Оплата труда персонала тест(задачи) ТУСУР сборник ответов

Более 100 задач с ответами.

Тест был собран из нескольких попыток

Средний результат 70%.

Год сдачи - 2024.

ВАЖНО!!! Перед покупкой запустите тест и сверьте подходят ли эти ответы именно Вам. На этой странице нажмите CTRL+F, в поиске вводите часть вопроса. Можно использовать несколько попыток до совпадения большей части ответов.

После покупки Вы получите файл с ответами на вопросы которые указаны ниже и более.

А так же есть еще сборники ответов на тесты ТУСУР для специальностей менеджмент, экономика. Писать в личные сообщения или смотреть в профиле готовые работы.

1.Требуется определить размер месячного заработка рабочего, если он отработал за месяц 24 смены по 8 часов. Условия труда рабочего относятся к тяжёлым. Часовая тарифная ставка оплаты труда рабочего составляет 93 руб./ч. Повышение часовой тарифной ставки за тяжёлые условия труда – 10 %. Необходимо учесть, что рабочий 7 раз выходил в ночную смену и дважды в выходные дни (доплаты: за ночное время 40 % от часовой тарифной ставки, за работу в праздничные и выходные дни 100 %). За перевыполнение планового задания рабочему выплачивается ежемесячная премия в размере 15 % от основной зарплаты, районный коэффициент – 30 %.

2.В городе три автотранспортных предприятия.

Предприятие Численность,

чел. Среднемесячный

фонд зарплаты,

тыс. руб.

НПАО «Автоперевозки» 80 1100

НПО «Таксопарк» 140 1780

ГУ МТ АП 170 1520

Требуется рассчитать среднегодовую зарплату по этим предприятиям.

3.Требуется определить средний тарифный разряд рабочих и средний тарифный разряд работ, а также по итогам расчётов сделать вывод об использовании трудовых ресурсов.

Разряд 1 2 3 4 5 6

Количество

рабочих, чел. – 2 6 6 3 2

Трудоёмкость

работ, норма-ч – 100 500 700 300 150

4.Требуется рассчитать месячную зарплату для каждого рабочего бригады. В бригаде три человека. Объем выполненных работ составляет 500 ед. Бригадная сдельная расценка – 100 руб./ед.

Рабочий Отработанное

время, ч Часовая тарифная ставка

оплаты труда, руб./ч КТУ

1 140 98 0.9

2 150 92 0.9

3 130 95 1.2

5.На текущий год предусмотрен фонд зарплаты в сумме 6 млн руб., а укрупнённый расчёт на следующий год ведётся в августе. Требуется определить плановый фонд зарплаты на следующий год, если фактический фонд зарплаты за январь–июль составил 5.1 млн руб., планируемый рост производительности труда – 2.5 %, планируемый рост объёма производства 10 %, планируемый рост средней зарплаты – 1.5 %.

6.Требуется рассчитать часовой, дневной и годовой фонды зарплаты предприятия. Средняя тарифная ставка оплаты труда рабочих-повременщиков составляет 95 руб./ч. Численность рабочих-повременщиков – 40 чел. Эффективный фонд времени работы одного рабочего – 1670 ч/чел. Трудоёмкость годовой производственной программы рабочих-сдельщиков – 145000 норма-ч. Средняя тарифная ставка оплаты труда рабочих-сдельщиков – 105 руб./ч.

Доплаты к прямому фонду заработной платы рабочих:

– за неблагоприятные условия труда – 3 %;

– за бригадирство – 0.5 %.

Доплата к часовому фонду зарплаты

– подросткам за неполный рабочий день – 0.1 %.

Доплаты к дневному фонду зарплаты:

– на оплату основных и дополнительных отпусков – 10 %;

– за выполнение общественных и государственных обязанностей – 0.1 %.

7.За год номинальная заработная плата работника повысилась на 8 %, а уровень потребительских цен вырос на 10 %.

Требуется определить, на сколько процентов изменилась реальная зарплата работника.

8.Требуется рассчитать часовые тарифные ставки со 2-го по 6-й квалификационный разряд, если часовая тарифная ставка первого разряда равна 50 руб./ч.

