Психология управления тест ТУСУР сборник ответов
Более 100 вопросов с ответами.
Тест был собран из нескольких попыток
Средний результат 70%.
Год сдачи - 2024.
ВАЖНО!!! Перед покупкой запустите тест и сверьте подходят ли эти ответы именно Вам. На этой странице нажмите CTRL+F, в поиске вводите часть вопроса. Можно использовать несколько попыток до совпадения большей части ответов.
После покупки Вы получите файл с ответами на вопросы которые указаны ниже.
А так же есть еще сборники ответов на тесты ТУСУР для специальностей менеджмент, экономика. Писать в личные сообщения или смотреть в профиле готовые работы.
1.Существует семь элементов, с помощью которых можно описать культуру организации. Какой из элементов описан ниже?
Степень проявления творческого потенциала людей и их способность генерировать идеи.
Ориентация на людей
Ориентация на результат
Предоставление дел их естественному течению
к деталям
на сотрудничество
Нововведения
Стабильность
2.Существует семь элементов, с помощью которых можно описать культуру организации. Какой из элементов описан ниже?
В этом случае делается акцент на работу в команде.
Нововведения
Внимание к деталям
Ориентация на людей
Предоставление дел их естественному течению
Ориентация на результат
Ориентация на сотрудничество
Стабильность
3.Какой психолог сформулировал психологическую концепцию, в соответствии с которой психика человека состоит из трех уровней: «оно», «я», «сверх я»?
З. Фрейд
Ф. Тейлор
Дж. Уотсон
4.Как называется схематизированный, упрощенный образ какого-либо явления?
Эффект ореола
Стереотип
Догма
Эффект новизны
Эффект первого впечатления
5.Существует несколько причин, по которым люди объединяются в группы. Какая из причин указана ниже?
Если человек входит в группу, то уменьшается вероятность возможности «остаться одному». Когда люди объединяются в группы, то им успешнее удается противостоять возникающим проблемам.
Обеспечение потребностей
Престиж
Самоуважение
Сила
Безопасность
Достижение целей
6.Индивид, включенный в общественные отношения, называется…
работник.
личность.
менеджер.
7.Дж. Гринберг и Р. Бэрон выделяют различные типы коммуникационных сетей.
Какой из типов коммуникационных сетей представлен на рисунке?
Сеть Y
Пятиугольник
Пятиугольник со звездой
Цепочка
Мельница
8.Какой из способов управления конфликтом описан ниже?
В этом процессе противоположные стороны напрямую или через представителей обмениваются предложениями, уступками для того, чтобы выработать новые решения проблем конфликта.
Выработка общих целей
Сделка
Уточнение и разъяснение
Посредничество и арбитраж
9.Какие факторы из нижеперечисленных относятся к факторам-мотиваторам в соответствии с теорией Герцберга?
Продвижение
Ответственность
Политика компании и ее администрирование
Зарплата
10.Модель Дж. Хэкмена выделяет несколько стадий организации работы команд. Какая стадия описана ниже?
Обеспечить всеми необходимыми материалами и оборудованием для выполнения работы. Гарантировать, что команда состоит из людей, действительно необходимых для выполнения работы.
Подготовка
Создание рабочих условий
Содействие в работе
Формирование и построение команды
11.Какие философы и ученые обосновывали вывод о том, что социальное поведение базируется на психологическом настрое отдельных лиц и групп людей?
Ученые-психологи второй половины XIX в.
Английские философы
Философы Нового времени и французские философы-просветители
12.Существуют четыре основания позиционной власти. Какая власть описана ниже?
Этот источник власти базируется на доступе к данным, сведениям и знаниями.
Легитимная власть
Власть, основанная на принуждении
Контролирующая власть
Информационная власть
13.Определите теорию мотивации, которая описана ниже.
Хорошее средство мотивации – это работа в соответствии с такой целью, которая определяет для работника, сколько необходимо потратить сил и в какой последовательности выполнять задание.
ERG-теория К. Олдерфера
ожидания
Теория потребностей МакКлелланд
Теория постановки целей Э. Локи
14.Способ мышления, при котором стремление к согласию становится настолько сильным, что делает невозможным реалистическую оценку альтернативных курсов действий, называется … мышлением.
командным
альтернативным
групповым
коллективным
15.Существуют четыре типа сил в организации. Какое понятие силы описано ниже?
Этой силой менеджер обладает благодаря своему положению, занимаемой должности и роли в данной организации.
Сила компетентности
Сила ресурсов
Сила должности
Сила личности
16.Существует несколько концепций разрешения конфликтов. Какая из концепций описана ниже?
Одна сторона конфликта добивается своих целей за счет интересов другой стороны конфликта.
Побежденный-побежденный
Победитель-побежденный
Победитель-победитель
17.Исследователи выделяют несколько причин возникновения конфликтов. Какая причина описана ниже?
Поведение людей в организации противоречит тому, что от них ожидают.
Взаимозависимая природа видов деятельности
Ограниченные ресурсы
Конфликт ролей
Разделение на отделы и специализация
Изменения окружающей обстановки
Неопределенность ответственности
18.Какой из способов управления конфликтом описан ниже?
Если конфликт заходит в тупик, часто ищется помощь у третьей стороны – у тех, кто не заинтересован в результате противостояния.
Выработка общих целей
Уточнение и разъяснение
Посредничество и арбитраж
Сделка
19.Существуют четыре основания позиционной власти. Какая власть описана ниже?
Такая власть обеспечивается возможностью контролировать санкции и налагать дисциплинарные взыскания.
Контролирующая власть
Информационная власть
Власть, основанная на принуждении
Легитимная власть
Верно
Выберите все верные ответы (может быть несколько или один).
Question33
Психологи выделяют различные межличностные причины конфликтов. Какая из причин описана ниже?
Люди предпочитают работать в своем офисе, на своем компьютере, сохранять своих клиентов и т.д.
Нарушение территории
Пристрастные отношения
Конфликтная личность
Верно
Выберите все верные ответы (может быть несколько или один).
Question34
Исследователи выделяют различные причины проявления группового мышления. Какая из причин описана ниже?
Жертвы группового мышления оказывают влияние на любого индивида, который выражает сомнение в правильности действий группы.
Привратники
Самоцензура
Единодушие
Давление
Верно
Выберите все верные ответы (может быть несколько или один).
1
Существует несколько причин, по которым люди объединяются в группы. Какая из причин указана ниже?
Часто возникает необходимость в объединении талантов, навыков, силы для успешного выполнения рабочего плана.
Сила
Престиж
Обеспечение потребностей
Безопасность
Достижение целей
Самоуважение
Верно
Выберите все верные ответы (может быть несколько или один).
