вышестоящие должности, а также часть персонала, проходящая планомерную подготовку для занятия рабочих мест более высокой квалификации
1. При кризисе … возникает новое видение смысла труда, приводящее к неудовлетворенности своим статусом, карьерным ростом
2. Негативные изменения личности и способа деятельности, обусловленные профессиональными факторами, называются профессиональной
3. … функция аттестации заключается в том, что аттестация дает основание перемещения персонала и повышения его квалификации
4. Стажировки, программы повышения квалификации, семинары, тренинги относится … руководителей
5. … – это потенциально активная и подготовленная часть персонала организации, способная замещать вышестоящие должности, а также часть персонала, проходящая планомерную подготовку для занятия рабочих мест более высокой квалификации
6. Такие профессии, как ботаник, физик, математик, относятся к … типу профессиональной среды
7. Группа работников данного трудового коллектива, отобранная по результатам труда для дальнейшего продвижения по служебной лестнице, называется …
8. Знания, умения, навыки, способности и модели поведения, необходимые для успешного выполнения должностных обязанностей, называются …
9. На … фазе профессионального кризиса проблемы не всегда осознаются, но проявляются в раздражительности, недовольстве оплатой труда, организацией, руководителем
10. … карьера предполагает чередование вертикального и горизонтального роста
11. Планируя работу по профессиональному развитию руководителей низшего звена, следует отдать предпочтение …
12. На основании аттестации часть работников, соответствующих должности, была направлена на обучение, часть – на повышение, а третья часть – …
13. Такие профессии, как ветеринар, фитодизайнер, кинолог, относятся к группе профессий «человек – …»
•
14. … объединяет такие процессы, как управление карьерой, аттестация персонала, дополнительное обучение персонала и отбор
15. Такие профессии, как механик, инженер, летчик, относятся к … типу профессиональной среды
16. Изменение должностного статуса человека, его социальной роли, увеличение степени и пространства должностного авторитета называется …
17. Серия поступательных перемещений по разным должностям, способствующая развитию организации и личности, называется …
18. Если в результате 20-летней работы охранником в банке у Е. Петрова сформировалась подозрительность, мнительность и тревожность – эти изменения его личности связаны с таким явлением, как …
19. Основной критерий подбора кандидатов в резерв на выдвижение – это …
20. Группа сотрудников организации, обладающая потенциалом для занятия управленческих должностей, – это …
21. Такие профессии, как бухгалтер, экономист, архивист, относятся к … типу профессиональной среды
22. Карьера, при которой работник проходит все стадии карьерного пути в рамках одной организации в рамках одной или разных специальностей, профессий, называется …
23. При кризисе … происходит смена мотивации с учебной на собственно профессиональную
24. Работа с резервом руководителей включает отбор в резерв, обучение резерва и … руководителей
25. Выявляя профпригодность работника и потенциал его профессионального развития, следует использовать …
26. Когда молодой специалист через полгода после прихода в организацию подает заявление об увольнении, это, скорее всего, связано с кризисом …
27. Планируя работу по профессиональному развитию руководителей среднего звена, следует отдать предпочтение …
28. Если молодой специалист, проработав 2 года в организации, проявил активность, компетентность, мотивирован на работу, то его можно порекомендовать для зачисления …
29. Планируя работу по профилактике профессиональных деструкций у промышленных альпинистов, следует в качестве главного фактора рассматривать …
30. Такие профессии, как стилист, актер, модель, относятся к группе профессий «человек – …»
31. Профессиональное развитие персонала предполагает … персонала
32. Если тридцатилетний специалист по продажам, успешно работавший в организации, стал проявлять халатное отношение к работе, раздражительность, конфликтовать с сослуживцами – такое поведение, скорее всего, вызвано кризисом …
33. Совокупность принципов, правовых основ, методов, технологий, процедур, обеспечивающих изменение профессиональных качеств персонала и структуры его профессионального опыта называется …
34. При кризисе … возникают противоречия между ожиданиями работника и реально существующими условиями в организации
35. … карьера, предполагает переход в другую функциональную область, расширение полномочий в рамках того же уровня структурной иерархии
36. Планируя работу по профессиональному развитию молодых специалистов, следует отдать предпочтение …
37. Комплексное оценочное мероприятие, направленное на определение степени соответствия компетенций работника требованиям занимаемой должности, называется …
38. Такие профессии, как дипломат, адвокат, предприниматель, относятся к … типу профессиональной среды
39. Поступательное продвижение личности в какой-либо сфере деятельности, связанное с изменением уровня профессионализма, размеров вознаграждения и статуса, называется …
40. Стадия индивидуального профессионального развития, на которой находятся только что принятые на работу в организацию выпускники вуза, – это …
41. Совокупность стратегических целей по управлению карьерой, подходов к их достижению и вариантов реализации этих подходов называется …
42. … – это группа работников данного трудового коллектива, заслуживающих по результатам труда дальнейшего продвижения по служебной лестнице