Разряд 1 2 3 4 5 6

Тарифный

коэффициент 1.00 1.15 1.35 1.60 1.95 2.40

9.Требуется определить размер месячного заработка рабочего, если он отработал за месяц 24 смены по 8 часов. Условия труда рабочего относятся к тяжёлым. Часовая тарифная ставка оплаты труда рабочего составляет 95 руб./ч. Повышение часовой тарифной ставки за тяжёлые условия труда – 12 %. Необходимо учесть, что рабочий 7 раз выходил в ночную смену и дважды в выходные дни (доплаты: за ночное время 40 % от часовой тарифной ставки, за работу в праздничные и выходные дни 100 %). За перевыполнение планового задания рабочему выплачивается ежемесячная премия в размере 15 % от основной зарплаты, районный коэффициент – 30 %.1

10.Требуется определить среднюю тарифную ставку оплаты труда, если тарифная ставка оплаты труда первого разряда определяется, исходя из регионального прожиточного минимума 8500 руб. Среднемесячный фонд рабочего времени составляет 167 ч. Средний разряд рабочих – 4.6.

Тарифный

разряд 1 2 3 4 5 6

Тарифный

коэффициент 1.00 1.13 1.29 1.48 1.71 2.00

11.На текущий год предусмотрен фонд зарплаты в сумме 5.6 млн руб., а укрупнённый расчёт на следующий год ведётся в августе. Требуется определить плановый фонд зарплаты на следующий год, если фактический фонд зарплаты за январь–июль составил 4.6 млн руб., планируемый рост производительности труда – 3 %, планируемый рост объёма производства 10 %, планируемый рост средней зарплаты – 1.5 %.

12.Требуется рассчитать часовой, дневной и годовой фонды зарплаты предприятия. Средняя тарифная ставка оплаты труда рабочих-повременщиков составляет 100 руб./ч. Численность рабочих-повременщиков – 36 чел. Эффективный фонд времени работы одного рабочего – 1670 ч/чел. Трудоёмкость годовой производственной программы рабочих-сдельщиков – 145000 норма-ч. Средняя тарифная ставка оплаты труда рабочих-сдельщиков – 110 руб./ч.

Доплаты к прямому фонду заработной платы рабочих:

– за неблагоприятные условия труда – 3 %;

– за бригадирство – 0.5 %.

Доплата к часовому фонду зарплаты

– подросткам за неполный рабочий день – 0.1 %.

Доплаты к дневному фонду зарплаты:

– на оплату основных и дополнительных отпусков – 10 %;

– за выполнение общественных и государственных обязанностей – 0.1 %.

13.За год номинальная заработная плата работника повысилась на 3 %, а уровень потребительских цен вырос на 4 %.

Требуется определить, на сколько процентов изменилась реальная зарплата работника.

14.Требуется рассчитать часовые тарифные ставки со 2-го по 6-й квалификационный разряд, если часовая тарифная ставка первого разряда равна 50 руб./ч.

Разряд 1 2 3 4 5 6

Тарифный

коэффициент 1.00 1.12 1.28 1.47 1.70 2.00

15.Требуется определить размер месячного заработка рабочего, если он отработал за месяц 24 смены по 8 часов. Условия труда рабочего относятся к тяжёлым. Часовая тарифная ставка оплаты труда рабочего составляет 93 руб./ч. Повышение часовой тарифной ставки за тяжёлые условия труда – 10 %. Необходимо учесть, что рабочий 7 раз выходил в ночную смену и дважды в выходные дни (доплаты: за ночное время 40 % от часовой тарифной ставки, за работу в праздничные и выходные дни 100 %). За перевыполнение планового задания рабочему выплачивается ежемесячная премия в размере 15 % от основной зарплаты, районный коэффициент – 30 %.

16.В городе три автотранспортных предприятия.

Предприятие Численность,

чел. Среднемесячный

фонд зарплаты,

тыс. руб.

НПАО «Автоперевозки» 80 1050

НПО «Таксопарк» 140 1805

ГУ МТ АП 170 1380

Требуется рассчитать среднегодовую зарплату по 

17.Требуется рассчитать абсолютное возрастание тарифных коэффициентов и определить его тип.

Разряд 1 2 3 4 5 6

Тарифный

коэффициент 1.00 1.10 1.20 1.30 1.40 1.50

18.Требуется определить размер месячного заработка рабочего, если он отработал за месяц 24 смены по 8 часов. Условия труда рабочего относятся к тяжёлым. Часовая тарифная ставка оплаты труда рабочего составляет 90 руб./ч. Повышение часовой тарифной ставки за тяжёлые условия труда – 15 %. Необходимо учесть, что рабочий 7 раз выходил в ночную смену и дважды в выходные дни (доплаты: за ночное время 40 % от часовой тарифной ставки, за работу в праздничные и выходные дни 100 %). За перевыполнение планового задания рабочему выплачивается ежемесячная премия в размере 15 % от основной зарплаты, районный коэффициент – 30 %.