Question2
Какой ученый сделал акцент на изучении причин поведения человека и был убежден, что предметом психологии является поведение?
Дж. Уотсон
Ф. Тейлор
З. Фрейд
Верно
Выберите все верные ответы (может быть несколько или один).
Question3
Модель Дж. Хэкмена выделяет несколько стадий организации работы команд. Какая стадия описана ниже?
Решить, какую работу необходимо выполнить. Решить, необходима ли команда для выполнения задания. Решить, какую структуру управления должна иметь команда. Определить цели команды.
Создание рабочих условий
Подготовка
Формирование и построение команды
Содействие в работе
Верно
Выберите все верные ответы (может быть несколько или один).
Question4
Медлительный и невозмутимый человек, который предпочитает не демонстрировать окружающим свои душевные состояния, – это…
меланхолик.
сангвиник.
холерик.
флегматик.
Верно
Выберите все верные ответы (может быть несколько или один).
Question6
Исследователи выделяют различные стили общения. Какой стиль общения описан ниже?
Такие люди предпочитают не анализировать и не обдумывать, а сразу говорить, что у них на уме.
Сенаторы
Величественные люди
Судьи
Склонные к размышлению
Кандидаты
Сократы
Верно
Выберите все верные ответы (может быть несколько или один).
Question8
Легкоранимый человек, способный глубоко и искренне переживать даже незначительные неудачи, но внутри себя и не показывая этого внешне, – это…
сангвиник.
флегматик.
холерик.
меланхолик.
Верно
Выберите все верные ответы (может быть несколько или один).
Question9
Исследователи выделяют различные причины проявления группового мышления. Какая из причин описана ниже?
Жертвы группового мышления защищают своих лидеров и коллег по группе от неприятной информации, которая могла бы разрушить веру в эффективность группы.
Единодушие
Привратники
Давление
Самоцензура
Верно
Выберите все верные ответы (может быть несколько или один).
Question10
Функция мозга, отражающая объективную действительность в идеальных образах, на основе которых регулируется деятельность организма, называется…
психика.
разум.
чувственность.
психология.
Верно
Выберите все верные ответы (может быть несколько или один).
Question11
Отношения между людьми, которые позволяют одному индивиду заставить другого индивида изменить поведение в желательном направлении, называется…
влияние.
сила.
агрессия.
власть.
Верно
Выберите все верные ответы (может быть несколько или один).
Question13
Совокупность ценностей, норм, убеждений, установок и принципов, которые не выражаются словами, но осознаются и принимаются людьми в организации, носит название…
моральные принципы.
организационная культура.
организационные принципы.
моральные ценности.
Верно
Выберите все верные ответы (может быть несколько или один).
Question14
Как называется столкновение интересов и целей различных групп?
Межгрупповой конфликт
Скрытый конфликт
Внутриличностный конфликт
Межличностный конфликт
Открытый конфликт
Верно
Выберите все верные ответы (может быть несколько или один).
Question15
Какой из элементов процесса коммуникации описан ниже?
Отправитель информации придает сообщению такой вид, чтобы его можно было переслать и сделать понятным для получателя.
Каналы коммуникации
Обратная связь
Шум
Кодирование
Декодирование
Верно
Выберите все верные ответы (может быть несколько или один).
Question16
Существует семь элементов, с помощью которых можно описать культуру организации. Какой из элементов описан ниже?
Компании такого рода часто отличаются склонностью к анализу и педантизму.
Ориентация на сотрудничество
Внимание к деталям
Нововведения
Ориентация на людей
Предоставление дел их естественному течению
Стабильность
Ориентация на результат
Верно
Выберите все верные ответы (может быть несколько или один).
Question18
Какие факторы из нижеперечисленных относятся к гигиеническим факторам в соответствии с теорией Герцберга?
Признание
Работа как таковая
Межличностные отношения с начальником
Чувство достижения
Технический надзор
Верно
Выберите все верные ответы (может быть несколько или один).
Question19
Исследователи выделяют четыре источника личной власти. Какой из источников личной власти описан ниже?
Люди, которых любят и уважают за их опыт, проявляющие решительность и выдержку в кризисных ситуациях, могут заставить других поддержать их идеи и предложения.
Экспертная власть
Референтная власть
Харизматичная власть
Рациональное убеждение
Верно
Выберите все верные ответы (может быть несколько или один).
Question20
Исследователи выделяют различные стили общения. Какой стиль общения описан ниже?
Эти люди скажут собеседнику именно то, что они думают и объяснят это в деталях.
Сократы
Сенаторы
Склонные к размышлению
Судьи
Величественные люди
Кандидаты
Верно
Выберите все верные ответы (может быть несколько или один).
Question21
Какой из элементов процесса коммуникации описан ниже?
Путь, который проходит информация, чтобы достигнуть получателя.
Обратная связь
Декодирование
Каналы коммуникации
Шум
Кодирование
Верно
Выберите все верные ответы (может быть несколько или один).
Question22
Характеристика какой группы представлена ниже?
Группа формируется на основе того, что у людей есть одна или несколько похожих черт характера.
Управляемая группа
Группа по интересам
Целевая группа
Дружеская группа
Верно
Выберите все верные ответы (может быть несколько или один).
Question23
Исследователи выделяют несколько причин возникновения конфликтов. Какая причина описана ниже?
Люди обычно сопротивляются нововведениям и изменениям в организации.
Неопределенность ответственности
Ограниченные ресурсы
Взаимозависимая природа видов деятельности
Разделение на отделы и специализация
Изменения окружающей обстановки
Конфликт ролей
Верно
Выберите все верные ответы (может быть несколько или один).
Question24
Модель Дж. Хэкмена выделяет несколько стадий организации работы команд. Какая стадия описана ниже?
Установить границы, кто является и кто не является членом команды. Прийти к соглашению относительно процесса выполнения заданий. Определить рамки поведения, требующиеся от всех членов команды.
Создание рабочих условий
Подготовка
Формирование и построение команды
Содействие в работе
Верно
Выберите все верные ответы (может быть несколько или один).
Question25
Какой феномен психологии принятия решений описан ниже?
Данное явление наблюдается в условиях неопределенности, когда принятие решения связано с возможностью неблагоприятного исхода. Такие ситуации часто возникают в деятельности организации, когда руководитель «просит» кого-то из подчиненных решить возникшую проблему и доложить о полученных результатах.
Якорный эффект
Эффект реактивного сопротивления
Эффект восприятия риска
Инерционный эффект
Верно
Выберите все верные ответы (может быть несколько или один).
Question26
Трудноразрешимое противоречие, которое связано с острыми эмоциональными переживаниями, столкновение противоположно направленных целей, интересов и мнений называется…
конфликт.