19.Требуется рассчитать месячную зарплату для каждого рабочего бригады. В бригаде три человека. Объем выполненных работ составляет 500 ед. Бригадная сдельная расценка – 100 руб./ед.

Рабочий Отработанное

время, ч Часовая тарифная ставка

оплаты труда, руб./ч КТУ

1 140 95 1.0

2 150 90 1.1

3 130 100 0.9

20.На текущий год предусмотрен фонд зарплаты в сумме 6 млн руб., а укрупнённый расчёт на следующий год ведётся в августе. Требуется определить плановый фонд зарплаты на следующий год, если фактический фонд зарплаты за январь–июль составил 5.1 млн руб., планируемый рост производительности труда – 2.5 %, планируемый рост объёма производства 10 %, планируемый рост средней зарплаты – 1.5 %.

21.Требуется рассчитать часовой, дневной и годовой фонды зарплаты предприятия. Средняя тарифная ставка оплаты труда рабочих-повременщиков составляет 90 руб./ч. Численность рабочих-повременщиков – 32 чел. Эффективный фонд времени работы одного рабочего – 1670 ч/чел. Трудоёмкость годовой производственной программы рабочих-сдельщиков – 145000 норма-ч. Средняя тарифная ставка оплаты труда рабочих-сдельщиков – 100 руб./ч.

Доплаты к прямому фонду заработной платы рабочих:

– за неблагоприятные условия труда – 3 %;

– за бригадирство – 0.5 %.

Доплата к часовому фонду зарплаты

– подросткам за неполный рабочий день – 0.1 %.

Доплаты к дневному фонду зарплаты:

– на оплату основных и дополнительных отпусков – 10 %;

– за выполнение общественных и государственных обязанностей – 0.1 %.

22.В городе три автотранспортных предприятия.

Предприятие Численность,

чел. Среднемесячный

фонд зарплаты,

тыс. руб.

НПАО «Автоперевозки» 80 1100

НПО «Таксопарк» 140 1780

ГУ МТ АП 170 1520

Требуется рассчитать среднегодовую зарплату по этим предприятиям.

23.Требуется рассчитать часовые тарифные ставки со 2-го по 6-й квалификационный разряд, если часовая тарифная ставка первого разряда равна 50 руб./ч.

Разряд 1 2 3 4 5 6

Тарифный

коэффициент 1.00 1.13 1.29 1.48 1.71 2.00

24.Требуется определить размер месячного заработка рабочего, если он отработал за месяц 24 смены по 8 часов. Условия труда рабочего относятся к тяжёлым. Часовая тарифная ставка оплаты труда рабочего составляет 105 руб./ч. Повышение часовой тарифной ставки за тяжёлые условия труда – 12 %. Необходимо учесть, что рабочий 7 раз выходил в ночную смену и дважды в выходные дни (доплаты: за ночное время 40 % от часовой тарифной ставки, за работу в праздничные и выходные дни 100 %). За перевыполнение планового задания рабочему выплачивается ежемесячная премия в размере 15 % от основной зарплаты, районный коэффициент – 30 %.

25.Требуется определить размер месячного заработка рабочего, если он отработал за месяц 24 смены по 8 часов. Условия труда рабочего относятся к тяжёлым. Часовая тарифная ставка оплаты труда рабочего составляет 105 руб./ч. Повышение часовой тарифной ставки за тяжёлые условия труда – 12 %. Необходимо учесть, что рабочий 7 раз выходил в ночную смену и дважды в выходные дни (доплаты: за ночное время 40 % от часовой тарифной ставки, за работу в праздничные и выходные дни 100 %). За перевыполнение планового задания рабочему выплачивается ежемесячная премия в размере 15 % от основной зарплаты, районный коэффициент – 30 %.

26.В городе три автотранспортных предприятия.

Предприятие Численность,

чел. Среднемесячный

фонд зарплаты,

тыс. руб.

НПАО «Автоперевозки» 80 1160

НПО «Таксопарк» 140 1920

ГУ МТ АП 170 1390

Требуется рассчитать среднегодовую зарплату по этим предприятиям.

27.Требуется рассчитать часовые тарифные ставки со 2-го по 6-й квалификационный разряд, если часовая тарифная ставка первого разряда равна 50 руб./ч.

Разряд 1 2 3 4 5 6

Тарифный

коэффициент 1.00 1.15 1.32 1.52 1.74 2.00

28.Требуется рассчитать часовые тарифные ставки со 2-го по 6-й квалификационный разряд, если часовая тарифная ставка первого разряда равна 50 руб./ч.