полемика.
дебаты.
Верно
Выберите все верные ответы (может быть несколько или один).
Question27
Как называется схематизированный, упрощенный образ какого-либо явления?
Эффект новизны
Эффект первого впечатления
Догма
Стереотип
Эффект ореола
Верно
Выберите все верные ответы (может быть несколько или один).
Question29
Какой психологический эффект описан ниже?
Люди обычно завышают оценки исходов или вероятности случайных событий, которые в большей степени соответствуют их личному опыту.
Эффект репрезентативности
Явление валентности
Эффект доступности
Феномен сложных событий
Иллюзия контроля
Верно
Выберите все верные ответы (может быть несколько или один).
Question30
Психологи выделяют различные межличностные причины конфликтов. Какая из причин описана ниже?
Люди предпочитают работать в своем офисе, на своем компьютере, сохранять своих клиентов и т.д.
Пристрастные отношения
Конфликтная личность
Нарушение территории
Верно
Выберите все верные ответы (может быть несколько или один).
Question31
Исследователи выделяют несколько причин возникновения конфликтов. Какая причина описана ниже?
Различные отделы организации сосредоточивают свое внимание на решении своих частных задач.
Разделение на отделы и специализация
Неопределенность ответственности
Взаимозависимая природа видов деятельности
Ограниченные ресурсы
Конфликт ролей
Изменения окружающей обстановки
Верно
Выберите все верные ответы (может быть несколько или один).
Question32
Модель Дж. Хэкмена выделяет несколько стадий организации работы команд. Какая стадия описана ниже?
Вмешиваться для устранения проблем. Пополнять команды материальными ресурсами. Замещать тех, кто покинул команду.
Содействие в работе
Формирование и построение команды
Создание рабочих условий
Подготовка
Верно
Выберите все верные ответы (может быть несколько или один).
Question33
Дж. Гринберг и Р. Бэрон выделяют различные типы коммуникационных сетей.
В каких коммуникационных сетях каждый член группы общается с двумя другими членами?
Мельница
Пятиугольник со звездой
Цепочка
Пятиугольник
Верно
Выберите все верные ответы (может быть несколько или один).
Question34
Какой психологический эффект описан ниже?
Человек оценивает вероятность событий в зависимости от того, насколько легко эти события приходят на ум, представляются или всплывают в памяти.
Иллюзия контроля
Явление валентности
Феномен сложных событий
Эффект доступности
Эффект репрезентативности
Верно
Выберите все верные ответы (может быть несколько или один).
Question35
Существует несколько причин, по которым люди объединяются в группы. Какая из причин указана ниже?
Любая группа создается для того, чтобы люди могли общаться между собой.
Сила
Безопасность
Обеспечение потребностей
Престиж
Самоуважение
Достижение целей
Верно
Выберите все верные ответы (может быть несколько или один).
1
Существует несколько причин, по которым люди объединяются в группы. Какая из причин указана ниже?
Человека, который является членом какой- либо группы, уважают и признают.
Престиж
Сила
Достижение целей
Обеспечение потребностей
Безопасность
Самоуважение
Верно
Выберите все верные ответы (может быть несколько или один).
Question2
Существует семь элементов, с помощью которых можно описать культуру организации. Какой из элементов описан ниже?
Это тот уровень, до которого рабочая обстановка позволяет расслабиться и успокоиться.
Внимание к деталям
Ориентация на людей
Стабильность
Ориентация на результат
Предоставление дел их естественному течению
Нововведения
Ориентация на сотрудничество
Верно
Выберите все верные ответы (может быть несколько или один).
Question3
На этапе оценки и контроля за исполнением решения могут возникать различные психологические феномены. Какой из этих феноменов описан ниже?
Если человек добровольно принимает решение или совершает какой-либо поступок, не соответствующий его принципам и убеждениям, то следствием этого будет диссонанс между знанием человека о принятом решении или совершенном действии и его индивидуальными предпочтениями.
Эффект поведения, противоречащего решению
Эффект чрезмерной уверенности
Феномен диссонанса после трудного решения
Эффект «трудности-легкости»
Верно
Выберите все верные ответы (может быть несколько или один).
Question4
Существуют четыре типа сил в организации. Какое понятие силы описано ниже?
Менеджер является признанным специалистом в какой-либо области.
Сила должности
Сила личности
Сила компетентности
Сила ресурсов
Верно
Выберите все верные ответы (может быть несколько или один).
Question5
Порывистый, страстный и неуравновешенный человек, склонный к эмоциям и переживаниям, резким сменам настроения, – это…
сангвиник.
меланхолик.
холерик.
флегматик.
Верно
Выберите все верные ответы (может быть несколько или один).
Question6
Исследователи выделяют несколько причин возникновения конфликтов. Какая причина описана ниже?
Флуктуации в достижениях одной области будут влиять на достижения в другой области.
Ограниченные ресурсы
Конфликт ролей
Взаимозависимая природа видов деятельности
Разделение на отделы и специализация
Изменения окружающей обстановки
Неопределенность ответственности
Верно
Выберите все верные ответы (может быть несколько или один).
Question7
Совокупность средств, с помощью которых одни субъекты могут влиять на поведение других, называется…
агрессия.
влияние.
власть.
сила.
Верно
Выберите все верные ответы (может быть несколько или один).
Question9
Психологическая предрасположенность индивида к определенному поведению, которая побуждает его определенным образом ориентировать свою деятельность, называется…
личностное мнение.
черта характера.
личностная установка.
направленность личности.
Верно
Выберите все верные ответы (может быть несколько или один).
Question10
Какие типы потребностей выделяются в теории ERG?
Физиологические
Ожидание
Потребность в безопасности
Содействие
Валентность
Верно
Выберите все верные ответы (может быть несколько или один).
Question11
Оценивая степень воздействия людей друг на друга в процессе коммуникации, психологи рассматривают такие явления, как заражение, внушение, убеждение и подражание.
Выберите описание, соответствующее явлению «внушение».
Различные способы воздействия на человека с целью создания у него определенного психического состояния и побуждения к определенным действиям.
Передаваемая информация воспринимается человеком сознательно, на основе рационального, логического рассуждения.
Передача эмоционального состояния от одного человека к другому в процессе общения.
Воспроизведение одним человеком действий, привычек, поведения другого человека.
Верно
Выберите все верные ответы (может быть несколько или один).
Question13
Существуют различные способы поведения сторон в конфликте. Какой из способов поведения описан ниже?
Этот способ поведения используется при сильном стремлении к партнерству. Одна сторона готова пренебречь своими интересами, чтобы сгладить противоречия.