Разряд 1 2 3 4 5 6

Тарифный

коэффициент 1.00 1.13 1.29 1.48 1.71 2.00

29.Требуется определить размер месячного заработка рабочего, если он отработал за месяц 24 смены по 8 часов. Условия труда рабочего относятся к тяжёлым. Часовая тарифная ставка оплаты труда рабочего составляет 105 руб./ч. Повышение часовой тарифной ставки за тяжёлые условия труда – 12 %. Необходимо учесть, что рабочий 7 раз выходил в ночную смену и дважды в выходные дни (доплаты: за ночное время 40 % от часовой тарифной ставки, за работу в праздничные и выходные дни 100 %). За перевыполнение планового задания рабочему выплачивается ежемесячная премия в размере 15 % от основной зарплаты, районный коэффициент – 30 %.

30.Требуется рассчитать абсолютное возрастание тарифных коэффициентов и определить его тип.

Разряд 1 2 3 4 5 6

Тарифный

коэффициент 1.00 1.12 1.28 1.47 1.70 2.00

31.Требуется рассчитать относительное возрастание тарифных коэффициентов и определить его тип.

Разряд 1 2 3 4 5 6

Тарифный

коэффициент 1.00 1.26 1.49 1.69 1.86 2.00

32.Требуется рассчитать относительное возрастание тарифных коэффициентов и определить его тип.

Разряд 1 2 3 4 5 6

Тарифный

коэффициент 1.00 1.10 1.25 1.45 1.70 2.10

33.За год номинальная заработная плата работника повысилась на 2 %, а уровень потребительских цен вырос на 4 %.

Требуется определить, на сколько процентов изменилась реальная зарплата работника.

34.За год номинальная заработная плата работника повысилась на 6 %, а уровень потребительских цен вырос на 8 %.

Требуется определить, на сколько процентов изменилась реальная зарплата работника.

35.Требуется рассчитать часовые тарифные ставки со 2-го по 6-й квалификационный разряд, если часовая тарифная ставка первого разряда равна 50 руб./ч.

Разряд

1

2

3

4

5

6

Тарифный

коэффициент

1.00

1.10

1.25

1.45

1.70

2.10

36.Требуется определить зарплату вспомогательного рабочего, труд которого оплачивается по косвенно-сдельной системе заработной платы. Объём продукции, произведённый основными рабочими, составляет 5000 шт., норма обслуживания вспомогательного рабочего – 6 основных рабочих, часовая норма выработки основного рабочего – 4 шт./ч, часовая тарифная ставка обслуживающего рабочего – 95 руб./ч.

37.Требуется определить размер месячного заработка рабочего, если он отработал за месяц 24 смены по 8 часов. Условия труда рабочего относятся к тяжёлым. Часовая тарифная ставка оплаты труда рабочего составляет 87 руб./ч. Повышение часовой тарифной ставки за тяжёлые условия труда – 15 %. Необходимо учесть, что рабочий 7 раз выходил в ночную смену и дважды в выходные дни (доплаты: за ночное время 40 % от часовой тарифной ставки, за работу в праздничные и выходные дни 100 %). За перевыполнение планового задания рабочему выплачивается ежемесячная премия в размере 15 % от основной зарплаты, районный коэффициент – 30 %.

38.Требуется определить размер месячного заработка рабочего, если он отработал за месяц 24 смены по 8 часов. Условия труда рабочего относятся к тяжёлым. Часовая тарифная ставка оплаты труда рабочего составляет 95 руб./ч. Повышение часовой тарифной ставки за тяжёлые условия труда – 15 %. Необходимо учесть, что рабочий 7 раз выходил в ночную смену и дважды в выходные дни (доплаты: за ночное время 40 % от часовой тарифной ставки, за работу в праздничные и выходные дни 100 %). За перевыполнение планового задания рабочему выплачивается ежемесячная премия в размере 15 % от основной зарплаты, районный коэффициент – 30 %.

39.За год номинальная заработная плата работника повысилась на 8 %, а уровень потребительских цен вырос на 10 %.

Требуется определить, на сколько процентов изменилась реальная зарплата работника.

40.Требуется рассчитать часовые тарифные ставки со 2-го по 6-й квалификационный разряд, если часовая тарифная ставка первого разряда равна 50 руб./ч.

Разряд 1 2 3 4 5 6

Тарифный

коэффициент 1.00 1.15 1.30 1.45 1.60 1.75

41.Требуется определить размер месячного заработка рабочего, если он отработал за месяц 24 смены по 8 часов. Условия труда рабочего относятся к тяжёлым. Часовая тарифная ставка оплаты труда рабочего составляет 95 руб./ч. Повышение часовой тарифной ставки за тяжёлые условия труда – 12 %. Необходимо учесть, что рабочий 7 раз выходил в ночную смену и дважды в выходные дни (доплаты: за ночное время 40 % от часовой тарифной ставки, за работу в праздничные и выходные дни 100 %). За перевыполнение планового задания рабочему выплачивается ежемесячная премия в размере 15 % от основной зарплаты, районный коэффициент – 30 %.

42.Требуется определить средний тарифный разряд рабочих и средний тарифный разряд работ, а также по итогам расчётов сделать вывод об использовании трудовых ресурсов.

Разряд 1 2 3 4 5 6

Количество

рабочих, чел. – 2 6 6 3 2

Трудоёмкость

работ, норма-ч – 100 500 700 300 150

43.В городе три автотранспортных предприятия.

Предприятие Численность,

чел. Среднемесячный

фонд зарплаты,

тыс. руб.

НПАО «Автоперевозки» 80 1150

НПО «Таксопарк» 140 1790

ГУ МТ АП 170 1530

Требуется рассчитать среднегодовую зарплату по этим предприятиям.

44.Требуется рассчитать относительное возрастание тарифных коэффициентов и определить его тип.

Разряд 1 2 3 4 5 6

Тарифный

коэффициент 1.00 1.15 1.32 1.52 1.75 2.02

45.Требуется определить размер месячного заработка рабочего, если он отработал за месяц 24 смены по 8 часов. Условия труда рабочего относятся к тяжёлым. Часовая тарифная ставка оплаты труда рабочего составляет 87 руб./ч. Повышение часовой тарифной ставки за тяжёлые условия труда – 15 %. Необходимо учесть, что рабочий 7 раз выходил в ночную смену и дважды в выходные дни (доплаты: за ночное время 40 % от часовой тарифной ставки, за работу в праздничные и выходные дни 100 %). За перевыполнение планового задания рабочему выплачивается ежемесячная премия в размере 15 % от основной зарплаты, районный коэффициент – 30 %.

46.Требуется рассчитать месячную зарплату для каждого рабочего бригады. В бригаде три человека. Объем выполненных работ составляет 500 ед. Бригадная сдельная расценка – 100 руб./ед.

Рабочий Отработанное

время, ч Часовая тарифная ставка

оплаты труда, руб./ч КТУ

1 140 93 1.1

2 150 87 1.2

3 130 100 0.7

47.За месяц рабочим выполнены работы трудоёмкостью 182 норма-ч при нормативном месячном фонде рабочего времени 169 ч. Тарифная ставка оплаты труда рабочего составляет 163 руб./ч. При перевыполнении месячной нормы выработки рабочему выплачивается премия в процентах от прямого заработка. Если норма выработки выполняется:

а) на 101–105 %, премия составляет 2.5 %;

б) на 106–110 %, премия – 5 %;

в) более чем на 110 %, премия – 7.5 %.

Требуется рассчитать повременно-премиальную зарплату рабочего.

48.Требуется рассчитать часовой, дневной и годовой фонды зарплаты предприятия. Средняя тарифная ставка оплаты труда рабочих-повременщиков составляет 125 руб./ч. Численность рабочих-повременщиков – 36 чел. Эффективный фонд времени работы одного рабочего – 1670 ч/чел. Трудоёмкость годовой производственной программы рабочих-сдельщиков – 145000 норма-ч. Средняя тарифная ставка оплаты труда рабочих-сдельщиков – 150 руб./ч.

Доплаты к прямому фонду заработной платы рабочих:

– за неблагоприятные условия труда – 3 %;

– за бригадирство – 0.5 %.

Доплата к часовому фонду зарплаты

– подросткам за неполный рабочий день – 0.1 %.

Доплаты к дневному фонду зарплаты:

– на оплату основных и дополнительных отпусков – 10 %;

– за выполнение общественных и государственных обязанностей – 0.1 %.

49.Требуется рассчитать относительное возрастание тарифных коэффициентов и определить его тип.