Принуждение
Компромисс
Приспособление
Сотрудничество
Избегание
Соперничество, противоборство
Верно
Выберите все верные ответы (может быть несколько или один).
Question14
Какие философы и ученые считали, что общественная и индивидуальная мораль взаимосвязаны и определяются материальными условиями жизни людей?
Английские философы
Философы Нового времени и французские философы-просветители
Ученые-психологи второй половины XIX в.
Верно
Выберите все верные ответы (может быть несколько или один).
Question15
Исследователи выделяют различные причины проявления группового мышления. Какая из причин описана ниже?
Эта причина делает членов группы не способными замечать явные признаки опасности.
Ложная рациональность
Групповая мораль
Стереотипы
Иллюзия неуязвимости
Верно
Выберите все верные ответы (может быть несколько или один).
Question16
Среди нижеперечисленного выделите психические образования личности.
Скука
Привычки
Убеждения
Апатия
Бодрость
Умения
Навыки
Верно
Выберите все верные ответы (может быть несколько или один).
Question17
Трудноразрешимое противоречие, которое связано с острыми эмоциональными переживаниями, столкновение противоположно направленных целей, интересов и мнений называется…
конфликт.
дебаты.
полемика.
Верно
Выберите все верные ответы (может быть несколько или один).
Question18
Определите теорию мотивации, которая описана ниже.
Поведение человека определяется тремя группами потребностей – потребность существования, потребность причастности, потребность роста.
Теория постановки целей Э. Локи
Теория потребностей МакКлелланда
Теория ожидания
ERG-теория К. Олдерфера
Верно
Выберите все верные ответы (может быть несколько или один).
Question19
Какой из способов управления конфликтом описан ниже?
Если конфликт заходит в тупик, часто ищется помощь у третьей стороны – у тех, кто не заинтересован в результате противостояния.
Сделка
Посредничество и арбитраж
Выработка общих целей
Уточнение и разъяснение
Верно
Выберите все верные ответы (может быть несколько или один).
Question20
Оценивая степень воздействия людей друг на друга в процессе коммуникации, психологи рассматривают такие явления, как заражение, внушение, убеждение и подражание.
Выберите описание, соответствующее явлению «заражение».
Передача эмоционального состояния от одного человека к другому в процессе общения.
Различные способы воздействия на человека с целью создания у него определенного психического состояния и побуждения к определенным действиям.
Передаваемая информация воспринимается человеком сознательно, на основе рационального, логического рассуждения.
Воспроизведение одним человеком действий, привычек, поведения другого человека.
Верно
Выберите все верные ответы (может быть несколько или один).
Question21
Исследователи выделяют различные стили общения. Какой стиль общения описан ниже?
Эти люди скажут собеседнику именно то, что они думают и объяснят это в деталях.
Величественные люди
Склонные к размышлению
Судьи
Сенаторы
Сократы
Кандидаты
Верно
Выберите все верные ответы (может быть несколько или один).
Question23
Группа людей, имеющих высокую квалификацию в определенной области и максимально преданных общей цели деятельности своей команды, называется…
компания.
союз.
сообщество.
команда.
Верно
Выберите все верные ответы (может быть несколько или один).
Question24
Существуют четыре основания позиционной власти. Какая власть описана ниже?
Этот тип власти основан на возможности проверять поведение сотрудников через поощрения или вознаграждения за выполнение конкретных заданий.
Легитимная власть
Власть, основанная на принуждении
Информационная власть
Контролирующая власть
Верно
Выберите все верные ответы (может быть несколько или один).
Question26
Какая стадия развития группы описана ниже?
Структура группы окончательно определена и принята всеми членами, энергия группы тратится на решение задач.
Нормальное функционирование
Бурное развитие
Зарождение
Переоформление организации
Высшая точка развития
Верно
Выберите все верные ответы (может быть несколько или один).
Question29
Исследователи выделяют несколько причин возникновения конфликтов. Какая причина описана ниже?
Люди внутри организации не знают, кто именно отвечает за выполнение заданий.
Конфликт ролей
Неопределенность ответственности
Изменения окружающей обстановки
Ограниченные ресурсы
Взаимозависимая природа видов деятельности
Разделение на отделы и специализация
Верно
Выберите все верные ответы (может быть несколько или один).
Question30
Какой психологический эффект описан ниже?
Люди обычно завышают оценки исходов или вероятности случайных событий, которые в большей степени соответствуют их личному опыту.
Явление валентности
Иллюзия контроля
Эффект репрезентативности
Эффект доступности
Феномен сложных событий
Верно
Выберите все верные ответы (может быть несколько или один).
Question31
Исследователи выделяют несколько причин возникновения конфликтов. Какая причина описана ниже?
Люди обычно сопротивляются нововведениям и изменениям в организации.
Взаимозависимая природа видов деятельности
Разделение на отделы и специализация
Изменения окружающей обстановки
Конфликт ролей
Ограниченные ресурсы
Неопределенность ответственности
Верно
Выберите все верные ответы (может быть несколько или один).
Question32
Исследователи выделяют различные стили общения. Какой стиль общения описан ниже?
Такие люди используют и величественный, и размышляющий стили, но не смешивают их. Они выбирают то один, то другой, в зависимости от обстоятельств.
Склонные к размышлению
Судьи
Сократы
Кандидаты
Величественные люди
Сенаторы
Верно
Выберите все верные ответы (может быть несколько или один).
Question33
Существует семь элементов, с помощью которых можно описать культуру организации. Какой из элементов описан ниже?
Компании такого рода часто отличаются склонностью к анализу и педантизму.
Ориентация на результат
Ориентация на людей
Предоставление дел их естественному течению
Стабильность
Нововведения
Ориентация на сотрудничество
Внимание к деталям
Верно
Выберите все верные ответы (может быть несколько или один).
Question34
Какой ученый сделал акцент на изучении причин поведения человека и был убежден, что предметом психологии является поведение?
З. Фрейд
Ф. Тейлор
Дж. Уотсон
Верно
Выберите все верные ответы (может быть несколько или один).
Question35
Какой психологический эффект описан ниже?
Человек оценивает вероятность событий в зависимости от того, насколько легко эти события приходят на ум, представляются или всплывают в памяти.
Иллюзия контроля
Явление валентности
Эффект доступности
Эффект репрезентативности
Феномен сложных событий
Верно
Выберите все верные ответы (может быть несколько или один).
1
Существуют различные способы поведения сторон в конфликте. Какой из способов поведения описан ниже?
С позиции силы выдвигаются ультимативные требования, исполнение которых наносит существенный урон интересам сторон.
Принуждение
Избегание
Приспособление
Сотрудничество
Соперничество, противоборство
Компромисс
Верно
Выберите все верные ответы (может быть несколько или один).