Разряд 1 2 3 4 5 6

Тарифный

коэффициент 1.00 1.15 1.32 1.52 1.75 2.02

50.Требуется определить размер месячного заработка рабочего, если он отработал за месяц 24 смены по 8 часов. Условия труда рабочего относятся к тяжёлым. Часовая тарифная ставка оплаты труда рабочего составляет 87 руб./ч. Повышение часовой тарифной ставки за тяжёлые условия труда – 15 %. Необходимо учесть, что рабочий 7 раз выходил в ночную смену и дважды в выходные дни (доплаты: за ночное время 40 % от часовой тарифной ставки, за работу в праздничные и выходные дни 100 %). За перевыполнение планового задания рабочему выплачивается ежемесячная премия в размере 15 % от основной зарплаты, районный коэффициент – 30 %.

51.За год номинальная заработная плата работника повысилась на 8 %, а уровень потребительских цен вырос на 6 %.

Требуется определить, на сколько процентов изменилась реальная зарплата работника.

52.Требуется рассчитать часовые тарифные ставки со 2-го по 6-й квалификационный разряд, если часовая тарифная ставка первого разряда равна 50 руб./ч.

Разряд 1 2 3 4 5 6

Тарифный

коэффициент 1.00 1.15 1.30 1.45 1.60 1.75

53.Требуется определить размер месячного заработка рабочего, если он отработал за месяц 24 смены по 8 часов. Условия труда рабочего относятся к тяжёлым. Часовая тарифная ставка оплаты труда рабочего составляет 105 руб./ч. Повышение часовой тарифной ставки за тяжёлые условия труда – 12 %. Необходимо учесть, что рабочий 7 раз выходил в ночную смену и дважды в выходные дни (доплаты: за ночное время 40 % от часовой тарифной ставки, за работу в праздничные и выходные дни 100 %). За перевыполнение планового задания рабочему выплачивается ежемесячная премия в размере 15 % от основной зарплаты, районный коэффициент – 30 %.

54.Требуется рассчитать месячную зарплату для каждого рабочего бригады. В бригаде три человека. Объем выполненных работ составляет 500 ед. Бригадная сдельная расценка – 100 руб./ед.

Рабочий Отработанное

время, ч Часовая тарифная ставка

оплаты труда, руб./ч КТУ

1 140 98 0.9

2 150 92 0.9

3 130 95 1.2

55.Требуется определить зарплату вспомогательного рабочего, труд которого оплачивается по косвенно-сдельной системе заработной платы. Объём продукции, произведённый основными рабочими, составляет 5000 шт., норма обслуживания вспомогательного рабочего – 7 основных рабочих, часовая норма выработки основного рабочего – 2 шт./ч, часовая тарифная ставка обслуживающего рабочего – 115 руб./ч.

56.На текущий год предусмотрен фонд зарплаты в сумме 5.8 млн руб., а укрупнённый расчёт на следующий год ведётся в августе. Требуется определить плановый фонд зарплаты на следующий год, если фактический фонд зарплаты за январь–июль составил 4.8 млн руб., планируемый рост производительности труда – 2 %, планируемый рост объёма производства 7 %, планируемый рост средней зарплаты – 1.5 %.

57.В городе три автотранспортных предприятия.

Предприятие Численность,

чел. Среднемесячный

фонд зарплаты,

тыс. руб.

НПАО «Автоперевозки» 80 1090

НПО «Таксопарк» 140 1815

ГУ МТ АП 170 1420

Требуется рассчитать среднегодовую зарплату по этим предприятиям.

58.Требуется рассчитать абсолютное возрастание тарифных коэффициентов и определить его тип.

Разряд 1 2 3 4 5 6

Тарифный

коэффициент 1.00 1.25 1.48 1.68 1.85 1.95

59.Требуется определить размер месячного заработка рабочего, если он отработал за месяц 24 смены по 8 часов. Условия труда рабочего относятся к тяжёлым. Часовая тарифная ставка оплаты труда рабочего составляет 95 руб./ч. Повышение часовой тарифной ставки за тяжёлые условия труда – 12 %. Необходимо учесть, что рабочий 7 раз выходил в ночную смену и дважды в выходные дни (доплаты: за ночное время 40 % от часовой тарифной ставки, за работу в праздничные и выходные дни 100 %). За перевыполнение планового задания рабочему выплачивается ежемесячная премия в размере 15 % от основной зарплаты, районный коэффициент – 30 %.

60.Требуется рассчитать месячную зарплату для каждого рабочего бригады. В бригаде три человека. Объем выполненных работ составляет 500 ед. Бригадная сдельная расценка – 100 руб./ед.

Рабочий Отработанное

время, ч Часовая тарифная ставка

оплаты труда, руб./ч КТУ

1 140 98 0.9

2 150 92 0.9

3 130 95 1.2

61.На текущий год предусмотрен фонд зарплаты в сумме 5.2 млн руб., а укрупнённый расчёт на следующий год ведётся в августе. Требуется определить плановый фонд зарплаты на следующий год, если фактический фонд зарплаты за январь–июль составил 4.3 млн руб., планируемый рост производительности труда – 3 %, планируемый рост объёма производства 8 %, планируемый рост средней зарплаты – 2 %.

62.Требуется рассчитать абсолютное возрастание тарифных коэффициентов и определить его тип.

Разряд 1 2 3 4 5 6

Тарифный

коэффициент 1.00 1.26 1.49 1.69 1.86 2.00

63.Требуется определить размер месячного заработка рабочего, если он отработал за месяц 24 смены по 8 часов. Условия труда рабочего относятся к тяжёлым. Часовая тарифная ставка оплаты труда рабочего составляет 90 руб./ч. Повышение часовой тарифной ставки за тяжёлые условия труда – 15 %. Необходимо учесть, что рабочий 7 раз выходил в ночную смену и дважды в выходные дни (доплаты: за ночное время 40 % от часовой тарифной ставки, за работу в праздничные и выходные дни 100 %). За перевыполнение планового задания рабочему выплачивается ежемесячная премия в размере 15 % от основной зарплаты, районный коэффициент – 30 %.

64.Требуется рассчитать абсолютное возрастание тарифных коэффициентов и определить его тип.

Разряд 1 2 3 4 5 6

Тарифный

коэффициент 1.00 1.15 1.35 1.60 1.95 2.40

65.За год номинальная заработная плата работника повысилась на 9 %, а уровень потребительских цен вырос на 7 %.

Требуется определить, на сколько процентов изменилась реальная зарплата работника.

66.Требуется рассчитать часовые тарифные ставки со 2-го по 6-й квалификационный разряд, если часовая тарифная ставка первого разряда равна 50 руб./ч.

Разряд 1 2 3 4 5 6

Тарифный

коэффициент 1.00 1.15 1.30 1.45 1.60 1.75

67.Требуется определить размер месячного заработка рабочего, если он отработал за месяц 24 смены по 8 часов. Условия труда рабочего относятся к тяжёлым. Часовая тарифная ставка оплаты труда рабочего составляет 85 руб./ч. Повышение часовой тарифной ставки за тяжёлые условия труда – 10 %. Необходимо учесть, что рабочий 7 раз выходил в ночную смену и дважды в выходные дни (доплаты: за ночное время 40 % от часовой тарифной ставки, за работу в праздничные и выходные дни 100 %). За перевыполнение планового задания рабочему выплачивается ежемесячная премия в размере 15 % от основной зарплаты, районный коэффициент – 30 %.

68.Требуется рассчитать часовой, дневной и годовой фонды зарплаты предприятия. Средняя тарифная ставка оплаты труда рабочих-повременщиков составляет 85 руб./ч. Численность рабочих-повременщиков – 38 чел. Эффективный фонд времени работы одного рабочего – 1670 ч/чел. Трудоёмкость годовой производственной программы рабочих-сдельщиков – 145000 норма-ч. Средняя тарифная ставка оплаты труда рабочих-сдельщиков – 95 руб./ч.

Доплаты к прямому фонду заработной платы рабочих:

– за неблагоприятные условия труда – 3 %;

– за бригадирство – 0.5 %.

Доплата к часовому фонду зарплаты

– подросткам за неполный рабочий день – 0.1 %.

Доплаты к дневному фонду зарплаты:

– на оплату основных и дополнительных отпусков – 10 %;

– за выполнение общественных и государственных обязанностей – 0.1 %.

69.За год номинальная заработная плата работника повысилась на 8 %, а уровень потребительских цен вырос на 6 %.

Требуется определить, на сколько процентов изменилась реальная зарплата работника.

70.Требуется рассчитать абсолютное возрастание тарифных коэффициентов и определить его тип.

Разряд 1 2 3 4 5 6

Тарифный

коэффициент 1.00 1.20 1.40 1.60 1.80 2.00

71.Требуется определить размер месячного заработка рабочего, если он отработал за месяц 24 смены по 8 часов. Условия труда рабочего относятся к тяжёлым. Часовая тарифная ставка оплаты труда рабочего составляет 93 руб./ч. Повышение часовой тарифной ставки за тяжёлые условия труда – 10 %. Необходимо учесть, что рабочий 7 раз выходил в ночную смену и дважды в выходные дни (доплаты: за ночное время 40 % от часовой тарифной ставки, за работу в праздничные и выходные дни 100 %). За перевыполнение планового задания рабочему выплачивается ежемесячная премия в размере 15 % от основной зарплаты, районный коэффициент – 30 %.