Question2
Какая стадия развития группы описана ниже?
На этом этапе группа готовится к самороспуску, достижение поставленной цели уже не является главным делом организации.
Бурное развитие
Нормальное функционирование
Переоформление организации
Высшая точка развития
Зарождение
Верно
Выберите все верные ответы (может быть несколько или один).
Question3
Гиппократ выделил следующие типы темперамента личности:
экстраверт
меланхолик
флегматик
интроверт
холерик
сангвиник
Верно
Выберите все верные ответы (может быть несколько или один).
Question5
Существует несколько концепций разрешения конфликтов. Какая из концепций описана ниже?
В результате конфликта обе стороны ухудшили свое положение.
Победитель-победитель
Побежденный-побежденный
Победитель-побежденный
Верно
Выберите все верные ответы (может быть несколько или один).
Question6
Укажите автора теории мотивации, которая описана ниже.
Концепция состоит из двух разных подходов к человеку: радикально отрицательного и радикально положительного.
Д. Мак-Грегор
А. Маслоу
Ф. Герцберг
Верно
Выберите все верные ответы (может быть несколько или один).
Question7
Какой из способов управления конфликтом описан ниже?
Если конфликт заходит в тупик, часто ищется помощь у третьей стороны – у тех, кто не заинтересован в результате противостояния.
Сделка
Уточнение и разъяснение
Посредничество и арбитраж
Выработка общих целей
Верно
Выберите все верные ответы (может быть несколько или один).
Question8
Совокупность средств, с помощью которых одни субъекты могут влиять на поведение других, называется…
влияние.
власть.
агрессия.
сила.
Верно
Выберите все верные ответы (может быть несколько или один).
Question12
Какой ученый сделал акцент на изучении причин поведения человека и был убежден, что предметом психологии является поведение?
Дж. Уотсон
З. Фрейд
Ф. Тейлор
Верно
Выберите все верные ответы (может быть несколько или один).
Question13
Существуют различные способы поведения сторон в конфликте. Какой из способов поведения описан ниже?
Стремление уладить разногласия, уступая в чем-то оппоненту.
Сотрудничество
Компромисс
Приспособление
Соперничество, противоборство
Избегание
Принуждение
Верно
Выберите все верные ответы (может быть несколько или один).
Question14
Какой из элементов процесса коммуникации описан ниже?
Этот элемент представляет собой главный барьер на пути информации от отправителя к получателю.
Каналы коммуникации
Кодирование
Декодирование
Шум
Обратная связь
Верно
Выберите все верные ответы (может быть несколько или один).
Question15
Какой психологический эффект описан в вопросе?
Субъективная оценка вероятности случайного события зависит от положительной или отрицательной оценки человеком исхода этого события.
Явление валентности
Эффект репрезентативности
Иллюзия контроля
Эффект доступности
Феномен сложных событий
Верно
Выберите все верные ответы (может быть несколько или один).
Question17
Отношения между людьми, которые позволяют одному индивиду заставить другого индивида изменить поведение в желательном направлении, называется…
сила.
агрессия.
влияние.
власть.
Верно
Выберите все верные ответы (может быть несколько или один).
Question20
Существуют четыре типа сил в организации. Какое понятие силы описано ниже?
Одно из подразделений организации располагает бюджетными средствами, помещениями, компьютерами и другими средствами в большей степени, чем другие подразделения.
Сила личности
Сила компетентности
Сила должности
Сила ресурсов
Верно
Выберите все верные ответы (может быть несколько или один).
Question21
Выделите слабые стороны принятия групповых решений.
Группа предлагает большее количество альтернатив решений.
Решения группы имеют индивидуальную ответственность.
Решения группы не имеют индивидуальной ответственности.
Верно
Выберите все верные ответы (может быть несколько или один).
Question22
Оценивая степень воздействия людей друг на друга в процессе коммуникации, психологи рассматривают такие явления, как заражение, внушение, убеждение и подражание.
Выберите описание, соответствующее явлению «заражение».
Воспроизведение одним человеком действий, привычек, поведения другого человека.
Передаваемая информация воспринимается человеком сознательно, на основе рационального, логического рассуждения.
Передача эмоционального состояния от одного человека к другому в процессе общения.
Различные способы воздействия на человека с целью создания у него определенного психического состояния и побуждения к определенным действиям.
Верно
Выберите все верные ответы (может быть несколько или один).
Question24
Модель Дж. Хэкмена выделяет несколько стадий организации работы команд. Какая стадия описана ниже?
Обеспечить всеми необходимыми материалами и оборудованием для выполнения работы. Гарантировать, что команда состоит из людей, действительно необходимых для выполнения работы.
Формирование и построение команды
Подготовка
Содействие в работе
Создание рабочих условий
Верно
Выберите все верные ответы (может быть несколько или один).
Question26
Модель Дж. Хэкмена выделяет несколько стадий организации работы команд. Какая стадия описана ниже?
Вмешиваться для устранения проблем. Пополнять команды материальными ресурсами. Замещать тех, кто покинул команду.
Формирование и построение команды
Создание рабочих условий
Содействие в работе
Подготовка
Верно
Выберите все верные ответы (может быть несколько или один).
Question28
Исследователи выделяют несколько причин возникновения конфликтов. Какая причина описана ниже?
Люди обычно сопротивляются нововведениям и изменениям в организации.
Изменения окружающей обстановки
Ограниченные ресурсы
Конфликт ролей
Взаимозависимая природа видов деятельности
Разделение на отделы и специализация
Неопределенность ответственности
Верно
Выберите все верные ответы (может быть несколько или один).
Question30
Исследователи выделяют различные причины проявления группового мышления. Какая из причин описана ниже?
Жертвы группового мышления оказывают влияние на любого индивида, который выражает сомнение в правильности действий группы.
Самоцензура
Давление
Единодушие
Привратники
Верно
Выберите все верные ответы (может быть несколько или один).
Question33
Существует семь элементов, с помощью которых можно описать культуру организации. Какой из элементов описан ниже?
В таких компаниях акцент делается на достижение желаемых показателей.
Нововведения
Предоставление дел их естественному течению
Ориентация на сотрудничество
Стабильность
Внимание к деталям
Ориентация на результат
Ориентация на людей
Верно
Выберите все верные ответы (может быть несколько или один).
1
Существуют четыре типа сил в организации. Какое понятие силы описано ниже?
Человек способен заставить окружающих действовать в соответствии со своими установками.
Сила ресурсов
Сила компетентности
Сила должности
Сила личности
Верно
Выберите все верные ответы (может быть несколько или один).
Question2
Какая стадия развития группы описана ниже?
Эта стадия характеризуется неопределенностью структуры, лидера и целей существования группы.
Переоформление организации
Нормальное функционирование
Бурное развитие
Высшая точка развития
Зарождение
Верно
Выберите все верные ответы (может быть несколько или один).
Question3
Порывистый, страстный и неуравновешенный человек, склонный к эмоциям и переживаниям, резким сменам настроения, – это…
холерик.
сангвиник.
флегматик.
меланхолик.
Верно
Выберите все верные ответы (может быть несколько или один).
Question4
Какой из элементов процесса коммуникации описан ниже?
Этот элемент представляет собой главный барьер на пути информации от отправителя к получателю.
Шум
Кодирование
Обратная связь
Декодирование
Каналы коммуникации
Верно
Выберите все верные ответы (может быть несколько или один).
Question5
Какой из способов управления конфликтом описан ниже?
Разъяснение задач и требований к деятельности каждого сотрудника и группы, определение их функциональных обязанностей.
Выработка общих целей
Уточнение и разъяснение
Сделка
Посредничество и арбитраж
Верно
Выберите все верные ответы (может быть несколько или один).
Question6
Какой феномен психологии принятия решений описан ниже?
Это явление состоит в том, что люди, как правило, переоценивают значимость той альтернативы или идеи, которая первой пришла им в голову. Если для решения проблемы генерируются новые идеи, они оцениваются с точки зрения достоинств первой альтернативы.
Эффект реактивного сопротивления
Эффект восприятия риска
Инерционный эффект
Якорный эффект
Верно
Выберите все верные ответы (может быть несколько или один).
Question7
Психические процессы в классической психологии разделяются на следующие группы:
мыслительные
чувственные
волевые
эмоциональные
зрительные
познавательные
Верно
Выберите все верные ответы (может быть несколько или один).
Question8
Совокупность средств, с помощью которых одни субъекты могут влиять на поведение других, называется…
сила.
власть.
агрессия.
влияние.
Верно
Выберите все верные ответы (может быть несколько или один).
Question9
Существует семь элементов, с помощью которых можно описать культуру организации. Какой из элементов описан ниже?
Степень проявления творческого потенциала людей и их способность генерировать идеи.
Ориентация на результат
Ориентация на людей
Внимание к деталям
Стабильность
Ориентация на сотрудничество
Предоставление дел их естественному течению
Нововведения
Верно
Выберите все верные ответы (может быть несколько или один).
Question10
Существует несколько причин, по которым люди объединяются в группы. Какая из причин указана ниже?
Если человек состоит в группе, его почитают не только окружающие, но и сам он гордится своей принадлежностью к группе.
Сила
Достижение целей
Самоуважение
Обеспечение потребностей
Безопасность
Престиж
Верно
Выберите все верные ответы (может быть несколько или один).
Question12
Совокупность психологических процессов, которые направляют и поддерживают человеческое поведение, побуждают к достижению определенных целей, определяют активность личности, называется…
побуждение.
потребность.
мотивация.
Верно
Выберите все верные ответы (может быть несколько или один).
Question13
В психологии выделяется несколько типов конфликтных личностей. Для каждого типа характерен определенный стереотип поведения.
Какой стереотип характерен для неуправляемого типа личности?
Плохо предсказуем, поведение агрессивное, склонен к завышенной самооценке, в неудачах винит других.
Имеет завышенную самооценку, подозрителен, постоянно требует от других подтверждения своей значимости, обидчив.
Не относит себя к источнику конфликта, стремится хорошо выглядеть перед другими, быть в центе внимания, более эмоционален, чем рационален.
Скрупулезен в работе, обращает внимание на детали, чрезвычайно сильно переживает любые просчеты и неудачи.
Верно
Выберите все верные ответы (может быть несколько или один).
Question14
Какой ученый сделал акцент на изучении причин поведения человека и был убежден, что предметом психологии является поведение?
Дж. Уотсон
Ф. Тейлор
З. Фрейд
Верно
Выберите все верные ответы (может быть несколько или один).
Question15
Исследователи выделяют различные стили общения. Какой стиль общения описан ниже?
Люди этого типа тесно связаны с межличностным общением.
Судьи
Сократы
Кандидаты
Сенаторы
Склонные к размышлению
Величественные люди
Верно
Выберите все верные ответы (может быть несколько или один).
Question16
Отношения между людьми, которые позволяют одному индивиду заставить другого индивида изменить поведение в желательном направлении, называется…
сила.
агрессия.
власть.
влияние.
Верно
Выберите все верные ответы (может быть несколько или один).
Question17
Какой из способов управления конфликтом описан ниже?
Если конфликт заходит в тупик, часто ищется помощь у третьей стороны – у тех, кто не заинтересован в результате противостояния.
Уточнение и разъяснение
Посредничество и арбитраж
Выработка общих целей
Сделка
Верно
Выберите все верные ответы (может быть несколько или один).
Question18
Оценивая степень воздействия людей друг на друга в процессе коммуникации, психологи рассматривают такие явления, как заражение, внушение, убеждение и подражание.
Выберите описание, соответствующее явлению «подражание».
Передача эмоционального состояния от одного человека к другому в процессе общения.
Различные способы воздействия на человека с целью создания у него определенного психического состояния и побуждения к определенным действиям.
Воспроизведение одним человеком действий, привычек, поведения другого человека.
Передаваемая информация воспринимается человеком сознательно, на основе рационального, логического рассуждения.
Верно
Выберите все верные ответы (может быть несколько или один).
Question19
Question20
В каких случаях предпочтительней работа в одиночку?
Когда требуется широкий диапазон компетентности.
При наличии неустранимого конфликта интересов участников.
При возможности реализации целей членов команды.
Когда достаточно узкого диапазона компетентности.
Верно
Выберите все верные ответы (может быть несколько или один).
Question21
Укажите автора теории мотивации, которая описана ниже.
Каждый индивидуум имеет набор потребностей, которые подразделяются на пять групп: физиологические, потребность в безопасности, социальные потребности, оценочные потребности, потребность в самореализации.
Д. Мак-Грегор
А. Маслоу
Ф. Герцберг
Верно
Выберите все верные ответы (может быть несколько или один).
Question22
Живой человек, быстро реагирующий на изменения окружающей среды, относительно легко переживающий неудачи,– это…
меланхолик.
сангвиник.
флегматик.
холерик.
Верно
Выберите все верные ответы (может быть несколько или один).
Question23
Существует семь элементов, с помощью которых можно описать культуру организации. Какой из элементов описан ниже?
Ценится предсказуемая, управляемая окружающая обстановка.
Ориентация на сотрудничество
Стабильность
Ориентация на результат
Предоставление дел их естественному течению
Внимание к деталям
Ориентация на людей
Нововведения
Верно
Выберите все верные ответы (может быть несколько или один).