72.Требуется определить среднюю тарифную ставку оплаты труда, если тарифная ставка оплаты труда первого разряда определяется, исходя из регионального прожиточного минимума 8900 руб. Среднемесячный фонд рабочего времени составляет 167 ч. Средний разряд рабочих – 4.8.

Тарифный

разряд 1 2 3 4 5 6

Тарифный

коэффициент 1.00 1.13 1.29 1.48 1.71 2.00

73.На текущий год предусмотрен фонд зарплаты в сумме 5.9 млн руб., а укрупнённый расчёт на следующий год ведётся в августе. Требуется определить плановый фонд зарплаты на следующий год, если фактический фонд зарплаты за январь–июль составил 4.9 млн руб., планируемый рост производительности труда – 3 %, планируемый рост объёма производства 5 %, планируемый рост средней зарплаты – 2 %.

74.Требуется рассчитать часовой, дневной и годовой фонды зарплаты предприятия. Средняя тарифная ставка оплаты труда рабочих-повременщиков составляет 100 руб./ч. Численность рабочих-повременщиков – 36 чел. Эффективный фонд времени работы одного рабочего – 1670 ч/чел. Трудоёмкость годовой производственной программы рабочих-сдельщиков – 145000 норма-ч. Средняя тарифная ставка оплаты труда рабочих-сдельщиков – 110 руб./ч.

Доплаты к прямому фонду заработной платы рабочих:

– за неблагоприятные условия труда – 3 %;

– за бригадирство – 0.5 %.

Доплата к часовому фонду зарплаты

– подросткам за неполный рабочий день – 0.1 %.

Доплаты к дневному фонду зарплаты:

– на оплату основных и дополнительных отпусков – 10 %;

– за выполнение общественных и государственных обязанностей – 0.1 %.

75.Требуется рассчитать месячную зарплату для каждого рабочего бригады. В бригаде три человека. Объем выполненных работ составляет 500 ед. Бригадная сдельная расценка – 100 руб./ед.

Рабочий Отработанное

время, ч Часовая тарифная ставка

оплаты труда, руб./ч КТУ

1 140 100 0.8

2 150 85 1.1

3 130 95 1.1

При необходимости выполняйте следующее:

76.Требуется рассчитать месячную зарплату для каждого рабочего бригады. В бригаде три человека. Объем выполненных работ составляет 500 ед. Бригадная сдельная расценка – 100 руб./ед.

Рабочий Отработанное

время, ч Часовая тарифная ставка

оплаты труда, руб./ч КТУ

1 140 95 1.0

2 150 90 1.1

3 130 100 0.9

77.Требуется определить зарплату вспомогательного рабочего, труд которого оплачивается по косвенно-сдельной системе заработной платы. Объём продукции, произведённый основными рабочими, составляет 5000 шт., норма обслуживания вспомогательного рабочего – 5 основных рабочих, часовая норма выработки основного рабочего – 2 шт./ч, часовая тарифная ставка обслуживающего рабочего – 90 руб./ч.

78.Требуется рассчитать относительное возрастание тарифных коэффициентов и определить его тип.

Разряд 1 2 3 4 5 6

Тарифный

коэффициент 1.00 1.15 1.30 1.45 1.60 1.75

79.Требуется определить размер месячного заработка рабочего, если он отработал за месяц 24 смены по 8 часов. Условия труда рабочего относятся к тяжёлым. Часовая тарифная ставка оплаты труда рабочего составляет 98 руб./ч. Повышение часовой тарифной ставки за тяжёлые условия труда – 10 %. Необходимо учесть, что рабочий 7 раз выходил в ночную смену и дважды в выходные дни (доплаты: за ночное время 40 % от часовой тарифной ставки, за работу в праздничные и выходные дни 100 %). За перевыполнение планового задания рабочему выплачивается ежемесячная премия в размере 15 % от основной зарплаты, районный коэффициент – 30 %.

80.Требуется рассчитать месячную зарплату для каждого рабочего бригады. В бригаде три человека. Объем выполненных работ составляет 500 ед. Бригадная сдельная расценка – 100 руб./ед.

Рабочий Отработанное

время, ч Часовая тарифная ставка

оплаты труда, руб./ч КТУ

1 140 93 1.1

2 150 87 1.2

3 130 100 0.7

81.За год номинальная заработная плата работника повысилась на 9 %, а уровень потребительских цен вырос на 7 %.

Требуется определить, на сколько процентов изменилась реальная зарплата работника.