Question24
Исследователи выделяют различные причины проявления группового мышления. Какая из причин описана ниже?
Жертвы группового мышления держат при себе свои сомнения и непроизвольно преуменьшают значимость собственных сомнений.
Самоцензура
Давление
Привратники
Единодушие
Верно
Выберите все верные ответы (может быть несколько или один).
Question25
Характеристика какой группы представлена ниже?
Группа представляет собой объединение людей, которые совместно трудятся для достижения какой-либо общей рабочей цели.
Целевая группа
Дружеская группа
Группа по интересам
Управляемая группа
Верно
Выберите все верные ответы (может быть несколько или один).
Question26
Существуют различные способы поведения сторон в конфликте. Какой из способов поведения описан ниже?
При выборе этого способа поведения конфликтующие стороны пытаются в открытой борьбе добиться победы над соперником и вынудить его пойти на уступки на условиях победителя.
Избегание
Принуждение
Сотрудничество
Соперничество, противоборство
Приспособление
Компромисс
Верно
Выберите все верные ответы (может быть несколько или один).
Question27
Оценивая степень воздействия людей друг на друга в процессе коммуникации, психологи рассматривают такие явления, как заражение, внушение, убеждение и подражание.
Выберите описание, соответствующее явлению «убеждение».
Передаваемая информация воспринимается человеком сознательно, на основе рационального, логического рассуждения.
Передача эмоционального состояния от одного человека к другому в процессе общения.
Воспроизведение одним человеком действий, привычек, поведения другого человека.
Различные способы воздействия на человека с целью создания у него определенного психического состояния и побуждения к определенным действиям.
Верно
Выберите все верные ответы (может быть несколько или один).
Question28
Существуют различные способы поведения сторон в конфликте. Какой из способов поведения описан ниже?
Такой способ поведения предполагает откровенный и открытый разговор, поиск решений, удовлетворяющий интересы обеих сторон.
Избегание
Соперничество, противоборство
Принуждение
Приспособление
Сотрудничество
Компромисс
Верно
Выберите все верные ответы (может быть несколько или один).
Question29
Модель Дж. Хэкмена выделяет несколько стадий организации работы команд. Какая стадия описана ниже?
Установить границы, кто является и кто не является членом команды. Прийти к соглашению относительно процесса выполнения заданий. Определить рамки поведения, требующиеся от всех членов команды.
Создание рабочих условий
Подготовка
Содействие в работе
Формирование и построение команды
Верно
Выберите все верные ответы (может быть несколько или один).
Question30
Исследователи выделяют различные стили общения. Какой стиль общения описан ниже?
Такие люди верят в тщательное обсуждение проблем до того, как будет принято решение.
Сенаторы
Склонные к размышлению
Величественные люди
Кандидаты
Сократы
Судьи
Верно
Выберите все верные ответы (может быть несколько или один).
Question31
В психологии выделяется несколько типов конфликтных личностей. Для каждого типа характерен определенный стереотип поведения.
Какой стереотип характерен для демонстративного типа личности?
Имеет завышенную самооценку, подозрителен, постоянно требует от других подтверждения своей значимости, обидчив.
Скрупулезен в работе, обращает внимание на детали, чрезвычайно сильно переживает любые просчеты и неудачи.
Не относит себя к источнику конфликта, стремится хорошо выглядеть перед другими, быть в центе внимания, более эмоционален, чем рационален.
Плохо предсказуем, поведение агрессивное, склонен к завышенной самооценке, в неудачах винит других.
Верно
Выберите все верные ответы (может быть несколько или один).
Question32
Гиппократ выделил следующие типы темперамента личности:
интроверт
сангвиник
холерик
экстраверт
меланхолик
флегматик
Верно
Выберите все верные ответы (может быть несколько или один).
Question33
Какой психологический эффект описан ниже?
Чтобы избежать ошибочной оценки вероятности исхода того или иного события, необходимо сложные события разбивать на составляющие простые события.
Феномен сложных событий
Иллюзия контроля
Явление валентности
Эффект репрезентативности
Эффект доступности
Верно
Выберите все верные ответы (может быть несколько или один).
Question34
Как называется влияние самого общего впечатления о человеке на дальнейшую оценку его поведения?
Эффект новизны
Стереотип
Эффект ореола
Эффект первого впечатления
Догма
Верно
Выберите все верные ответы (может быть несколько или один).
Question35
На этапе оценки и контроля за исполнением решения могут возникать различные психологические феномены. Какой из этих феноменов описан ниже?
В большинстве случаев люди переоценивают правильность принятых решений.
Эффект поведения, противоречащего решению
Эффект «трудности-легкости»
Эффект чрезмерной уверенности
Феномен диссонанса после трудного решения
Верно
Выберите все верные ответы (может быть несколько или один).
1
Какой из элементов процесса коммуникации описан ниже?
Этот элемент представляет собой главный барьер на пути информации от отправителя к получателю.
Шум
Обратная связь
Каналы коммуникации
Декодирование
Кодирование
Верно
Выберите все верные ответы (может быть несколько или один).
Question2
Исследователи выделяют четыре источника личной власти. Какой из источников личной власти описан ниже?
Человек является признанным специалистом в данной области.
Харизматичная власть
Референтная власть
Экспертная власть
Рациональное убеждение
Верно
Выберите все верные ответы (может быть несколько или один).
Question4
Исследователи выделяют несколько причин возникновения конфликтов. Какая причина описана ниже?
Поведение людей в организации противоречит тому, что от них ожидают.
Взаимозависимая природа видов деятельности
Разделение на отделы и специализация
Ограниченные ресурсы
Неопределенность ответственности
Конфликт ролей
Изменения окружающей обстановки
Верно
Выберите все верные ответы (может быть несколько или один).
Question5
Дж. Гринберг и Р. Бэрон выделяют различные типы коммуникационных сетей.
Какой из типов коммуникационных сетей представлен на рисунке?
Мельница
Пятиугольник
Цепочка
Пятиугольник со звездой
Сеть Y
Верно
Выберите все верные ответы (может быть несколько или один).
Question6
Среди нижеперечисленного выделите психические образования личности.
Привычки
Апатия
Умения
Бодрость
Навыки
Убеждения
Скука
Верно
Выберите все верные ответы (может быть несколько или один).
Question7
Способ мышления, при котором стремление к согласию становится настолько сильным, что делает невозможным реалистическую оценку альтернативных курсов действий, называется … мышлением.
коллективным
командным
групповым
альтернативным
Верно
Выберите все верные ответы (может быть несколько или один).
Question9
Какой из элементов процесса коммуникации описан ниже?
Путь, который проходит информация, чтобы достигнуть получателя.
Кодирование
Декодирование
Обратная связь
Шум
Каналы коммуникации
Верно
Выберите все верные ответы (может быть несколько или один).
Question10
Какой феномен психологии принятия решений описан ниже?
Данное явление наблюдается в условиях неопределенности, когда принятие решения связано с возможностью неблагоприятного исхода. Такие ситуации часто возникают в деятельности организации, когда руководитель «просит» кого-то из подчиненных решить возникшую проблему и доложить о полученных результатах.
Эффект восприятия риска
Якорный эффект
Эффект реактивного сопротивления
Инерционный эффект
Верно
Выберите все верные ответы (может быть несколько или один).
Question11
Психологи выделяют различные межличностные причины конфликтов. Какая из причин описана ниже?
Люди предпочитают работать в своем офисе, на своем компьютере, сохранять своих клиентов и т.д.
Конфликтная личность
Нарушение территории
Пристрастные отношения
Верно
Выберите все верные ответы (может быть несколько или один).
Question12
Индивидуальное сочетание устойчивых психических особенностей человека, которое определяет типичный для человека способ поведения в тех или иных ситуациях, называется…
структура личности.
характер.
темперамент.
способности.
Верно
Выберите все верные ответы (может быть несколько или один).
Question14
Характеристика какой группы представлена ниже?
Группа представляет собой объединение людей, которые совместно трудятся для достижения какой-либо общей рабочей цели.
Дружеская группа
Управляемая группа
Группа по интересам
Целевая группа
Верно
Выберите все верные ответы (может быть несколько или один).
Question16
Существуют четыре основания позиционной власти. Какая власть описана ниже?
Этот тип власти основан на возможности проверять поведение сотрудников через поощрения или вознаграждения за выполнение конкретных заданий.
Контролирующая власть
Легитимная власть
Информационная власть
Власть, основанная на принуждении
Верно
Выберите все верные ответы (может быть несколько или один).
Question17
В психологии выделяется несколько типов конфликтных личностей. Для каждого типа характерен определенный стереотип поведения.
Какой стереотип характерен для сверхточного типа личности?
Скрупулезен в работе, обращает внимание на детали, чрезвычайно сильно переживает любые просчеты и неудачи.
Не относит себя к источнику конфликта, стремится хорошо выглядеть перед другими, быть в центе внимания, более эмоционален, чем рационален.
Имеет завышенную самооценку, подозрителен, постоянно требует от других подтверждения своей значимости, обидчив.
Плохо предсказуем, поведение агрессивное, склонен к завышенной самооценке, в неудачах винит других.
Верно
Выберите все верные ответы (может быть несколько или один).
Question18
Какая стадия развития группы описана ниже?
Эта стадия характеризуется неопределенностью структуры, лидера и целей существования группы.
Высшая точка развития
Бурное развитие
Нормальное функционирование
Переоформление организации
Зарождение
Верно
Выберите все верные ответы (может быть несколько или один).
Question20
Психику животных изучает…
антропология.
ветеринария.
зоология.
зоопсихология.
Верно
Выберите все верные ответы (может быть несколько или один).
Question21
Выделите слабые стороны принятия групповых решений.
Решения группы имеют индивидуальную ответственность.
Решения группы не имеют индивидуальной ответственности.
Группа предлагает большее количество альтернатив решений.
Верно
Выберите все верные ответы (может быть несколько или один).
Question22
Какой психолог сформулировал психологическую концепцию, в соответствии с которой психика человека состоит из трех уровней: «оно», «я», «сверх я»?
Ф. Тейлор
Дж. Уотсон
З. Фрейд
Верно
Выберите все верные ответы (может быть несколько или один).
Question23
Существует семь элементов, с помощью которых можно описать культуру организации. Какой из элементов описан ниже?
В этом случае делается акцент на работу в команде.
Нововведения
Ориентация на людей
Ориентация на результат
Ориентация на сотрудничество
Внимание к деталям
Предоставление дел их естественному течению
Стабильность
Верно
Выберите все верные ответы (может быть несколько или один).
Question24
Трудноразрешимое противоречие, которое связано с острыми эмоциональными переживаниями, столкновение противоположно направленных целей, интересов и мнений называется…
полемика.
дебаты.
конфликт.
Верно
Выберите все верные ответы (может быть несколько или один).
Question25
Какая стадия развития группы описана ниже?
В этот период люди уже осознают, что группа существует, но еще сопротивляются, потому что группа лишает их индивидуальности.
Зарождение
Бурное развитие
Переоформление организации
Высшая точка развития
Нормальное функционирование
Верно
Выберите все верные ответы (может быть несколько или один).
Question26
Какой психологический эффект описан ниже?
Люди обычно завышают оценки исходов или вероятности случайных событий, которые в большей степени соответствуют их личному опыту.
Феномен сложных событий
Эффект репрезентативности
Явление валентности
Иллюзия контроля
Эффект доступности
Верно
Выберите все верные ответы (может быть несколько или один).
Question27
Укажите автора теории мотивации, которая описана ниже.
Концепция состоит из двух разных подходов к человеку: радикально отрицательного и радикально положительного.
А. Маслоу
Ф. Герцберг
Д. Мак-Грегор
Верно
Выберите все верные ответы (может быть несколько или один).
Question28
Какие потребности человека являются по своей природе физиологическими, врожденными?
Первичные
Вторичные
Умственные
Верно
Выберите все верные ответы (может быть несколько или один).
Question31
Индивидуально-психологические особенности личности, которые являются субъективными условиями для успешной деятельности, носят название…
способности.
структура личности.
темперамент.
характер.
Верно
Выберите все верные ответы (может быть несколько или один).
Question32
Определите теорию мотивации, которая описана ниже.
Теория выделяет три типа потребностей – потребность преуспеть, потребность власти, потребность в причастности.
Теория потребностей МакКлелланд
ERG-теория К. Олдерфера
Теория ожидания
Теория постановки целей Э. Локи
Верно
Выберите все верные ответы (может быть несколько или один).
Question35
Оценивая степень воздействия людей друг на друга в процессе коммуникации, психологи рассматривают такие явления, как заражение, внушение, убеждение и подражание.
Выберите описание, соответствующее явлению «внушение».
Воспроизведение одним человеком действий, привычек, поведения другого человека.
Передаваемая информация воспринимается человеком сознательно, на основе рационального, логического рассуждения.
Передача эмоционального состояния от одного человека к другому в процессе общения.
Различные способы воздействия на человека с целью создания у него определенного психического состояния и побуждения к определенным действиям.
Верно
Выберите все верные ответы (может быть несколько или один).
